地稅局局長的競聘演講
4、策和業(yè)務上能夠堅持勤奮學習，刻苦鉆研，時常利用休息時間閱覽新的稅收政策和業(yè)務書籍，現(xiàn)政策水平和業(yè)務素質(zhì)較高，能適應和勝任本職工作。
5、收工作中從不以權(quán)謀私，總是按照稅務干部的要求，職業(yè)道德、黨員標準和工作紀律嚴格要求自己，做到了很秉公辦事，作風正派、為稅清廉。九五年幫助同胞弟弟購買舊拖拉機搞運輸，交納了營業(yè)稅，兩個月后出讓拖拉機賺了五百元，就財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，自覺交納了一百元的個人所得稅;九六年個體建筑戶張廣平為了得到好處塞給我現(xiàn)金500元，我拒收并婉轉(zhuǎn)地開具稅票給他送去;九九年、二0xx年、200x年自己主動積極地繳納了摩托車車船使用稅，累計為一百八十元。
5、尊重領導，團結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾和納稅戶，正確處理好地方及各部門、企業(yè)的工作關系，求真務實，開拓進取，工作努力。
以上為第一個方面，第二，在雙坪工作的五年里，采取多種形式，開展了“熱愛地稅事業(yè)、干好本職工作”、“不愛崗就下崗，不敬業(yè)就失業(yè)”、“今天不努力，明天努力找工作”、“創(chuàng)安全文明小區(qū)，建安全文明單位”等活動，幾年里，先后被雙坪鄉(xiāng)黨委、政府、人大、政協(xié)授予“治安模范單位”、“紅旗單位”、“先進單位”、“滿意單位”和“優(yōu)質(zhì)服務部門”等榮譽稱號。在單位人員少、任務重、資金緊的情況下，既干好了本職工作，又做好了地方的中心工作，在三十多個鄉(xiāng)直部門中，地稅所的工作和單位形象始終保持在前四名，得到了組織和社會的贊譽和肯定。自己能夠擔負起一個方面的工作，并且能達到黨委政府滿意、主管局滿意和群眾滿意。
第三、本人身體健康，年富力強，從事財稅工作二十四年，加入黨組織十五年，具備一定的職稱、文憑和水平，具有稅收征管、稽查經(jīng)驗和能力，具有一定的組織、協(xié)調(diào)和領導能力，在歷年的公務員德能勤績考核上為稱職和優(yōu)秀，多次受到市局、縣局嘉獎，并立三等功，多次被分局或×黨支部評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
第四、隨著時間的推移，歲月的流逝，經(jīng)過二十多年的工作和社會生活歷程，了解、熟悉和雙坪的納稅企業(yè)及納稅業(yè)戶的生產(chǎn)經(jīng)營和稅收情況，以及征管情況;由于從事兩年多的稽查綜合工作，也基本了解肖堰、花莊、巡檢、峽口的稅源情況，征管情況以及分局干部職工情況。
總之，有地利、人和的優(yōu)勢和條件，若再加上天時的條件和環(huán)境，我相信經(jīng)過自己的辛勤耕耘、拼搏努力，一定能夠勝任本職崗位，搞好本職一工作。
1、競聘上崗的認識和態(tài)度
時代呼喚競爭，社會需要競爭，人民贊美競爭，我們每個人都應做公開競爭的積極實踐者，堅決擁護者。
干部人事制度改革是政治體制改革的重要組成部分，是從源頭治理腐敗的一項重要工作，是建設高素質(zhì)干部隊伍的需要，是生存與發(fā)展的需要。
這次實行干部競聘上崗，是為了全面推進干部人事制度改革，加強隊伍建設、提高全員素質(zhì)，建立一個公正、公平、公開、擇優(yōu)的用人機制，增強每個干部隊伍的責任感、緊迫感和危機感，使每個崗位都能人盡其才，以提高干部隊伍素質(zhì)，增強干部的生機與活動，建立競爭、激勵、制約機制，打破傳統(tǒng)的用人觀念，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出，真正做到有為就有位，無為則無位，能者上，平者讓，庸者下的優(yōu)勝劣汰用人機制，用作為爭地位，用能力爭崗位，努力建設一支勤政、優(yōu)化、高效、廉潔的公務員隊伍。