公司競聘上崗方案
2012年04月27日
公司 競聘 上崗方案 一.本次 競聘 上崗的主要目的：
�。ㄒ唬﹥�(yōu)化人--崗配置，力爭讓最合適的人從事最合適的工作，提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
�。ǘ┻M(jìn)一步深化競爭機(jī)制，不斷增強員工的競爭意識和危機(jī)意識，逐步形成“崗位靠競爭、收入靠貢獻(xiàn)”的觀念。
�。ㄈ┩ㄟ^ 競聘 上崗發(fā)掘適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人才，同時在員工中建立起愛崗敬業(yè)、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，增強業(yè)務(wù)技能的良好氛圍。
�。ㄋ模楣竞蛦T工雙方提供一次雙向選擇的機(jī)會。
二. 競聘 上崗的基本原則
�。ㄒ唬┕_原則：有關(guān) 競聘 崗位的任職資格，崗位數(shù)量及 競聘 的內(nèi)容、流程均向全體員工公開。
（二）競爭原則：即通過個人自薦與群眾推薦、資格評定、綜合能力評定、 競聘 答辯等競爭手段確定崗位人選。
�。ㄈ┤嬖瓌t：即選聘前對 競聘 者的品德、理念、知識、能力、以往業(yè)績、群眾評議等進(jìn)行全面考核。
�。ㄋ模⿹駜�(yōu)原則：深入了解、全面考評、認(rèn)真比較、謹(jǐn)慎篩選、擇優(yōu)錄用。
�。ㄎ澹┗乇茉瓌t：即涉及 競聘 者本人的考核評定自覺回避。
三. 競聘 上崗的范圍：公司中層及以下所有崗位
四. 競聘 上崗的組織：
�。ㄒ唬� 競聘 上崗領(lǐng)導(dǎo)小組
�。ǘ� 競聘 上崗工作小組
（三） 競聘 顧問指導(dǎo)組
五.競爭上崗實施步驟
�。ㄒ唬�(gòu)建組織 （二）宣傳動員 （三）組織實施
第一階段：部門經(jīng)理崗位 競聘 步驟
第一步：召開經(jīng)理擴(kuò)大會，討論 競聘 實施方案，確定 競聘 組織與程序。
第二步：發(fā)布信息，進(jìn)行宣傳動員。
�。�1）召開全體員工大會公布公司新的組織架構(gòu)和各部門職責(zé)及部門經(jīng)理崗位說明書，進(jìn)行宣傳動員;
�。�2）公布部門經(jīng)理崗位 競聘 流程;
�。�3）公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)布詳細(xì) 競聘 信息。
第三步：報名提交 競聘 報告
�。�1）員工根據(jù)公司發(fā)布的 競聘 上崗信息和個人意愿，填寫《 競聘 上崗申請表》，每個參聘員工可以填報1或2個志愿。
�。�2）提交 競聘 報告。
競聘 報告內(nèi)容包括：（演講提綱式的，要簡要明了）
（1） 競聘 人員在過去一年內(nèi)的主要工作業(yè)績，需要列出上年度做出的具體工作內(nèi)容和工作效果。該項內(nèi)容需經(jīng)所在部門經(jīng)理（經(jīng)理會）確認(rèn)。
�。�2） 競聘 人員對 競聘 崗位的認(rèn)識，如果 競聘 成功，準(zhǔn)備如何工作、達(dá)到什么樣的工作效果，以及目標(biāo) 競聘 崗位的年度工作規(guī)劃。參加兩個崗位 競聘 的人員應(yīng)提交兩份 競聘 報告。（注： 競聘 報告即時在公司內(nèi)網(wǎng)上向全體員工公布）
第四步：進(jìn)行群眾推薦
全體員工在詳細(xì)閱讀各報名參聘的報告后，以無記名投票方式，推薦公司各部門經(jīng)理崗位人選（每個經(jīng)理崗位可推薦2人，多選無效，沒有報名的也可推薦）。
第五步：進(jìn)行管理人員素質(zhì)測評
組織對報名參聘的管理人員進(jìn)行綜合素質(zhì)測評。（內(nèi)容：管理技能、管理素質(zhì)、職業(yè)價值觀等網(wǎng)上答題）
第六步：資格審查，現(xiàn)場答辯，綜合評議
工作小組收集員工的 競聘 上崗申請、 競聘 報告和群眾推薦及人員素質(zhì)測評情況后，匯總上報至 競聘 領(lǐng)導(dǎo)小組，由 競聘 領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《崗位說明書》的要求和現(xiàn)場答辯等情況進(jìn)行綜合考察（綜合考察內(nèi)容：1.以往業(yè)績；2. 綜合素質(zhì)測評；3. 群眾推薦；4、愛崗敬業(yè)；5、品德素養(yǎng)；6、團(tuán)隊意識；7；全局觀念；8.學(xué)歷;9.專業(yè);10.工作經(jīng)驗11.工作理念等），形成評議意見上報公司經(jīng)理會審議。