美容院女老板演講稿（通用5篇）
美容院女老板演講稿 篇1
尊敬的的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來(lái)賓，各位朋友們：
你們好!首先，我代表美容院加盟店，對(duì)各位親愛(ài)朋友的到來(lái)，表示最誠(chéng)摯的謝意!
今天，是XX月XX日，一個(gè)普通的星期天，但是今天對(duì)于我來(lái)說(shuō)，是一個(gè)十分特別的日子，因?yàn)榻裉�，在全體伙伴的們的緊鑼密鼓的籌備之下，美容院加盟店正式啟動(dòng)，揚(yáng)帆起航了!這不禁讓我回想到五年前，當(dāng)初的我因?yàn)榕既坏臋C(jī)會(huì)進(jìn)入到了美容行業(yè)，而經(jīng)過(guò)這幾年的風(fēng)雨，我終于擁有了自己的美容院。雖然經(jīng)受過(guò)挫折，經(jīng)受過(guò)痛苦，但是這些讓我在美業(yè)里茁壯的成長(zhǎng)，讓我更加的堅(jiān)強(qiáng)!感謝你們，感謝我的朋友們，感謝一路有你們相伴!
美容，是一個(gè)創(chuàng)造美麗的地方，它是一個(gè)崇高的職業(yè)。為了讓我們親愛(ài)的顧客更讓美麗健康，我們決定，讓本院樹(shù)立“給您毫無(wú)保留的美麗”經(jīng)營(yíng)理念，在未來(lái)的日子里，我們也將以這為主題，不斷的引進(jìn)高端的技術(shù)，先進(jìn)的儀器，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，特色的項(xiàng)目以及獨(dú)特的風(fēng)格，將無(wú)比至上的美麗與健康帶給您。也請(qǐng)?jiān)谧呐笥�，監(jiān)督我們哦!
今天，我們美容院加盟店開(kāi)業(yè)了，但是這并不意味著什么，因?yàn)殚_(kāi)業(yè)容易，守業(yè)才是最關(guān)鍵的。所以在今后的日子里，我們真誠(chéng)的希望與你們相伴，希望和大家一起同行，向做強(qiáng)做大的方向發(fā)展，做出我們自己的品牌特色!
最后，祝愿各位來(lái)賓們，朋友們，身體健康，家庭幸福，事事如意!
美容院女老板演講稿 篇2
尊敬的女士們，先生們，顧客朋友們:
大家晚上好!
歡迎大家來(lái)到普麗緹莎20xx年圣誕節(jié)晚會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，首先我謹(jǐn)代表普麗緹莎美容院為大家的到來(lái)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，再次向大家的到來(lái)表示感謝。謝謝大家對(duì)普麗緹莎多年以來(lái)的支持和愛(ài)護(hù)。也感謝大家在繁忙的工作生活之余，抽出寶貴的時(shí)間來(lái)參加本次圣誕節(jié)活動(dòng)，希望大家今晚能有一個(gè)難忘的回憶。
作為普麗緹莎直營(yíng)店店長(zhǎng)，我很高興能夠在圣誕節(jié)這個(gè)特別的節(jié)日和大家在此歡聚一堂。在此，請(qǐng)?jiān)试S我代表普麗緹莎感謝一直陪伴著普麗緹莎美容院成長(zhǎng)的伙伴們，謝謝你們隊(duì)我們的鼓勵(lì)和支持，因?yàn)橛心銈兇蠹�，我們才能夠走到今天，普麗緹莎才能夠取得輝煌的成績(jī)。每一位顧客都是普麗緹莎寶貴的財(cái)富，都是普麗緹莎的衣食父母，也是我們的事業(yè)伙伴和最親密的朋友，是我們的親人。是你們讓我們感受到家一般的溫暖，在今天這個(gè)特別的日子里，我祝大家圣誕快樂(lè)，心想事成，萬(wàn)事如意。為了標(biāo)示對(duì)普麗緹莎新老顧客的感謝，值此20xx年圣誕之際，我們特舉辦了圣誕感恩活動(dòng)，來(lái)回饋一直關(guān)心和支持我們的顧客朋友們。
普麗緹莎直營(yíng)店從創(chuàng)辦至今，也已經(jīng)走過(guò)了15個(gè)年頭，20xx年普麗緹莎第一家直營(yíng)店在武漢，也就是在這里開(kāi)業(yè)。經(jīng)過(guò)20xx年的發(fā)展，目前普麗緹莎已經(jīng)遍布全國(guó)27個(gè)省、市、直轄市、區(qū)。在全國(guó)擁有3000多家直營(yíng)店和加盟店。成為國(guó)家商務(wù)部特許連鎖備案企業(yè)，CCTV央視網(wǎng)黃金展位合作伙伴，湖北小姐大賽唯一指定美容護(hù)膚品牌。獲得廣大加盟商和消費(fèi)者的一致認(rèn)可。
普麗緹莎始終堅(jiān)持“讓普天下女人更美麗”為愿景，把美的文化傳達(dá)給每一個(gè)愛(ài)美的女性。“精益求精、止于至善”是普麗緹莎一貫的工作作風(fēng)，堅(jiān)持給顧客最體貼的服務(wù)，讓每一個(gè)顧客都變的更加健康、年輕和漂亮。在即將到來(lái)的20xx年，普麗緹莎也將一如既往的給各位新老顧客朋友提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，貼心的服務(wù)。
最后，我再次對(duì)各位的到來(lái)表示衷心的感謝。接下，我給大家精心準(zhǔn)備了經(jīng)常的節(jié)目表演，同時(shí)還將頒發(fā)“20xx年普麗緹莎最佳美容導(dǎo)師”大獎(jiǎng)，還給各位準(zhǔn)備了神秘的圣誕禮物哦。希望大家玩的開(kāi)心，吃好喝好。下面，我宣布普麗緹莎20xx年圣誕慶�；顒�(dòng)正式開(kāi)始!
美容院女老板演講稿 篇3
各位領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)界的朋友們你們好：
在這個(gè)充滿(mǎn)熱情的季節(jié)，**莊園迎來(lái)了十八年周歲生日。對(duì)此，我代表向的歲生日表示誠(chéng)摯的祝賀!
作為美容院茁壯成長(zhǎng)的見(jiàn)證人之一，我欣慰地看到從無(wú)到有、從小到大、從原始性的經(jīng)營(yíng)到現(xiàn)在現(xiàn)代化、科學(xué)化的經(jīng)營(yíng)的成長(zhǎng)歷程。年中，用優(yōu)質(zhì)的菜品和高質(zhì)量的服務(wù)贏得了無(wú)數(shù)榮譽(yù)和良好口碑，更贏得了廣大顧客的青睞和喜愛(ài);年中，積極參與各種公益活動(dòng)，用自己的實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì)，多年來(lái)，贏得了社會(huì)各界的好評(píng);年中，已從當(dāng)年那個(gè)不起眼的小店成長(zhǎng)為享譽(yù)**市并獲得多項(xiàng)殊榮的，從一般經(jīng)營(yíng)走向了誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的道路，這些年來(lái)，先后多次榮獲盛市、區(qū)“誠(chéng)信企業(yè)”“消費(fèi)者滿(mǎn)意放心食品企業(yè)”，以及**區(qū)個(gè)協(xié)頒發(fā)的光彩之星的榮譽(yù)，總經(jīng)理還兼任路個(gè)協(xié)分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)及義務(wù)廉政監(jiān)督員，為廣大美容院戶(hù)起到了帶頭示范作用。
今年，對(duì)于一個(gè)人的成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，預(yù)示著從天真的兒童，無(wú)知的少年跨入了成人的行列，而這也正好印證了的成長(zhǎng)歷程，回望過(guò)去的十八年，每一個(gè)沉甸甸的腳印里都裝滿(mǎn)了總經(jīng)理辛勤的汗水和收獲的喜悅。艱辛與幸福印在每個(gè)“”人的心中，正是憑著那一股不屈不撓的韌性和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神他們才一路走到今天。百尺竿頭，更進(jìn)一步，展望未來(lái)，我相信會(huì)以更加規(guī)范的管理體系，完善的經(jīng)營(yíng)理念，為廣大顧客提供一流的菜品，創(chuàng)造一流的就餐環(huán)境。
在一天天成熟壯大，而也在總經(jīng)理堅(jiān)強(qiáng)的護(hù)翼下和社會(huì)各界關(guān)懷下日益豐盈充實(shí)。為了明天走得更好、飛得更高，我們將為愛(ài)樂(lè)灌注更加飽滿(mǎn)的熱情，更高的要求，齊心協(xié)力，為發(fā)展添磚加瓦。在這個(gè)盛大典慶的時(shí)刻，讓我們共同祝愿今天這個(gè)平凡而有意義的日子，同時(shí)祝愿明天更加繁榮輝煌!
美容院女老板演講稿 篇4
1、尊重
不要將你的員工當(dāng)成工作的機(jī)器，作為老板，你必須認(rèn)識(shí)到，你的下屬是一群擁有較強(qiáng)的自我意識(shí)的人。這些員工隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)，對(duì)于自己價(jià)值的認(rèn)可度越高，開(kāi)始會(huì)管理者的話(huà)產(chǎn)生一些質(zhì)疑，擁有自己的主見(jiàn)。這些是正常的現(xiàn)象，它說(shuō)明了員工對(duì)于自己能力的肯定。所以當(dāng)員工對(duì)你的話(huà)，提出了自己的看法時(shí)候，不要認(rèn)為員工有逆反的心理，或者是在跟你對(duì)著干，也不要在這個(gè)時(shí)候粗暴的反駁他們。如你希望員工多去學(xué)習(xí)，應(yīng)該用委婉的語(yǔ)氣勸說(shuō)她，而不是強(qiáng)硬的要求他或者去刺激她們。這樣只會(huì)讓他們更加的抵觸而已。
2、信任
任何一個(gè)員工，都希望獲得管理者的信任，因?yàn)檫@種信任對(duì)于她們而言，彌足珍貴。一個(gè)優(yōu)秀的管理者，在和員工溝通的時(shí)候，要充分的表示出這種信任之感。如當(dāng)將某一個(gè)任務(wù)分配給員工時(shí)，管理者應(yīng)該用充滿(mǎn)信心的語(yǔ)氣說(shuō)，我相信你能做到。這類(lèi)的話(huà)，無(wú)形中讓員工感到信心十足。如果管理者用質(zhì)疑的語(yǔ)氣說(shuō)，盡量的做好吧，做不好沒(méi)關(guān)心。這樣只會(huì)讓員工對(duì)自己的能力產(chǎn)生懷疑而已。所以在日常的工作中，和員工怎么說(shuō)話(huà)也是一門(mén)技術(shù)活。
3、贊賞
每一個(gè)員工，都有著不一樣的閃光點(diǎn)。而這些員工也希望管理者能夠看到她們身上的優(yōu)點(diǎn)，并且加以表?yè)P(yáng)的。作為管理者，你應(yīng)該樂(lè)于給員工表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，并且對(duì)其加以贊揚(yáng)。例如當(dāng)員工提出某一個(gè)活動(dòng)策劃的觀點(diǎn)時(shí)候，美容院老板應(yīng)該對(duì)員工的意見(jiàn)加以肯定，并且當(dāng)眾表?yè)P(yáng)一番，讓員工對(duì)自己的表現(xiàn)感到滿(mǎn)足，這樣能夠激發(fā)他工作的熱情和參與度。
美容院女老板演講稿 篇5
一、若要影響他人，先要縮短心理距離。
相比起一般的人，人們更愿意聽(tīng)取朋友的意見(jiàn)。而有兩個(gè)有效的方法可以很好地拉進(jìn)雙方距離：相似性和贊美。
有的美容院管理者為了在下屬面前樹(shù)立自己的威信，采取指令性的語(yǔ)言，把自己跟下屬區(qū)分開(kāi)。但是，請(qǐng)仔細(xì)想想，如果一個(gè)人用一種高高在上的語(yǔ)氣跟你說(shuō)話(huà)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)方這種講話(huà)方式會(huì)讓你不愿意認(rèn)真聽(tīng)，同時(shí)內(nèi)心產(chǎn)生一種抗拒感。聰明的領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)運(yùn)用寬松的語(yǔ)言，找到與下屬的共同點(diǎn)，拉進(jìn)心理上的距離。共同意識(shí)的提出，能使激烈反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的人，也不再和領(lǐng)導(dǎo)者意見(jiàn)相反了，而且會(huì)平心靜氣地聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)者的勸說(shuō)，這樣，領(lǐng)導(dǎo)者就有了闡明自己的觀點(diǎn)的機(jī)會(huì)，進(jìn)而攻入下屬的心。
另外，贊美也是一個(gè)能夠拉進(jìn)距離的好方法。作為美容院領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)適時(shí)地給予鼓勵(lì)慰勉，褒揚(yáng)下屬的某些能力，引導(dǎo)他們順?biāo)兄�，更加賣(mài)力地工作。數(shù)據(jù)表明，對(duì)他人品格、態(tài)度或表現(xiàn)的積極評(píng)價(jià)可使被贊美者對(duì)贊美者產(chǎn)生好感，并心甘情愿地遵照后者的意愿做事。
二、在你講話(huà)的時(shí)候，你什么都聽(tīng)不到
在日常工作中，有些美容院領(lǐng)導(dǎo)人在下屬還沒(méi)匯報(bào)完就開(kāi)始自己滔滔不絕。細(xì)想一下，當(dāng)一個(gè)人話(huà)說(shuō)到一半被別人打斷，心中記著還沒(méi)講完的話(huà)，他又怎么能好好地聽(tīng)你的話(huà)呢?領(lǐng)導(dǎo)傾聽(tīng)不是只聽(tīng)自己想聽(tīng)到的內(nèi)容，而是要做到敞開(kāi)心胸，毫無(wú)偏見(jiàn)，試著站在對(duì)方的立場(chǎng)來(lái)理解他的處境。把“自我中心”拋在一邊。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真傾聽(tīng)的時(shí)候，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，員工的反應(yīng)會(huì)更積極，覺(jué)得自己的意見(jiàn)受到領(lǐng)導(dǎo)的重視。其實(shí)，聚精會(huì)神地傾聽(tīng)是讓員工覺(jué)得自己有存在價(jià)值的方式之一。
三、推心置腹，替員工講出顧慮
作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，在工作當(dāng)中有時(shí)會(huì)把一些相對(duì)困難的任務(wù)交給下屬。下屬面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的要求，只能勉強(qiáng)答應(yīng)，心中難免會(huì)有怨言。此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)不妨站在員工的角度上，替他把顧慮講出來(lái)，比如：“我知道你最近月末有點(diǎn)忙，你可以把手頭事情做完后再完成這個(gè)任務(wù)。”或者：“我知道短期內(nèi)要聯(lián)系這么多家企業(yè)有難度…”如此一來(lái)，員工便會(huì)覺(jué)得老板在安排工作之前有考慮實(shí)際的情況，而不是隨意地分配任務(wù)。這樣，老板隨后說(shuō)的話(huà)也就更容易被員工聽(tīng)進(jìn)去。
四、運(yùn)用你的“認(rèn)同權(quán)利”
領(lǐng)導(dǎo)者可以在員工中建立自己的專(zhuān)家權(quán)威。員工在做事的過(guò)程中可能遇到一些自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)無(wú)法解決的問(wèn)題，如果此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)能提供對(duì)員工業(yè)務(wù)有幫助的指導(dǎo)，比如提供自己過(guò)去積累的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的把握、對(duì)市場(chǎng)的理解等方面的知識(shí)，員工會(huì)慢慢信賴(lài)你的水平。除了專(zhuān)業(yè)知識(shí)以外，管理者還可以利用自己的人生閱歷，或者一些優(yōu)秀的性格特征、人格魅力，讓員工發(fā)自?xún)?nèi)心地欽佩。這在現(xiàn)代管理學(xué)中被稱(chēng)為“認(rèn)同權(quán)力”。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)成為員工的“仰慕對(duì)象”，領(lǐng)導(dǎo)的影響力會(huì)大大提升。