在省局領(lǐng)導(dǎo)班子述職大會(huì)上的動(dòng)員講話(huà)

　　今天召開(kāi)局領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員評(píng)議述職會(huì)，由我代表領(lǐng)導(dǎo)班子向大家作集體述職報(bào)告，班子每個(gè)成員也要逐個(gè)向大家述職，由大家來(lái)評(píng)議局領(lǐng)導(dǎo)班子1996年度政治方向、工作實(shí)績(jī)、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、思想作風(fēng)等方面的情況，以及班子每個(gè)成員德、能、勤、績(jī)等方面的表現(xiàn)和現(xiàn)崗位工作的勝任程度等。根據(jù)省委組織部的要求，由我向大家作一個(gè)很簡(jiǎn)要的動(dòng)員。主要交待一下評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的目的意義、評(píng)議的主要內(nèi)容以及評(píng)議工作的安排。

　　首先，講一下評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的意義。

　　評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，是干部人事制度改革的重要內(nèi)容。建立、健全、科學(xué)的干部評(píng)議制度，是組織工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。

　　1、有利于組織部門(mén)全面、客觀(guān)地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部，合理、科學(xué)地使用領(lǐng)導(dǎo)干部。從事組織部門(mén)工作的同志，其自身素質(zhì)一般都是比較好的。但素質(zhì)再好，水平再高，總還是有一定的局限性，特別是不同的行業(yè)、不同的崗位、不同的工作有不同的特點(diǎn)和要求，僅靠組織部門(mén)的同志要對(duì)量大面廣的領(lǐng)導(dǎo)干部，一個(gè)一個(gè)作出全面、客觀(guān)的評(píng)價(jià)是比較困難的，這就需要依靠群眾的力量。俗話(huà)說(shuō)，群眾的眼睛是雪亮的。領(lǐng)導(dǎo)干部的一舉一動(dòng)，群眾是很注意的。群眾心中有一桿秤，看到的，聽(tīng)到的，一惦量分量就出來(lái)了。從總體上說(shuō)，群眾不會(huì)把白的說(shuō)成黑的，也不會(huì)把黑的說(shuō)成白的。好的就是好的，差的就是差的。哪方面有成績(jī)，哪方面不夠，一清二楚。

　　全面、客觀(guān)地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部，是合理、科學(xué)地使用領(lǐng)導(dǎo)干部的前提。尺有所短，寸有所長(zhǎng)。每個(gè)人有每個(gè)人的特點(diǎn)。在這個(gè)崗位上干不好，在另一個(gè)崗位上可能能干好，甚至干得很好。通過(guò)評(píng)議，發(fā)現(xiàn)干部的長(zhǎng)處，指出干部的短處，可以人盡其才，更好地發(fā)揮每個(gè)干部的作用。

　　2、評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，是考核、評(píng)價(jià)、任免領(lǐng)導(dǎo)干部工作制度化的要求。我國(guó)正處于由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)擠過(guò)渡時(shí)期，政治行為、經(jīng)濟(jì)行為、道德行為乃至社會(huì)各種行為都要納入法制規(guī)范的軌道。評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，是考核、評(píng)價(jià)、任免領(lǐng)導(dǎo)干部的工作制度化的一個(gè)重要途徑。國(guó)家公務(wù)員制度明確要求考核工作要制度化，考核領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)要進(jìn)行評(píng)議工作。中共中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，提出選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持的六條原則，其中重要的一條就是群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，并且明確規(guī)定，評(píng)議結(jié)果作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的依據(jù)之一。通過(guò)評(píng)議，可以使組織部門(mén)了解民意，掌握實(shí)情。對(duì)反映好的領(lǐng)導(dǎo)干部留用或者進(jìn)一步重用;對(duì)不適應(yīng)某些崗位的同志，可以換崗;對(duì)反映差的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予降職或者免職。

　　3、評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)于部，有利于領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)的提高。金無(wú)赤金，人無(wú)完人。每個(gè)人有許多優(yōu)點(diǎn)，也總是存在一定缺點(diǎn)的。人貴有自知之明，能認(rèn)識(shí)自己的不足是難能可貴的。所謂當(dāng)局者易迷，旁觀(guān)者易清，說(shuō)的就是這個(gè)道理。每個(gè)人對(duì)自己的不足，往往能認(rèn)識(shí)一點(diǎn)，但又往往認(rèn)識(shí)不深，認(rèn)識(shí)不全。評(píng)議是監(jiān)督的一種形式，這種自下而上的監(jiān)督，既可以促使領(lǐng)導(dǎo)干部更加自重、自省、自警、自勵(lì)，又可以使領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)現(xiàn)自己的不足，通過(guò)改進(jìn)不足，促進(jìn)自身素質(zhì)的提高。

　　此外，評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作還能夠增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的凝聚力。對(duì)評(píng)議中群眾反映比較集中的意見(jiàn)和問(wèn)題，可以專(zhuān)門(mén)組織力量進(jìn)行調(diào)研解決。對(duì)群眾有要求一時(shí)難以做到的事情，可以向大家解釋、說(shuō)明清楚，做好思想政治工作。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員工作中存在的不足，可以及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。通過(guò)評(píng)議工作，使大家心情舒暢，凝聚力增強(qiáng)。