迎接領(lǐng)導(dǎo)的講話材料（通用3篇）
迎接領(lǐng)導(dǎo)的講話材料 篇1
尊敬的 ，各位領(lǐng)導(dǎo)：
在我縣打響轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、“雙轉(zhuǎn)”、“雙到”三場硬仗的攻堅階段，滿懷深情厚誼的東莞市黨委、政府，認真貫徹省委、省政府的部署，及早規(guī)劃，狠抓落實，“雙到”工作亮點紛呈，成效明顯。今天，東莞市黨委、政府又專門選派優(yōu)秀干部到我縣掛職指導(dǎo)，加強“雙到”攻堅力量。在此，我謹代表新豐縣委、縣政府和全縣25萬人民，對東莞市委、市政府和各有關(guān)部門以及社會各界，一直以來給予新豐的熱切關(guān)注、精心指導(dǎo)和大力支持，表示崇高的敬意和衷心的感謝!對江琳同志表示熱烈的歡迎!
20xx年以來，東莞市委、市政府和東莞各界慷慨解囊，不遺余力地做好對口幫扶我縣工作，累計投入幫扶資金近7500萬元，助推我縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)加快發(fā)展，取得了明顯的成效。
我縣是省扶貧開發(fā)重點縣之一，共有貧困戶13526戶，貧困人口5.94萬人，省核定貧困村54個，其中東莞市幫扶30個貧困村4629戶20392人。去年6月全省扶貧開發(fā)“雙到”工作啟動以來，東莞市委、市政府積極響應(yīng)省委、省政府號召，快速行動，扎實推進，去年底就順利完成了“一村一策、一戶一法”的制定、《幫扶記錄卡》填報和網(wǎng)上備案等年度任務(wù)，今年3月9日劉志庚書記蒞臨新豐指導(dǎo)以來，東莞市各級各界行動快、措施實、工作細，“雙到”工作呈現(xiàn)出起步早、開局順、進展好的態(tài)勢，受到省委、省政府的高度肯定。特別是開創(chuàng)的“產(chǎn)業(yè)扶貧”、“勞動力資源培訓(xùn)就業(yè)扶貧”、“民生改善扶貧”、“經(jīng)貿(mào)合作扶貧”等四種類型的“雙到”幫扶方式，成為“雙到”工作推進的表率。目前已到位幫扶資金1760.6萬元，用于發(fā)展貧困村集體經(jīng)濟，村農(nóng)田水利等生產(chǎn)、生活基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，及發(fā)展各項產(chǎn)業(yè)。東莞市社會各界捐資236萬元援建的新豐縣職業(yè)學(xué)校實訓(xùn)大樓的建設(shè)已啟動，進展順利，將有力推進我縣的農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)事業(yè)。
省對生態(tài)發(fā)展區(qū)的扶持及雙轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略的實施，為我縣加快發(fā)展提供了良好的機遇，可以說，當前是我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的黃金機遇期，又是爬坡越坎的發(fā)展關(guān)鍵期。我縣將緊扣“”發(fā)展規(guī)劃目標任務(wù)，以提高行政執(zhí)行力抓落實為主線，以強勢推進重點項目建設(shè)為抓手，全面推動經(jīng)濟加快發(fā)展。一是集全縣之力全力推進重點項目建設(shè)。今年，我縣安排了17個重點項目，當年計劃投資16.9億元，安排了7個預(yù)備項目，其中鴻發(fā)水泥、稀土開發(fā)、華夏建陶、涂料基地、中華制漆五個項目的產(chǎn)值都是以億為單位的，一旦全面啟動達產(chǎn)，新豐經(jīng)濟發(fā)展將有翻天覆地的變化。我們對包括這五大項目在內(nèi)的重點工業(yè)項目和園區(qū)建設(shè)實行“四個一”和“三包”制度，其中五大項目責任領(lǐng)導(dǎo)分別由縣委書記、縣長、政協(xié)主席、縣委副書記、縣人大常務(wù)副主任擔任，確保抓住發(fā)展機遇，實現(xiàn)快速發(fā)展。
二是抓好發(fā)展環(huán)境的改善。我們把打造優(yōu)良的政務(wù)環(huán)境作為重中之重的首要工作來抓，突出抓好交通公路、城建重點項目建設(shè)，努力為投資商提供便捷、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。目前正在緊張地進行大廣高速新豐境段、S347線牛仔峽至G106國道青塘段改建工程及G105國道縣城段遷建工程的前期工作。同時，加快推進南區(qū)“一橋(豐南大橋)、兩路(府前大道、豐寧路)、一廣場(越秀廣場)、一小區(qū)(森泰高尚商住小區(qū))”整體開發(fā)項目建設(shè)，拉大城市發(fā)展空間。三是抓好特色旅游業(yè)的發(fā)展。高起點做好相關(guān)旅游規(guī)劃，完善旅游產(chǎn)業(yè)布局。扎實推進云髻山總體開發(fā)、桐木山高山體育公園、九棟十八井、佛手瓜村等項目建設(shè)，推進生態(tài)休閑旅游格局全面形成。利用云天海溫泉和新豐江源開業(yè)的契機，加強與增城、翁源、始興、南雄四縣(市)區(qū)域合作力度，在打造區(qū)域資源共享、客源互送、線路互串、多贏互動的環(huán)珠三角生態(tài)休閑旅游圈上下功夫，致力于開拓珠三角高端客源市場和港澳市場。
各位領(lǐng)導(dǎo)，我們將倍加珍惜東莞市委、市政府及社會各界對新豐的真情關(guān)懷和深切厚愛，堅定不移推進“雙到”扶貧開發(fā)工作，推進我縣經(jīng)濟社會加快發(fā)展。我們也真誠希望東莞市委、市政府對我縣的發(fā)展繼續(xù)給予支持和幫助。我相信，在東莞、韶關(guān)兩地黨委、政府的大力支持下，我們一定能保質(zhì)保量完成“雙到”任務(wù)，加快推進富裕新豐、和諧新豐的建設(shè)進程，向全縣人民、東莞、韶關(guān)兩地黨委、政府交出一份圓滿的答卷。
迎接領(lǐng)導(dǎo)的講話材料 篇2
同志們：
政治路線確定之后，干部就是決定因素。在圓滿召開工作會之后，我們緊接著召開領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年啟動會，目的就是堅定信心，振奮精神，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想進一步統(tǒng)一到推動工作、促進發(fā)展上來，為完成各項目標任務(wù)提供堅強保證。剛才力強副書記宣讀了活動實施意見，希望大家認真領(lǐng)會、貫徹、落實。借此機會，我再講幾點意見。
一、深刻認識開展領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動的重要意義
領(lǐng)導(dǎo)班子是一個單位的中樞神經(jīng)，是企業(yè)發(fā)展的指揮部，是事業(yè)成敗的“關(guān)鍵少數(shù)”。越是在發(fā)展的關(guān)鍵時期，越是考驗和檢驗各級領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。各單位一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識開展領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動的重要意義。
第一，開展領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動，是適應(yīng)國內(nèi)外復(fù)雜多變形勢的迫切需要。從國內(nèi)看，經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，基本特點就是中高速、優(yōu)結(jié)構(gòu)、新動力和多挑戰(zhàn)，國家政府不斷推進簡政放權(quán)釋放市場活力，深入實施“三大戰(zhàn)略”拓展發(fā)展空間，堅持以人為本推動城鎮(zhèn)化，推動全面創(chuàng)新培育新的增長點;從國際看，經(jīng)濟全球化、世界多極化、社會信息化深入發(fā)展，科技進步日新月異，國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移加快，生產(chǎn)要素流動加速，全方位基礎(chǔ)設(shè)施與互聯(lián)互通建設(shè)逐步加強，這些既帶來了難得機遇，也帶來了嚴峻挑戰(zhàn)，迫切需要我們各級領(lǐng)導(dǎo)班子樹立寬廣的世界眼光，從國際國內(nèi)兩個大局出發(fā)，不斷提高科學(xué)判斷形勢、進行戰(zhàn)略思維、應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)的能力，使各項工作更具實效性、前瞻性和創(chuàng)造性。
第二，開展領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動，是打造“五商中交”、率先建成世界一流企業(yè)的迫切需要。當前，公司發(fā)展正處在十分關(guān)鍵的時期。打造“五商中交”，加快實施“一二三四”的奮斗目標和工作思路，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)班子。各級班子的信念、決心和行動，對打造“五商中交”具有十分重要的意義。只有全面加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，凝聚整體合力，提升素質(zhì)能力，激發(fā)創(chuàng)新活力，增強制度約束力，加快推進觀念、知識、能力和工作方式轉(zhuǎn)型，才能更好地引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，才能更加扎實、更加富有成效地做好各項工作。
第三，開展領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的迫切需要。近年來，公司加大調(diào)整配備領(lǐng)導(dǎo)班子力度，在領(lǐng)導(dǎo)人員競爭性選拔、交流、退出和問責等方面進行積極探索，不斷加強能力作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，工作作風(fēng)和精神狀態(tài)明顯提升。但也要清醒地看到，與建成世界一流企業(yè)的要求相比，一些班子和干部在思想觀念、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)水平等方面還有不小的差距，存在著方方面面的問題。概括來說，突出表現(xiàn)在四個方面：一是整體合力不夠。一些班子黨政之間、正副職之間的理解、尊重和支持不夠，同船不同向、劃槳不合力，“一把手”現(xiàn)象、“關(guān)系網(wǎng)”現(xiàn)象、“小集團”現(xiàn)象比較嚴重，各自為政、部門主義、本位主義時有表現(xiàn)，一人一把號、各吹各的調(diào);而一些班子則搞無原則團結(jié)，你好我好大家好，有意見不發(fā)表，使集體決策達不到集體研究、討論決定的效果，隨意決策、個人決策時有發(fā)生，影響班子整體效能的發(fā)揮。二是發(fā)展能力不夠。面對轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢，一些班子和干部習(xí)慣于憑老經(jīng)驗辦事，學(xué)習(xí)新知識、接受新事物意識不強，專業(yè)能力不足，尤其缺乏統(tǒng)籌、創(chuàng)新和引領(lǐng)能力，對新常態(tài)下發(fā)展形勢變化缺乏敏銳性，對轉(zhuǎn)型發(fā)展的特點、規(guī)律研究不夠，能力素質(zhì)、眼界視野還不能完全適應(yīng)建設(shè)世界一流企業(yè)的需要。三是創(chuàng)新活力不夠。一些班子和干部安于現(xiàn)狀、因循守舊，工作不在狀態(tài)，“做一天和尚撞一天鐘”;有的習(xí)慣于守著自己的一畝三分地，畫地為牢，觀念陳舊，對新形勢、新領(lǐng)域、新問題接受慢、轉(zhuǎn)變慢、跟進慢，在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高發(fā)展質(zhì)量、破解發(fā)展難題方面的新思路、新舉措不多;有的存在畏難情緒、松懈情緒和消極依賴思想，工作缺乏高定位、高標準、高追求，缺乏開拓創(chuàng)新的銳氣和魄力。四是自我約束力不夠。近年來，我們通過教育實踐活動，嚴格落實中央八項規(guī)定精神，“四風(fēng)”問題得到有效解決。但在一些班子和干部身上，“四風(fēng)”問題依然存在，某些消極腐敗現(xiàn)象尚未徹底杜絕。有些違規(guī)問題由公開轉(zhuǎn)向隱蔽，公款吃請由明轉(zhuǎn)暗，送禮收禮花樣翻新;有的人在觀望風(fēng)向會不會轉(zhuǎn)，有的在懷疑能不能抓到底。前不久，國資委巡視組反饋巡視意見，指出我們所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)問題較為突出，有的班子和干部法治意識比較淡薄，頂風(fēng)違紀，濫用職權(quán)，失職、瀆職，甚至違規(guī)干預(yù)和插手工程項目建設(shè)、謀取私利;有的思想道德滑坡，缺乏健康向上的情操和愛好，工作精力分散，生活腐化、追求享樂等等。下一步，我們將逐條對照巡視反饋意見，進一步查清查實，高標準、嚴要求糾正解決問題，抓好整改落實。以上談的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍存在的問題，每個班子和每個干部都要認真照照“鏡子”，看看在自己身上是否有不同程度地存在，有則改之，無則加勉。
二、進一步明確領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動的目標任務(wù)
近年來，我們遵循關(guān)于好干部“二十字標準”和“三嚴三實”的總體要求，提出并不斷強化“靠得住、能干事、在狀態(tài)、善合作”以及“四用四不用”的選人用人導(dǎo)向，努力做到選賢任能、知人善任、用當其時、人盡其才，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供了堅強組織保障和人才支撐。各單位要充分認識選用好干部、建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)班子的重要性，從嚴要求、從嚴加強，切實把各級班子打造成“四講四重”、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅強集體。
第一，講政治、重大局。政治上是否堅定，是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部合格不合格最重要的條件。作為中央企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，更需要把講政治擺在第一位。在大是大非問題上，一定要旗幟鮮明，立場堅定;在工作生活中，要有很強的政治敏銳性和政治鑒別力，確保在重大原則問題上不搖擺，在大是大非面前不含糊。要增強大局意識，堅持下級服從上級、局部服從全局，真正做到顧全大局、令行禁止，確保上級決策部署在本單位的貫徹落實�，F(xiàn)在我們有些班子和干部大局意識不強，有令不行、有禁不止;各自為政、各行其是，不守規(guī)矩、不講紀律，這些行為都是對大局的干擾和損害。各單位必須遵從全局需要，始終維護集團權(quán)威，做到執(zhí)行堅決、不搞變通，決不能囿于原有的利益患得患失。要勇于沖破利益固化的藩籬，在深化改革中服從整體利益，確保政令暢通。
第二，講擔當、重奉獻。“為官避事平生恥”，敢于擔當是領(lǐng)導(dǎo)干部基本的政治品格和素質(zhì)要求。擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣和格調(diào)，有多大擔當才能干多大事業(yè)。組織把我們放在重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位上，就必須做到守土有責、守土盡責，遇到事情就要擔責、負責，出了問題還要追責、問責。對職責范圍的工作不認真負責，就不是一個稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部�，F(xiàn)在我們有不少干部存在不愿擔當、不敢擔當?shù)膯栴}，有的在其位不謀其政，遇到矛盾問題繞道走;有的怕得罪人，搞無原則的一團和氣;有的不求有功、但求無過。近年來，我們在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面相繼暴露出的一些問題，與我們領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責、引領(lǐng)擔當不到位密切相關(guān)。昨天我們召開了工作會，明確了今后一個時期的重要工作就是著力深化改革，強化創(chuàng)新驅(qū)動。在這種深度調(diào)整變革的新形勢下，需要啃的硬骨頭很多，我們各級班子、廣大干部要有責任重于泰山的意識，勇于擔當、主動作為，正視問題不回避，面對困難不躲避，直面矛盾不上交，做各項工作的引領(lǐng)者和示范者。
第三，講實干、重實效�？照�?wù)`國，實干興邦。實現(xiàn)各項目標，關(guān)鍵就是要講實干、干實事、出實招、重實效。不實干、不落實，再好的目標都是一紙空文。現(xiàn)在我們有些班子和干部喜歡坐而論道，講起思路、“模式”一套一套，但就是缺少求真務(wù)實、埋頭實干的精神，滿足于從文件到文件、從會議到會議、從務(wù)虛到務(wù)虛的“空轉(zhuǎn)”，喜歡打“太極拳”、玩“空手道”。我們現(xiàn)在不需要更多的坐而論道，需要的是起而行之、狠抓落實。各級班子要堅決克服形式主義、官僚主義，以實為本，摒棄浮躁，圍繞既定目標真心真意地去抓，實實在在地去干，真正把心思用在干事業(yè)上、把精力投到抓落實上、把能力體現(xiàn)在干成事上。
第四，講廉潔、重自律。“廉潔方能聚人，自律方能服人”。廉潔自律是我們最重要的職業(yè)操守，也是最不能逾越的道德底線。大家受黨教育多年，能夠進入領(lǐng)導(dǎo)班子，表明付出了艱辛努力、很不容易。如果把持不住，過去的一切努力都將付之東流。要想走得穩(wěn)、走得遠，最基本的就是要加強黨性修養(yǎng)，增強廉潔自律意識。這些年我們聽說了很多事情，政府機關(guān)、央企包括我們身邊，不少領(lǐng)導(dǎo)干部因為違紀違法而落馬，他們犯錯誤總是從量變到質(zhì)變，開始往往是小問題，但日積月累，最后鑄成大錯。究其原因，還是思想上放松了要求，精神上滑了坡。所以要時刻自重自省、慎獨慎微，牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰，自覺接受紀律和制度約束。2月2日，在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹xx屆四中全會精神、全面推進依法治國專題研討班上發(fā)表了重要講話，強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要做尊法學(xué)法守法用法的模范，我們各級班子和干部要認真學(xué)習(xí)、透徹理解，不斷提高自身法治文化素質(zhì)，樹立法治意識，增強用法治方式處理問題的能力。要弄明白法律規(guī)定我們怎么用權(quán)，什么事能干、什么事不能干，心中高懸法律的明鏡，手中緊握法律的戒尺，知曉為官做事的尺度。謀劃工作要運用法治思維，處理問題要運用法治方式，說話做事要先考慮一下是不是合法，做到在法治之下想問題、作決策、辦事情，這樣才能用好權(quán)力這把雙刃劍，無愧于組織的重托和信任。
三、扎實推進領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動
領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，是一項復(fù)雜且系統(tǒng)的工程。我們這次活動時間是今明兩年，在部署和推進活動過程中，要著力把握三個階段、抓實四個措施、堅持五個貫穿始終。
第一，把握三個階段。
一是全面啟動、分析檢查階段。要在深入學(xué)習(xí)、廣泛調(diào)查研究、充分聽取意見的基礎(chǔ)上分析檢查領(lǐng)導(dǎo)班子自身存在的突出問題;二是專項提升、整改落實階段。重點是制定全面的整改落實方案，從凝聚整體合力、提高素質(zhì)能力、激發(fā)創(chuàng)新活力和增強制度約束力等領(lǐng)域制定專項提升方案，集中力量重點攻關(guān);三是總結(jié)評價、鞏固成果階段。重點是對活動實施效果進行評議和考核，總結(jié)成效和經(jīng)驗，建立加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的長效機制，鞏固活動成果。 第二，抓實四個措施。
一是抓民主集中制，提升整體合力。進一步健全集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責相結(jié)合的制度，按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，重大問題集體研究決定，不斷推進決策的科學(xué)化、民主化。要加強班子團結(jié)，堅持原則、出以公心，相互之間多理解、多溝通、多支持，決不能搞是是非非。在一個班子里，相互拆臺就必然是一起垮臺，相互補臺才能好戲連臺。
二是抓教育培訓(xùn)，提升素質(zhì)能力。抓住理論教育這個根本，強化業(yè)務(wù)教育這個基礎(chǔ)，突出黨性教育這個關(guān)鍵，扎實推進大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。大力實施“百人計劃”、“五商中交”戰(zhàn)略、創(chuàng)新發(fā)展與轉(zhuǎn)型升級等各類培訓(xùn)，開闊各級班子的視野、思路和胸襟。要分類施教，按需培訓(xùn)，推進培訓(xùn)手段和方式方法的創(chuàng)新，切實做到解渴管用、務(wù)實有效。
三是抓干部人事制度改革，提升創(chuàng)新活力。深化干部人事制度改革，是建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的活力之源。要積極穩(wěn)妥推進，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機制。要樹立正確的用人導(dǎo)向，重能力、重實干、重實績;貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，規(guī)范選人用人程序，健全公開選拔、競爭上崗等辦法，不斷提高選人用人公信度;進一步加大干部交流，統(tǒng)籌干部資源的優(yōu)化配置，讓干部資源成為一池活水;健全考核評價機制，客觀公正地評價每一個干部，做到知人深、識人準，防止用人不當、用人失誤。制度問題具有全局性、根本性，要通過深化制度改革，讓各級班子和干部繃緊“不換狀態(tài)就換人、不求作為就問責”的弦，真正使想干事、能干事、干成事的干部能脫穎而出，營造出敢于擔當、開拓創(chuàng)新的良好氛圍。
四是抓管理監(jiān)督，提升制度約束力。這些年，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍中出現(xiàn)各種各樣的問題，一個重要原因就是管理不嚴、監(jiān)督不力。對干部的“小毛病”不及時糾正，就會演變成大問題。要堅持從嚴管理、從嚴監(jiān)督，嚴格執(zhí)行反對“四風(fēng)”制度規(guī)定，健全干部經(jīng)常性管理機制，落實談心談話、民主生活會、報告?zhèn)�人有關(guān)事項等制度，及時掌握了解干部思想、工作、作風(fēng)和廉潔自律等情況，對一些苗頭性傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處置，切實糾正干部管理中“寬”和“軟”的問題。
第三，堅持五個貫穿始終。
一是把深化“五個認同”貫穿始終。通過強有力的引領(lǐng)，不斷深化各級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認同、戰(zhàn)略認同、管理認同、文化認同和情感認同，筑牢團結(jié)奮斗的思想根基，建設(shè)共有精神家園，構(gòu)筑起同心同德、同舟共濟的利益共同體和命運共同體。
二是把堅持問題導(dǎo)向貫穿始終。及時發(fā)現(xiàn)、著力解決一些領(lǐng)導(dǎo)班子合力、能力、活力和約束力不足的問題，解決少數(shù)干部理想信念缺失、能力素質(zhì)不高、精神狀態(tài)不振、工作落實不力、擔當意識不強、“四風(fēng)”整改不實等問題，解決領(lǐng)導(dǎo)人員能上不能下、能進不能出、出現(xiàn)問題未能有效追責，部分領(lǐng)導(dǎo)人員長期任職交流困難的問題，解決輕考核、難量化、激勵約束機制未能很好發(fā)揮作用等問題，增強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的針對性實效性。
三是把發(fā)揮“一把手”表率作用貫穿始終。黨委主要負責同志作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的第一責任人，要切實負起抓班子、帶隊伍的主要責任，以身作則、發(fā)揮表率，帶頭深入學(xué)習(xí)，帶頭分析檢查，帶頭整改落實，以自身的模范作用來影響和帶動班子成員，影響和帶動黨員干部。 四是把從嚴要求貫穿始終。認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，從領(lǐng)導(dǎo)人員抓起，從領(lǐng)導(dǎo)人員做起，嚴格教育培訓(xùn)、選拔任用、考核評價和管理監(jiān)督，立明規(guī)則、正風(fēng)肅紀，真正把從嚴要求貫徹活動的全過程和各方面。
五是把制度建設(shè)貫穿始終。梳理現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的相關(guān)制度，有效的要長期堅持，過時的要修訂完善，缺失的要加快制定，努力形成一整套用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的領(lǐng)導(dǎo)班子運行機制和工作推進機制。要增強制度執(zhí)行力，在維護制度的剛性上每個人都負有責任，尤其是各級班子成員，決不能一方面是制度的制定者，一方面又是制度的破壞者、逾越者、規(guī)避者。
四、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確�；顒尤〉脤嵭�
開展領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動，是公司黨委作出的一項重要決策部署。各單位要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，做到一級抓一級、一環(huán)扣一環(huán)，確�；顒硬讲缴钊�、扎實推進、取得實效。
第一，加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責任。公司黨委成立了由我和奮健總裁任組長，湘東副書記和力強副書記任副組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在黨委組織部，由楊永勝部長兼任辦公室主任。各單位也要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，確�；顒佑腥俗ィ腥寺鋵�。要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會公司黨委的部署要求，結(jié)合自身實際，深入調(diào)查研究，認真制定方案，精心組織實施。班子主要負責人要親自抓，班子其他成員要積極投入。各單位可結(jié)合實際，安排所屬單位(三級單位)開展領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動，做到一級抓一級，層層抓落實，推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子風(fēng)清氣正，匯聚起推動改革發(fā)展的強大正能量。
第二，加強督導(dǎo)，嚴格考核。針對不同類型、不同領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)班子實施分類指導(dǎo)，適時開展專題督查、普遍檢查、重點抽查。將活動開展情況納入年度工作考核的重要內(nèi)容，力戒形式主義、防止走過場。對開展活動組織不力、敷衍了事的單位，給予通報批評，責令糾正。 第三，加強宣傳，營造氛圍。要充分運用報刊、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳開展活動的目的意義、目標要求，營造良好的輿論氛圍;要大力宣傳各級領(lǐng)導(dǎo)班子開展活動的好做法、好經(jīng)驗，樹立推廣典型，加強示范引導(dǎo)，把活動不斷引向深入。
第四，加強落實，務(wù)求實效。要科學(xué)統(tǒng)籌、合理安排，正確處理開展活動與中心工作的關(guān)系，既要著力抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，又要全面推進各項中心工作，確保“兩不誤、兩促進、兩提高”，真正以活動來促進中心工作，用中心工作的實際成果來衡量和檢驗活動成效。
同志們，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，事關(guān)全局，事關(guān)長遠。讓我們以高度負責的精神，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動的落實，努力開創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)新局面，為公司率先建成世界一流企業(yè)提供堅強保證!
迎接領(lǐng)導(dǎo)的講話材料 篇3
同志們：
今天省總工會女職工委員會在這里召開全省工會女職工工作交流會。這次會議是在黨的第十八次全國代表大會勝利閉幕之際召開的。會議的主要任務(wù)是認真學(xué)習(xí)貫徹“xx大”精神，以“xx大”精神為指導(dǎo)，推動我省工會女職工工作創(chuàng)新發(fā)展。下面，我就學(xué)習(xí)貫徹“xx大”精神和做好新形勢下工會女職工工作講幾點意見。
一、 認真學(xué)習(xí)貫徹“十八”大精神
(一)充分認識學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實xx大精神的重大意義。xx大是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會。xx大報告高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深刻分析了國際國內(nèi)形勢發(fā)展變化，全面回顧總結(jié)了過去五年的工作和黨的xx大以來的奮斗歷程及取得的歷史性成就，確立了科學(xué)發(fā)展觀的歷史地位，提出了奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求，確定了全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標，對新的時代條件下推進中國特色社會主義建設(shè)作出了全面部署，對全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平提出了明確要求。報告高屋建瓴，立意高遠，內(nèi)涵豐富，重點突出，思想深刻，充分反映了時代要求和人民愿望，充分展示了我們黨高度的道路自信、理論自信和制度自信，是黨團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民奪取中國特色社會主義新勝利的政治宣言和行動指南，是馬克思主義的綱領(lǐng)性文獻。認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實xx大精神，是做好工會女職工工作的重要前提和思想保障。各級工會女職工組織要充分認識學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實xx大精神的重大意義，切實抓好學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹的各項工作，把廣大工會女職工工作干部和女職工群眾的思想統(tǒng)一到xx大精神上來，把廣大女職工群眾的力量凝聚到落實xx大確定的各項任務(wù)上來、凝聚到推動我省科學(xué)發(fā)展、奮力后發(fā)趕超上來，為我省與全國同步全面建成小康社會而努力奮斗。
(二)深刻領(lǐng)會、全面準確把握xx大精神。學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實xx大精神，首先要認真學(xué)習(xí)xx大文件，原原本本研讀xx大報告和黨章，全面準確領(lǐng)會xx大精神實質(zhì)。要深刻領(lǐng)會xx大的主題，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進;要深刻領(lǐng)會黨的xx大以來黨帶領(lǐng)人民所經(jīng)歷的不平凡奮斗歷程，不斷增強工作的自信心和自豪感;要深刻領(lǐng)會中國特色社會主義道路是實現(xiàn)途徑，中國特色社會主義理論體系是行動指南，中國特色社會主義制度是根本保障;要深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀是中國特色社會主義理論體系最新成果，必須把科學(xué)發(fā)展觀貫徹到我國現(xiàn)代化建設(shè)全過程、體現(xiàn)到黨的建設(shè)各方面;要深刻領(lǐng)會全面建成小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的新要求;要深刻領(lǐng)會中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和黨的建設(shè)“五位一體”總體布局，努力實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。
二、圍繞中心、服務(wù)大局，按照省總重點工作抓好工會女職工工作
剛才來自地區(qū)、產(chǎn)業(yè)的八位同志作了工作交流發(fā)言，她們的發(fā)言主題鮮明、內(nèi)容豐富，集中反映了近年來我省工會女職工組織在組織建設(shè)和推行女職工權(quán)益保護專項集體合同工作中大膽探索和積極創(chuàng)新的主要成果，對各地進一步加強工會女職工組織作用充分發(fā)揮及維權(quán)機制建設(shè)具有重要的借鑒作用。針對市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系出現(xiàn)的新變化、新問題，特別是針對一些非公企業(yè)有法不依、違法責任難以追究、女職工權(quán)益保護工作呈現(xiàn)多樣性和復(fù)雜性的特點，從理論和實踐中總結(jié)探索出的女職工維權(quán)工作的新載體、新機制，是實現(xiàn)主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的重要手段。因此，全省各級工會女職工組織當前要抓好以下幾項工作：
(一)組織動員廣大女職工創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)。要以推動企業(yè)技術(shù)進步和提高女職工創(chuàng)新能力為重點，深入實施女職工提素建功工程。堅持用社會主義核心價值體系教育女職工，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，引導(dǎo)女職工發(fā)揚自尊、自信、自立、自強精神，勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，爭當思想道德模范和技術(shù)創(chuàng)新能手。要圍繞“穩(wěn)中求進、提速轉(zhuǎn)型”總基調(diào)、總目標和工業(yè)強省、城鎮(zhèn)化帶動戰(zhàn)略，認真貫徹落實省總繼續(xù)開展“工業(yè)強省.工人當先—工會組織在行動”系列活動和“百萬職工奮勇當先”、“百萬職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)”活動安排，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動同爭創(chuàng)“五一巾幗標兵崗(標兵)”有機結(jié)合，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步激發(fā)女職工立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
(二)建立和完善女職工維權(quán)機制，大力推進“兩個覆蓋”。我省自20xx年推行女職工權(quán)益保護專項集體合同工作以來，得到各級政府有關(guān)部門和社會各界的重視和支持。截至20xx年9月止全省已簽訂14718個，覆蓋企業(yè)32420個，覆蓋女職工596549人。實踐證明，推行女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同工作是推進集體合同制度的重要組成部分，是實現(xiàn)維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機制和手段，通過簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同，女職工的勞動安全衛(wèi)生、“四期”保護有了保障，侵犯女職工權(quán)益現(xiàn)象和涉及女職工的勞動爭議案件有所減少，女職工得到了看得見、摸得著的好處，為女職工權(quán)益保護建起了“防護堤”，撐起了“保護傘”，有效的維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮了積極作用。但該項工作的推進還存在著一些問題：一是女職工組織不健全。一些改制企業(yè)，工會組織被削弱，女職工工作無人負責;部分新建企業(yè)，單位未按“三同時”的規(guī)定組建工會女職工組織。二是在有的單位對推行女職工專項集體合同工作的重要性和必要性還認識不到位。有的認為集體合同中已涵蓋了女職工特殊利益的內(nèi)容，沒有必要再單獨簽訂女職工專項集體合同，這些單位女職工專項集體合同難以推進。也有一部分女職工干部存在畏難情緒，對開展簽訂女職工專項集體合同工作不積極主動，不深入，不扎實，工作質(zhì)量上不去。在一些改制企業(yè)中，有的領(lǐng)導(dǎo)認為在企業(yè)改制過程中，職工身份需重新認定，簽訂女職工專項集體合同工作暫緩。在一些私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中，企業(yè)業(yè)主和女職工雙方均存在對簽訂《專項合同》認識不到位的現(xiàn)象，女職工在自身維權(quán)上存在“不敢說”、“不會說”、“不愿說”的問題。三是簽訂女職工專項集體合同未嚴格按程序進行，使合同無法律效力。如，在簽訂區(qū)域性女職工權(quán)益保護專項集體合同時，未按規(guī)定選出區(qū)域內(nèi)企業(yè)方的首席代表和協(xié)商代表;有的在專項合同文本經(jīng)過企業(yè)方與工會方雙方代表平等協(xié)商達成一致意見后，未提交職工大會或職工代表大會討論通過;有的合同雙方簽字后未報送同級勞動保障行政部門審查生效;有的未將生效后的合同文本及時向本企業(yè)全體女職工公布。
按照《中華全國總工會辦公廳關(guān)于推進工會女職工組織和女職工權(quán)益保護專項集體合同全覆蓋工作的意見》要求，20xx年底基本實現(xiàn)在已建工會企業(yè)中女職工組織和女職工權(quán)益保護專項集體合同的全覆蓋。各級工會女職工組織要進一步加大工作力度，突破重點難點，消除工作盲點。要以非公企業(yè)特別是小微企業(yè)為重點領(lǐng)域，著力加強區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會女職工組織建設(shè)和女職工專項集體合同簽訂工作，推進實現(xiàn)“二次覆蓋”。要進一步加大督導(dǎo)檢查工作力度，對未建女職工組織、未簽訂女職工專項集體合同的企業(yè)開展專項督查。要把推進“兩個覆蓋”與省總推進“兩個普遍”相結(jié)合，與宣傳貫徹維護女職工權(quán)益法律法規(guī)相結(jié)合，與深化組織規(guī)范建設(shè)、強化專項合同履約相結(jié)合，進一步夯實組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。
(三)女職工“關(guān)愛行動”引向深入。各級工會女職工組織要更加突出特困幫扶和心理關(guān)懷的工作重點，加強規(guī)范管理和工作督查，健全并落實相關(guān)制度，爭取擴大資金支持，確保行動取得實效。一是走訪慰問建檔困難女職工，對單親困難女職工及其家庭實施幫扶。把“關(guān)愛行動”與“面對面、心貼心、實打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層”活動相結(jié)合，與深入基層宣傳《女職工勞動保護特別規(guī)定》相結(jié)合，為困難女職工送法律、送援助、送關(guān)愛。二是積極推進“兩癌”檢查的規(guī)范運作，實現(xiàn)檢查項目必須規(guī)范、受檢人員必有報告的基本要求，并做好跟蹤問效、健康知識普及、患病女職工幫扶等工作。三是切實加強對女職工的心理關(guān)懷，更加深入基層，與女職工面對面心貼心交流，了解她們的思想、困難和訴求，有針對性地進行心理疏導(dǎo);大力推廣心理指導(dǎo)師和熱線服務(wù)等經(jīng)驗，有條件的地方可開通面向女職工的心理咨詢服務(wù)熱線，暢通女職工利益訴求渠道。
(四)提高女職工工作干部素質(zhì)。按照“xx大”報告提出的建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型執(zhí)政黨要求，我們離建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會組織還有很大距離。各級工會女職工組織要不斷創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，抓好工會女職工工作專兼職干部隊伍建設(shè)，通過開展專項培訓(xùn)，提高女職工工作干部的理論素養(yǎng)、政策水平和業(yè)務(wù)能力，確保“兩個覆蓋”等重點工作的規(guī)范有序開展，增強做好工作、發(fā)揮應(yīng)有作用的信心，努力打造政治堅定、業(yè)務(wù)扎實、作風(fēng)過硬的干部隊伍。
黨的“xx大”是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的，各級工會女職工組織要認真學(xué)習(xí)“十八”大精神，抓住學(xué)習(xí)貫徹“十八”大會議精神的重要機遇，把思想和行動統(tǒng)一到中央精神上來，進一步認識加強新時期工會女職工工作的重要性和緊迫性，做好新形勢下的工會女職工工作。
同志們，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，工會女職工組織肩負著重要的職責。20xx年只有一個多月了，希望大家回去后要認真貫徹落實此次會議精神，認真檢查各項工作任務(wù)的完成情況，以顯著的工作業(yè)績迎接新一年的到來，以積極進取的精神和求真務(wù)實的工作作風(fēng)，勇于實踐，大膽創(chuàng)新，切實維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。