水利領(lǐng)導講話
水利財務(wù)政策的研究是我們薄弱環(huán)節(jié)，"十五"期間，我們要努力在這個薄弱環(huán)節(jié)上有所突破，要把政策研究，爭取政策，創(chuàng)新制度作為一項重要工作常抓不懈，要舍得花時間精力去研究探索。首先，要積極貫徹執(zhí)行中央和我省現(xiàn)有有關(guān)政策，找準切入點，狠抓政策的落實，大力爭取政府財力的支持；其次，加強政策研究，積極爭取政策。如水價政策的研究，進一步推進水價改革，理順水費收交體系和水價形成機制，完善價格收費制度，逐步建立合理的水利資產(chǎn)耗費補償機制；再如水利投融資政策研究，探索水利投資融資以及水利資產(chǎn)經(jīng)營管理責任制和產(chǎn)權(quán)制度新模式，利用水利資源優(yōu)勢，廣開融資渠道。加強水利財會政策研究，積極爭取政策，完善水利財會法規(guī)體系，是一項系統(tǒng)工程，需要爭得方方面面的理解支持，配合，需要做過細扎實工作。
我們要努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的水利財會隊伍。依法理財，離不開一支懂業(yè)務(wù)善管理的財會隊伍。經(jīng)過幾十年的不懈努力，我省水利系統(tǒng)財會隊伍逐漸壯大，人員素質(zhì)逐步提高，在水利經(jīng)濟建設(shè)過程中發(fā)揮著重要作用。但是，隨著水利發(fā)展出現(xiàn)的新情況新任務(wù)，以及財政財務(wù)體制改革的不斷深化，水利系統(tǒng)財會隊伍面臨新的強烈的挑戰(zhàn)。據(jù)去年統(tǒng)計，全省水利財會人員總數(shù)4170人，其中：高級會計師24人，占0.58%，會計師384人，占9.21%，本科學歷89人，占2.13%，大專學歷930人，占23.30%，中專學歷1719人，占41.22%，中專以下學歷1432人，占34.34%�？梢姶髮Ｒ陨蠒嬋藛T少，中級職稱以上會計人員少，高素質(zhì)的管理人才更少，人才儲備不足，這些問題如不及時采取措施加以解決，將直接影響到全省水利改革與發(fā)展進程。我廳將通過認真總結(jié)"九五"水利財會工作規(guī)劃執(zhí)行情況以及即將實施的"十五"水利財會工作規(guī)劃，決定在財會人員培訓、人才培養(yǎng)、隊伍建設(shè)等方面花一定的投入和精力。各級單位要從水利發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，關(guān)心、鼓勵支持財會人員參加培訓，結(jié)合本單位具體實際，制定出切實可行的財會隊伍培訓計劃，并分步驟加以實施。我們相信：通過上下共同努力，一定能夠培養(yǎng)成一支政治上有明顯進步、業(yè)務(wù)上有明顯提高、作風上有明顯轉(zhuǎn)變、紀律上有明顯增強的高素質(zhì)的水利財會隊伍。
第二個問題：進一步做好老干部工作
一、工作回顧。
多年來，我廳老干部工作在廳黨組和各級黨委的領(lǐng)導下，在人事部門及有關(guān)部門的指導和大力支持下，認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省委省政府的有關(guān)老干部工作的方針、政策，緊緊圍繞廳黨組的工作部署，積極開展工作，研究解決了許多新問題，在大家的共同努力下取得了比較好的成績，主要表現(xiàn)在：
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導重視
各單位黨政領(lǐng)導重視老干部工作，加強了老干部工作的領(lǐng)導，建立了領(lǐng)導干部聯(lián)系制度，把離退休工作列入了重要議事日程。各單位每年都要專題研究老干部工作，如，每年春節(jié)后的第一次廳黨組會都專門聽取離退休工作的匯報，對老同志提出的意見和建議狠抓落實。
（二）老同志兩項待遇得到落實。各單位都千方百計保證老干部政治待遇和生活待遇的落實上，做了大量工作。千方百計籌措資金，使我廳離休干部"二費"完全落實，退休干部"二費"基本落實。