市領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿
三是“走形式”沒有根本杜絕，求真務(wù)實的作風(fēng)必須弘揚。說的多、做的少，部署的多、檢查的少，要匯報的多、兌現(xiàn)獎罰的少，這在我的工作原創(chuàng)網(wǎng)站diyifanwen.com中也有存在。出現(xiàn)這個問題的原因，有時是事務(wù)太多，無時間檢查；有時是本身要求就不明確，無法檢查；有時是因為目標太高，實現(xiàn)不了；有時是勤政不夠，自我放松。總之就是求真務(wù)實還不到家。整改措施，一要加強調(diào)查研究，科學(xué)制定規(guī)劃、布署任務(wù)。二要明確目標責(zé)任，抓好量化管理。三要及時調(diào)度檢查。四要堅持實事求是兌現(xiàn)獎罰。
三、組織人事方面
一是對組織人事方面的工作重視不夠。不重視的原因，總覺得那是組織部門的事，自已不便過多參與。二是對基層干部的實際情況掌握的少，了解的不透。三是在組織建設(shè)方面缺乏經(jīng)驗。
今后，一要提高重視程度。二要認真學(xué)習(xí)好兩個條例。三要發(fā)揮積極作用。既要把好關(guān)，更要用好人。