市委書記在領(lǐng)導(dǎo)干部動(dòng)員會(huì)講話
解放思想，要善于用別人的思想豐富自己的路徑。要勇于創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)彎道超車；要“無中生有”，敢為天下先；要勤于學(xué)習(xí)、勤于思考、勤于鉆研，把政策的原則性、宏觀性與實(shí)際工作的現(xiàn)實(shí)性、獨(dú)特性巧妙靈活的結(jié)合起來。在座的都是我們掌握一定社會(huì)管理職能的領(lǐng)導(dǎo)干部，要善于破解難題，化解矛盾，為跨越發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和途徑。
三是解決好如何加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的問題。政治路線確定之后，干部就是決定因素。干部作風(fēng)的虛實(shí)好壞，素質(zhì)的高低優(yōu)劣將直接影響我們事業(yè)發(fā)展的成敗與快慢。
要在干部作風(fēng)建設(shè)上下功夫。要想實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，首先要實(shí)現(xiàn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的跨越。當(dāng)今社會(huì)，百舸爭(zhēng)流，競(jìng)相發(fā)展，家有梧桐樹，不見得能引得鳳凰來，只有梧桐成林、環(huán)境宜人才能真正把鳳凰引來、留住、繁衍。我們侯馬雖然有區(qū)位交通的優(yōu)勢(shì)，但是無資源、缺資金、少項(xiàng)目，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展，所謂的區(qū)域交通優(yōu)勢(shì)這種優(yōu)勢(shì)將越來越不明顯，所以我們要實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，就必須打造全省乃至全國的一流環(huán)境。除加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、完善社會(huì)功能之外，重點(diǎn)在軟環(huán)境提升上下功夫，要有一流的表現(xiàn)。我們每位領(lǐng)導(dǎo)干部就是軟環(huán)境優(yōu)劣的一面鏡子，就是一棵梧桐樹。所以，我們要做到勤思勤為，立說立行，公道為民，廉潔務(wù)實(shí)，作風(fēng)正派，辦事硬朗，不等待、不觀望、更不能瞎折騰。安排部署的工作，認(rèn)準(zhǔn)的思路要只爭(zhēng)朝夕，勇往直前，要敢于與不良行為、陳規(guī)陋習(xí)作斗爭(zhēng)，要敢于碰硬，沖破人情世故關(guān)，對(duì)于破壞環(huán)境的人和事，發(fā)現(xiàn)一個(gè)，查處一個(gè)，嚴(yán)懲一個(gè)。特別是執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門，要深入研究我市創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的具體辦法。這里提出一個(gè)要求，所有具有執(zhí)紀(jì)執(zhí)法職能的部門，要立刻認(rèn)真研究我市創(chuàng)優(yōu)環(huán)境的辦法，在十日內(nèi)拿出實(shí)施意見，報(bào)市政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。
要在提升干部素質(zhì)上下功夫。只有過硬的作風(fēng)，沒有科學(xué)發(fā)展的思路、正確的政績觀、名利觀、權(quán)力觀和破解難題高效行政的能力，是實(shí)現(xiàn)不了跨越發(fā)展的。要按照市委關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的要求，使每一位領(lǐng)導(dǎo)干部成為學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、實(shí)干型的領(lǐng)導(dǎo)干部。市委組織部、宣傳部要針對(duì)性地建立長效機(jī)制，不斷加強(qiáng)干部培訓(xùn)，改進(jìn)各級(jí)中心組的學(xué)習(xí)方式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的眼界，不斷創(chuàng)新思維。要跳出侯馬看侯馬，用走出去、請(qǐng)進(jìn)來的辦法，取人之長，補(bǔ)己之短。要深入調(diào)研分析市情，準(zhǔn)確掌握國家、省、市政策，充分考慮國內(nèi)外背景，科學(xué)謀劃侯馬跨越發(fā)展的思路和辦法，從而使我市在“十二五”期間，徹底擺脫目前窘迫的困境，步入科學(xué)發(fā)展的快車道。
要在干部隊(duì)伍從嚴(yán)管理上下功夫。正確的思路，只能意味著將會(huì)有良好的結(jié)局。嚴(yán)格的控制力和強(qiáng)大的執(zhí)行力，才是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的必要保障。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部，就是要以實(shí)績和成敗論英雄，嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，要形成干事創(chuàng)業(yè)光榮、碌碌無為可恥的導(dǎo)向，做到能者上、平者讓、庸者下。人很能干，德才兼?zhèn)�，以德為先，該提拔的提拔，該上的上。人不錯(cuò)，表現(xiàn)也挺好，但是工作上缺乏辦法，平平庸庸，平平淡淡，那你就讓位，換一個(gè)適合你的崗位。庸者不用說，包括思想不健康、不能廉潔自律，甚至吃拿卡要等，這些領(lǐng)導(dǎo)干部，百姓不認(rèn)可的，那你只好下了。要加強(qiáng)干部隊(duì)伍考核，著力加大執(zhí)行力建設(shè)，將平時(shí)工作表現(xiàn)與年度工作考核相結(jié)合，認(rèn)認(rèn)真真落實(shí)末位淘汰制，使每一位努力工作取得實(shí)績的干部得到認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)其人生價(jià)值。這里，我要特別給大家講一下，要堅(jiān)決杜絕“大齡干部現(xiàn)象”。何為“大齡干部現(xiàn)象”？就是快退休的，或是自己認(rèn)為快到任或是快被“一刀切”還有一半年的這些干部，出現(xiàn)工作不上勁，思想不集中，管理松懈，不愿得罪人，甚至放棄管理，對(duì)屬下違規(guī)違法現(xiàn)象視而不見，得過且過，甚至滋生貪污腐化不廉潔行為，致使晚節(jié)不保。我在這里重點(diǎn)要強(qiáng)調(diào)這個(gè)問題，在干部的使用上，我們不搞“一刀切”，但決不讓不干工作混日子、為了明哲保身阻擋侯馬經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越發(fā)展的現(xiàn)象存在，雖然不搞“一刀切”，但并不意味著不做應(yīng)有的調(diào)整，對(duì)于市上安排的工作，缺乏起碼的執(zhí)行力的，對(duì)于不適合、不適應(yīng)本職工作的干部，不論你資歷多深，年齡多大，是否到齡，只要影響侯馬經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展的，該調(diào)整的必須立即調(diào)整，沒有什么理由，不干工作，就是唯一的理由。不要認(rèn)為不干工作，就不是錯(cuò)誤。在上一次全市經(jīng)濟(jì)分析會(huì)上，我已經(jīng)講過，在其位不謀其政，不干工作也是一種腐敗，等同于謀財(cái)害命，決不能因?yàn)閭�(gè)人的原因，影響全市發(fā)展的大局。要鼓勵(lì)干部在干事創(chuàng)業(yè)中敢闖敢冒，在導(dǎo)向上、制度上激勵(lì)干部大膽試、大膽闖。允許在闖的過程中有失誤，但絕不允許墨守成規(guī)，不去闖，不去試。組織部門要盡快制訂干部業(yè)績累積評(píng)價(jià)體系，與年度考核相結(jié)合，使我們的考核結(jié)果更具有實(shí)用性，與干部獎(jiǎng)懲升降直接掛鉤。