干部關于廉潔演講稿（通用3篇）

干部關于廉潔演講稿 篇1

　　各位同學大家好，今天我演講的題目是“廉潔之鏡，伴我前行l(wèi)一提到鏡子，大家自然會想起唐太宗李世民的一句話，“以銅為鏡，可以正衣冠;以古為鏡，可以知興替，以人為鏡,可以明得失”。這句話語道出了鏡子的真正價值。

　　在如今這個物欲橫流的時代，我們每個人都需要有一面鏡子，既讓我們看清自己、也讓人明白社會。把自己放在它面前，能照出行為的正斜、品格的高下;把社會放在它面前，能照出公德的存廢、世俗的清濁。

　　幾千年的文明傳承，廉潔奉公已鑄成我們民族的一種精神，這種精神，始終在歷史的長河中熠熠生輝。即便是在封建社會那混濁的官場中，依然有許多出淤泥而不染、嚴于律己、奉公守法的清官廉吏：包拯、海瑞、于成龍„„他們恪守“不貪為寶”的人生信條，抵擋住各種誘惑，清清白白做人，明明白白做官。他們的浩然正氣，影響著一代又一代的后人。無論歷史如何變遷，無論時代怎樣發(fā)展，清正廉潔永遠是時代的呼喚，執(zhí)政為民永遠是老百姓的企盼。

　　有一句諺語說得好：“魚為誘餌吞鉤，鳥為秕谷落網(wǎng)。”如果利用手中的權利行一己之便，貪一己之利，那么終將會落得身敗名裂，傾家蕩產(chǎn)，甚至家破人亡的下場。

　　大家應該記得胡長清、成克杰等貪污腐敗的事情吧!那些以追逐金錢、權力、美色為終極目標的貪官污吏們，終將被歷史永遠地刻在恥辱柱上。他們喪失了作為中國人應有的信念與堅持，他們忘記了作為中國人應有的親民與奉獻，他們迷失了作為中國人應有的責任與方向!

　　康德曾說，世上只有兩樣東西能引起人們內(nèi)心深深的顫動。一是我們頭頂上燦爛的星空，二是我們心中崇高的道德準則。

　　在新世紀的今天，我們的身邊也涌現(xiàn)出一批批令我們肅然起敬的優(yōu)秀楷模!任長霞一心為公，谷文昌執(zhí)政為民。是他們，在勤政廉政、親民愛民的歌曲中譜寫了一個個動人的音符。是他們，在無私奉獻、服務群眾的書卷中書寫了一首首不朽的詩篇。是他們，在廉潔奉公、清正公正的康莊大道上樹立起了一座座永恒的豐碑!

　　作為大學生的我們，現(xiàn)在正是人生中最美麗的季節(jié)，她孕育著早春的生機，展現(xiàn)著盛夏的熱烈，暗藏著金秋的碩實，昭示著寒冬的希望。當一個人的青春融匯到一個時代、奉獻到一份事業(yè)中去，這樣的青春就不會凋零，這份事業(yè)也必將在歲月的歷練中折射出耀眼的光芒。而正是這個階段，就更需要我們明確自己的人生目標，更需要我們擁有廉潔的人格與情操!廉正自律，非己之利莫伸手，警鐘長鳴，前車之鑒當三思。如果擋不住今天的誘惑，那么我們將失去明天的幸福。以“己”為圓心，以“貪”為半徑，畫出的是結黨營私;而以“眾”為坐標，以“廉”為標尺，繪出的則是廉潔奉公。

　　同學們，在建設社會主義和諧社會的偉大征程中，作為新時代的大學生，作為新世紀的石油人，讓我們時刻以廉潔為帆，以奉獻為槳，以誠實的信念為舵，破浪前行。讓我們在思想的照耀下，為實現(xiàn)社會主義和諧社會，守住本分，守住清貧，守住靈魂，守住忠誠。讓我們挺起胸膛告訴自已：“廉潔之鏡伴我前行”!

干部關于廉潔演講稿 篇2

　　尊敬的各位領導，各位親愛的伙伴們：

　　大家好!

　　今天對我來說是一個極不平常的日子，也是我人生中的一個重要轉(zhuǎn)折點，因為今天我被公司老總正式任命為我們公司的技術部經(jīng)理，我的職位是由全體員工集體選舉出來，非常感謝大家!

　　感謝各位董事會成員、各位公司伙伴對我的信任以及集團公司對我的培養(yǎng)，給了我這個機會。在知道自己成為公司技術部經(jīng)理之時，我感到這不僅是上級組織領導和各位伙伴對我的信任，更是賦予了我巨大的責任。今天我面對組織、面對領導以及面對集團公司的各位伙伴，我心情很激動，同時也很有信心帶領餐飲公司的管理團隊，發(fā)揚我們“追求無止境”的精神，建立“嚴格高效，善于思考，團結互助，溝通理解，積極主動，樂觀向上”的團隊優(yōu)良作風，共同把公司管理好、發(fā)展好。在這里我向集團懂事會成員以及在座各位伙伴鄭重承諾：

　　我深信，企業(yè)的競爭就是人才的競爭。人才的競爭就是質(zhì)量的競爭，質(zhì)量的競爭就是品牌的競爭，品牌的競爭就利潤的競爭。“尊重”是我們以人為本的體現(xiàn)。在此由衷的感謝集團各部門、分公司長期以來對全上品的幫助和厚愛。我相信，我們的合作與交流是我們共同進步的源泉，讓我們伸出合作的手，把我們公司的事業(yè)推上一個新的臺階。

　　擔任總經(jīng)理期間，我將秉承我們以往的精神，在新的崗位上，積極努力工作，認真履行總經(jīng)理的職責,認真學習餐飲專業(yè)知識讓管理走上規(guī)范化的軌道,建立能有效按公司要求完成好工作和達成目標的團隊,做好產(chǎn)品研發(fā)，豐富產(chǎn)品。把我們“自然、健康、快樂”的全上品更大的服務于大眾。

　　我將要把我們餐飲公司的業(yè)績提高上去，在以往業(yè)績基礎上提供十個百分點，我們完全有能力做到著一些，只是由于我們的一些小細節(jié)的不夠?qū)е铝爽F(xiàn)在的業(yè)績沒有得到充分的提升。我之前就已經(jīng)看到這些缺點了，我相信只要我重點將缺點找出來，加以改正，我們的業(yè)績就會上去。

　　如果我不能做到這一切，或是我們公司的業(yè)績下去了，那首要責任就是我的，我責無旁貸，我也不會掩飾我的錯誤，我將會辭職，退位讓賢，我說到做到!

　　在此我祝公司欣欣向榮，各位同仁身體健康，并通過你們傳達，祝你們家人健康、快樂、萬事如意。

干部關于廉潔演講稿 篇3

　　廣西，“一些領導干部任人唯親、搞‘小圈子’”;江蘇，“一些領導干部與老板之間保持相對穩(wěn)定的關系圈子，進行封閉式權錢交易”;河北，“個別領導干部搞團團伙伙，并與企業(yè)老板結成利益紐帶”。

　　從中央巡視組第二輪巡視賬單中不難發(fā)現(xiàn)，存在于官場中的“圈子文化”已然成為官商勾結、滋生腐敗的“沃土”，攪亂了正常的政治秩序，污染了健康的從政環(huán)境。那些身處“圈子”中的人相互勾結、利益交錯，一損俱損、一榮俱榮，形成一個個利益“保護傘”，為了維護既得利益團團抱抱，并排擠、打壓“圈子”外的人，甚至演變成水火不容的幫派團伙。這不僅污染了政治環(huán)境，更擾亂了正常的社會秩序。

　　“營造良好從政環(huán)境是實現(xiàn)歷史使命的必然要求，是實現(xiàn)自我凈化的應有之義，是引領社會風尚的客觀需要。”趙樂際同志在《做良好從政環(huán)境的營造者》一文中強調(diào)了營造良好從政的重大意義。而官場中病態(tài)的“圈子文化”所營造的龐大的利益鏈條，以及盤根錯節(jié)的利益裙帶，猶如長期彌漫于政治生態(tài)中的“霧霾”，無疑成為污染政治環(huán)境的致命要因，也是弘揚社會主義法治，建設法治中國所必須攻克的難題。

　　然而，任何事物都有其兩面性，“圈子文化”作為中國特有的文化現(xiàn)象也并非一無是處。有很多圈子是以健康、向上的形式存在的，如那些以共同興趣愛好為基礎，與“利益”不沾邊的“作家協(xié)會”、“舞蹈協(xié)會”。這些“圈子”中的人們通過相互交流，求同存異、促進提升，以合作的形式發(fā)揮了集體的智慧，創(chuàng)造了更大的社會價值。相比之下，閉門造車、拒諫飾非反而不利于個體與社會的發(fā)展。因此在探索治理官場“圈子文化”的方法時，也要切忌簡單粗暴的“一刀切”，更不可一棒子打死，應在“疏”與“導”之間尋求治本之道。

　　“疏”，即通也。對于長期寄生于黨員隊伍肌體中的“毒瘤”，烏煙瘴氣的“圈子文化”，必須立場堅定。要以“壯士割腕”的決心，“舍我其誰”的擔當和“扎針見血”的氣魄動真刀、亮真槍，以嚴打的態(tài)勢斬斷“圈子文化”背后的利益鏈條，打掉“保護傘”背后的“大老虎”、“小蒼蠅”。通過開展專項整治行動，打退官場“圈子文化”的囂張氣焰，警示懸崖邊上的領導干部，堅定黨員干部的理想信念。重樹黨紀國法的權威，重塑黨員干部的光輝形象，重拾政府的公信力，營造起健康、陽光的從政環(huán)境。

　　“導”，即引也。在治理病態(tài)“圈子文化”的同時，還應重建健康的政治文化，打造健康的“政治圈”。應繼續(xù)加強黨員干部的理想信念教育，弘揚社會主義核心價值觀，從思想上鏟除官員違紀違法的內(nèi)部動因。通過強化“不敢貪”的政治氛圍，提升黨員干部的政治覺悟，凈化政治生態(tài)，逐步構建起以中國精神為核心的“圈子文化”。領導干部可以結成“經(jīng)濟發(fā)展圈”，交流各地經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)驗，共享經(jīng)濟發(fā)展資源，通過“走出去”和“引進來”，開放思想、促進發(fā)展、激發(fā)經(jīng)濟活力。主管相關領域的干部間也可以結成“學習圈”，如各地組織部長可以在“圈子”內(nèi)交流干部管理辦法，探索干部培養(yǎng)方式等。徹底摒棄“利益”為核心的“小圈子”，代之以“公”、以“法”、以“清”、以“實”為支柱的文化“大圈子”，才能由表及里的重塑健康的從政環(huán)境。

　　風成于上，俗行于下。領導干部必須率先垂范，以高度的政治責任感，爭當凈化政治環(huán)境的先行者。以“疏”促“導”，“疏”“導”結合，在“疏”、“導”之間治愈“圈子文化”，為實現(xiàn)中華民族偉大復興夯實強大的精神堡壘。