做合格黨員講規(guī)矩守紀(jì)律演講稿（精選5篇）
做合格黨員講規(guī)矩守紀(jì)律演講稿 篇1
學(xué)黨章黨規(guī)，學(xué)系列講話，重要任務(wù)之一就是真正學(xué)懂弄通中國共產(chǎn)黨的“根本大法”——《中國共產(chǎn)黨章程》，就是要熟悉我黨的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)矩。怎樣做一名合格的共產(chǎn)黨員，其中很重要的一條也是守紀(jì)律、講規(guī)矩。
紀(jì)律是執(zhí)行路線的根本保證。毛澤東同志早有精辟論述“加強(qiáng)紀(jì)律性，革命無不勝”�！度蠹o(jì)律八項(xiàng)注意》的歌聲，至今仍在耳畔回響。當(dāng)年，國民黨反動派、日本帝國主義、美帝國主義同我軍相比占絕多優(yōu)勢，敵人數(shù)倍乃至數(shù)十倍于我，從武器裝備看，敵人是飛機(jī)大炮，我們是步槍、大刀和長矛，但最后獲勝的是我們，何故?原因固然很多，但其中很重要的一條便是我黨我軍有鐵的紀(jì)律。
如今，我們進(jìn)行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，實(shí)施四個全面戰(zhàn)略布局，用五大發(fā)展理念決戰(zhàn)十三五規(guī)劃，在建黨100周年時實(shí)現(xiàn)第一個百年中國夢同樣少不了鐵的紀(jì)律。
紀(jì)律是成文的規(guī)矩，一些未明文列入紀(jì)律的規(guī)矩是不成文的紀(jì)律;紀(jì)律是剛性的規(guī)矩，一些未明文列入紀(jì)律的規(guī)矩是自我約束的紀(jì)律。我們黨在長期實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)，約定俗成、行之有效，需要全黨長期堅持并自覺遵循。
現(xiàn)在少數(shù)共產(chǎn)黨員，甚至還是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不守政治紀(jì)律，其言行影響極壞，危害極大。他們編造傳播謠言丑化黨和國家形象，詆毀、誣蔑黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人，歪曲黨史、軍史;在黨內(nèi)拉幫結(jié)派，搞匿名誣告、搞團(tuán)團(tuán)伙伙、結(jié)黨營私、培植個人勢力，通過利益交換、為自己營造聲勢、撈取政治資本;對中央決定拒不執(zhí)行、陽奉陰違，擅自對應(yīng)當(dāng)由中央決定的重大政策問題作出決定和對外發(fā)表主張;收買人心、拉選票，搞封官許愿、彈冠相慶，自行其是、妄議中央;在原則問題和大是大非面前立場搖擺，對涉及黨的理論和路線方針政策等重大政治問題公開發(fā)表反對意見，甚至是對中央方針政策和重大決策部署，口無遮攔，信口雌黃、毫無顧忌、橫加指責(zé)等等。這些表現(xiàn)嚴(yán)重地破壞了黨紀(jì)的嚴(yán)肅性，嚴(yán)重地破壞了黨和政府的形象，嚴(yán)重地離間了黨和人民群眾之間的血肉聯(lián)系。這些言行是我黨肌體中的毒瘤，必須堅決干凈徹底地清除掉。
做合格黨員，就必須嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律。這六大紀(jì)律中，政治紀(jì)律是第一位的。我們之所以要重新強(qiáng)調(diào)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，其本質(zhì)就是為了維護(hù)黨中央權(quán)威、維護(hù)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、重塑黨組織的紀(jì)律性和約束力，強(qiáng)化政治紀(jì)律的剛性、政治規(guī)矩的強(qiáng)制性和嚴(yán)肅性，以凈化我黨的政治生態(tài)。
做合格黨員就要做到自覺遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。必須維護(hù)黨中央權(quán)威，在任何時候任何情況下都必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致;必須維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)，堅持五湖四海，團(tuán)結(jié)一切忠實(shí)于黨的同志;必須遵循組織程序，重大問題該請示的一定要請示，該匯報的一定要匯報，不允許超越權(quán)限辦事;必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動;領(lǐng)導(dǎo)干部必須管好親屬和身邊工作人員，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。
當(dāng)年共產(chǎn)黨在極其艱難困苦的條件下取得最終勝利，靠的是信仰和紀(jì)律贏得民心。今天我們要得到人民的擁護(hù)，照樣要靠鐵的紀(jì)律。守紀(jì)律、講規(guī)矩的政黨才能贏得民心，才能永遠(yuǎn)立于不敗之地。
做合格黨員講規(guī)矩守紀(jì)律演講稿 篇2
“紀(jì)律和規(guī)矩”向來都是規(guī)范團(tuán)體秩序的行動指南和準(zhǔn)則，通過“紀(jì)律和規(guī)矩”來保護(hù)“遵守者”同時懲戒“破壞者”是維護(hù)團(tuán)體健康次序的重要手段。正如古訓(xùn)“無規(guī)矩不成方圓”，沒有“規(guī)矩”，社會生活自然談不上“長幼有序”、“公平公正”、“次序井然”…..檢視而今世界最大執(zhí)政黨、擁有8000多萬黨員的中國共產(chǎn)黨，其正是以嚴(yán)明的組織紀(jì)律，將黨的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力有效增強(qiáng)，保障了全黨統(tǒng)一的意志和步調(diào)，促進(jìn)了國家各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。
守紀(jì)律講規(guī)矩，才能在作風(fēng)上保持“干凈”。黨的后，在新一屆黨中央的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭不斷得到深入開展，“四風(fēng)”問題及各種腐敗勢頭得到明顯遏制�；仡櫢黝惛瘮“讣�，權(quán)錢交易、權(quán)色交易、權(quán)權(quán)交易以及打擦邊球鉆空子是各類腐敗問題的主要形式。但究其原因往往與這部分同志無視紀(jì)律、無視規(guī)矩有著莫大的關(guān)系，以致一步一步走向了腐敗墮落的深淵，最終淪為悲嘆的“階下囚”。作為中國共產(chǎn)黨人，理當(dāng)常思貪戀之害，嚴(yán)格按照紀(jì)律規(guī)矩規(guī)范自我行為，時刻牢記黨規(guī)黨紀(jì)，從嚴(yán)規(guī)范自我，方能做一名“干凈的”共產(chǎn)黨人。
守紀(jì)律講規(guī)矩，才能在實(shí)踐中保持“干勁”。紀(jì)律是黨的生命，我們黨是肩負(fù)建設(shè)好社會主義社會的歷史重任，因此必須要求我們的全體黨員干部講黨性守紀(jì)律、講規(guī)矩，尤其是組織紀(jì)律、政治規(guī)矩。在遵守組織紀(jì)律、政治規(guī)矩的基礎(chǔ)上，弄清楚哪些是黨的紀(jì)律和規(guī)矩要求我們應(yīng)該做的，哪些是黨的紀(jì)律和規(guī)矩不允許我們做的，做到將“是非對錯”了然于心。方能在日后工作生活中，做到有的放矢，把符合黨的紀(jì)律和規(guī)矩要求的，放開手腳，以飽滿的精神，十足的干勁，將它們做得更好更勤更實(shí)。
守紀(jì)律講規(guī)矩，才能思想上保持“忠誠”。作為共產(chǎn)黨員，其實(shí)從面對黨旗莊嚴(yán)宣誓“嚴(yán)守黨的紀(jì)律”的那一刻起，遵守黨的紀(jì)律已成了我們終身的義務(wù)和責(zé)任。因此我們的共產(chǎn)黨員不管從事何種職業(yè)，處于什么地位，都首先要明確自己是黨人，要把對黨忠誠放在首位，真正在思想和行動上始終與保持高度一致，自覺維護(hù)黨中央的權(quán)威，響應(yīng)組織的號召，才能在政治方向上不走岔不走偏。
講規(guī)矩守紀(jì)律，是完成黨的任務(wù)的重要保證。在經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“轉(zhuǎn)型期”，社會進(jìn)入“矛盾凸顯期”，改革進(jìn)入“攻堅期”，增長進(jìn)入“換擋期”這樣的復(fù)雜背景下，廣大黨員干部必須守紀(jì)律講規(guī)矩，嚴(yán)格約束自己，筑牢自己信念防線、道德防線、法紀(jì)防線，以“干凈的”、 “干勁的”、“忠誠的”要求自我，方能稱為一名優(yōu)秀的“共產(chǎn)黨人”。
做合格黨員講規(guī)矩守紀(jì)律演講稿 篇3
同志們：
經(jīng)過大家的共同努力，這次黨組中心組(擴(kuò)大)學(xué)習(xí)會議圓滿完成了預(yù)定任務(wù)。3個半天的集中學(xué)習(xí)研討，內(nèi)容多、節(jié)奏快，會風(fēng)端正，會紀(jì)嚴(yán)明。每位同志都會有收獲，我也受益良多。聽了大家的發(fā)言和討論，讓我更加深刻地認(rèn)識到嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活的重要性。通過中心組學(xué)習(xí)的形式，大家互為師生、互相教學(xué)、教學(xué)相長，在思想的碰撞中，形成了很多共識。一是對依法治稅的重要性和緊迫性的認(rèn)識更加深入。普遍認(rèn)為，只有深入推進(jìn)依法治稅，才能更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，才能更好地順應(yīng)協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”的新形勢，才能更好地在法治的軌道上有序推進(jìn)地稅事業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)稅收現(xiàn)代化。二是對樹立法治精神、守紀(jì)律講規(guī)矩、加強(qiáng)制度建設(shè)與規(guī)范內(nèi)部管理關(guān)系的認(rèn)識更加清晰。大家認(rèn)為，法治精神是我們做好一切事情的“根”，守紀(jì)律講規(guī)矩是確保政令暢通、上下一盤棋的關(guān)鍵，加強(qiáng)制度建設(shè)是規(guī)范內(nèi)部管理的最基本、最有效的抓手和保障，必須牢牢抓住。三是對抓落實(shí)的迫切性認(rèn)識更加到位。一致感受到，“不落實(shí)”和落實(shí)不力是一大頑疾，容易蔓延、形成不良風(fēng)氣，必須加強(qiáng)制度建設(shè)，狠抓制度執(zhí)行，以制度建設(shè)促進(jìn)規(guī)范內(nèi)部管理、推動工作落實(shí)，等等。要把這些好的觀念和思路總結(jié)好、提煉好、運(yùn)用好，以指導(dǎo)和引領(lǐng)工作實(shí)踐。下面，我談幾點(diǎn)認(rèn)識。
一、加強(qiáng)制度建設(shè)是推進(jìn)地稅事業(yè)健康發(fā)展的可靠保障
地稅事業(yè)經(jīng)歷20多年的發(fā)展，邁上了嶄新臺階。在20多年的實(shí)踐中，我們探索出很多抓落實(shí)的好措施、好方法、好經(jīng)驗(yàn)，對地稅發(fā)展形成有力推動。依靠制度抓落實(shí)，是其中很重要的一條經(jīng)驗(yàn)。制度建設(shè)也伴隨著地稅事業(yè)的發(fā)展不斷發(fā)展，同時保障著地稅事業(yè)向前發(fā)展。總體上，制度建設(shè)與地稅發(fā)展包括各項(xiàng)內(nèi)部管理工作，互為促進(jìn)、相得益彰。
當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，“四個全面”深入推進(jìn)，地稅發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，同時地稅自身建設(shè)也面臨著多年積累下來的諸多矛盾和問題。在這樣的形勢面前，如何更好地推進(jìn)各項(xiàng)工作。我認(rèn)為，關(guān)鍵還是靠制度機(jī)制。形勢變化越快、越復(fù)雜，對制度建設(shè)的要求越高;地稅自身發(fā)展邁上更高階段，對制度建設(shè)的要求也越高，難度也越大。我們必須主動順應(yīng)形勢發(fā)展，認(rèn)真審視制度建設(shè)方面存在的問題，下大氣力加強(qiáng)制度建設(shè)，以科學(xué)嚴(yán)密的制度和嚴(yán)格有力的執(zhí)行來引領(lǐng)干部職工行動、規(guī)范內(nèi)部管理、推動工作落實(shí)，保障地稅事業(yè)健康發(fā)展。
二、認(rèn)真審視制度建設(shè)存在的問題
制度建設(shè)是一個制定制度、執(zhí)行制度并在實(shí)踐中檢驗(yàn)和完善制度的理論上沒有終點(diǎn)的動態(tài)過程，從這個意義上講，制度建設(shè)沒有“最好”、只有更好。我們堅持與時俱進(jìn)、改革創(chuàng)新，不是對過去良好傳統(tǒng)的否定，而是為了順應(yīng)新形勢、解決新問題和完成新任務(wù)。地稅系統(tǒng)制度建設(shè)取得的成績毋庸置疑，但問題也是客觀存在的，而且有些問題已經(jīng)對內(nèi)部管理、系統(tǒng)建設(shè)、事業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了不良影響，必須引起高度重視。總局在推進(jìn)依法治稅方面，曾強(qiáng)調(diào)要“內(nèi)外并舉、重在治內(nèi)、以內(nèi)促外”，我認(rèn)為這充滿了法治精神和辯證思維，對于當(dāng)前處理帶隊與治稅等內(nèi)外關(guān)系具有很好的指導(dǎo)意義。我們要認(rèn)真領(lǐng)會，貫徹到規(guī)范內(nèi)部管理工作之中。
地稅系統(tǒng)的制度建設(shè)，大致可以分為兩大類，一是規(guī)范和約束自身的;一是規(guī)范和服務(wù)納稅人的。當(dāng)前，問題較為突出的，并且從工作時序上需要首先解決的，我認(rèn)為主要集中在內(nèi)部管理制度建設(shè)方面。
在制度制定上：一是存在缺項(xiàng)。我們在會議、文件，教育、監(jiān)督，作風(fēng)、廉政等諸多方面建立了很多制度，但也有一些該建立的沒有及時建立，不少還是難啃的“硬骨頭”。二是重復(fù)打架。部門之間協(xié)調(diào)溝通不夠，同樣一件事情，多個制度都有規(guī)定要求，沒有很好地界定明確、統(tǒng)籌規(guī)范，有的規(guī)定要求不一致，甚至打架，不利于執(zhí)行。三是不符實(shí)際。有的制度是應(yīng)景之作，上面有規(guī)定，于是就“照葫蘆畫瓢”搞一個，對上雖有交代，但對內(nèi)、對下意義不大。還有的制度，初衷是好的，但在制定過程缺乏深入調(diào)研，有些規(guī)定要求不接地氣，一廂情愿，執(zhí)行得不好，基層也有意見。四是陳舊老化。制度雖忌朝令夕改，但如果與形勢不適應(yīng)了，同黨和國家大政方針、法律法規(guī)等“上位法”不符合了，就必須要改。我們的有些制度沒有隨著形勢要求的變化及時調(diào)整完善。特別是隨著信息技術(shù)的應(yīng)用，工作手段、方式發(fā)生了重大變化，有的制度規(guī)定明顯陳舊，沒有及時修改完善，這在業(yè)務(wù)類內(nèi)部管理制度方面尤為突出。
在制度執(zhí)行上：一是有制度不執(zhí)行。系統(tǒng)上下制度執(zhí)行總體上是好的，但還是有不少制度寫在紙上、掛在墻上、說在嘴上，成了“稻草人”和“橡皮泥”。比如，省局督辦制度出臺以后，從未正式立項(xiàng)督辦過一起事項(xiàng)。再如，緊急重大情況報告制度、重大涉稅輿情報告制度出臺至今，仍然有少數(shù)單位沒有按要求落實(shí)。長期積累下來的痼疾，讓有制度不執(zhí)行在少數(shù)地方成為習(xí)慣、潛意識，最后在行為上形成對抗。二是打折扣搞變通。合意的執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，或者想方設(shè)法變通執(zhí)行。把落實(shí)規(guī)章制度當(dāng)成“拉橡皮筋”，可緊可松、可進(jìn)可退，信奉“大錯不犯、小錯不斷”。比如，在公務(wù)接待、外考察學(xué)習(xí)中，在當(dāng)前規(guī)定約束越收越緊的形勢下，也還有這樣或那樣的松懈麻痹，打制度的“擦邊球”，對個人、對組織都是很大的隱患。再有，在落實(shí)評先評優(yōu)制度上，少數(shù)地方恣意搞變通，盛行好人主義，或重私情輕德才，或搞所謂的平衡、擺平，結(jié)果先進(jìn)得不到鼓勵，后進(jìn)得不到鞭策。三是鉆空子闖黃燈。有的制度在執(zhí)行中存在漏洞，就被當(dāng)成“黃燈”，油門一踩就闖過去。比如出差報銷制度，有的同志出差接受基層接待了，回來照樣申領(lǐng)補(bǔ)助。比如在執(zhí)行干部人事管理制度上，還有的搞親親疏疏、小圈子、“小山頭”，以公權(quán)互相“關(guān)照”;極個別干部無視組織存在，天馬行空、獨(dú)來獨(dú)往，或獨(dú)斷專行，或自由主義。四是缺少執(zhí)行問效。制度出臺以后，執(zhí)行效果怎么樣，沒有及時問效。比如，答復(fù)基層請示事項(xiàng)，各單位是不是都按規(guī)定時間答復(fù)，沒有日�？己耍瑘�(zhí)行效果很難評價。
在監(jiān)督問責(zé)上：一是怕得罪人�？吹胶檬拢艿每�、講得快，討好、賣人情;碰到會讓人不高興的事、要執(zhí)行制度了，推諉扯皮，“睜只眼閉只眼”，不敢監(jiān)督。二是日常監(jiān)督乏力。平時視而不見，不管不問，到了秋后算賬。明查暗訪、綜合督查發(fā)現(xiàn)的問題，很多是日常工作中經(jīng)常出現(xiàn)的問題，平時沒有監(jiān)督、沒有問責(zé)，只有在被明查暗訪發(fā)現(xiàn)通報后才引起重視。三是顧此失彼。監(jiān)督管理有時只顧一頭，有的時候前緊后松，有的時候前松后緊。比如，在會議管理方面，很多時候只重視會前報批管理，但是一旦會議計劃通過了，臨時變更會議地點(diǎn)、擅自擴(kuò)大會議規(guī)模等，就沒有得到及時有效的監(jiān)督問責(zé)。再比如，在重大情況報告、輿情管理中，出現(xiàn)情況了，開始不報告，事搞大了、搞不定了，才緊張起來。四是底氣不足。有些領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行制度方面自身做得不好，沒有帶好頭，于是就不敢要求別人，監(jiān)督問責(zé)也沒底氣。更糟糕的是，有的領(lǐng)導(dǎo)干部自己做了一些不守紀(jì)律、不講規(guī)矩的事情，夾帶私心和私利，由此被要挾，喪失了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，根本不敢要求、監(jiān)督別人。
制度建設(shè)問題如不切實(shí)加以解決，所導(dǎo)致的直接后果，就是造成疏于管理，組織失去公信力，隊伍喪失凝聚力、戰(zhàn)斗力。干與不干一個樣、干好干壞一個樣，就沒有人愿意去盡心盡責(zé)地干事;遵守制度與不遵守制度一個樣，長此以往，就沒有人拿制度當(dāng)回事、拿組織當(dāng)回事。抓不好制度建設(shè)，作為單位領(lǐng)導(dǎo)，就是失職、瀆職。
三、以制度建設(shè)為總抓手，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)帶頭和績效管理約束激勵 “兩個作用”，不斷加強(qiáng)和規(guī)范內(nèi)部管理
地稅系統(tǒng)點(diǎn)多、線長、面廣，近13000人，要上下齊心，形成一個團(tuán)結(jié)有力的戰(zhàn)斗集體，確保完成日益艱巨的地稅工作任務(wù)，內(nèi)部管理工作責(zé)任十分重大。要以良好的制度和有效的制度執(zhí)行來保障政令暢通、高效運(yùn)轉(zhuǎn)，堅持發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用和績效管理的激勵約束作用，不斷規(guī)范內(nèi)部管理。
第一，要堅持以制度建設(shè)為總抓手。要針對當(dāng)前制度建設(shè)存在的問題，認(rèn)真抓好制度的廢、改、立，健全制度建設(shè)運(yùn)行機(jī)制，強(qiáng)化制度執(zhí)行，努力形成人人敬畏制度、遵守制度的良好風(fēng)氣。
一是要全面清理規(guī)范制度。要在教育實(shí)踐活動建章立制已經(jīng)取得成果的基礎(chǔ)上，根據(jù)新形勢新要求，立足全局，以務(wù)實(shí)管用為原則，從上至下、分門別類開展制度辦法的集中清理。要崇尚大道至簡，不搞文牘主義、反對繁瑣哲學(xué)，做到于法有據(jù)、于事簡便。要堅持誰制定、誰負(fù)責(zé)清理，拿出具體的清理意見。部門之間要加強(qiáng)配合，及時溝通，確保制度之間有序銜接，形成一整套有利于保障政令暢通、工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)的制度體系。
二是要建立提升制度執(zhí)行力的閉環(huán)管理機(jī)制。系統(tǒng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫冉ㄔO(shè)體系，會大大增強(qiáng)制度的執(zhí)行力。要緊扣提升制度執(zhí)行力，探索建立一套制度執(zhí)行情況的收集、糾偏、問效和完善的閉環(huán)管理機(jī)制，在實(shí)踐中不斷提升制度的“含金量”，扎牢制度的“籬笆”。要建立收集反饋機(jī)制，制度制定者定期收集分析制度執(zhí)行情況，制度執(zhí)行者也要及時反饋問題;建立問題糾偏機(jī)制，對制度執(zhí)行中出現(xiàn)偏差的現(xiàn)象，把準(zhǔn)方向，及時糾偏;建立分析問效機(jī)制，適時準(zhǔn)確掌握制度執(zhí)行的成效和不足;建立整改完善機(jī)制，根據(jù)形勢變化和工作實(shí)際，定期對制度進(jìn)行集中清理和完善。這樣，制度建設(shè)才能與時俱進(jìn)，適應(yīng)新形勢新要求，更好地發(fā)揮其約束、規(guī)范、引領(lǐng)等作用。
三是要加大制度執(zhí)行不力的追究力度。法的生命在于實(shí)施。責(zé)任追究是落實(shí)制度的關(guān)鍵一環(huán)。小平同志曾指出，只說不做，半點(diǎn)馬列主義都沒有。強(qiáng)調(diào)，與其坐而論道，不如強(qiáng)化追究。省委省政府近期對強(qiáng)化依法科學(xué)決策和抓好督查落實(shí)工作作出一系列部署�？偩滞踯娋珠L指出，教育千遍，不如問責(zé)一次。對有規(guī)不依、有章不循、惡意規(guī)避、隨意變通、不執(zhí)行或者不按照要求執(zhí)行制度的行為，要堅決追究責(zé)任，做到防微杜漸，抓早抓小。要積極探索完善責(zé)任追究方式，根據(jù)違反制度行為的情節(jié)輕重，合理使用責(zé)任追究方式，起到懲戒作用。一定要讓違反制度的行為付出代價，這樣制度才會有權(quán)威，才會受到大家的真心擁護(hù)和遵守。
第二，要發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用。制度能否得到執(zhí)行，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo);內(nèi)部管理能否有力有效，關(guān)鍵也在領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范是最重要的，是“關(guān)鍵的關(guān)鍵”。所謂“上行下效”、“上梁不正下梁歪”，講的都是這個道理。對于各項(xiàng)制度和規(guī)定，各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是各單位“一把手”，要帶頭自覺執(zhí)行，帶領(lǐng)強(qiáng)化執(zhí)行，認(rèn)真履行管理之責(zé)。
一是要增強(qiáng)制度意識。制度意識，是法治精神的具體體現(xiàn)。制度也是紀(jì)律、規(guī)矩的重要方面，守紀(jì)律講規(guī)矩，必須要執(zhí)行好制度。應(yīng)當(dāng)講，我們大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠帶頭執(zhí)行制度，敢管理、有擔(dān)當(dāng)。但是，不可否認(rèn)，有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部心中缺乏對制度的敬畏意識，長官意識較強(qiáng)，還不習(xí)慣、不善于用制度管人管事。還極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部把制度當(dāng)作“手電筒”，只照別人，不照自己，或者有選擇性照射，缺乏公正;不是把制度用來維護(hù)全局利益，而是為小團(tuán)體的利益，甚至為個人私利，“好經(jīng)往歪里念”，等等。這樣的領(lǐng)導(dǎo)很難服眾，單位也很難管好。
二是要強(qiáng)化管理責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要從嚴(yán)要求把份內(nèi)工作抓好，還要時時刻刻把管理責(zé)任落實(shí)好，始終對制度要保持敬畏感，千萬不能說起來重要、做起來次要、忙起來不要，切實(shí)養(yǎng)成依法依紀(jì)依規(guī)依制管人管事的習(xí)慣，履好職、盡好責(zé)。
三是要樹立領(lǐng)導(dǎo)威信�？鬃釉唬赫�，正也。子帥以正，孰敢不正?一個單位的風(fēng)氣正不正，關(guān)鍵看這個單位的領(lǐng)導(dǎo)正不正。要自覺破除特殊化、官本位的思想，領(lǐng)導(dǎo)要做給下屬看，一把手要做給副職看，機(jī)關(guān)要做給基層看。制度上有明文規(guī)定的，就要一毫不差地落實(shí);紀(jì)律上有明確要求的，就要不折不扣地執(zhí)行;規(guī)矩上有約定俗成的，就要老老實(shí)實(shí)地遵循。領(lǐng)導(dǎo)帶好頭、當(dāng)示范、做表率，威信自然樹立，才會有領(lǐng)導(dǎo)力。
四是要敢抓敢管善管。領(lǐng)導(dǎo)干部要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈蛣诱媾鲇驳挠職�，不能�?ldquo;老好先生”，不能有“軟耳根”。對違反制度規(guī)定的行為要敢于監(jiān)督、問責(zé)，嚴(yán)格做到不開口子、不破規(guī)矩、不說人情，絕對不能有下不為例。一視同仁，對事不對人，不搞親疏遠(yuǎn)近。否則，加強(qiáng)和規(guī)范內(nèi)部管理就很難深入下去。
第三，要發(fā)揮好績效管理的約束激勵作用。去年以來，系統(tǒng)上下按照省局統(tǒng)一部署，積極探索，全面推進(jìn)績效管理試運(yùn)行工作�？傮w看，體系架構(gòu)基本形成，運(yùn)行機(jī)制初步建立，考評平臺初步搭建，個人績效已經(jīng)破題，呈現(xiàn)出激活力、強(qiáng)管理、重執(zhí)行、抓落實(shí)、促發(fā)展的良好態(tài)勢。根據(jù)總局部署要求，今年全省地稅系統(tǒng)要正式全面推行績效管理，穩(wěn)妥探索個人績效管理。這既是推動地稅工作的重要抓手，也是加強(qiáng)制度建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理的有效載體，我們必須切實(shí)抓緊抓好。
一是要完善制度設(shè)計、優(yōu)化指標(biāo)體系。“翻新”制度辦法，形成辦法、細(xì)則、配套規(guī)則等組成的一套較為完整的、符合安徽地稅實(shí)際的制度體系。省局正在抓緊編制今年對市局、省局機(jī)關(guān)的兩套考評指標(biāo)，總的是以推動工作落實(shí)為導(dǎo)向，力求做到突出重點(diǎn)、精簡數(shù)量、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、聚焦主業(yè)。待省局指標(biāo)下發(fā)后，市縣局要全面承接和做好對本系統(tǒng)、本單位的指標(biāo)編制工作。
二是要改進(jìn)考評方法、注重過程管理。堅持量化優(yōu)先、差異管理。能量化的指標(biāo)盡量量化，對難以量化的指標(biāo)，實(shí)行強(qiáng)制分檔評分，以約束考評的隨意性、體現(xiàn)結(jié)果的差異性。在過程管理上，要做到“三個強(qiáng)化”：強(qiáng)化工作部署、執(zhí)行、反饋的連貫性和互動性，強(qiáng)化平時考評，強(qiáng)化績效運(yùn)轉(zhuǎn)評估。
三是要加強(qiáng)結(jié)果運(yùn)用、強(qiáng)化正向激勵。把問責(zé)懲戒與正向激勵結(jié)合起來，出實(shí)招、動真格，抓兩頭、帶中間，做到獎罰分明、考而有用，激發(fā)隊伍活力，增強(qiáng)內(nèi)生動力，促進(jìn)責(zé)任落實(shí)、任務(wù)落地。
做合格黨員講規(guī)矩守紀(jì)律演講稿 篇4
守紀(jì)律、講規(guī)矩是我們?nèi)伺c其他動物的分界線，也是做人的起點(diǎn)。每個人來到世上，學(xué)習(xí)做人就是從守紀(jì)律、講規(guī)矩開始的。在孩子咿呀學(xué)語期間，父母首先教其文明禮貌，進(jìn)入學(xué)校，老師教其文明禮貌，到社會上，時時處處都要求人們講文明禮貌。
守紀(jì)律、講規(guī)矩不僅給他人，給社會帶來愉快和諧，也能創(chuàng)造充滿愛心的環(huán)境，給自己帶來快樂，帶來溫馨。守紀(jì)律、講規(guī)矩表現(xiàn)的不僅是個人形象、城市形象、市民素質(zhì)，也反映了社會的文明程度。有多少腐敗分子，就是從不講規(guī)矩始，以腐化墮落終。強(qiáng)調(diào)講規(guī)矩非常重要，這是黨中央對當(dāng)前反腐中發(fā)現(xiàn)的突出問題作出的針對性回應(yīng)，更是維護(hù)黨的決策和集中統(tǒng)一的關(guān)鍵要求。
作為一名普通的教師應(yīng)該從自己的一言一行開始，不能只說不做，更不能象有些人只需要別人講規(guī)矩、守紀(jì)律，忘記自己的責(zé)任和義務(wù)。我們應(yīng)該對社會負(fù)責(zé)，對下一代負(fù)責(zé)，自覺自愿地守紀(jì)律、講規(guī)矩，給學(xué)生做出榜樣。守紀(jì)律就要“照鏡子”，時刻提醒，時刻牢記。平時的一言一行，都代表著教師的形象，影響著教育的聲譽(yù)，絕不能有著半點(diǎn)違反紀(jì)律的行為，守紀(jì)律就要“正衣冠”，時刻修正自己，要有真心實(shí)意，知錯就改，持之以恒，以端正的品性塑造良好的教師形象。
為辦好人民滿意的教育，守紀(jì)律、講規(guī)矩要不折不扣地按教育規(guī)律辦事，要尊重學(xué)生在發(fā)展過程中的主體地位，要適應(yīng)學(xué)生的成長成才規(guī)律。促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，健康成長，只有掌握這些規(guī)律，教育工作才會有序開展，教育事業(yè)才會健康科學(xué)發(fā)展。
作為一名普通的人民教師，要把心意放在工作上，講大局，講奉獻(xiàn)，強(qiáng)化責(zé)任意識和進(jìn)取精神，認(rèn)真做事。在生活上，盡可能降低自己的欲望，因?yàn)橛且粋�無底洞，永遠(yuǎn)也填不滿，不要去攀比，常懷有一種滿足感、幸福感。這樣，才會除去很多私心雜念，也不容易去違規(guī)。凡事都要看淡一點(diǎn)，看開一些，看透一些，什么都在失去，什么都留不住，唯有快樂和幸福我們自己掌握。
人到世上來一回，只當(dāng)是赴了一次宴，吃飽了，喝足了，舒舒服服地回家去，這是很自然的，每個人都無法逃避的，有什么可以放不下的呢?
只有放得下，才能自覺的、主動的做一個守紀(jì)律、講規(guī)矩的人。只有自己做好了，才有資格去影響別人。在單位里，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是群眾;在家里，無論是大人還是孩子，都應(yīng)遵守規(guī)矩。規(guī)矩不能有彈性，不能有特殊，不能有例外，只有成為大家的共識，守紀(jì)律、講規(guī)矩才能成為每個人的良好習(xí)慣，成為整個社會的風(fēng)尚。國家才有希望，社會才會和諧。
做合格黨員講規(guī)矩守紀(jì)律演講稿 篇5
在xx屆中央紀(jì)委五次全會上，強(qiáng)調(diào)“在所有黨的紀(jì)律和規(guī)矩中，第一位的是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。”在正風(fēng)肅紀(jì)、全面從嚴(yán)治黨的背景下，黨員干部要堅定信仰信念，做到立場堅定、旗幟鮮明，把規(guī)矩紀(jì)律扛在肩上，找準(zhǔn)“坐標(biāo)”，立出底線，在紀(jì)律規(guī)矩框架內(nèi)做人做事。
“兩學(xué)一做”中深學(xué)一步�！吨袊伯a(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，為黨員干部立出道德防線，紀(jì)律底線。黨員干部應(yīng)自覺主動用的學(xué)習(xí)掌握。要原原本本學(xué)，在深刻領(lǐng)會和全面把握基本要求、主要內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)上下功夫;要聯(lián)系實(shí)際學(xué)，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，尋找差距和不足，明確努力方向，嚴(yán)格黨員標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、密切聯(lián)系群眾、發(fā)揮先鋒模范作用。要著眼促進(jìn)工作學(xué)。組工干部要以不進(jìn)則退的意識抓好學(xué)習(xí)，在學(xué)中不斷提升業(yè)務(wù)能力、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高服務(wù)水平。
照“鏡子”正其身。以規(guī)矩為“鏡子”和“戒尺”時常照一照，量一量。查查自己的所為、想想自己的言語，做到每日三省吾身。找準(zhǔn)自身存在不足和差距。看是不是按照規(guī)定做了?哪些方面還做的不到位?是不是存在擺花架子，做表面文章，遇事就躲，見困難繞著走，得過且過，渾渾噩噩過日子的情況。所以每名黨員干部更應(yīng)多“照鏡子”，保持“謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)”;保持“艱苦奮斗的作風(fēng)”。領(lǐng)導(dǎo)干部作為“領(lǐng)頭人”，是群眾心中的一面旗幟，要常照照“鏡子”、身先士卒，為群眾作好“表率”，樹好“形象”。
扎實(shí)苦干，把工作做到一流。古人云，“大事難事看擔(dān)當(dāng)，順境逆境看襟懷”。我們也常說“喊破嗓子，不如甩開膀子”,在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，學(xué)是基礎(chǔ)，做是關(guān)鍵。要扭住這個關(guān)鍵把工作當(dāng)事業(yè)，在崗位上保持旺盛的工作熱情，以苦為樂，以苦為榮，甘于奉獻(xiàn)。端正對工作的態(tài)度，自覺排除享樂主義的影響，培養(yǎng)和磨煉吃苦耐勞的意志品格，強(qiáng)化立足崗位、腳踏實(shí)地、埋頭苦干、積極作為的意識，發(fā)揚(yáng)“干一行愛一行，專一行精一行”的敬業(yè)精神，堅持干實(shí)事、求實(shí)效的作風(fēng)。對每一項(xiàng)工作，不僅要放在心上，而且還要抓在手上，落實(shí)好每一個環(huán)節(jié)，立說立行，說到做到，干一件，成一件，用踏石留印、抓鐵有痕、滴水穿石、鐵杵成針的韌勁、把工作做到一流。