社區(qū)黨員干部堅(jiān)守紀(jì)律底線培養(yǎng)高尚情操發(fā)言稿（精選3篇）
社區(qū)黨員干部堅(jiān)守紀(jì)律底線培養(yǎng)高尚情操發(fā)言稿 篇1
近期，為加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督，營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境，中央和湖北省委陸續(xù)提出了“九個(gè)嚴(yán)禁”紀(jì)律要求、“九個(gè)必須”組織原則。其中“九嚴(yán)禁”包括嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、嚴(yán)禁拉票賄選、嚴(yán)禁買(mǎi)官賣(mài)官、嚴(yán)禁跑官要官、嚴(yán)禁造假騙官、嚴(yán)禁違規(guī)用人、嚴(yán)禁跑風(fēng)漏風(fēng)和嚴(yán)禁干擾換屆等九個(gè)方面。
“九嚴(yán)禁”是換屆紀(jì)律的底線，何謂底線?就是做人的最低限制，不能低于這個(gè)限制，之于黨員干部而言，就是做官的最低限制，是在換屆中必須堅(jiān)守住的最后一道紀(jì)律紅線。湖北省委提出“九禁止”，就是把換屆紀(jì)律底線條目化，便于黨員干部逐條對(duì)照落實(shí);把違紀(jì)必究的“丑話”說(shuō)前頭，警醒黨員干部遠(yuǎn)離紀(jì)律“高壓線”，從而為換屆營(yíng)造風(fēng)清氣正的氛圍。
換屆是黨政機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍更迭的重要方式之一，目的是要選擇出信仰堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、能力突出、深得百姓信任的好干部。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，違反換屆紀(jì)律的案例屢見(jiàn)不鮮。例如：懷化市一父親偽造舉報(bào)材料為兒子謀“好位子”，衡山縣部分領(lǐng)導(dǎo)干部在換屆期間違規(guī)聚餐等等，都是換屆過(guò)程中值得警醒的違紀(jì)行為。
當(dāng)前，換屆工作是重點(diǎn)工作，關(guān)系黨和人民事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。尤其是在當(dāng)前改革發(fā)展的攻堅(jiān)期，選出忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹渴侵刂兄�。全面建成小康社�?huì)還需要解決5500多萬(wàn)貧困人口的脫貧問(wèn)題，全面深化改革遭遇“觸動(dòng)利益比觸動(dòng)靈魂還難”的挑戰(zhàn)，全面依法治國(guó)任重道遠(yuǎn)，全面從嚴(yán)治黨必然要頂住腐敗反彈的壓力，百姓對(duì)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的期盼也是越來(lái)越迫切，面對(duì)這一切困難和調(diào)整，唯有忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹坎拍芸傅米�、挺過(guò)去。所以，唯有嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、堅(jiān)守“九嚴(yán)禁”底線，才能不折不扣地選出好干部，推進(jìn)黨和人民事業(yè)發(fā)展。
嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，要做到嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、嚴(yán)禁拉票賄選，給黨員干部一個(gè)表達(dá)真實(shí)意愿的機(jī)會(huì);要做到嚴(yán)禁買(mǎi)官賣(mài)官、嚴(yán)禁跑官要官，給干部任用晉升一個(gè)合法有序的渠道;要做到嚴(yán)禁造假騙官、嚴(yán)禁違規(guī)用人，給能干事、干成事的干部一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái);要做到嚴(yán)禁跑風(fēng)漏風(fēng)、嚴(yán)禁干擾換屆，給換屆工作一個(gè)“封閉且無(wú)菌”的空間。只有當(dāng)“九嚴(yán)禁”落實(shí)到位了，換屆才能達(dá)到公平公正公開(kāi)的要求，才能把組織放心、百姓歡心的好干部選出來(lái)。
“慎乃出令，令出惟行”，“九禁止”的換屆紀(jì)律已經(jīng)擺在了黨員干部的面前，湖北省嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的決心一目了然。全體黨員干部只有嚴(yán)格遵循“九嚴(yán)禁”原則，嚴(yán)以律己，既不做拉票賄選等的實(shí)施者，也不做被拉幫結(jié)派等的參與者，才能守住自身的清正之田，才能營(yíng)造清正的換屆氛圍，最終選出忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊?/p>
社區(qū)黨員干部堅(jiān)守紀(jì)律底線培養(yǎng)高尚情操發(fā)言稿 篇2
紀(jì)律是防止腐敗的第一道防線。沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓，管理我們的黨員干部靠的是什么?就是嚴(yán)明的紀(jì)律。許多干部認(rèn)為小吃小喝，不造成危害的不正之風(fēng)等“小節(jié)”，對(duì)于腐敗來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是小打小鬧。殊不知，大的腐敗也是從小的事情一步步開(kāi)始的，“千里之體潰于蟻穴”，時(shí)間久了，膽之便會(huì)越來(lái)越大，“溫水煮青蛙”的溫床下，總有一天，會(huì)突破紀(jì)律的底線，觸碰法律的防線。所以只有嚴(yán)明紀(jì)律，用紀(jì)律首先管住我們的黨員干部，從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)管理干部，才會(huì)沒(méi)有機(jī)會(huì)去觸碰法律這根“高壓線”。
紀(jì)律需要規(guī)定，更需要長(zhǎng)效化，而不是一陣風(fēng)的運(yùn)動(dòng)。黨中央，地方黨委對(duì)于黨員干部的管理三令五申，下發(fā)的文件、通知可謂不算少，但是在執(zhí)行上，卻缺少了一股狠勁。造成了多年來(lái)，黨員干部多認(rèn)為此類(lèi)的通知、文件不過(guò)是形式，是為了應(yīng)付群眾而做的“表演”，時(shí)間久了，不正之風(fēng)漸漸抬頭，慢慢試水，發(fā)現(xiàn)并沒(méi)有受到上級(jí)黨委以及當(dāng)?shù)丶o(jì)檢部門(mén)的“懲戒”，于是膽子便逐漸放開(kāi)，恢復(fù)以往。 所以，紀(jì)律的出臺(tái)，并不能只成為形式化的公文，被束之高閣。沒(méi)有強(qiáng)的威懾力，并不能在黨員干部心中留下痕跡。小偷小摸的手，在被戒尺打了一下之后，并沒(méi)有讓它記住疼痛，又開(kāi)始了偷盜的征程。紀(jì)律只有嚴(yán)明加上有力的懲戒，才能把紀(jì)律執(zhí)行到位，真正使紀(jì)律成為管理黨員干部的戒尺，作為不可逾越的底線。體現(xiàn)紀(jì)律的嚴(yán)肅性，只有嚴(yán)格落實(shí)下去，違反紀(jì)律的該處分就處分，該處理就處理，真正起到威懾力，使黨員干部伸出去的手，不敢伸，進(jìn)而不想伸，我們的紀(jì)律才是真正起作用的時(shí)刻。
嚴(yán)明紀(jì)律體現(xiàn)在日常監(jiān)督中。此次“十不準(zhǔn)”，可謂涵蓋了日常生活和工作的方方面面，面面俱到。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要聚焦此次紀(jì)律，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，確保黨的紀(jì)律的剛性和約束力，真正把紀(jì)律嚴(yán)起來(lái)，防止黨員干部違反紀(jì)律從而觸碰法律，淪為“階下囚”。 紀(jì)律對(duì)于黨員干部是約束，同時(shí)也是一種保護(hù)。紀(jì)律是約束，帶來(lái)的不適應(yīng)在所難免，但“良藥苦口利于病”，長(zhǎng)久來(lái)說(shuō)，把身上的不正之風(fēng)這塊“頑疾”治好了，最終感到舒服的還是自己。所以黨員干部要拿出自己的擔(dān)當(dāng)來(lái)，遵守黨內(nèi)制定的紀(jì)律規(guī)章。我們是馬兒，要吃草，吃草吃的下，我們也要吃得下規(guī)矩和紀(jì)律，這樣，我們?cè)谧陨磉^(guò)上“好日子”的同時(shí)，也讓我們的“草原”一片青蔥。
社區(qū)黨員干部堅(jiān)守紀(jì)律底線培養(yǎng)高尚情操發(fā)言稿 篇3
《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》把黨章關(guān)于紀(jì)律的要求具化為政治、組織、廉潔、群眾、工作和生活六大方面，為全面從嚴(yán)治黨和依紀(jì)依規(guī)治黨提供了有力制度保證。組織部門(mén)要切實(shí)把黨章黨規(guī)貫穿于黨員干部教育培訓(xùn)、選拔任用、監(jiān)督管理始終，通過(guò)深學(xué)、細(xì)照、嚴(yán)管、實(shí)干，讓“六大紀(jì)律”成為黨員干部的底線自覺(jué)。
堅(jiān)持學(xué)在深處強(qiáng)化境界養(yǎng)成。有學(xué)問(wèn)者自有深意、有深意者終成境界。黨員干部要切實(shí)把深學(xué)“六大紀(jì)律”作為一種內(nèi)在自覺(jué)，在學(xué)習(xí)中明禮、增智、提能、立德，進(jìn)而提升境界、增強(qiáng)黨性。升華認(rèn)識(shí)是一個(gè)由淺入深、由表及里的深化過(guò)程。黨員干部要原原本本學(xué)、舉一反三學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)、持續(xù)深入學(xué)，使認(rèn)識(shí)更深一步、理解更深一層，真正做到學(xué)而懂、學(xué)而信、學(xué)而用。“志之所向，無(wú)堅(jiān)不入。”黨員干部要堅(jiān)定信仰，時(shí)刻注意錘煉思想定力、戰(zhàn)略定力、道德定力、信仰定力，切實(shí)增強(qiáng)“三個(gè)自信”，做到立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明。要以群眾紀(jì)律養(yǎng)成促群眾感情扎根，努力在書(shū)本中習(xí)得群眾方法、從典型處強(qiáng)化群眾觀點(diǎn)、于實(shí)踐中踐行群眾路線。
堅(jiān)持照在細(xì)處強(qiáng)化導(dǎo)向引領(lǐng)。有什么樣的導(dǎo)向，就有什么樣的生態(tài)。要對(duì)照“六大紀(jì)律”要求，按照好干部標(biāo)準(zhǔn)，從細(xì)處照、向?qū)嵦幷�、往深處剖，讓黨員干部做有示范、行有目標(biāo)，釋放出源源不斷的正能量。要以好干部標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)化高線引領(lǐng)。要針對(duì)不同崗位要求，從擔(dān)當(dāng)精神、攻堅(jiān)能力、適崗性、抗壓性等方面，形成勝任素質(zhì)清單，讓黨員干部比照對(duì)齊。“紅線”是底線標(biāo)準(zhǔn)，是不可逾越的紅色警戒。要綜合運(yùn)用巡視、審計(jì)、日常督查、專(zhuān)項(xiàng)檢查、明察暗訪、干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議等途徑，列出“負(fù)面清單”，明確什么不能碰、什么不該做，讓黨員干部知止存畏、引起警覺(jué)。
堅(jiān)持管在嚴(yán)處強(qiáng)化考核促動(dòng)。要注重用好考核這個(gè)“指揮棒”，對(duì)黨員干部真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)，切實(shí)營(yíng)造“十目所視、十手所指”的從嚴(yán)氛圍。要從嚴(yán)選拔，樹(shù)牢“實(shí)干實(shí)績(jī)”這面旗幟。要把實(shí)干實(shí)績(jī)作為干部選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn)，做到憑實(shí)干論英雄、以實(shí)績(jī)用干部。要從嚴(yán)把關(guān)，暢通“能上能下”這根“管道”。要強(qiáng)化“下”的擔(dān)當(dāng)、細(xì)化“下”的情形、明確“下”的標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)平時(shí)考核、年度考核、換屆考察等，切實(shí)加大對(duì)存在苗頭性、傾向性問(wèn)題干部的提醒、函詢(xún)、誡勉力度和不作為、不會(huì)為、不善為干部調(diào)整免職力度。規(guī)矩在于遵守、紀(jì)律在于執(zhí)行。要讓“六大紀(jì)律”成為帶電的“高壓線”，就必須發(fā)揚(yáng)“啄木鳥(niǎo)”精神，切實(shí)強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)責(zé)任，保持正風(fēng)肅紀(jì)高壓態(tài)勢(shì)，對(duì)違紀(jì)違法行為不留情面、嚴(yán)肅處理，讓“六大紀(jì)律”落地生根、禁令生威。
堅(jiān)持干在實(shí)處強(qiáng)化實(shí)績(jī)帶動(dòng)。“六大紀(jì)律”執(zhí)行得好不好，最終還要實(shí)績(jī)來(lái)檢驗(yàn)。這就需要黨員干部立足崗位拼實(shí)干、比實(shí)力、出實(shí)績(jī)，努力用自身“辛苦指數(shù)”和“實(shí)干指數(shù)”換取群眾“幸福指數(shù)”。中心穩(wěn)、方向明，大局清、諸事寧。黨員干部要胸懷大局、把握大勢(shì)、著眼大事，站在全局角度，以自身超常態(tài)應(yīng)對(duì)工作新常態(tài)，助推中心工作發(fā)展。人民對(duì)美好生活的向往，就是黨員干部的奮斗目標(biāo)。黨員干部要把民生放在更加突出位置，以此為謀事干事的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力讓群眾收獲實(shí)實(shí)在在的利益。實(shí)績(jī)體現(xiàn)在服務(wù)常態(tài)長(zhǎng)效上。要堅(jiān)持繼承和發(fā)展，抓好制度的建立、完善、執(zhí)行和評(píng)估，對(duì)服務(wù)薄弱環(huán)節(jié)立新規(guī)、補(bǔ)漏洞，努力向制度建設(shè)要長(zhǎng)效，讓聯(lián)系變成常態(tài)，讓服務(wù)成為習(xí)慣。