社區(qū)黨員干部堅守紀律底線培養(yǎng)高尚情操發(fā)言稿（精選3篇）
社區(qū)黨員干部堅守紀律底線培養(yǎng)高尚情操發(fā)言稿 篇1
近期，為加強換屆風(fēng)氣監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境，中央和湖北省委陸續(xù)提出了“九個嚴禁”紀律要求、“九個必須”組織原則。其中“九嚴禁”包括嚴禁拉幫結(jié)派、嚴禁拉票賄選、嚴禁買官賣官、嚴禁跑官要官、嚴禁造假騙官、嚴禁違規(guī)用人、嚴禁跑風(fēng)漏風(fēng)和嚴禁干擾換屆等九個方面。
“九嚴禁”是換屆紀律的底線，何謂底線?就是做人的最低限制，不能低于這個限制，之于黨員干部而言，就是做官的最低限制，是在換屆中必須堅守住的最后一道紀律紅線。湖北省委提出“九禁止”，就是把換屆紀律底線條目化，便于黨員干部逐條對照落實;把違紀必究的“丑話”說前頭，警醒黨員干部遠離紀律“高壓線”，從而為換屆營造風(fēng)清氣正的氛圍。
換屆是黨政機關(guān)干部隊伍更迭的重要方式之一，目的是要選擇出信仰堅定、作風(fēng)優(yōu)良、能力突出、深得百姓信任的好干部。然而，在現(xiàn)實生活中，違反換屆紀律的案例屢見不鮮。例如：懷化市一父親偽造舉報材料為兒子謀“好位子”，衡山縣部分領(lǐng)導(dǎo)干部在換屆期間違規(guī)聚餐等等，都是換屆過程中值得警醒的違紀行為。
當(dāng)前，換屆工作是重點工作，關(guān)系黨和人民事業(yè)的長遠發(fā)展。尤其是在當(dāng)前改革發(fā)展的攻堅期，選出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹渴侵刂兄�。全面建成小康社會還需要解決5500多萬貧困人口的脫貧問題，全面深化改革遭遇“觸動利益比觸動靈魂還難”的挑戰(zhàn)，全面依法治國任重道遠，全面從嚴治黨必然要頂住腐敗反彈的壓力，百姓對中華民族偉大復(fù)興中國夢的期盼也是越來越迫切，面對這一切困難和調(diào)整，唯有忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹坎拍芸傅米 ⑼^去。所以，唯有嚴肅換屆紀律、堅守“九嚴禁”底線，才能不折不扣地選出好干部，推進黨和人民事業(yè)發(fā)展。
嚴肅換屆紀律，要做到嚴禁拉幫結(jié)派、嚴禁拉票賄選，給黨員干部一個表達真實意愿的機會;要做到嚴禁買官賣官、嚴禁跑官要官，給干部任用晉升一個合法有序的渠道;要做到嚴禁造假騙官、嚴禁違規(guī)用人，給能干事、干成事的干部一個公平競爭的平臺;要做到嚴禁跑風(fēng)漏風(fēng)、嚴禁干擾換屆，給換屆工作一個“封閉且無菌”的空間。只有當(dāng)“九嚴禁”落實到位了，換屆才能達到公平公正公開的要求，才能把組織放心、百姓歡心的好干部選出來。
“慎乃出令，令出惟行”，“九禁止”的換屆紀律已經(jīng)擺在了黨員干部的面前，湖北省嚴肅換屆紀律的決心一目了然。全體黨員干部只有嚴格遵循“九嚴禁”原則，嚴以律己，既不做拉票賄選等的實施者，也不做被拉幫結(jié)派等的參與者，才能守住自身的清正之田，才能營造清正的換屆氛圍，最終選出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊?/p>
社區(qū)黨員干部堅守紀律底線培養(yǎng)高尚情操發(fā)言稿 篇2
紀律是防止腐敗的第一道防線。沒有規(guī)矩，不成方圓，管理我們的黨員干部靠的是什么?就是嚴明的紀律。許多干部認為小吃小喝，不造成危害的不正之風(fēng)等“小節(jié)”，對于腐敗來說簡直是小打小鬧。殊不知，大的腐敗也是從小的事情一步步開始的，“千里之體潰于蟻穴”，時間久了，膽之便會越來越大，“溫水煮青蛙”的溫床下，總有一天，會突破紀律的底線，觸碰法律的防線。所以只有嚴明紀律，用紀律首先管住我們的黨員干部，從嚴治黨，從嚴管理干部，才會沒有機會去觸碰法律這根“高壓線”。
紀律需要規(guī)定，更需要長效化，而不是一陣風(fēng)的運動。黨中央，地方黨委對于黨員干部的管理三令五申，下發(fā)的文件、通知可謂不算少，但是在執(zhí)行上，卻缺少了一股狠勁。造成了多年來，黨員干部多認為此類的通知、文件不過是形式，是為了應(yīng)付群眾而做的“表演”，時間久了，不正之風(fēng)漸漸抬頭，慢慢試水，發(fā)現(xiàn)并沒有受到上級黨委以及當(dāng)?shù)丶o檢部門的“懲戒”，于是膽子便逐漸放開，恢復(fù)以往。 所以，紀律的出臺，并不能只成為形式化的公文，被束之高閣。沒有強的威懾力，并不能在黨員干部心中留下痕跡。小偷小摸的手，在被戒尺打了一下之后，并沒有讓它記住疼痛，又開始了偷盜的征程。紀律只有嚴明加上有力的懲戒，才能把紀律執(zhí)行到位，真正使紀律成為管理黨員干部的戒尺，作為不可逾越的底線。體現(xiàn)紀律的嚴肅性，只有嚴格落實下去，違反紀律的該處分就處分，該處理就處理，真正起到威懾力，使黨員干部伸出去的手，不敢伸，進而不想伸，我們的紀律才是真正起作用的時刻。
嚴明紀律體現(xiàn)在日常監(jiān)督中。此次“十不準”，可謂涵蓋了日常生活和工作的方方面面，面面俱到。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要聚焦此次紀律，強化監(jiān)督執(zhí)紀，確保黨的紀律的剛性和約束力，真正把紀律嚴起來，防止黨員干部違反紀律從而觸碰法律，淪為“階下囚”。 紀律對于黨員干部是約束，同時也是一種保護。紀律是約束，帶來的不適應(yīng)在所難免，但“良藥苦口利于病”，長久來說，把身上的不正之風(fēng)這塊“頑疾”治好了，最終感到舒服的還是自己。所以黨員干部要拿出自己的擔(dān)當(dāng)來，遵守黨內(nèi)制定的紀律規(guī)章。我們是馬兒，要吃草，吃草吃的下，我們也要吃得下規(guī)矩和紀律，這樣，我們在自身過上“好日子”的同時，也讓我們的“草原”一片青蔥。
社區(qū)黨員干部堅守紀律底線培養(yǎng)高尚情操發(fā)言稿 篇3
《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》把黨章關(guān)于紀律的要求具化為政治、組織、廉潔、群眾、工作和生活六大方面，為全面從嚴治黨和依紀依規(guī)治黨提供了有力制度保證。組織部門要切實把黨章黨規(guī)貫穿于黨員干部教育培訓(xùn)、選拔任用、監(jiān)督管理始終，通過深學(xué)、細照、嚴管、實干，讓“六大紀律”成為黨員干部的底線自覺。
堅持學(xué)在深處強化境界養(yǎng)成。有學(xué)問者自有深意、有深意者終成境界。黨員干部要切實把深學(xué)“六大紀律”作為一種內(nèi)在自覺，在學(xué)習(xí)中明禮、增智、提能、立德，進而提升境界、增強黨性。升華認識是一個由淺入深、由表及里的深化過程。黨員干部要原原本本學(xué)、舉一反三學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)、持續(xù)深入學(xué)，使認識更深一步、理解更深一層，真正做到學(xué)而懂、學(xué)而信、學(xué)而用。“志之所向，無堅不入。”黨員干部要堅定信仰，時刻注意錘煉思想定力、戰(zhàn)略定力、道德定力、信仰定力，切實增強“三個自信”，做到立場堅定、旗幟鮮明。要以群眾紀律養(yǎng)成促群眾感情扎根，努力在書本中習(xí)得群眾方法、從典型處強化群眾觀點、于實踐中踐行群眾路線。
堅持照在細處強化導(dǎo)向引領(lǐng)。有什么樣的導(dǎo)向，就有什么樣的生態(tài)。要對照“六大紀律”要求，按照好干部標準，從細處照、向?qū)嵦幷�、往深處剖，讓黨員干部做有示范、行有目標，釋放出源源不斷的正能量。要以好干部標準強化高線引領(lǐng)。要針對不同崗位要求，從擔(dān)當(dāng)精神、攻堅能力、適崗性、抗壓性等方面，形成勝任素質(zhì)清單，讓黨員干部比照對齊。“紅線”是底線標準，是不可逾越的紅色警戒。要綜合運用巡視、審計、日常督查、專項檢查、明察暗訪、干部監(jiān)督聯(lián)席會議等途徑，列出“負面清單”，明確什么不能碰、什么不該做，讓黨員干部知止存畏、引起警覺。
堅持管在嚴處強化考核促動。要注重用好考核這個“指揮棒”，對黨員干部真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，切實營造“十目所視、十手所指”的從嚴氛圍。要從嚴選拔，樹牢“實干實績”這面旗幟。要把實干實績作為干部選拔任用的重要標準，做到憑實干論英雄、以實績用干部。要從嚴把關(guān)，暢通“能上能下”這根“管道”。要強化“下”的擔(dān)當(dāng)、細化“下”的情形、明確“下”的標準，通過平時考核、年度考核、換屆考察等，切實加大對存在苗頭性、傾向性問題干部的提醒、函詢、誡勉力度和不作為、不會為、不善為干部調(diào)整免職力度。規(guī)矩在于遵守、紀律在于執(zhí)行。要讓“六大紀律”成為帶電的“高壓線”，就必須發(fā)揚“啄木鳥”精神，切實強化執(zhí)紀責(zé)任，保持正風(fēng)肅紀高壓態(tài)勢，對違紀違法行為不留情面、嚴肅處理，讓“六大紀律”落地生根、禁令生威。
堅持干在實處強化實績帶動。“六大紀律”執(zhí)行得好不好，最終還要實績來檢驗。這就需要黨員干部立足崗位拼實干、比實力、出實績，努力用自身“辛苦指數(shù)”和“實干指數(shù)”換取群眾“幸福指數(shù)”。中心穩(wěn)、方向明，大局清、諸事寧。黨員干部要胸懷大局、把握大勢、著眼大事，站在全局角度，以自身超常態(tài)應(yīng)對工作新常態(tài)，助推中心工作發(fā)展。人民對美好生活的向往，就是黨員干部的奮斗目標。黨員干部要把民生放在更加突出位置，以此為謀事干事的出發(fā)點和落腳點，努力讓群眾收獲實實在在的利益。實績體現(xiàn)在服務(wù)常態(tài)長效上。要堅持繼承和發(fā)展，抓好制度的建立、完善、執(zhí)行和評估，對服務(wù)薄弱環(huán)節(jié)立新規(guī)、補漏洞，努力向制度建設(shè)要長效，讓聯(lián)系變成常態(tài)，讓服務(wù)成為習(xí)慣。