公司個人先進演講稿（通用6篇）

公司個人先進演講稿 篇1

　　領(lǐng)導(dǎo)們：

　　大家好！

　　能站在這里發(fā)表演講，我也是感到榮幸，能得到肯定，取得先進，其實這不但是自己的努力而已，還有領(lǐng)導(dǎo)的支持，同事們給予的認可，才能讓我成為公司的先進員工，在這我也是特別的感謝公司的一個支持，同時我也是相信有很多比我優(yōu)秀的同事，我也是要繼續(xù)的去學(xué)習(xí)，去進步才行。

　　這次先進我能評選上，其實我也是沒有想到，這可能也是我平時為人方面比較的隨和友善，和同事之間的相處也是很好，并且也是樂于幫助他人，所以才能讓大家都是給予了我一個認可的。當(dāng)然我也是感到幸運，自己的努力被領(lǐng)導(dǎo)看到了，其實我也是知道公司很多的同事都是很努力的，我也是向他們學(xué)習(xí)著，才有了而今的進步，以前的我并沒有是那么一個優(yōu)秀的，是大家也幫了我很多，工作里頭遇到的難題，很多的老同事真的會教我很多，讓我的經(jīng)驗得到了更多的積累。而平時面對新人，我也是會做好我該做的，去教好他們，并不會覺得他們學(xué)好之后就是會和我競爭的，其實并不是這個想法，而是大家都優(yōu)秀了，那么才能更好的去為公司做好事情，這樣我們的成長會更快，有壓力，有同伴，那么其實也是會讓我們學(xué)到更多，積累更多。

　　日常的工作里頭，我也是認真的去做好自己要做的事情，我明白，在一個崗位上，想要去取得一些成績，那么自己也是要付出很多，而這些努力也是沒有白費，做好事情是一個方面，而自己能有更多的經(jīng)驗積累，其實無論以后我到哪里，去做哪個工作，都是會給予我?guī)椭�的，并且公司的晉升空間其實也是很多，自己完全是可以抓住的，只要自己抱著一顆想要去前行的心，其實我們每個人都是需要去努力，雖然先進是只有部分人，但是其實能力是自己的，經(jīng)驗是自己的，收獲的不但是只有榮譽而已，更多的是讓自己獲得成長。

　　作為公司一員，其實我也是感到非常的幸運，在這真的是有挺多可以去學(xué)的機會，要想抓住，其實并不是那么的難，但是更多也是要靠我們自己，今后我也是會作出表率，做好，不會辜負這先進的表彰，同時也是會讓自己繼續(xù)的去在崗位上做的更好，去讓自己繼續(xù)的前行。謝謝！

公司個人先進演講稿 篇2

　　本人XX年7月加入×集團有限公司，在公司領(lǐng)導(dǎo)和工友們的幫助下，通過自己的不斷學(xué)習(xí)和刻苦努力，掌握了不定的管理經(jīng)驗和操作技能，現(xiàn)在也成為××集團的骨干，公司個人先進事跡演講稿。本人思想進步、熱愛本職、忠心職守、積極鉆研、開拓創(chuàng)新，也得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的首肯，在XX年建廠20年的廠慶活動中，被集團公司評為先進個人。

　　本人能運用自已七年多在臺資企業(yè)學(xué)到的管理經(jīng)驗和操作技能，與兩位同事一起建立變壓器車間。從產(chǎn)品開發(fā)工藝設(shè)計、生產(chǎn)管理、品質(zhì)控制到文件制作、設(shè)備的操作規(guī)程編寫，員工培訓(xùn)與績效管理等等，用了不到三個月的時間完成了量產(chǎn)前的準(zhǔn)備。批量投產(chǎn)后，解決了公司以前采購周期長，售后服務(wù)慢，產(chǎn)品有交流聲、躁聲大等難題，有效促進訂單完成，提升了公司電子產(chǎn)品的整體質(zhì)量，事跡材料《公司個人先進事跡演講稿》。

　　XX年受金危機的影響，本公司以受到了很大的沖擊，為響應(yīng)公司老總：“迎戰(zhàn)危機、勇于挑戰(zhàn)、破舊創(chuàng)新、重建佳績。”的十六字方針，我們?nèi)翰呷毫�，作手改革�?chuàng)新，節(jié)能降耗。通過工藝改進，設(shè)備改造，從而提高效率，提升品質(zhì)，主要有以下幾個方面：

　　1、技術(shù)與工藝改進。本人將原音頻變壓器單軸繞線，改成細四軸繞線機作業(yè);環(huán)形變壓器初級繞線半自動改成全自動作業(yè);根據(jù)初級線圈扎數(shù)和鐵芯規(guī)格，由以前的一個操作一臺機，到目前一人可以操作二到三臺機;浸臘工藝改成真空含浸，效率提升了100%到300%;品質(zhì)也有相應(yīng)提高。

　　2、設(shè)施選址、合理配置。本人提出重新規(guī)化車間，達到合理布局的目的，改造整機流水線長線改短，使生產(chǎn)更加合理。并且流水線減少一個3.5kw時的電機，每天為公司節(jié)省28度電，效率得到有效提升。

　　3、資源整合、優(yōu)化升級。本人提出將小車間合并大車間的建議。此項建議被公司采納并實施后，由原來的22個車間變成整改后的14個。公司人力、設(shè)備、信息等資源重新優(yōu)化和整合,降低了公司管理成本。XX年和XX年相比，產(chǎn)值同等條件下，車間作業(yè)員月平均減少25人，效率提升30%。

　　4、節(jié)能先鋒、降耗達人。XX年迎來××集團20歲生日，為了提升公司整體形象，搞好6s工作，生產(chǎn)線上本文來源： 的流水板太過陳舊，車間提出更換。為了節(jié)省成本，運用以前公司里還有130塊棄用的流水板經(jīng)過改造重新加工，加檔邊檔條后，效果新的一樣，有效的為網(wǎng)公司節(jié)省一萬多元。車間地板因年數(shù)以久，地板較陳舊，便親力親為帶領(lǐng)本車間員工，用洗滌精，粗紗子清洗地板，車間面積有5000多平方米，以外面專業(yè)清洗3元/平方計，為公司節(jié)省15000多元。被公司評為“降耗先進個人”并在《報》上刊載。

　　XX年，為達成公司節(jié)能降耗10%的目標(biāo)，車間利用頂樓采光較好的條件，白天在保證自然光照充分滿足生產(chǎn)的條件下，做到盡量不開燈。加上監(jiān)督，檢查，培訓(xùn)，宣導(dǎo)，合理安排生產(chǎn)，減少不必要加班，提升8小時工作效率，人離開工位和生產(chǎn)現(xiàn)場，必關(guān)閉電源等方式提升部門業(yè)績和公司的整體效益。

公司個人先進演講稿 篇3

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

　　大家下午好！

　　很高興能夠作為先進職工在這里進行演講！如果不是領(lǐng)導(dǎo)讓我上來分享自己的工作經(jīng)驗，我都沒有感覺到自己比其他職工先進。真的，這句話真不是自夸，因為我在努力的同時，其他的同事也在努力，大家都在為了公司更好的效益而努力著，只是我的運氣或許好那么一點兒吧！

　　不過，要講到好運的話，我始終堅信一條，那就是“越努力，越幸運”這是在我學(xué)生時代就開始堅信的人生法則，因為我知道撇開那些不努力的人，努力的人那么多，又怎么可以脫穎而出呢？唯有比別人更加努力。當(dāng)你比別人更加努力的時候，你也就多了更多的實踐機會，這樣哪怕你和別人失敗的概率差不多，但因為你的機會多，也就多了一份獲得成功的幸運。

　　有一句話是說“天才是重復(fù)次數(shù)最多的人”，我以為講得非常有道理。如果按天賦來算的話，那么每個人都應(yīng)該是天賦的，但如果你還以為那些天賦更高的人是因為天生的，那么你這一生可能都會在等到靈感的過程中虛度。真正的天才，都是用幾千上萬次的失敗換回來一個萬眾矚目的成功，而不是我們所幻想的“他一出手就創(chuàng)造了輝煌”。不是的，愛因斯坦都是經(jīng)歷六千多次失敗才發(fā)明了燈泡，你憑什么實踐那么幾次就獲得勝利呢？

　　愛因斯坦正是用六千多次的努力換來了一次的幸運，我們又怎么能夠失敗個一兩次就說自己遇到了挫折呢？越努力，你就越能夠獲得幸運降臨在你身上的機會，越努力，你也就越能夠感受到那些優(yōu)秀人才所獲得的都是通過相應(yīng)的代價才獲得的。這就好比中彩票，你也得多買一些彩票才有機會中�。�

　　如果在座的各位，還覺得我以及其他先進職工被評選上是單純考運氣的話，可以時常留意我們這幾個先進職工的工作時長。當(dāng)然，我不是說工作時長越長也就越努力，不是的哈，這一次的先進職工無一例外都是愿意早上來得早一些，下班回去晚一些，也要把自己的工作做到盡善盡美的，我們這樣做，既為了對得起自己，也為了讓我們的公司越來越好。因為公司越來越好，我們只可能會越來越富有，而不是越來越貧窮！

　　好了，謝謝大家的傾聽，我的演講完畢。

公司個人先進演講稿 篇4

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，同事：

　　大家好！

　　我們需在公司工作，才能展現(xiàn)自己的能力，我們與公司的關(guān)系是互利共生的關(guān)系，因為我們與公司是一體的，一榮俱榮，既然在公司工作，就要全心付出，這樣才能有發(fā)展，才能夠做好工作。

　　任何公司都會有兩部分人，一部分人是愿意吃苦的人，另一部分是懶惰的人，愿意吃苦的人在工作中能夠取得更高的成績；不愿意吃苦的人只會享受現(xiàn)有的結(jié)果，從不愿意多花費一分力氣多做一點事情。只想著做好自己的這點工作就行，不需要在做其他事情。這也出現(xiàn)了很多平庸的人，因為不知道改變，只知道被動接受，最后會被淘汰。

　　公司發(fā)展需要有上進心的人，員工想要成長，也需要積極學(xué)習(xí)。雖然公司不像學(xué)校，會指導(dǎo)我們學(xué)習(xí)，但是卻也需要我們自己努力學(xué)習(xí)。做的不好需要我們自己分析，自己琢磨，而不是等待公司的教導(dǎo)，公司能夠幫助我們的就是給我們一個成長平臺，讓我們有發(fā)展的機會，我們不能完全依賴公司，需要自己主動提升自我，積極的改變才行。

　　不要因為現(xiàn)在工作中遇到的一些小問題小挫折，就抱怨放棄，現(xiàn)在多努力一點，以后就會有更多的可能，把抱怨的時間，用在工作中，做的不好我們就應(yīng)該分析原因，找到問題所在然后積極改正，這才是我們需要做的事情，永遠都不要忘記，不想被淘汰，就要積極向前。

　　走入社會，想要走的更遠，只能靠自己。任何時候都應(yīng)該記住，工作沒有捷徑，踏實做好每天的工作任務(wù)，不要因為工作繁瑣就放棄，沒有輕松的事情，只有把工作完全掌握牢固，能夠靈活運用我們才能夠正真做好工作，現(xiàn)在我們很多人進入公司時間不長，還有改變的機會，就要積極朝前看。

　　不要看現(xiàn)在很多同事取得了不錯的成績，就認為他們比我們強，有沒有看他們在平時工作的表現(xiàn)？他們工作的方式？很多時候取得成績的同事，他們比我們更加努力，因為他們知道如果不努力就會被超越，不努力就不可能做出成績，所以他們每天都在努力工作，自己經(jīng)常專研工作，才能夠走的更高。

　　向優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)，不要但心同事不告訴你，學(xué)習(xí)他們的工作方式，也學(xué)習(xí)他們工作的心態(tài)，改變過去懶散的狀態(tài)，用積極的態(tài)度去面對工作中的所有困難，你會發(fā)現(xiàn)當(dāng)你積極面對困難是，困難不再是困難，當(dāng)你消極工作發(fā)現(xiàn)做什么事情多做不好。希望大家在工作中積極面對工作，多思考，勤奮工作，未來總有一天會朝著你期待的方向發(fā)展。

　　謝謝大家！

公司個人先進演講稿 篇5

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

　　晚上好

　　最近我讀了一本書，書名是——《你在為誰工作》，此書深刻闡釋了世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念。那么“我們到底是在為誰工作呢？”如果不盡快弄清這個問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，今生我們很可能與成功無緣。

　　我們需要用什么去點燃工作激情，增強責(zé)任感，實現(xiàn)自我價值？是耳提面命的空洞口號，還是觸動心底的反思？當(dāng)我們喪失工作激情，當(dāng)我們對工作產(chǎn)生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又飽含著深刻人生意義的問題：“你在為誰工作？”

　　再看看公司開展的“主人翁意識”主題教育和“增強責(zé)任意識”大討論，就是教育引導(dǎo)職工真正意識到：企業(yè)和職工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠職工的努力來實現(xiàn)；培育敬業(yè)精神和奉獻意識，每一位員工要帶著強烈的責(zé)任心去關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，自覺地把個人的命運與企業(yè)的發(fā)展融為一體，盡職盡責(zé)地做好本職工作。

　　書中提到的杰克，他只用了一年的時間就深刻體會到了一個人生哲理：只有抱著：“為自己工作”的心態(tài)，承認并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好。也才能最終獲得豐厚的物質(zhì)報酬，贏得社會的尊重，實現(xiàn)自身的價值。

　　我們常常認為只要準(zhǔn)時上班，按時下班，不遲到，不早退就是敬業(yè)了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。其實，敬業(yè)對工作態(tài)度的要求是非常嚴(yán)格的，一個人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該心中常存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守，盡心盡責(zé)的精神，這才是真正的敬業(yè)。只有在追求“自我實現(xiàn)”的時候，人才會迸發(fā)出持久強大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大程度地服務(wù)于社會。這種熱情不只是外在的表現(xiàn)，它發(fā)自內(nèi)心，來自你對自己工作的真心喜歡。

　　現(xiàn)在剛剛踏入工作崗位的年青大學(xué)生們更應(yīng)該珍惜工作本身帶給自己的報酬。譬如，艱難的任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與領(lǐng)導(dǎo)的交流能訓(xùn)練我們的品性。公司是我們成長中的另一所學(xué)校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗，增長我們的智慧，在工作中獲得技能與經(jīng)驗。

　　年輕人最豐富的資源是時間，如果不充分利用時間來換取其它的資源，而是敷衍了事，那最后的結(jié)果只能是你白白地浪費了用在“小事”上的時間資源，沒有任何收獲。這無疑是所有可悲事情中最可悲的一種，一年甚至幾年的時間流逝了，你卻依然揣著最初的資源，甚至更少。

　　微軟公司董事長比爾·蓋茨說：“如果是把工作當(dāng)作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么既使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當(dāng)作一項事業(yè)看待，情況就會完全不同�！�

　　如果人人都能從內(nèi)心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，把每一次都視為一個新的開始，一段新的經(jīng)驗，一扇通往成功的機會之門，責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。

　　謝謝！

公司個人先進演講稿 篇6

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們、朋友們：

　　你們好！

　　首先感謝大家給我一個上臺發(fā)言的機會。我深深知道，能被評為20xx年度銷售先進個人，這榮譽里飽含了組織和領(lǐng)導(dǎo)們培養(yǎng)教育的的心血，飽含了同事們和同志們對我辛苦的幫助和支持！沒有組織的栽培和同志們熱心的幫助，我就沒有機會站在這里獲得殊榮。所以，我首先感恩的組織的培養(yǎng)，感謝領(lǐng)導(dǎo)的教育指導(dǎo)，感謝同志們的熱心的幫助和一貫的支持！今天我演講的題目是《再接再厲，爭取更大業(yè)績》。

　　我叫，在公司國際會展中心營銷部工作8年了，今年主要負責(zé)引進全國巡回展覽的工作。8年來我始終如一地把會展中心的銷售工作當(dāng)成畢生的追求，把工作當(dāng)成生命的一部分，把崗位作為人生的基點，勤勤懇懇地工作，扎扎實實地做事，兢兢業(yè)業(yè)地奮斗，嚴(yán)格要求自己，做事追求完美，做人追求誠信，在平凡的崗位上，一路走來，執(zhí)著了八年，奮斗了八年，品嘗了工作的艱辛，也得到了累累碩果，和組織領(lǐng)導(dǎo)同志們的認可，連續(xù)5年被評為銷售先進個人。

　　我始終認為，要想做好銷售工作，首先需要發(fā)自內(nèi)心熱愛自己的工作，全身心地投入工作，把工作放到了第一位，任勞任怨，不怕艱辛。我是這樣想的，也是這樣做的，一年來，我始終站在銷售工作的第一線，奔波忙碌，以高度的責(zé)任感和責(zé)任心，想盡千方百計，做好自己的本職工作。為了爭取引進更多的會展，拓展銷售的路子，不分上班和下班的時間，不管是正在吃飯還是正在醫(yī)院探望親人，不管是午夜正在酣睡還是周末正在與同學(xué)朋友聚會，只要客戶一個電話，就是工作和崗位給我的一個命令，我就立刻動身，積極前去洽談業(yè)務(wù)。正是這種工作不分晝夜、協(xié)調(diào)不分上班休班的敬業(yè)精神，才使我取得了一些成績，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的肯定與鼓勵。20xx年，我引進了，引進，引進了，等幾個大型項目，銷售額累計萬元，利潤合計達萬元，為會展中心的發(fā)展做出了自己應(yīng)有的貢獻。

　　取得這些成績，離不開領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和同事們熱心的幫助。一個人的力量是有限的，而團隊的力量是無窮的。工作中，我們會展中心團結(jié)協(xié)作、互幫互助、開拓進取的優(yōu)秀團隊給了我大力的幫助，各部門和周圍的同事們給了我傾力的配合和協(xié)助。在這種團結(jié)奮進、友愛互助的工作氛圍里，我能放下思想包袱，全身心投入到銷售工作中去，做到了快樂工作和拼搏工作。這些成績應(yīng)當(dāng)歸功于我的團隊，歸功于我的同事們，歸功于我的領(lǐng)導(dǎo)，我只是盡責(zé)盡責(zé)做好了份內(nèi)的事情。

　　回首過去，我們充滿了信心，展望未來，我們滿懷希望！今天被評為先進，對我來說不僅是榮譽，是光環(huán)，是獎勵，更是一個鞭策，一個鼓舞，一個新的起點。在我公司飛速發(fā)展的今天，我將乘著公司快速前進的東風(fēng)，再接再厲，團結(jié)一心，追求工作上更上一層樓，回報公司和同志們的鼓勵！

　　謝謝！