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師德師風(fēng)演講稿:讓愛溫暖后進生的心靈

師德師風(fēng)演講稿:讓愛溫暖后進生的心靈

  李小波

  為人師者,無論是綠蔭下的交心,還是與同事閑侃,總能聽到“現(xiàn)在的孩子調(diào)皮,貪玩,難以駕馭,……”的慨嘆。的確,為人師者的我們總會遇到這樣的學(xué)生:學(xué)習(xí)動機不強,態(tài)度不端正,不按時完成作業(yè),學(xué)習(xí)成績差,上課時搗蛋,下課了打鬧……,即所謂的問題學(xué)生。問題學(xué)生讓老師頭疼,讓同學(xué)心煩,更讓家長心焦!

  問題學(xué)生幾乎存在于第一個班級,這是不爭的事實,“十個手指不等長,手心手背都是肉”,問題學(xué)生,我們也不可能丟下不聞不問。愛是教育的前題,愛是教師的天職,我們也從未停止過努力,耗精力又費時間,可結(jié)果總是不那么令人滿意。究竟是為什么呢?俗話說得好:“樹怕剝皮,人怕傷心”,每個人都有較強的自尊心、榮譽感和積極向上的一面,都希望得到別人的贊許和承認,而身心正在迅速成長的學(xué)生這種心理更為突出,哪怕是點滴的肯定,對他們來說,都會產(chǎn)生無法想象的動力。下面我談?wù)剛人在轉(zhuǎn)化問題學(xué)生方面實施內(nèi)外兼攻方面的一些初淺的實踐體會。

  一、建立和諧的師生關(guān)系

  無論多么令人頭疼的學(xué)生,老師都不能把師生關(guān)系弄糟糕。一般說來,學(xué)生非常信任和依賴教師。當(dāng)他們得到老師關(guān)心的時候,內(nèi)心會感受到愛的溫暖,從而更樂于學(xué)習(xí),克服困難,不斷進步。他們通常會把對教師的愛轉(zhuǎn)移到學(xué)科上,樂于配合教師的工作,最終在和諧融洽的氛圍中,高效學(xué)習(xí),取得可喜成果。在師生關(guān)系中,教師的作用更為明顯,因此,和諧的師生關(guān)系主要靠教師維護。在生活中,教師應(yīng)主動了解每一個學(xué)生的性格特點,爭取得到與學(xué)生之間良好溝通的機會;應(yīng)信任每一個學(xué)生,對其充滿愛的期待;應(yīng)對學(xué)生嚴(yán)格要求,并施之以愛的教育。上課時,提一些簡單的問題讓他們答一答,增強他們的自信心;下課了,拍一拍他們的肩膀、整一整他們的衣領(lǐng),讓他們感受到老師的關(guān)愛;生日時,在班上組織學(xué)生給他們唱一首生日歌,讓他們感受到老師并沒有拿他們另眼相看,拉近與他們的距離。

  二、發(fā)掘后進生的優(yōu)點,幫助他們建立自信心和自尊心

  自尊心人人皆有,后進生的自尊心是特別重要的,因為他們對于外界的刺激更加敏感。要尊重他們,關(guān)愛他們,才能使他們進步,他們不是所有方面都差,我們要全面分析,找到他們的閃光點,發(fā)現(xiàn)他們比較優(yōu)異的地方,哪怕是特別微小的進步,我們都應(yīng)及時給予肯定,并鼓勵他們繼續(xù)努力。這樣以發(fā)掘他們優(yōu)點的的方式,鼓勵他們,讓他們知道自己能行,樹立起自信心,讓他們有展現(xiàn)自己能力的機會。面對榮譽,我們要對優(yōu)等生和后進生同時提出要求,大家一起努力,這樣才能營造一種良好的氛圍,給后進生一個充分發(fā)展的空間,只有后進生體驗到成功的喜悅了,才會增強自信心,繼續(xù)努力,不斷進取。

  三、尊重學(xué)生的人格,寬容對待學(xué)生

  教師面對學(xué)生問題的時候,要遵循嚴(yán)肅、認真對待的原則,F(xiàn)在很多學(xué)校的后進生大都喜歡跟社會不良青年來往,他們往往不被同學(xué)重視,老師也不喜歡這樣的學(xué)生,從而在另類人群中尋找歸屬感。為遏制這一現(xiàn)象,教師必須倍加努力,創(chuàng)設(shè)教育學(xué)生的情境,悉心教導(dǎo),當(dāng)他們有較為優(yōu)異的表現(xiàn)的時候,要及時予以肯定、贊揚。尤其是班主任老師,應(yīng)通過各種方式讓學(xué)生的基本需求得到滿足,只有這樣,他們的不良行為才能得到有效遏制,如果有特別好的轉(zhuǎn)機出現(xiàn),不良行為能得到徹底消除。教師還要通過擺事實、講道理的方法,而后讓學(xué)生多談自己的看法,師生之間彼此協(xié)調(diào),最終達成一致看法,學(xué)生的看法得到認可,學(xué)生的心靈得到慰藉,這樣才能真正感化學(xué)生。問題學(xué)生犯了錯誤時,教師盡量不要在眾多學(xué)生面前批評他們,把他們叫到自己辦公室或僻靜一點的地方予以批評教育。

  四、傾注耐心,反復(fù)教育

  有句話說得好:“十年樹木,百年樹人",可見培養(yǎng)塑造一個人是一個漫長而復(fù)雜的過程,決不可能是一躇而就的,更何況是有著不良行為習(xí)慣的后進生。因此,說服教育要循循善誘。后進生的思想行為與一般學(xué)生有差異,他們通常在老師面前總是緊閉心靡.如果我們在教育學(xué)生時,總?cè)鄙僖环菽托娜詢烧Z,說說就散了怎能讓學(xué)生心悅誠服的接受教育呢?因此我們要有耐心,態(tài)度親切、低聲慢語、多方設(shè)喻開啟他們的心靈的大門。要細心觀察后進生生活的各種細節(jié),注意其間的微小變化,哪怕是看來極為微不足道一點點的進步,也應(yīng)給予及時的肯定與贊揚,與此同時,還應(yīng)指出他們所做的哪些地方是比較好的,哪些地方是不足的,然后對做得比較好的地方加以贊揚,對做得不足的地方加以糾正,鼓勵他們轉(zhuǎn)向好的方向轉(zhuǎn)化,并要求他們長期堅持。只有教師嚴(yán)格要求他們,再施之以正確的引導(dǎo),他們的種種毛病才會不斷減少,直至消除。一定不要因他們數(shù)次犯錯誤,就不對他們報希望了。我們應(yīng)該遵從孟子的教導(dǎo),即一個人只有常常犯錯誤,才能夠改正錯誤。古人的教導(dǎo)是非常有道理的,我們應(yīng)深刻認識這一教導(dǎo)。

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