慶“五一”迎“五四”弘揚“五四”精神講話稿

　　二、要充分發(fā)揮工會、共青團職能作用，創(chuàng)建和諧企業(yè)工人階級既社會主義先進生產(chǎn)力代表者，又社會主義社會先進文化創(chuàng)造者和傳播者，創(chuàng)建公司先進企業(yè)文化，推動公司經(jīng)濟效益增長環(huán)境下，充分發(fā)揮工人階級生力軍作用，繼承和發(fā)展工人階級先進性，推進工人階級知識化進程，造就高素質(zhì)工人隊伍，激勵廣大職工堅持正確政治方向，學習先進科學文化知識，樹立良好職業(yè)道德、社會公德和家庭美德，充分發(fā)揮榜樣激勵作用，大力弘揚勞動模范先進思想和優(yōu)秀事跡，用工人階級先進性，用勞動模范奮斗精神塑造廣大職工，積極參與“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭當知識型員工”活動，開展比思想、比作風、比進步，學技能、學文化、學先進大環(huán)境比賽，努力增強學習能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，營造一種比學趕幫良好氛圍，各級群團組織要利用政治工作優(yōu)勢履行好工會、共青團職能作用，抓緊抓好各項組織建設，從目前看職工參與公司建設意識不夠強，參與企業(yè)管理和發(fā)展建設熱情不高，基層工會發(fā)揮引帶作用還不明顯，這就要求我們廣大干部職工要真正積極參與企業(yè)發(fā)展建設，為公司之所想，為公司之所急，要真正把心思投入到公司發(fā)展建設上來，立足本職，愛崗敬業(yè)，精通業(yè)務，誠信服務，根據(jù)當前公司形勢，我們需要從三個方面抓好工作：一要講實際、知局情，增強憂患意識，面對當前人員多、負債重、管理滯后、人才儲備不充分等多方面原因和困難，我們要拿出決心和勇氣，取于正確面對阻礙公司發(fā)展各種困難，我們要大力弘揚實事求和艱苦奮斗精神，當前，對我們公司來說，能不能實事求關系到能不能發(fā)展問題，能不能艱苦奮斗關系到能不能創(chuàng)新發(fā)展，必須全員統(tǒng)一思想，樹立危機和憂患意識，集中精力抓管理，集中精力抓經(jīng)濟發(fā)展，千方百計深挖潛，一心一意抓好公司主產(chǎn)、三產(chǎn)多經(jīng)發(fā)展;二講奉獻，謀發(fā)展，增強責任意識，正確理解企業(yè)管理規(guī)范、經(jīng)濟指標逗硬、嚴格處理員工等方方面面人和事，要有強烈事業(yè)心、強烈責任感、強烈進取精神，配合公司嚴格管理，員工要各自崗位上當主人、爭先進、比貢獻，自覺執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，做到忠誠、敬業(yè)、誠信、自覺參與調(diào)動一切可以調(diào)動力量參與公司建設三要做到講學習、強素質(zhì)，增強本領意識，利用創(chuàng)建學習型企業(yè)契機，全局大興學習之風，充分發(fā)揮群團組織作用，開展形式多樣，豐富多彩學業(yè)務、學技術活動，增強本領、提高素質(zhì)，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)種類人才公司xx年各項工作都處改革創(chuàng)新和穩(wěn)步發(fā)展攻堅階段，新任務對公司員工觀念轉(zhuǎn)變，知識更新和能力要求都提出了更高要求，我們要加快培育青年人才梯隊發(fā)展，保障公司人才儲備后備力量，各級組織要認真貫徹學習公司《三年人才發(fā)展規(guī)劃》，進一步明確任務，突出抓好梯次人才為重點專業(yè)技能隊伍建設，完善政策體系，營造人才成長和干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境，拓寬引才渠道匯集人才，我們要繼續(xù)利用市場經(jīng)濟發(fā)展形勢，每年選派10名青年員工到發(fā)達地區(qū)見習取經(jīng)，利用電力專業(yè)知識要舉辦各種培訓班，以增強廣大職工業(yè)務技能，提高他們綜合素質(zhì)水準四講團結(jié)、顧大局，增強團隊意識，團結(jié)一切工作前提和基礎，團結(jié)需要發(fā)揚風格，團結(jié)需要理解和信任，團結(jié)需要博大胸懷，團結(jié)需要眾志成城，團結(jié)需要榮辱與共，各級干部和每位員工都有責任和義務維護好團結(jié)穩(wěn)定局面，為創(chuàng)建和諧閬電奠定更加寬廣發(fā)展平臺