演講稿：做一名優(yōu)秀員工（精選3篇）

演講稿：做一名優(yōu)秀員工 篇1

　　工作是一個人一生的事業(yè)。每個人來到這個世界上，都不想虛度年華、揮霍青春、浪費生命，都想在這個世界上留下一點點自己的痕跡。

　　工作是一個生存的手段，為此，有很多人都都向往著一份稱心如意的好工作�？稍诋斀窀偁幖ち业氖袌鼋�(jīng)濟條件下，產(chǎn)品時優(yōu)勝劣汰，企業(yè)員工也是優(yōu)勝劣汰。為了工作和飯碗，我們必須勤奮努力。一個優(yōu)秀企業(yè)要有一大批優(yōu)秀的員工，這樣這個企業(yè)才能持續(xù)穩(wěn)定的良性發(fā)展，正如有線電視發(fā)展到今天，也要求有許許多多的優(yōu)秀的員工，那么，怎樣做一名優(yōu)秀的員工呢？

　　最重要的是要愛崗敬業(yè)。工作就是這樣，當你不喜歡它時，不愛它時，它同樣也不會喜歡你愛你。當你積極的、努力的為它真情的奮斗時，它也會在無聲無息的報答你。熱愛工作，不僅要把它當成一個職業(yè)來做，更要把它當成一種事業(yè)來奉獻。

　　成功來自于熱愛并專注于自己的工作，當你集中精神，專注自己的工作時，你就會發(fā)現(xiàn)你將獲益匪淺，你的工作壓力會減輕，做事不再毛毛躁躁，風風火火，把工作當成使命，努力去做，你的工作就會變的'更有效率，你也更能樂于工作，而且更容易取得成功。

演講稿：做一名優(yōu)秀員工 篇2

　　首先是責任感，責任感是所有人成功之本。沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工，責任感是無價的。工作就意味著責任，責任會讓我們表現(xiàn)更加卓越。我們每位員工都要時刻牢記責任二字。每天問自己今天我做得如何？這就是責任。在這個世界上，沒有不承擔責任的工作。你的職位越高，權(quán)力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要勇于承擔責任。只有這樣，你才能比別人完成的更出色。

　　其次，有作為的員工喜歡紀律，享受約束。俗話說，無規(guī)矩不成方圓。每個企業(yè)都有自己的制度。員工有強烈的紀律意識，按規(guī)章制度辦事，這是對我們行業(yè)員工的鐵的規(guī)定。我們銀行作為高風險行業(yè)，日益成為經(jīng)濟犯罪的首選目標。銀行犯罪不僅給國家造成巨大的經(jīng)濟損失，而且社會影響極壞，給廣大群眾的生活帶來強烈的不安全感，銀行信用、利益受到極大威脅。作為銀行工作人員必須懂得用紀律約束自己。紀律是一把雙刃劍，既約束了我們的行為，又保護了我們的利益�？梢哉f，紀律永遠是創(chuàng)造力和團隊精神的基礎。對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有一切。

　　三，把自己從合格變成優(yōu)秀。最好的執(zhí)行者都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值是發(fā)自內(nèi)心的，也就是說，他們不是憑一時的沖動做事，而是自發(fā)自動。他們視工作為快樂，他們具有高度的責任感和創(chuàng)造力，享受工作帶來的快樂和榮譽。他們是我們學習的榜樣，他們就是最優(yōu)秀的員工。

　　一個真正的夢想必定充滿著挑戰(zhàn)性，你選擇了這種挑戰(zhàn)，你的生命就會充滿活力。你的每一個平凡的工作日就變得更有意義。敬業(yè)愛崗就會體現(xiàn)在每一個普通的崗位上。如果我們?nèi)巳四艹蔀橐粋�愛崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那么我們就會成為一名優(yōu)秀的員工，我們就會從優(yōu)秀走向卓越。

　　謝謝大家！

演講稿：做一名優(yōu)秀員工 篇3

　　各位來賓、各位恒美的同仁們：

　　大家晚上好！

　　即將告別精彩而又難忘的20年，今天我們大家在這里歡聚一堂，以無比興奮和喜悅的心情來迎接20年的到來！在這里我首先代表恒美全體員工對蒞臨今天晚會的各位來賓表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！祝大家在新的一年里身體健康，萬事如意，多多發(fā)財！接下來我要感謝恒美的全體員工，正是在你們的不斷努力下恒美才有了今天的發(fā)展！在這里請允許我代表我個人和小曼以向大家說聲：謝謝！謝謝你們！你們是我見過最棒的、也是最優(yōu)秀的團隊！恒美有你們的加入將會變得更加出色！我站在這里也將為擁有你們這樣一支優(yōu)秀的團隊而無比的驕傲和自豪！

　　今天對于恒美來講是個難得的日子，因為一年當中只有這一天我們恒美員工才能全部在一起，我想在這里耽誤大家?guī)追昼姷臅r間，回顧一下恒美的20，并對明年進行一下展望！

　　20年對于我們恒美來說注定是一個不平凡的一年，我這里可以用幾個最來形容！20年是我們恒美困難最多、增長速度最慢，但同時又是進步最快、變化最大、公司最滿意的一年！之所以說是困難最多我想大家都知道，20年物價的飛漲勢必會影響到顧客在化妝品上的消費。同時商場超市在擴張、屈臣氏在擴張，購在快速發(fā)展，藥房也在嘗試銷售化妝品，同業(yè)競爭再加�。≡诖朔N。種不利的因素影響下我們恒美20年的增長速度也是近幾年中是最慢的！那么為什么說20年是恒美進步最快、變化最大、公司最滿意的一年呢？因為面對種。種不利的因素我們恒美全體員工并沒有怨天尤人、坐以待斃。而是不斷地適應、不斷的改變、不斷地創(chuàng)新！五月份我們兌現(xiàn)了年初的承諾，解決了全體員工養(yǎng)老保險的問題，這樣使員工減少了后顧之憂，團隊更加穩(wěn)定！六月份我們根據(jù)市場變化推出了我們恒美自己的顧問式銷售模式—即沙龍模式，通過市場驗證，這種方式被消費者普遍認同，對銷售起到了一定的帶動作用！七月份我們組織了所有員工進行了祖國首都北京的雙飛四日游，我們不僅游覽了故宮、長城等名勝古跡，而且還在天安門廣場參加了莊嚴的升國旗儀式！這樣我們員工在工作之余，不僅放松了心情、陶冶了情操、同時公司在旅游方面的承諾也給予兌現(xiàn)！八月全新的沙龍銷售模式開始發(fā)揮作用，銷售下滑的趨勢被遏制，銷售又重新進入了增長的軌道！九月份我們敏銳的洞察了彩妝的巨大市場潛力，并創(chuàng)新了銷售模式，彩妝的銷量直線上升，20年九月份以來彩妝的增長都超過了80%！現(xiàn)在彩妝銷量已接近整體銷售的40%，這樣通過彩妝銷量的拉升同時對整個門店的銷售都起到了極大的帶動作用！10月份我們改變了沿用多年的管理模式，增加了溝通環(huán)節(jié)！在恒美不僅形成了從上而下，從下而上的縱向溝通，還有員工與員工之間、組與組之間、店與店之間、區(qū)域與區(qū)域之間的橫向溝通！通過溝通，員工和員工員工與公司之間的關(guān)系更加緊密，團隊凝聚力進一步增強！11月我們在溝通的基礎上提出了沙龍管理模式的概念，這種模式就是要為員工創(chuàng)造一個輕松和寬松的環(huán)境，有利于員工發(fā)揮自己的潛能，通過調(diào)整10月份——年底我們正式員工的流失率僅為1%！12月我們恒美全體員工再接再厲，20年銷售額同比20年增長超過20%。雖然比起前三年年均80%的增長率，這個數(shù)字有些寒酸但在今年的形勢下這個增長已經(jīng)是很了不起了，公司對此感到非常滿意！

　　20年我們的重點就是要在共贏的企業(yè)理念下，做好銷售和管理工作！共贏也就是要做到兼顧顧客、員工和公司三方面的利益！首先是顧客的利益，在20年我們將深化沙龍銷售模式，以顧客的的需求為出發(fā)點，真正做到顧客的美容顧問和形象顧問！這樣需要我們?nèi)�體員工對皮膚、產(chǎn)品、色彩化妝方面的知識要進一步加強，讓我們能夠成為真正的！為了配合這一目標的實現(xiàn)，公司將在20年推出關(guān)于色彩化妝、以及皮膚知識方面的競賽，這樣大家的學習更具有趣味性！關(guān)于價格方面我們將繼續(xù)推行會員7.8折的政策，我們的目的是不但要顧客用到好的產(chǎn)品而且還要少花錢！同時我們也做好了充分的準備，也就是說20年我們不排除再次向消費者優(yōu)惠的可能，也就是再次降價！因為我們知道如果沒有消費者恒美和所有員工都將失去存在的意義！第二是員工的利益，我想這也是大家非常關(guān)心的！首先是員工待遇和福利的問題，工資方面我們將在20年的三月份增加大家的工齡工資也就是滿半年加200，滿一年加400，這個也是我們恒美第一次重大的事情有大家討論出來的結(jié)果！旅游在20年還要做，而且還是要大家自己做主，比如我們會列出幾個景點海南張家界麗江香格里拉等讓大家自己選！第三我們將在20年每年拿出10萬元，成立一個基金。這個基金將的重大疾病或重大困難做出救助！這個基金的使用情況將定期向大家公布，做到透明化！在管理方面我們將在20年給予門店和員工更大的權(quán)利，暢通各種溝通渠道，讓我們員工真正成為恒美的主人！最后是公司的利益，公司最基本地條件是要盈利，公司如果不盈利就很難生存下去！有朋友問我：恒美給顧客那么低的折扣，給員工這么高的待遇賺錢嗎？我想說的是我會看到更長遠的利益，如果我們恒美只顧眼前也不會有今天的發(fā)展！我們經(jīng)常聽到這樣的提問：什么人飯吃得多？答案是活的時間長的人。我們恒美呢就是要做這樣的人！

　　20年注定要充滿機遇和挑戰(zhàn)！俗話說：逆水行舟不進則退！我們選擇小富即安還是勇往直前！我想我們大家都會有自己的答案！是的我們要勇往直前，任何艱難險阻，也擋不住我們恒美前進的腳步！在這里讓我們共同期待更加精彩的20年吧！謝謝大家！