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社區(qū)干部演講稿3篇

發(fā)布時(shí)間:2018-05-14

社區(qū)干部演講稿3篇

  當(dāng)建設(shè)文明和諧社區(qū)的號(hào)角吹響之時(shí),每一位社區(qū)人都在想,和諧是什么?有人說(shuō):和諧是一曲動(dòng)聽(tīng)的音樂(lè);也有人說(shuō):和諧是一幅美麗的圖畫(huà)。那么這曲動(dòng)聽(tīng)的音樂(lè)需要我們社區(qū)人用心去彈奏,這幅美麗的圖畫(huà)需要我們社區(qū)人用愛(ài)去繪制。不是嗎?今天,我們的每一位社區(qū)干部都在為和諧社區(qū)的創(chuàng)建付出我們的汗水與智慧。盡管工作環(huán)境艱苦,但沒(méi)有磨滅社區(qū)人的信念,盡管工作任務(wù)繁重,但沒(méi)有壓垮社區(qū)人的斗志,盡管創(chuàng)新的道路充滿荊棘,但沒(méi)有阻擋住社區(qū)人前進(jìn)的勇氣。不是嗎?今天,社區(qū)的文明和諧之花正在社區(qū)干部用愛(ài)心的澆灌下慢慢綻放:

  社區(qū)的用房變大了

  社區(qū)的文化豐富了,

  社區(qū)的鄰里和睦了,

  社區(qū)的孩子們笑了……

  是啊,在這和諧之花綻放之時(shí),我們社區(qū)人的信念更加堅(jiān)定,我們的斗志更加昂揚(yáng),我們將繼續(xù)用汗水與智慧勇往直前。今天,我們的社區(qū)人仍在奔波,在忙碌,在付出,明天社區(qū)的文明和諧之花必將綻放的更加燦爛輝煌!

社區(qū)干部競(jìng)聘演講稿范文
社區(qū)干部演講稿(2) | 返回目錄

  競(jìng)聘演講稿是競(jìng)聘者在競(jìng)聘演講之前寫(xiě)成的準(zhǔn)備用作口頭發(fā)表的文稿。演講稿的撰寫(xiě),是競(jìng)聘上崗演講的一個(gè)不可忽視的重要環(huán)節(jié)。演講稿頻道的小編精心為您準(zhǔn)備的《社區(qū)干部競(jìng)聘演講稿范文》,希望對(duì)您有所幫助!

  尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

  大家好!

  我叫,我做社區(qū)工作已經(jīng)有五年的時(shí)間了,這幾年,我積累了很多關(guān)于社區(qū)工作的經(jīng)驗(yàn),社區(qū)就是我們的家園,是我們老百姓生活的樂(lè)土,是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。社區(qū)的工作事無(wú)巨細(xì),千絲萬(wàn)縷無(wú)不聯(lián)系著黨和政府的神經(jīng),無(wú)不與國(guó)家法律和政策密切相關(guān)。讓居民安居樂(lè)業(yè),讓老有所養(yǎng),少有所學(xué),讓黨和政府的關(guān)懷溫暖每個(gè)居民的心,這些都需要我們社區(qū)工作人員勤勤懇懇的工作才能充分地體現(xiàn)出來(lái)。我也深深感受到了社區(qū)工作的重要性。此次我競(jìng)選社區(qū)干部一職,就是想將自己多年的社區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)際的工作中去。希望各位領(lǐng)導(dǎo)給我一次機(jī)會(huì)。

  每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì),既然參加競(jìng)選,我也有我自己的優(yōu)勢(shì):

  我性格開(kāi)朗、自信、真誠(chéng)待人,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能很快適應(yīng)各類(lèi)環(huán)境,并融入其中。XX年7月畢業(yè)于華中科技大學(xué)武昌分校法學(xué)系,擁有較扎實(shí)的法學(xué)基礎(chǔ),較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力,較強(qiáng)的文功底和綜合分析能力。大學(xué)四年期間一直擔(dān)任年級(jí)宣傳部長(zhǎng)的重要工作,很早我就開(kāi)始打工體驗(yàn)生活,這段經(jīng)歷鍛煉了我面對(duì)困難不屈不饒的品質(zhì),培養(yǎng)了我敬業(yè)精神和高度的社會(huì)責(zé)任感。畢業(yè)后兩年的銷(xiāo)售工作經(jīng)歷讓我累計(jì)了大量的溝通能力,協(xié)調(diào)、組織能力,及團(tuán)隊(duì)配合能力。

  如果這次當(dāng)選,我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己,從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作:

  一、積極調(diào)整工作思路,深入群眾,調(diào)查了解,結(jié)合社區(qū)的實(shí)際,開(kāi)展好社區(qū)的各項(xiàng)工作,特別是綜治、計(jì)育、勞動(dòng)保障、民政低保、這些與廣大居民生活學(xué)習(xí)息息相關(guān),虛心聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議,了解群眾的需求,為群眾辦實(shí)事,做好事,關(guān)心群眾的切身利益,做群眾的代言人。

  二、堅(jiān)持不懈,不斷學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)黨中央的文件精神,關(guān)心國(guó)家大事。認(rèn)真完成上級(jí)黨委布置的任務(wù),配合好社區(qū)黨支把上級(jí)的方針政策和工作部署下去,向群眾宣傳、解釋、教育,同時(shí)把群眾的心聲和合理的要求帶上來(lái),多研究,多請(qǐng)示,多匯報(bào)。

  三、大力發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)體,在社區(qū)原有的基礎(chǔ)上,不斷完善經(jīng)濟(jì)實(shí)體服務(wù)平臺(tái),提高業(yè)務(wù)服務(wù)水平,把社區(qū)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體、服務(wù)型企業(yè)與下崗失業(yè)人員,和無(wú)業(yè)居民結(jié)合起來(lái),有計(jì)劃、有組織地對(duì)他們進(jìn)行學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn),積極引導(dǎo)起來(lái),這樣既解決了社區(qū)一部分失業(yè)再就業(yè)問(wèn)題,也解決了社區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)體的用人問(wèn)題。

  社區(qū)工作,涉及到方方面面,要求我們工作者事無(wú)巨細(xì),不斷探索社區(qū)工作的新方法,理論和實(shí)踐相結(jié)合,不斷將社區(qū)建設(shè)發(fā)展引向深入。我相信,在社區(qū)居民的共同努力下,我們社區(qū)會(huì)發(fā)展的更美好!謝謝大家!

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競(jìng)聘社區(qū)干部演講稿
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  今天,我演講的題目是:怎樣當(dāng)一名科長(zhǎng)。

  在我看來(lái),科長(zhǎng)不僅僅是一個(gè)工作職位,更是一分責(zé)任和義務(wù)的代名詞。它既體現(xiàn)了局黨組的信任和重視,也體現(xiàn)了同志們的希望和厚愛(ài)。因此,一名合格的科長(zhǎng),必須具備以下條件: 找范文

  一、必須具備較高的政治素質(zhì),不折不扣地貫徹執(zhí)行局黨組決定,做到政策清、情況明。

  1、要有高度的政治觀念和政治立場(chǎng)。曾經(jīng)說(shuō)過(guò):干部必須講政治,必須具有較高的政治觀念、政治方向、政治紀(jì)律、政治立場(chǎng)、政治鑒別力和政治敏銳性?崎L(zhǎng)作為局黨組決策的傳達(dá)者和執(zhí)行者,沒(méi)有較高的政治素質(zhì),就會(huì)給工作造成一些不必要的失誤,從而影響干群關(guān)系。

  2、要有堅(jiān)強(qiáng)的黨性觀念和組織原則?崎L(zhǎng)要處處事事維護(hù)黨組威信,維護(hù)集體利益,維護(hù)干部職工的利益。做到顧大局,識(shí)大體,在原則問(wèn)題上不糊涂,要果斷、干練,堅(jiān)決做到下級(jí)服從上級(jí),少數(shù)服從多數(shù),個(gè)人服從組織。

  3、要有高度的敬業(yè)觀念和奉獻(xiàn)精神。科長(zhǎng)必須不斷加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng),有較強(qiáng)的事業(yè)心,對(duì)所從事工作要盡職盡責(zé),盡心盡力,見(jiàn)利就讓?zhuān)?jiàn)困難就上,把工作放在第一位。

  二、必須具備較全面的知識(shí)能力,能夠準(zhǔn)確地把握“角色”,團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)科室同志圓滿完成工作任務(wù)。

  首先是“角色”定位要準(zhǔn)?崎L(zhǎng)既是黨組的傳令人、領(lǐng)導(dǎo)的助手,又是一個(gè)科室的負(fù)責(zé)人、帶頭人;他既不能凌駕于他人之上,當(dāng)“甩手掌柜”,更不能當(dāng)“歪嘴和尚”亂“念經(jīng)”;他既要準(zhǔn)確及時(shí)傳達(dá)和帶頭執(zhí)行黨組決定,又要及時(shí)正確地反饋各項(xiàng)工作信息。因此,科長(zhǎng)必須是一架橋,積極架通上下級(jí)的心靈之路;必須是一面旗,敢于在工作和其他方面喊“向我看齊”;必須是一盆火,不斷燃燒自己照亮他人;必須是一顆釘,工作作風(fēng)扎實(shí),工作態(tài)度勤懇。所以,只有準(zhǔn)確把握“科長(zhǎng)”這一角色,才可能在這一位置上干出成績(jī)。

  其次,綜合素質(zhì)要高?崎L(zhǎng)除了必備的政治素質(zhì)外,還要有熟練的業(yè)務(wù)技能,對(duì)本科室的工作能了如指掌,業(yè)務(wù)技能運(yùn)用自如。與此同時(shí),科長(zhǎng)還要具備較高的文綜合素質(zhì)和語(yǔ)言表達(dá)能力具有高檔次的文化素質(zhì)和較寬的知識(shí)面,具有較好的心理素質(zhì)。

  再次、處理關(guān)系要妥。一是端正與副手的關(guān)系,做到放心不放任,放權(quán)不攬權(quán);二是端正與部下的關(guān)系,做到用人不疑人,工作有布置、有思路、有措施;三是端正科室之間的關(guān)系,遇事多協(xié)商,不推諉、不梗阻。在處理上述關(guān)系中,科長(zhǎng)必須做到以誠(chéng)相待,做人誠(chéng)實(shí),辦事誠(chéng)懇,對(duì)人誠(chéng)心。

  三、必須具備強(qiáng)烈地公仆意識(shí),樹(shù)立服務(wù)觀念,把干部職工的事當(dāng)作自己的事操真心。

  我們的干部職工思想最純樸,工作最辛苦,作為科長(zhǎng),應(yīng)該把干部職工當(dāng)作自己的兄弟姐妹,把群眾的事當(dāng)作自己的事去對(duì)待,操真心,出實(shí)力。搞好服務(wù)工作,一是依據(jù)各項(xiàng)有關(guān)政策積極嚴(yán)謹(jǐn)?shù)芈鋵?shí)好干部職工的政治、經(jīng)濟(jì)待遇;二是認(rèn)真做好調(diào)查研究,當(dāng)好干部職工的“吹鼓手”;三是與干部職工多交心談心,想方設(shè)法為干部職工排憂解難。只有時(shí)時(shí)不忘自己是一名公仆,才能使自己在感情上貼近干部,在工作上關(guān)心干部,在政治上關(guān)注干部。

  各位評(píng)委、領(lǐng)導(dǎo)和同志們,以上只是我對(duì)如何當(dāng)好一名合格的科長(zhǎng),請(qǐng)?jiān)谧母魑活I(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我提出寶貴意見(jiàn)。

  謝謝大家。

  一、述職報(bào)告與競(jìng)聘報(bào)告的辨析

  述職報(bào)告與競(jìng)聘報(bào)告的相同之處在于都是組織、人事部門(mén)考察、任用干部的一種形式,體現(xiàn)了干部工作中的作風(fēng)和群眾對(duì)干部任用、選拔的知情權(quán)與監(jiān)督權(quán);都是干部本人在特定的會(huì)議上,面對(duì)特定的聽(tīng)眾所做的演講報(bào)告;都要本著對(duì)個(gè)人、對(duì)組織負(fù)責(zé)的態(tài)度,采用自述的方式介紹自己工作方面的情況;都要寫(xiě)成書(shū)面材料上交;都有利于干部自身素質(zhì)的提高,因?yàn)閷?xiě)作述職報(bào)告或競(jìng)聘報(bào)告的過(guò)程,也是不斷學(xué)習(xí)、完善自我的過(guò)程。述職報(bào)告與競(jìng)聘報(bào)告的不同之處在于:

  1.目的不同

  述職,即向主管部門(mén)陳述工作情況。《孟子·梁惠王下》一文中說(shuō):“諸侯朝于天子曰述職。述職者,述所職也。”可見(jiàn),述職這件事古已有之。所謂述職報(bào)告,就是述職人(指各級(jí)機(jī)關(guān)、團(tuán)體和企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員)向自己的任命選舉機(jī)構(gòu)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人民群眾述說(shuō)在一定時(shí)期內(nèi)履行職責(zé)情況的書(shū)面報(bào)告。從述職者本人來(lái)說(shuō),寫(xiě)述職報(bào)告的目的是向組織和群眾匯報(bào)自己在任職崗位上德、能、勤、績(jī)等方面的情況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn),以便今后更好的工作。從組織部門(mén)來(lái)說(shuō),通過(guò)述職報(bào)告可以定期了解、分析所使用干部及工作人員的任職情況,從而發(fā)現(xiàn)干部的長(zhǎng)處和不足,為以后合理選拔、調(diào)配干部提供依據(jù)。述職報(bào)告所要回答的是述職者是否稱(chēng)職的問(wèn)題。

  而競(jìng)聘報(bào)告,也稱(chēng)競(jìng)聘演講詞,是競(jìng)聘者競(jìng)聘某一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí),在特定的會(huì)議上,面對(duì)特定的聽(tīng)眾所發(fā)表的用以闡述自己的競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)及被聘用后的工作設(shè)想和打算的演講報(bào)告。從競(jìng)聘者本人來(lái)說(shuō),寫(xiě)競(jìng)聘報(bào)告的目的就是為了競(jìng)聘某一崗位。從組織、人事部門(mén)來(lái)說(shuō),通過(guò)競(jìng)聘報(bào)告可以將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入干部選聘工作中來(lái),增加透明度,使優(yōu)秀人才脫穎而出。

  2.作用不同

  為完善干部考核制度,中共中央組織部曾發(fā)出《關(guān)于試行地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度的通知》。通知中規(guī)定,對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)行年度“述職”,“被考核者向各自的選舉任命機(jī)構(gòu)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作個(gè)人述職”。領(lǐng)導(dǎo)干部定期向本單位的群眾報(bào)告履行職責(zé)的情況,增加了單位、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)集體和領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人履行職責(zé)情況的透明度,一方面便于群眾對(duì)干部的個(gè)性、品格、德行、才干等方面情況的了解,有利于群眾監(jiān)督評(píng)議,有利于考核和使用干部,另一方面也可以增強(qiáng)群眾對(duì)干部工作中所遇到的困難的理解和諒解,得到群眾的支持和信任。這是我國(guó)政治體制改革管理化的一個(gè)具體體現(xiàn)。

  “公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”是我國(guó)干部制度改革的一條重要原則。而在公開(kāi)招聘干部的整個(gè)過(guò)程中.競(jìng)聘報(bào)告具有重要的作用。它體現(xiàn)了干部工作中的,體現(xiàn)了群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。它是組織人事部門(mén)考核干部的重要途徑,通過(guò)競(jìng)聘報(bào)告,組織人事部門(mén)和群眾能夠比較全面地了解競(jìng)聘者的情況和素質(zhì),為擇優(yōu)選聘提供依據(jù),有利于推行任人唯賢的干部路線,而且可以糾正用人方面的不正之風(fēng),使干部考察、選拔工作制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。此外,它還有利于競(jìng)聘者自身素質(zhì)的提高。通過(guò)報(bào)告,競(jìng)聘者可以對(duì)自我有一個(gè)基本的估價(jià),通過(guò)深入的調(diào)查研究對(duì)所競(jìng)聘的崗位職責(zé)進(jìn)行認(rèn)真的思考,并要提出有效的施政構(gòu)想,包括近期的工作安排和遠(yuǎn)期的發(fā)展規(guī)劃,這本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)和提高的過(guò)程,是對(duì)自我的一種挑戰(zhàn)。

  3. 身份不同

  寫(xiě)述職報(bào)告的人已經(jīng)具有某一崗位并在這一崗位上工作了一段時(shí)期,現(xiàn)在是在崗述職;寫(xiě)競(jìng)聘報(bào)告的人競(jìng)聘的是未來(lái)的某一崗位,現(xiàn)在要競(jìng)爭(zhēng)上崗。寫(xiě)競(jìng)聘報(bào)告的人,有的也許現(xiàn)在就從事著這一崗位的工作,但“公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)選聘”的原則并不能保證在競(jìng)聘過(guò)程中仍能從事這一崗位的工作;有的人從來(lái)沒(méi)有從事過(guò)這一崗位,但競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)明顯,在報(bào)告中闡述的施政構(gòu)想出色,他就可能在競(jìng)聘中脫穎而出。

  4. 內(nèi)容不同

  述職報(bào)告的重點(diǎn)在“述職”,主要講在一定時(shí)期內(nèi)的任職崗位上做了哪些工作,取得了哪些成績(jī),存在哪些問(wèn)題,內(nèi)容不外乎德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面,具有總結(jié)性和匯報(bào)性;而競(jìng)聘報(bào)告的重點(diǎn)則在“競(jìng)聘”,主要講自己競(jìng)聘某一崗位的優(yōu)勢(shì)、對(duì)這一崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)以及工作思路和施政設(shè)想等,內(nèi)容具有針對(duì)性和競(jìng)爭(zhēng)性。

  二、述職報(bào)告的寫(xiě)作要求

  述職報(bào)告不同于工作匯報(bào),不同于施政演講,不同于工作總結(jié),也不同于行政公文中的報(bào)告。它是總結(jié)報(bào)告的一種特殊形式,其主要特點(diǎn)在于“述職性”。寫(xiě)作上要注意以下幾點(diǎn):

  1.要有鮮明的個(gè)性

  任何文章都有自己的特點(diǎn),述職報(bào)告這個(gè)文種對(duì)個(gè)性的要求尤為突出。每篇述職報(bào)告都是特定的述職者寫(xiě)的,而由于每個(gè)述職者的職務(wù)不同,主管、分管的工作各異,思想素質(zhì)、政策水平、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和取得的成績(jī)也都各不相同,因此,在述職報(bào)告的寫(xiě)作中,絕不能千篇一律,千人一面,而要體現(xiàn)出“鮮明的個(gè)性”。如果說(shuō)有些文章(如領(lǐng)導(dǎo)講話)允許他人代筆的話,那么述職報(bào)告則絕對(duì)不可以由他人代筆。在寫(xiě)述職報(bào)告時(shí),要寫(xiě)自己的工作實(shí)績(jī),緊緊圍繞自己的工作做文章。我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)體制是集體領(lǐng)導(dǎo)下的個(gè)人分工負(fù)責(zé)制。每個(gè)述職者,特別是一些領(lǐng)導(dǎo)干部,在撰寫(xiě)述職報(bào)告時(shí),既不能把實(shí)績(jī)和問(wèn)題都?xì)w為集體作用的結(jié)果,也不可把班子集體的政績(jī)和下屬的工作成績(jī)當(dāng)作自己的工作實(shí)績(jī)來(lái)寫(xiě)。在行文中,要具體分析個(gè)人履行職務(wù)的職責(zé)與班子整體配合發(fā)揮職能的情況,應(yīng)該突出在集體或下屬取得的成績(jī)中自己出了哪些主意,做了哪些組織和協(xié)調(diào)工作,進(jìn)行了哪些宏觀和微觀的指導(dǎo),幫助制訂了哪些規(guī)章制度,并進(jìn)行了哪些有效的監(jiān)督等。只有這樣實(shí)事求是、實(shí)實(shí)在在地去寫(xiě),才能既突出述職者在工作中的德、能、勤、績(jī),又能充分展示領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)才華和風(fēng)貌。

  2.要報(bào)喜也要報(bào)憂

  寫(xiě)述職報(bào)告,充分展示工作成績(jī)是十分必要的。工作成績(jī)是工作能力、工作業(yè)績(jī)的集中體現(xiàn),述職當(dāng)然要充分肯定成績(jī)。然而,做工作不可能沒(méi)有缺點(diǎn)和問(wèn)題。寫(xiě)述職報(bào)告應(yīng)堅(jiān)持一分為二、實(shí)事求是的原則,成績(jī)要講,缺點(diǎn)也要講,既要報(bào)喜,也要報(bào)憂。有的人寫(xiě)述職報(bào)告,只報(bào)喜不報(bào)憂,或多報(bào)喜少報(bào)憂。有的大談特談成績(jī),一味地為自己唱贊歌,對(duì)工作中存在的問(wèn)題和矛盾視而不見(jiàn),甚至是有意地加以掩飾。這就不是實(shí)事求是的態(tài)度。產(chǎn)生這類(lèi)問(wèn)題的原因是:有的述職者驕傲自滿,講起“過(guò)五關(guān)”,眉飛色舞,一說(shuō)“走麥城”,就吞吞吐吐,對(duì)自己的工作不能做出客觀、公正的評(píng)價(jià);還有的述職者懷有某種私心,從個(gè)人主義、本位主義出發(fā),有意夸大成績(jī),掩飾缺點(diǎn),惟恐缺點(diǎn)說(shuō)多了會(huì)否定自己的成績(jī)。其實(shí),只有既肯定成績(jī),又不回避問(wèn)題,報(bào)喜也報(bào)憂,才能給組織人事部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)與群眾留下誠(chéng)信的印象,產(chǎn)生良好的述職效果。

  3.要做到全面與重點(diǎn)相結(jié)合

  撰寫(xiě)述職報(bào)告有兩個(gè)常犯的錯(cuò)誤:一是過(guò)于求全,生怕遺漏了自己的工作成績(jī),于是就來(lái)了個(gè)甲乙丙丁、一二三四,看上去似乎面面俱到,成績(jī)不小,可細(xì)一琢磨,就會(huì)發(fā)現(xiàn),把所有的工作都“平分秋色”,毫無(wú)主次之分。二是過(guò)于突出個(gè)別政績(jī),全面工作情況得不到有效反映。事實(shí)上,述職報(bào)告的寫(xiě)作目的不是為了評(píng)功擺好,而是為了說(shuō)明是否稱(chēng)職。因此,寫(xiě)述職報(bào)告必須全面而又有重點(diǎn)的把履行職責(zé)的實(shí)績(jī)和履行職責(zé)的能力表現(xiàn)出來(lái)。所謂“全面”,就是把全部工作分成幾大類(lèi),概述所取得的主要成績(jī),同時(shí),也客觀如實(shí)地指出工作中存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)。所謂“重點(diǎn)”,就是緊緊圍繞“職責(zé)”二,詳細(xì)敘述幾項(xiàng)有代表性的工作業(yè)績(jī)。要以“面”反映工作的量和質(zhì),以“點(diǎn)”來(lái)展示工作的手段、方法和能力。這樣,全面與重點(diǎn)相結(jié)合,寫(xiě)出來(lái)的述職報(bào)告就一定能收到較好的效果。

  4.要以敘述為主,兼用議論

  述職報(bào)告的主要表達(dá)方式是敘述和說(shuō)明,即述說(shuō)自己履行職責(zé)的情況,述說(shuō)自己在職權(quán)范圍內(nèi),做了哪些開(kāi)拓性的工作。在敘述和說(shuō)明的同時(shí),也兼用議論這種表達(dá)方式,即對(duì)自己的任職情況有一定的分析和評(píng)估,把感性認(rèn)識(shí)上升到一定的理論高度,總結(jié)出帶有規(guī)律性的東西。當(dāng)然,這種議論和政論文中的議論不同,它不是架空的,也不能是長(zhǎng)篇大論的,而只能是從工作實(shí)際出發(fā),畫(huà)龍點(diǎn)睛的、恰如其分的議論,做到“辭達(dá)而已矣”。如果只有敘述沒(méi)有議論,就會(huì)變成羅列現(xiàn)象,堆砌事實(shí);如果議論過(guò)多不重?cái)⑹,給人的感覺(jué)就會(huì)是空洞無(wú)物,華而不實(shí)。所以,寫(xiě)述職報(bào)告一定要把觀點(diǎn)和材料統(tǒng)一起來(lái),虛實(shí)結(jié)合,理論聯(lián)系實(shí)際。

  三、競(jìng)聘報(bào)告的寫(xiě)作要求

  鑒于競(jìng)聘報(bào)告與述職報(bào)告在寫(xiě)作目的、作用、身份和內(nèi)容的不同,在寫(xiě)作上應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):

  1. 從實(shí)際出發(fā),內(nèi)容要實(shí)在

  一切從實(shí)際出發(fā),求真務(wù)實(shí),這是每一個(gè)公務(wù)員必須遵循的思想方法和工作原則。因此,競(jìng)聘者無(wú)論是競(jìng)爭(zhēng)本部門(mén)的崗位,還是應(yīng)聘外單位的工作職務(wù),首先都應(yīng)當(dāng)深入實(shí)際,進(jìn)行調(diào)查研究,認(rèn)真了解單位的實(shí)際情況和群眾的實(shí)際需要,從而發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,尋找對(duì)策。只有在掌握大量具體而真實(shí)的第一手材料的基礎(chǔ)上,才能有針對(duì)性地提出既符合客觀實(shí)際又切實(shí)可行的施政構(gòu)想。

  由于競(jìng)聘報(bào)告是針對(duì)“競(jìng)聘”一事而寫(xiě),因此在內(nèi)容上必須緊緊圍繞“競(jìng)聘”的主旨展開(kāi)論述。針對(duì)“競(jìng)聘”,就要說(shuō)明競(jìng)聘的目的和理由,競(jìng)聘成功后所要達(dá)到的工作目標(biāo)以及保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)擬采取的各種措施等。對(duì)于這些內(nèi)容,必須寫(xiě)得實(shí)實(shí)在在,具有可行性。唯有如此,才能有效地提高競(jìng)聘的成功率。事實(shí)證明,在競(jìng)聘報(bào)告的寫(xiě)作中融入虛言浮詞和故作賣(mài)弄之語(yǔ),絕對(duì)不會(huì)引起聽(tīng)眾的任何好感。相反,只能令人嗤之以鼻。

  2. 強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢(shì),把握好“度”

  既然是競(jìng)聘報(bào)告,競(jìng)聘者就必然要將自己勝任該職務(wù)的主要優(yōu)勢(shì)作為重點(diǎn)內(nèi)容之一,既要展示才華,也要展示德行,但又不能說(shuō)得過(guò)頭。這個(gè)“尺度”很難把握,在寫(xiě)作過(guò)程中需要費(fèi)一番心思,仔細(xì)揣摩取舍。一般而言,對(duì)于個(gè)人的主要特長(zhǎng)及工作實(shí)績(jī)一定要講,但不可鋪張揚(yáng)厲,不宜寫(xiě)得過(guò)于具體,使聽(tīng)眾了解即可。對(duì)于同一類(lèi)工作業(yè)績(jī)或成果(如科研項(xiàng)目),如果不止一項(xiàng),一般選擇其中一兩個(gè)突出的加以介紹,而不必面面俱到。這樣既突出了重點(diǎn),又不致給人羅唆之感。

  3. 把握好競(jìng)聘報(bào)告的語(yǔ)體特點(diǎn)和風(fēng)格

  在語(yǔ)言表達(dá)上,競(jìng)聘報(bào)告的寫(xiě)作必須適合演講的場(chǎng)合,必須符合競(jìng)聘者的身份,語(yǔ)言要質(zhì)樸,態(tài)度要誠(chéng)懇。要多用符合口語(yǔ)表達(dá)習(xí)慣和聽(tīng)覺(jué)習(xí)慣的句子,避免書(shū)面語(yǔ)過(guò)多的傾向;要注意競(jìng)聘報(bào)告與一般演講詞的區(qū)別,不宜刻意追求氣氛的烘托和渲染,避免過(guò)多使用帶有文學(xué)色彩的語(yǔ)句,不采用抒情的表述方式。此外,在使用口語(yǔ)的時(shí)候,也要力避“啊”、“是吧”、“這個(gè)那個(gè)”等不良的語(yǔ)言習(xí)慣,而要使用符合語(yǔ)法和邏輯規(guī)范的語(yǔ)言。

  4.根據(jù)時(shí)間要求,確定行文篇幅

  競(jìng)聘報(bào)告有時(shí)間的限制,一般在5一15分鐘,因此撰寫(xiě)競(jìng)聘報(bào)告應(yīng)把握好數(shù),以不超過(guò)為宜。數(shù)太少,不足以說(shuō)明問(wèn)題;但數(shù)過(guò)多,又往往達(dá)不到預(yù)期的效果,甚至使聽(tīng)眾產(chǎn)生厭倦情緒。因?yàn)槁?tīng)眾的注意力和興奮點(diǎn)有一定的時(shí)間限度,超過(guò)一定的限度,就會(huì)削弱演講的效果。

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