優(yōu)秀員工評比演講稿(精選5篇)
優(yōu)秀員工評比演講稿 篇1
各位領導、各位同事,大家好,我演講的題目是:爭做優(yōu)秀員工,我需要回答的三個問題。
如何成為一名優(yōu)秀員工,這個題目估計不僅僅是作為一名普通員工的我,需要時刻考慮和自省的問題;更是公司領導和企業(yè)管理人員需要深思和熟慮的課題。試想,如果一個企業(yè)的員工都做不到優(yōu)秀,這樣的企業(yè)能夠成為優(yōu)秀的企業(yè)嗎?如果一個企業(yè)是優(yōu)秀的,作為企業(yè)的細胞,員工,必定也應該是優(yōu)秀的吧。是優(yōu)秀企業(yè)造就優(yōu)秀的員工,還是優(yōu)秀的員工造就優(yōu)秀的企業(yè)?這似乎有點像是個先有雞還是先有蛋的問題,不過,我想,如果一個企業(yè)的員工都敢于爭先創(chuàng)優(yōu),那么這個企業(yè),想不優(yōu)秀都很難。
我以為,要成為一名優(yōu)秀的員工,首先要面對三個問題,只有在這三個問題面前,能夠正確的選擇,才能踏上優(yōu)秀之路。
第一個問題是,先做人還是先做事
“先做人后做事,人做好了,事情就做好了”這個觀點目前在市面上流傳得很廣,深得一些人的贊同和肯定。
中國人的所謂“做人”,涵義廣泛,大有深意。究其言外之意,無非就是要做到處世圓滑,面面俱到,也就是所謂不得罪人和遵從社會潛規(guī)則。惟其如此,才能夠八面玲瓏,無孔不入;惟其如此,才能在社會中如魚得水,不碰南墻;惟其如此,才能有做得成事情的機會。
這個話為什么有市場?為什么在社會上廣為流傳?為什么這么做就能吃得開,不這么做就難免得罪一些人,做不好一些事?
我們都知道,想做成事情,必須要跟人打交道。有人的地方,
就有江湖。有江湖的地方,那就會有潛規(guī)則和一些交朋結友的規(guī)矩和禁忌。要做成事情,似乎還真是要先會做人才行,否則就是破壞了江湖規(guī)矩,是遭受到群起而攻之的惡劣后果。
先做人的問題就在于,如果以不觸犯江湖規(guī)矩的方式做事,那么這個事情必然是遵從江湖規(guī)矩,而不一定是遵從是非曲直和法律法規(guī)。如果人情和法律相抵觸,難道要做人不顧法律的尊嚴和威信?如果人情和公理良心相違背,難道是要放棄社會公理,違背良心去遵從人情?如果人情和事情本身的是非曲直相違背,難道要為了私情而縱容黑白顛倒?
我常常為一些身陷囹圄的貪官們不值,他們當中很多人都是官場老手,屬于深諳人情世故官場潛規(guī)則的老江湖,為什么最后被打入牢獄?難道是他們做人不完美?還是他們做事不謹慎?這個問題估計他們自己很難去解釋得清楚,因為不少人到了牢里面,也認為自己是冤枉的,只不過是太照顧人情了,多幫了點別人,拿了點好處嘛?
我們知道,如果從做事的角度來看待做人,那么首先要回答的是,你做的事情是不是符合社會公序良俗、道德規(guī)范、法律制約的?如果你做的事情符合社會規(guī)范和道德要求,也遵守了法律,必然會因為要做好事,得罪一些既得利益人士,讓托情走門路的人碰壁,這必然不是做人的道理。
現在一些人對那些嚴格遵守法律和道德約束的人很是看不慣,稱之為“一根筋”,認為他們腦袋搭鐵短路了,不會靈活機變,玲瓏處世。這樣的人在江湖上肯定是會碰上八面埋伏和四面楚歌的,因為得罪了人,必然會導致別人的報復,事情肯定也難得做好了。
我們經常感嘆中國法律的兒戲之處和毫無公信力、毫無約束力、毫無威懾力的局面,激憤高呼要法治社會。我們又常常在法律和私情面前糾結萬分,最終以私情殉葬法律,還要以先做人的道理來寬慰自己。
要知道,法治社會的根源,在于社會中每一個成員以嚴肅和認真的態(tài)度來對待法律,以遵從和信守的方式來執(zhí)行法律,而不在于
滿足于法律的懲治條款。任何社會如果沒有認真的做事態(tài)度,是不會建設成真正意義上的法治環(huán)境,更不會有真正做成事情的機會。無法無天的社會,能做什么事情?做了也不是什么好事情!
我以為,先做事,好好做事,不怕得罪人,才是真正的做人原則。
第二個問題是:做人才還是做人力
這個問題似乎是與爭做優(yōu)秀員工的活動主旨是相背離的,既然是爭做優(yōu)秀嘛當然是要做人才,難道公司搞這個活動的目的只是想激發(fā)大家出力的積極性,不是為了培養(yǎng)真正優(yōu)秀的人才?
我認為,作為一名公司員工,我可以去夢想做到最好,成為優(yōu)秀人才,也可以去憧憬一個更美好的明天。有句話說,不想當將軍的士兵不是好士兵。據說這話是拿破侖說的,他說完這個話就去滑
優(yōu)秀員工評比演講稿 篇2
尊敬的各位領導、各位來賓,親愛的同事們:
大家好!
我是________(部門)的________(姓名),很榮幸今天能夠站在這里發(fā)言。首先我想借此機會,向曾經在工作中給予我指導和支持的領導們、同事們,致以最衷心的感謝!那么其次我想就我對“爭做一名優(yōu)秀員工”的認識在此和大家分享一下。
在市場競爭越來越激烈的今天,人們越來越認識到,優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎?梢哉f,公司穩(wěn)健發(fā)展離不開優(yōu)秀員工,公司做大作強,離不開優(yōu)秀員工,公司克服危機重現輝煌,也離不開優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀員工是企業(yè)提高核心競爭力,實現永續(xù)發(fā)展的基石。做一名優(yōu)秀的員工,實現自身最大的價值,為企業(yè)的發(fā)展和壯大貢獻自己最大的力量,是一種高尚的榮譽,是一份可以讓人興奮和自豪的事業(yè),也是我們每一位員工的必然追求,然而,什么是優(yōu)秀員工?優(yōu)秀員工的標準是什么?優(yōu)秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何爭做一名優(yōu)秀員工、打造高效卓越的團隊?
在我的心目中,一名優(yōu)秀的員工應該具備以下幾點特征。
首先,一名優(yōu)秀的員工,他必然是一個優(yōu)秀的人。很難想像一個人只在工作中優(yōu)秀,而在生活中、為人處事中卻是一個平庸的,甚至是懶散墮落的人。只有那些在生活中嚴于律己、積極上進、果敢行動
的人,才可能在工作中表現出色,成為一名優(yōu)秀的員工。
其次,一名優(yōu)秀的員工,必然是一位擁有良好的心態(tài)的員工。這種良好的心態(tài)使他快樂地面對工作,而不是把工作當著一份糊口的苦差;這種心態(tài)使他在工作中發(fā)現樂趣,并用這種樂趣去激勵自己以更好的心態(tài)去更加努力地工作;這種心態(tài)使他在工作中遇到困難時,不慌張不氣餒,而是認真分析問題所在,并努力找到解決方法。
第三,一名優(yōu)秀的員工,必然是一位敬業(yè)的員工。一名員工如果不敬業(yè),如果遇事均斤斤計較,不肯付出,不愿意把自己的工作作為一項事業(yè)來追求,我想是不可能優(yōu)秀的。只有那些愛崗敬業(yè),不計個人得失,而以出色地完成工作,做出漂亮業(yè)績?yōu)樽非蟮膯T工才可能成為一名優(yōu)秀的員工。
第四,一名優(yōu)秀的員工,應該是一名自信的、敢闖敢干、勇于創(chuàng) 新的員工。正如《給加西亞的信》那樣,接受任務后,不需要更多的幫助和協(xié)助,而是對上級的囑托立即采取行動,全心全意、百折不撓、創(chuàng)新思路、想盡辦法來完成任務。
第五,一名優(yōu)秀的員工,必然是一名會充分利用時間,善于自我管理,注重工作方法的員工。一名員工雖然工作很努力,但如果工作沒有條理,不講究方法,不能快速高效地完成任務,也是不可能優(yōu)秀的。
其實,做為一個優(yōu)秀的員工就是要不斷地征服自己,不間斷地加強學習,敢于開拓創(chuàng)新,勇爭一流!
我相信,只要我們每位員工都能嚴格要求自己做到以上的幾點。
在爭做一名優(yōu)秀員工的道路上,我們就一定會收獲很多,同時,如果我們人人都能成為一個愛崗敬業(yè)的人,把工作當成一種享受,把工作當成一種使命,那我們的工作一定會蒸蒸日上,興旺發(fā)達!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧,在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧,因為公司的發(fā)展就是我們的明天!
雖然我自參加工作以來,在各位領導的關心和愛護下,取得了一點點進步,但我自認為,據優(yōu)秀員工還有一定的差距,我要更加努力的做好本職工作,珍惜每一次機會,爭取更大的進步,成為一名合格的優(yōu)秀員工,不辜負領導和同志的關心和信任。
最后衷心地祝愿各位領導和評委,工作順利,身體健康,家庭幸福。
優(yōu)秀員工評比演講稿 篇3
各位領導、各位評委、各位同事:
大家好,我是 ,畢業(yè)于 翻譯學院。去年三月,剛剛入館。在這幾個月的工作中,我發(fā)現要能自如的做好。
一項工作,就必須正視好自己的工作態(tài)度,以一種積極的心態(tài)去面對著每一天的工作,無論工作是繁重、繁忙還是清閑,要用積極的態(tài)度去完成我們的每一份工作,而不是因為工作量比例的大小而去抱怨,因為抱怨是沒有用的。我們更要做的是不要把事情想的太糟糕,而是要保持好的心態(tài)面對每一天。因為快樂的心態(tài)會使我們不覺的工作的疲憊.
今天,對于我來說,與其是競聘優(yōu)秀員工這一榮譽,不如說是給我一個檢驗自我、尋找差距的機會。以下是我的競聘報告,請各位評委審閱:
一、刻苦學習業(yè)務知識,真心服務于賓客,隨時維護賓館的形象,永遠展現自己最精神的一面給客人,賓客的滿意是檢驗我們唯一的標準。
二、對待工作認真負責,積極主動,吃苦耐勞,服從安排。
三、樂于助人,與同事相處融洽,有團隊精神和集體榮譽感,有較好的組織能力。
四、掌握能力強,完全勝任本職工作,能較好地完成或配合同事完成各項工作任務,無較大的工作失誤.
五、品德端正,遵紀守法,遵守考勤紀律,無遲到、早退、超休、曠工等現象。
六、 儀容大方,儀表整潔,舉止得體.
當然也有些過失,是同事們給與了我?guī)椭?讓我了解了賓館崗位的工作流程,掌握了酒店管理服務工作的基本技能,在此,謝謝大家了!
年的工作已經開始,在這嶄新的一年里,我必定再接再勵,奮發(fā)向上,以最好的一面服務于賓客。不辜負賓館及諸位對我的信任。
最后,祝大家新年快樂!萬事如意!
優(yōu)秀員工評比演講稿 篇4
各位領導、同事們,大家好:
感謝領導提供給我們這么一個展現自我的平臺,給我們提供這樣一個難得的學習機會,我相信這不僅會給我們的工作帶來提升,而且也將會在我們未來的生活中帶來無法預算的無形的財富。
我的演講題目是如何成為一名優(yōu)秀的員工,首先,給大家分享一個故事,希望大家能從中有所獲。
兩個人在森林里,遇到了一只大老虎。A就趕緊從背后取下一雙輕便的運動鞋換上。B急死了,罵道:“你干嘛呢,再換鞋也跑不過老虎啊!” A說:“我只要跑得比你快就好了。”
二十一世紀,沒有危機感是最大的危機。特別是入關在即,電信,銀行,保險,甚至是公務員這些我們以為非常穩(wěn)定和有保障的企業(yè),也會面臨許多的變數。當更多的老虎來臨時,我們沒有有準備好自己的跑鞋?
對于一個有準備的人為說,追求的目標越高,對自己的要求越嚴,他的能力就會發(fā)展得越快。要想把看不見的夢想變成看得見的事實,就要在工作中兢兢業(yè)業(yè),把工作當成自己的事情一樣干。”因為,機會永遠是留給有準備的人。 如何成為一名優(yōu)秀的員工呢,通過學習,我給大家分享心以下幾點我個人的心得體會,希望能對大家有所幫助。
一、主動學習的能力。
隨著社會的發(fā)展,競爭將越來越激烈。誰不愛學習,誰就不能提高自己的能力,誰就會落后于他人,甚至被淘汰。作為一名優(yōu)秀員工,不論是在職業(yè)生涯的哪個階段,學習的腳步都不能稍有停歇,只在工作中不斷的學習,學習中不斷積累,積累中不斷成長,才能獲得成功。
二、熱愛工作,追求卓越。
優(yōu)秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因為,熱忱是成就一切的前提,事情成功與否往往是做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。同時優(yōu)秀的員工從來不以完成任務的心態(tài)對待工作,而是以追求卓越、做到最好的標準來要求自己,盡情的享受工作帶來的樂趣吧,每天進步一點點就是成功的開始,而每天成功一點點將是卓越的開始。
三、積極、主動的態(tài)度。
優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。積極的人找方法,消極的人找借口,只有積極的人在任何地方都能獲得成功。只思想不滑坡,方法永遠比困難多。
四、服從、執(zhí)行。
俗話說“沒有規(guī)矩,不成方圓”。一個企業(yè)要想在當今這個競爭激烈的社會中取得進步,乃至獲得成功,實現企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標,必然需要有企業(yè)的“規(guī)矩”,而組織原則可以說就是企業(yè)的“規(guī)矩”。只有定了“規(guī)矩”,讓“規(guī)矩”指導我們工作,才能提高我們的工作效率,提升我們的工作業(yè)績。如果沒有了規(guī)矩,導致的結果就是:組織渙散,人心渙散,工作局面將是一盤散沙。于是人人都得到了所謂的自由,但最終失去的,將比得到的更多。
五、時刻牢記公司利益。
一個員工,如果不把公司的利益擺在首位,哪怕他有再大的能耐,也不算是優(yōu)秀的員工,一個時刻只為自己著想的自私的人,是難以取得大成就的,最終單位也會拋棄這樣的員工。
以上均是本人對優(yōu)秀員工的幾個不成熟的看法與理解,請各位領導、同事批評指證。
謝謝大家!
優(yōu)秀員工評比演講稿 篇5
如果你是一滴水,你是否滋潤了一寸土地;如果你是一線陽光,你是否照亮了一分黑暗;如果你是一顆螺絲釘,你是否永遠堅守你的崗位。這是雷鋒日記里的一段話,它告訴我們無論在什么樣的崗位都要發(fā)揮的潛能,做出的貢獻!其實,奉獻對于任何一個人都不苛刻,不能長成參天大樹做棟梁之材,不妨做一棵小草為青春獻上一絲新綠;不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川,又怎么不可以是一條小溪為孕育我們的土地捧上甘露;不能成為天之嬌子,何不傳承愛崗敬業(yè)的精神為大眾肉聯集團的發(fā)展做出貢獻呢。愛崗敬業(yè),這四個字對我們在座的各位來說,一定是再熟悉、再簡單不過了?稍鯓幼龊眠@四個字,怎樣把這四個字切實地體現在我們的工作中,體現到我們的行動上呢?
敬業(yè)不是加班加點,敬業(yè)不是任勞任怨。敬業(yè)是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動,就是節(jié)儉和意志,就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè),不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),只是機械式的勞動而不用腦子,沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。在我國敬業(yè)者的楷模比比皆是,許虎、李素麗、張瑋、任長霞、許振超,他們就是那種把工作當成人生的追求,把工作當成人生享受的那種人。他們是幸運的,因為他們被大家所知,因為他們成了楷模,成了表率。而更多的員工,卻可能不被我們大家所知,他們或在車間里,或在庫房中,或在污水池旁履行著自己的職責,堅守著自己的責任。他們精心調控著每一個指標,他們精心呵護著每一臺設備,他們會為班組出一個點子,為車間提一條建議,他們是那種默默無聞的敬業(yè)者,是那種不聲不響的愛崗者。放眼現實,大到整個社會,小到我們大眾肉連,都不難發(fā)現,越來越多的人正默默的奉獻著。拿我們銷售公司的銷售科來說,我們的內勤每天都要加班到深夜,曾經問過:為什么這么晚還不回去?他們的回答是:客戶的事情還有很多沒處理完,不盡早做出來會耽誤客戶的利益,影響公司的收益和形象。就是這樣普通的話語,就是這樣勤懇的態(tài)度,才保證了我們銷售公司業(yè)務的順利開展。而在我們大眾肉連這樣無私奉獻者的人還有很多很多,或許他們在整個企業(yè)中只是一個小小的螺絲釘,可正是這些平凡的螺絲釘,才使企業(yè)這個大機器靈活的運轉了起來。
人活在世上,總要有個目標,總要有個發(fā)展方向,再說的樸實點,就是要有個謀生的依托,既然把大眾肉連的發(fā)展作為終身的職業(yè),就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留的奉獻給這莊嚴的選擇,就像魚兒愛大海,就像蜜蜂愛鮮花!怎樣才能體現這份愛,怎樣才能表達這種情呢?我們會義無返顧的選擇敬業(yè)。有句口號說的好:不愛崗就下崗,不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說的具體點就是要做好自己的本職工作,把一點一滴的小事做好,把一分一秒的時間抓牢。搞好每一次測量,做好每一次安檢,填好每一張記錄,算準每一個數據,寫好每一篇文稿。古人說:不積跬步,無以至千里;不善小事,何以成大器。從我做起,從小事做起,從現在做起,這就是敬業(yè),這就是愛崗!
沒有任何借口,扎扎實實做好本職工作。當你接到領導交辦的工作的時候,是討價還價能推就推,還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當你在工作中遇到困難和挫折的時候,是等待觀望半途而廢,還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候,是牢騷滿腹怨天尤人,還是自我反省加倍努力厚積而勃發(fā)?總之,接人待物,為官處世,你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因,還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因?
親愛的年輕朋友們,大眾肉連在發(fā)展的戰(zhàn)鼓已經擂響,我們的公司正需要你我的奉獻!因為我們的事業(yè),只有靠我們的辛勤工作,才會有更加燦爛的今天和明天。擰在一起,我們就是一道閃電,一束火繩;聚在一起,我們就是整個太陽,整個星空;站在一處,我們就是用心靈結成的信念不倒的墻。