職場面試如何提薪
準(zhǔn)備跳槽，可是面試的時候，對方問我對薪資有什么想法，我突然不知道怎么回答才好，就說這個按照貴公司的標(biāo)準(zhǔn)來。表示疑惑，如果下次HR再問，我怎么機(jī)智的回答?下面是小編為大家收集關(guān)于職場面試如何提薪，歡迎借鑒參考。
1、薪酬明碼標(biāo)價(jià)，還需要談嗎?
首先，并不是每家公司都會乖乖地寫上統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的月薪。有的公司為了提升對求職者的吸引力會將薪資標(biāo)注為附加了額外獎金的數(shù)字，但實(shí)際上，這并不是求職者能得到的固定工資。
2、薪酬到底是什么?
1)薪酬的構(gòu)成
福利：國家法定的五險(xiǎn)一金(用來看公司是否規(guī)范)
個性化福利：食宿補(bǔ)貼，節(jié)日禮金、商業(yè)保險(xiǎn)、年金、假期等
培訓(xùn)：體系完整，干1年頂2年
環(huán)境文化氛圍：團(tuán)建活動、健身房等
2)期權(quán)和股權(quán)
互聯(lián)網(wǎng)公司和成長性快速發(fā)展公司，還會給員工實(shí)行期權(quán)和股權(quán)激勵，沒錯，你當(dāng)老板了。
透過這個，說明：1、公司發(fā)展得還不錯，已經(jīng)到相當(dāng)階段 2、仍在快速發(fā)展，所以需要和團(tuán)隊(duì)利益綁定，3、管理層愿意與團(tuán)隊(duì)分享公司成長。
3、如何開口問薪酬?
相比薪資的具體數(shù)字，我們應(yīng)該更關(guān)注薪資的構(gòu)成，調(diào)整的機(jī)制。
以請教的口吻問問面試官
“一般大公司都會有一套完善的薪酬體系，請問可否請您介紹一下?”
“(對銷售類崗位)請教貴公司在銷售類崗位的薪資結(jié)構(gòu)和績效工資的浮動機(jī)制。”
提問，請簡潔。
追問，要適度。
4、如何回答薪酬問題?
“你對薪酬這件事情有什么看法?”
——選擇投貴公司是我經(jīng)過慎重考慮之后的選擇，相對薪資，我更看重貴公司職位的工作內(nèi)容和未來的發(fā)展空間。我相信貴公司有成熟的薪資管理體系，可以給到我合理的薪酬。
“你對薪酬有什么要求?”
——選擇投貴公司是我經(jīng)過慎重考慮之后的選擇，相對薪資，我更看重貴公司職位的工作內(nèi)容和未來的發(fā)展空間。我在貴公司發(fā)布的職位信息中看到了薪資范圍，這個范圍恰好符合我對薪資的預(yù)期。(或者，我能接受這個薪資作為起點(diǎn)的薪資)
“你覺得我們該給你多少錢?”
——作為第一份工作，我對薪資的考慮是希望能結(jié)合公司的發(fā)展空間和學(xué)習(xí)成長空間來綜合判斷。同時，我也認(rèn)真對自己在同學(xué)中的綜合實(shí)力做過評估，我希望我的薪資不低于市場水平。
如果你想效法他，請滿足這幾點(diǎn)要求：
1. 你足夠優(yōu)秀且有把握已取得HR的青睞;
2. 對應(yīng)聘公司認(rèn)識充分，能表達(dá)清自己的主見;
3. 情商夠高，會組織語言。