面試中如何進行薪金談判
談判薪水幾乎對所有人來說都不是一個舒服的話題。特別是已經(jīng)獲得了一份讓人艷羨的工作，大部分人不愿意對工資問題提出質(zhì)疑，以免危及到已經(jīng)到手的工作機會。其實大部分老板對于談判薪金或者在薪水問題上討價還價都是有心理準備的。以價值問題為重點進行公正、合理的談判，通常都能夠改變應(yīng)試者本來的不利處境。
在獵頭服務(wù)中，我們經(jīng)常協(xié)助應(yīng)試者進行薪金談判。最近，我曾與一名參加客戶公司高級職位面試的應(yīng)試者一起工作。在兩個月的面試過程中，她經(jīng)歷了六輪面試，擊敗了幾名非常出色的候選人，與包括香港地區(qū)總經(jīng)理在內(nèi)的不同級別的經(jīng)理見過面。
當(dāng)她最終得到了這個期盼已久的職位時，卻對提供的薪水非常失望。雖然很失望，但由于擔(dān)心會危及已到手的位子，她沒有提出任何質(zhì)疑，第二天就接受了。就在當(dāng)天下午，客戶給我打來了電話，說讓他感到極其安慰的是應(yīng)試者接受了他們的條件。事實上，他們一直擔(dān)心所提供的薪金太低，早就準備給予更高的薪水。
其實大部分老板對于談判薪金或者在薪水問題上討價還價都是有心理準備的。以價值問題為重點進行公正、合理的談判，通常都能夠改變應(yīng)試者本來的不利處境。
在上面的例子中，應(yīng)試者一切都很順利。與她一起走過了六輪緊張激烈的面試，這說明公司對她非常有興趣。在向其提供該職位的時候，很明顯，他們認為她是最優(yōu)秀的應(yīng)試者，即使對提供的標準有任何問題，也不會立即收回承諾。
還價可以幫助你向雇主表明立場，這樣至少可以讓他們了解你是如何評價自己的。許多時候，即使當(dāng)時沒有給你漲工資，雇主也會提供一段試用期，試用期結(jié)束后再根據(jù)你的表現(xiàn)重新制定薪金標準。最后，即使你接受了該職位，也要表明你的決定是因為看重這一機會以及其它因素，為以后談判薪金打下伏筆。
總的說來，雇主不會反駁你，除非他另有企圖。我認識的另一個應(yīng)試者就試圖用其它雇主向他提供的薪金改變原來的薪水。這無可厚非，除非實際上并沒有別人給你出價。在這個案例中，雇主很想雇用這名應(yīng)試者，便具體詢問了對手公司給他提供的薪金。但當(dāng)確認并沒有其它人決定雇用這名應(yīng)試者時，我的客戶馬上改變了主意并終止了談判。
我們遇到的談判高手都是那些為人正直又精通專業(yè)的人才。我們也遇到過某些應(yīng)試者提出過分的要求，盡管他們沒有最終得到所要求的一切，但他們所做的努力還是得到了雇主的尊重，因為他們堅持了自己的專業(yè)立場，勇敢地捍衛(wèi)了自身的價值。