員工與領(lǐng)導(dǎo)怎樣溝通

　　職場中，每個(gè)人都避免不了與領(lǐng)導(dǎo)的相處。與領(lǐng)導(dǎo)相處的好了，不僅可以得到利益上的滿足，還不會(huì)被穿小鞋;相反，如果與領(lǐng)導(dǎo)相處的不好，輕者是被罰，重者是被開除。這就在很大程度上說明了與領(lǐng)導(dǎo)相處的心理技巧的重要性。職場中，如何才能更好地與領(lǐng)導(dǎo)相處，怎樣更好地與領(lǐng)導(dǎo)相處，這些都需要有溝通技巧。下面第一范文網(wǎng)小編整理了員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的方法，供你閱讀參考。

員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的方法一：與領(lǐng)導(dǎo)相處，要避免沖突

　　與領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，一定要避免與其發(fā)生沖突。如果是他做的決策與你的意見不同，那么要巧進(jìn)言，因?yàn)橐坏┨幚聿划?dāng)很可能會(huì)引火燒身;如果是他對(duì)你做了錯(cuò)誤的決定，那么也要委婉地表達(dá)，因?yàn)橐坏┍磉_(dá)不當(dāng)很有可能會(huì)付出更高的代價(jià)。這都是在告訴人們，與領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，不管發(fā)生什么事，都要避免與其發(fā)生沖突，不然吃虧的只能是自己。

　　很多職場人往往有這樣的心理困惑，為什么同樣的事情，別的同事就可以得到上司的批準(zhǔn)，而自己卻不可以?為什么自己有理卻不能與老板說?

　　與領(lǐng)導(dǎo)沖突者的心理癥結(jié)：

　　王博與小林相處的還不錯(cuò)，一次王博替老板去談了一筆生意后，把自己以前請(qǐng)客戶吃飯及加班回家的車費(fèi)都報(bào)銷了。小林聽說過之后，就想，既然他的可以報(bào)銷，那么自己為了爭得客戶而買的東西及同王博一起加班的車費(fèi)也應(yīng)該被報(bào)銷。

　　想到這里，他什么也沒想直接去了老板的辦公室。進(jìn)去之后就開門見山地說："老板，我要報(bào)銷費(fèi)用，這些費(fèi)用都是為公司做事時(shí)用的。"

　　老板本來正在因?yàn)椴荒軤幦∫粋�(gè)市場而煩惱，聽了他的話便十分生氣地說："公司干什么需要你來出資了?"

　　小林聽后爭執(zhí)道："為了拉到那個(gè)客戶我給他買了東西，還有那次公司加班我回家沒公交而打了車。"

　　老板聽后訓(xùn)斥道："給客戶買東西那是你自己的決定，公司沒有讓你這么做。至于你加班公司給你的有加班費(fèi)，還要給你報(bào)銷什么?"

　　小林不服地說："那你為什么給王博報(bào)銷?給他報(bào)為什么不給我報(bào)?"

　　老板大聲呵道："我想給他報(bào)，世上沒有絕對(duì)的公平，請(qǐng)馬上出去。"

　　小林出來后很是不解，自己只是想拿回公司應(yīng)該報(bào)的費(fèi)用，為什么就不給自己報(bào)?再說了，都給王博報(bào)了，為什么就不能給自己報(bào)?

員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的方法二：與領(lǐng)導(dǎo)相處，要學(xué)會(huì)"看山色"行事：

　　1.正確對(duì)待現(xiàn)實(shí)層面的不平等

　　員工與領(lǐng)導(dǎo)的位置是不平等的，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工有著直接的控制權(quán)，這是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題，是任何時(shí)代都無法避免的問題。因此，員工在與領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)一定要正確對(duì)待這一現(xiàn)實(shí)問題，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)需要把握好自己的措詞及態(tài)度。小林可以說從一開始就沒有把握好這些問題，而這也是他報(bào)銷失敗的因素之一。

　　2.合理把握與領(lǐng)導(dǎo)的溝通

　　職場人士都渴望與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系，這就需要自己掌握一個(gè)如何溝通的問題。與領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，一定要注意自己的方式方法，不可能用責(zé)怪、爭執(zhí)的態(tài)度。如果一開始就是帶著氣去的，說不到三句就爭執(zhí)起來，結(jié)果對(duì)自己只能是百害而無一利。小林之所以報(bào)銷失敗，同樣有著這方面的原因。

　　3.要"看山色"行事

　　所謂的"看山色"行事就是要學(xué)會(huì)察言觀色、見機(jī)行事。如果在領(lǐng)導(dǎo)不高興的時(shí)候去談自己的利益，就等于拿身體往火口上撞，這樣的結(jié)果是可想而知的。王博在這方面做的就很好，他是在自己與老板談成一筆生意后說的，自然很容易得到應(yīng)允。而小林則不同，他一沒有選擇好時(shí)機(jī)，二沒有選好地點(diǎn)。在上班時(shí)間、老板煩惱的時(shí)候去談報(bào)銷，又沒有方式方法，這就注定了他的報(bào)銷失敗。

員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的方法三：如何更好地與領(lǐng)導(dǎo)相處

　　1.無論何時(shí)都要突出上級(jí)的職位

　　人都有愛面子的心理，尤其是中國人，自古就講究面子、場面。因此，與領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中，不管什么時(shí)候一定要著力突出領(lǐng)導(dǎo)的地位。這樣在為他爭得面子的同時(shí)，也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己有好感。

　　2.與領(lǐng)導(dǎo)相處要學(xué)會(huì)換位思考

　　不要一遇到事就去抱怨領(lǐng)導(dǎo)，要學(xué)會(huì)換位思考，這樣就可以在很大程度上理解領(lǐng)導(dǎo)的苦衷。另外，還要做到領(lǐng)導(dǎo)理虧時(shí)給他留臺(tái)階，避免當(dāng)眾糾正領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤。同時(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的期望值不要太高，尤其是有明顯人格缺陷的領(lǐng)導(dǎo)，盡量積極配合其工作是上策。

　　3.避免"鋒芒畢露"

　　有的員工為了顯示自己，就不分場合地表現(xiàn)自己，使得自己鋒芒畢露。以為這樣可以得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，其實(shí)這種做法是錯(cuò)誤的。如果時(shí)時(shí)顯示自己，常常比上級(jí)還要引人注目，其后果往往是適得其反，只會(huì)讓上級(jí)產(chǎn)生反感甚至是提防。因此，與老板相處時(shí)，要以表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的聰明為主，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候表現(xiàn)一下自己就可以了，這樣更有利于給老板留下好印象。

　　4.不與領(lǐng)導(dǎo)搶功

　　可以說不管是誰都有表現(xiàn)的欲望，特別是在取得成績的時(shí)候，常常會(huì)忍不住飄飄然，想要自吹自擂一番。但在職場中一定要克制這種念頭，不要獨(dú)占功勞，特別是當(dāng)別人夸獎(jiǎng)你的時(shí)候，要謙虛地說，"因?yàn)樯霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)有方，我們才能取得成功。"這樣一來，既可以表現(xiàn)出自己的謙虛又可以得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。

　　總之，與領(lǐng)導(dǎo)相處一定要掌握好心理技巧，這樣才可以讓自己在職場中游刃有余。領(lǐng)導(dǎo)也是人，也有著做為人的心理共性。因此，只要恰當(dāng)?shù)卣莆樟伺c之相處的技巧就可以讓自己在不費(fèi)吹灰之力中取得職場的"勝利"。

　　職場心理小錦囊：

　　與領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)一定要學(xué)會(huì)傾聽。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)講話的時(shí)候，要專心聆聽，眼睛注視著他，不要埋著頭，必要時(shí)做一點(diǎn)記錄。他講完以后，你可以稍思片刻，也可問一兩個(gè)問題，真正弄懂其意圖。然后概括一下領(lǐng)導(dǎo)的談話內(nèi)容，表示你已明白了他的意見，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這樣的下屬是十分喜歡的。需注意的是，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡那種思維遲鈍、需要反復(fù)叮囑的人。因此，在領(lǐng)導(dǎo)講話時(shí)，一定要讓自己靜下心來認(rèn)真地聽。