公務(wù)員日常工作七注意

　　不管什么行業(yè)，圈子就那么大，新舊單位之間，你我的情況是沒有秘密的。所以，不論在哪個單位，都要在工作節(jié)點上，明確利害，形成以下的流程。下面是小編為大家收集關(guān)于公務(wù)員日常工作七注意，歡迎借鑒參考。

　　1、請示工作說方案

　　不管你在哪個崗位，也不管你向哪個領(lǐng)導(dǎo)請示工作，請一定要注意，重要的事說三遍，說方案，說方案，說方案。切記，不要讓領(lǐng)導(dǎo)去想解決辦法，因為你存在的價值就是解決問題的。

　　比如，工作推進不順，你去請示領(lǐng)導(dǎo)。

　　請不要說：“領(lǐng)導(dǎo)，工作推進不順，遇到了困難，咱們怎么辦?”

　　請說：“領(lǐng)導(dǎo)，工作推進不順，遇到了困難，主要原因是1，…… 2，……3，……，要解決這個問題，我們需要1，…… 2，…… 或者我們可以1，…… 2，……，這兩個辦法都可以解決目前的問題，方案一的好處是，方案二的好處是。咱們怎么辦?”

　　知道為什么領(lǐng)導(dǎo)開會時，總要問比你來的晚的小張了嗎? 因為在領(lǐng)導(dǎo)眼里，你只會給領(lǐng)導(dǎo)找問題，而小張總是給領(lǐng)導(dǎo)解決問題。時間久了，領(lǐng)導(dǎo)就不愿意見你了，因為每次你去見領(lǐng)導(dǎo)，都甩給領(lǐng)導(dǎo)幾個問題。

　　2、布置工作說標準

　　如果你是中層，這條很重要，如果你是基層，這條更重要。

　　當布置工作或者接到上級的工作任務(wù)時，請務(wù)必知道清清楚楚，明明白白，到底應(yīng)該做到什么程度。即使你知道，也要多說一句，多問一句。因為你知道的不一定是對的。

　　比如，領(lǐng)導(dǎo)說：“今天把這個事情處理完!”

　　請一定要問，處理完的標準是什么?是把你份內(nèi)的工作做完就可以了，還是必須做完之后反饋給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)說完才算完，具體時間節(jié)點是什么時候，今天是指今天下班之前，還是明天上班之前，還是某個時間截點。

　　3、關(guān)心下級問過程

　　如果你想關(guān)心下屬，或者關(guān)心新人，請記住這一點，要不然都是白做，別人不會感激你滴。

　　比如，你想問一下下屬的工作進度，請這樣問：“小張，我交給你的那個事情處理怎么樣了，過程中有什么困難嗎?”

　　過程中有什么困難嗎?一定要加上。不加這句的話，你是在催工作結(jié)果，時間久了，下屬會嘀咕：“老TM催催催，催個毛。”

　　加上的話，下屬會有機會很你訴說其中的艱辛，你有利于了解下屬的工作情況，也能增進你們的感情。因為，最怕付出得不到回報，更怕付出別人壓根就看不見。

　　4、匯報工作說結(jié)果

　　如果你要匯報工作，請先說結(jié)果，再講過程，最后再講結(jié)果，再講下一步計劃，再講預(yù)期結(jié)果。不管你的工作有沒有取得成果，都要這么講。

　　不同之處，如果取得了成果：先說在支持下，配合下，共同努力下，取得了成果。在過程中，付出了努力，加班加點，終于完成了預(yù)定的成果，下一步我們要更加，取得更大的成果。

　　如果沒有完成預(yù)期目標：先誠懇地說沒有完成目標，辜負了期望。原因是在過程中遇到了困難，我們付出了努力，仍然沒有完成目標，但是我們收獲了，為下一步完成奠定了基礎(chǔ)，下一步我們要更加，保證完成目標。

　　5、總結(jié)工作說流程

　　如果要總結(jié)工作，尤其是中層和高層，請記住，總結(jié)和匯報是兩碼事，總結(jié)是總結(jié)成功之處和不足之處，更看重的是流程，是流程，是流程，不要再把工作匯報再寫一遍。

　　如：從X年X月X日起，到X年X月X日止，我們運行了，執(zhí)行了，籌劃了，做了XX項目，取得了結(jié)果。在此期間，我們做了工作，工作是XX項目的重要一部分，我們明確了目標，將工作分解為階段或模塊，最終在時間，完成了全部的工作。

　　期間，XX部分做的很好，1，……2，……3，……， XX部分存在問題，1，……2，……3，……。在之后的工作中，要繼續(xù)發(fā)揚做得好的部分，完善不好的部分，未來怎么怎么樣。

　　6、交接工作講道德

　　交接工作一定講道德，該交接的一定要交接。一般情況下，即使你不交接，工作一樣能開展下去，最多是麻煩點。不要因為泄憤而不交接工作。如果想泄憤，可以用其他手段。因為，沒有人愿意知道你和單位的矛盾，但是所有人一定會根據(jù)你所做的，去評價你的人品。圈里混，誰也不知道以后會怎么樣。

　　7、回憶工作說感受

　　如果你有機會和別人，訴說你在某地工作的情形，請不要瞎逼逼領(lǐng)導(dǎo)、下屬、制度、考核、運作等具體事務(wù)。因為時過進遷，沒有人會是第二個一模一樣的你，對于外在的東西，每個人都有自己的判斷，不需要你來指指點點，也不需要你來蓋棺定論。

　　你只能說，你在當時的情形下，是怎樣的感受，因為感受這個東西，喜怒哀樂，每個人都有，都一樣的。說感受，你是一個有血有肉的人。說其他的，在別人眼里不是倚老賣老，就是傻逼一個。