部門新員工演講稿：與巨人同行
在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事，大家好！
第一段自我介紹：
時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間我進入裝飾公司已有一個星期了，接下來就讓我來談?wù)勥@一個星期的工作感想面對新的環(huán)境，新的同事
，新的事物，特別是在工作的第一線，總會讓人有種說不出的陌生感。但是事實上我一點也沒有感到陌生感，到部門報道后，領(lǐng)
導(dǎo)的平易近人，和藹可親，給我?guī)砹藰O大的溫暖。他們對我部門工作特點全面介紹，更使我對部門工作有了新的認(rèn)識，也使我
對今后的工作有了心理準(zhǔn)備，總體來說，我部門工作還是充滿了樂趣，工作也有了很大的靈活性，領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)心我。同事們也很熱
情，主動幫助我，工作氣氛很融洽，讓我很快融入到這個大家庭中。所以在這里工作的這一個星期我工作的很開心，也很充實，
能成為公司的一員，我很高興，非常感謝公司給我一個成長的平臺，今后的工作中我會從小事做起，盡力做好自己的本職工作，
努力鍛煉自己，早日成為一個能為公司創(chuàng)造價值的員工，為公司的發(fā)展做貢獻，為自己的青春拼一拼。
回顧多年來的經(jīng)營歷程，我始終堅持“協(xié)調(diào)平衡、追求卓越”的發(fā)展思路，以適度超前的經(jīng)營戰(zhàn)略拉動企業(yè)發(fā)展，同時因勢
利導(dǎo)，緊緊把握企業(yè)發(fā)展的脈搏，體悟中國傳統(tǒng)哲學(xué)中的“調(diào)和性”——“執(zhí)其兩端而守中”，不走極端，采取漸進式變革的方
式，注重各種因素的協(xié)調(diào)平衡，減少變革中的故障成本。這種協(xié)調(diào)平衡不僅表現(xiàn)在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整方面，而且
表現(xiàn)在與企業(yè)生態(tài)環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展方面。
善于學(xué)習(xí)和反思一直是我們這個領(lǐng)導(dǎo)團隊的特質(zhì)，通過學(xué)習(xí)時刻感知環(huán)境的變化，通過反思適時調(diào)整我們的戰(zhàn)略目標(biāo)、管理
觀念、管理制度等，并始終堅持“投入和產(chǎn)出平衡，技術(shù)和經(jīng)濟平衡，技術(shù)進步和管理水平、人員素質(zhì)提升平衡”的原則，不斷
學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，不斷反思和總結(jié)，使企業(yè)得以不斷突破一個又一個的成長瓶頸。
學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)核就是全面開發(fā)人的潛能，為組織成員創(chuàng)造成長的機會，實現(xiàn)人的全面發(fā)展和追求整合社會的和諧進步。
1998年以來，我們開始提出以學(xué)習(xí)型組織建設(shè)為核心的企業(yè)文化總攬全局的思想，公司從多年的文化積淀和企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展的需
要出發(fā)，提煉出企業(yè)的價值觀體系、核心理念、企業(yè)精神、共同愿景、學(xué)習(xí)觀、人才觀、居眾的品格序列，形成了獨具特色的“
居眾文化”。居眾文化是崇尚人本管理，尊重人格、尊重人的價值，是以尊重員工為核心的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新型的文化。它很大程度上
體現(xiàn)在人力資源的管理和開發(fā)等方面，體現(xiàn)在選人、用人等方面。這些年來，我們選人用人的標(biāo)準(zhǔn)是“德才兼?zhèn)�、品格第一”�?/p>
因為我們堅信只有品格好才能產(chǎn)生信任，信任才能產(chǎn)生合作，合作才能產(chǎn)生優(yōu)秀團隊，優(yōu)秀團隊才能創(chuàng)造好的績效。我們對干部
配訓(xùn)品格，讓他們能夠率先垂范、示范品格。多年的實踐證明，品格沒有訓(xùn)練到位的干部對組織的破壞和負面影響是很大的，而
品格好、能力強的干部能夠凝聚人心，創(chuàng)造良好績效。
我們認(rèn)為“與巨人同行”的關(guān)鍵是要從觀念上創(chuàng)新，重點是集成全球資源，提高開放度和參與度。近幾年我們積極引進系統(tǒng)
化設(shè)計、模塊化貨、整合供應(yīng)鏈資源等理念，進行了戰(zhàn)略成本前移等管理流程方面的創(chuàng)新。 多年來，公司在管理創(chuàng)新方面做了
大量的工作，如iso9000體系、iso14000體系、iso10015體系認(rèn)證和學(xué)習(xí)tqm、tpm及持續(xù)推進精益生產(chǎn)。所有體系貫標(biāo)的過程都
是學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的過程，通過體系貫標(biāo)不斷提高管理水平。在我們的觀念里，借鑒別人的東西結(jié)合自己的實踐做到位、做到極致就
是創(chuàng)新。
我的演講完畢，謝謝大家！