年會開幕精彩致辭（精選3篇）

年會開幕精彩致辭 篇1

　　老師們朋友們：

　　今天是個好日子，我們相聚在X大酒店，舉行“綻放的生命——20xx年教育集團年會”，首先我代表集團黨政工團對本次年會的首次圓滿召開表示衷心的祝賀，同時也對為本次活動精心策劃的宋副校長和他的團隊們表示衷心的感謝！集團的年會今年是第一次，我想有了第一次就會有第二次、第三次。我們期待更詩意更溫馨更創(chuàng)意的年會誕生輔成，帶給大家更多的精彩和驚喜！

　　20xx年，在上級主管部門的關(guān)心支持下，集團下三個校區(qū)全體教師共同努力，教育集團事業(yè)發(fā)展蒸蒸日上，全體xx人以“團結(jié)、和諧、高昂”的姿態(tài)努力朝著“文化、內(nèi)涵、品牌”的方向發(fā)展。我們提煉了學校的校訓——“潤澤童年，輔成未來”，我們希望孩子的童年是快樂的，幸福的，是豐富多彩的，更是充滿理想的美好的童年；我們不光要關(guān)注孩子當下的校園生活，還要關(guān)注孩子今后的發(fā)展，教孩子六年，想孩子十六年，看孩子今后發(fā)展的六十年及一輩子。輔助成功，成就他們的未來。我們也梳理了學校核心理念：“為每一個孩子提供適合的教育”。從為生命發(fā)展奠基到為每個孩子提供適合的教育，不是簡單的詞語改變，而是我們輔成人對于孩子對于教育的更深刻的認識，更是應對是教育“個時代”到來的積極訴求。

　　為了給每個孩子提供適合的教育，20xx年我們更聚焦課堂，五次學科工作坊活動，時間跨度一整年，從學校理念、辦學特色、小班化教育等問題的探討，到面向老師的語文、數(shù)學、英語、音樂等各學科工作坊的活動，涉及面廣，參與人多，教師反響好。在一次次與專家近距離的對話中，我們提高了認識，改進了課堂、轉(zhuǎn)變了觀念，加深了對教育的理解和認識。20xx年里，我們輔成碩果累累，我們的輔成群星閃爍，一枚枚獎牌一張張證書是最有力的見證。

　　但是，教育改革是一個永續(xù)的過程，教育發(fā)展是一個永恒的主題。展望xx年，我們激情滿懷。我相信，只要我們心中有夢，理想就在彼岸，只要我們堅持，夢想就一定能實現(xiàn)。衷心祝愿20xx年涌現(xiàn)有更多的優(yōu)秀老師、優(yōu)秀團隊、再創(chuàng)佳績，星耀輔成。

　　最后，祝全體老師新年快樂，合家團圓，幸福安康！

年會開幕精彩致辭 篇2

　　女士們、先生們：

　　上午好！

　　再過一個多月，中國銀行業(yè)就要全面向外資開放，開放程度越高，競爭壓力也會越大。加強合規(guī)風險管理，提高管理的有效性，既是監(jiān)管者關(guān)注的重點，也是銀行業(yè)金融機構(gòu)自身努力追求的目標。我很高興地看到，這次在上海舉辦第二屆合規(guī)年會，有來自全球大銀行的合規(guī)總監(jiān)，以及國內(nèi)銀行合規(guī)管理部門的負責人，專門研討合規(guī)風險管理的有效性問題，很有必要，也很及時。下面，我講三點意見。

　　一、銀行業(yè)發(fā)展一定要重視合規(guī)性挑戰(zhàn)

　　當前，公司治理和全面風險管理成了全球企業(yè)管理的二大熱門話題，經(jīng)合組織20xx年4月發(fā)布《OECD公司治理原則》修訂本，美國發(fā)起組織（COSO）20xx年9月發(fā)布《全面風險管理：整合框架》修訂本。對于銀行業(yè)，除了影響廣泛的巴塞爾新資本協(xié)議，巴塞爾委員會去年4月發(fā)布的《銀行合規(guī)與合規(guī)部門》、今年2月發(fā)布的《加強銀行公司治理》修訂本等文件，同樣受到各國銀行業(yè)金融機構(gòu)和監(jiān)管當局的普遍關(guān)注�，F(xiàn)在，大家都在講公司治理、合規(guī)管理和全面風險管理，其實從邏輯上講，合規(guī)風險是企業(yè)面臨的主要風險之一，實現(xiàn)經(jīng)營活動的合規(guī)性同樣也是公司治理的重要內(nèi)容。確保經(jīng)營活動的合規(guī)性是銀行業(yè)金融機構(gòu)穩(wěn)健發(fā)展的基礎，更是銀行業(yè)金融機構(gòu)管理層和全體員工的共同責任。

　　現(xiàn)在銀行業(yè)的經(jīng)營活動日益綜合化、日益國際化，業(yè)務和產(chǎn)品越來越復雜，公司治理和風險管理的要求越來越高，銀行業(yè)金融機構(gòu)需要遵循的法律、規(guī)則和準則十分廣泛，不僅包括法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章，還包括監(jiān)管機構(gòu)發(fā)布的相關(guān)指引和其他規(guī)范性文件、市場交易規(guī)則、自律性組織制定的相關(guān)標準和行為準則，既涉及具有法律約束力的文件，也涉及更加廣義的誠實守信和道德行為操守，因此，銀行業(yè)金融機構(gòu)要真正做到各項經(jīng)營活動都能合乎法律、規(guī)則和準則的要求，確實相當不容易。

　　近年來，國內(nèi)外銀行業(yè)金融機構(gòu)不斷暴露重大違規(guī)事件，機構(gòu)業(yè)務受到限制，財務損失數(shù)量驚人，機構(gòu)聲譽嚴重受損，危及公眾對銀行業(yè)的信心，大量合規(guī)失效的案例足以說明合規(guī)風險正成為銀行業(yè)主要風險之一，銀行業(yè)金融機構(gòu)正面臨著巨大的合規(guī)性挑戰(zhàn)。而機構(gòu)的規(guī)模越是龐大、綜合化和國際化程度越高，發(fā)展和實施合規(guī)風險管理的難度就越大，投入的資源就越多，花費的成本也就越高，正如巴塞爾委員會會計工作組主席Arnold Schilder先生所說的：“發(fā)展和實施合規(guī)風險管理的挑戰(zhàn)不亞于實施巴塞爾新資本協(xié)議所面臨的挑戰(zhàn)”。

　　二、我國銀行業(yè)加強合規(guī)風險管理的特殊意義

　　現(xiàn)在，國際上先進銀行非常重視合規(guī)風險管理，而國內(nèi)銀行業(yè)金融機構(gòu)在經(jīng)營管理的各個方面都需要有很好的改進，甚至需要脫胎換骨，更應當與時俱進，加強合規(guī)風險管理，提高管理的有效性。

　　第一，銀行業(yè)金融機構(gòu)加強公司治理、培育良好企業(yè)文化的需要。銀行業(yè)金融機構(gòu)高層一定要有很好的合規(guī)管理意識，確立合規(guī)的基調(diào)，銀行業(yè)金融機構(gòu)內(nèi)部一定要形成很好的合規(guī)經(jīng)營氛圍，內(nèi)控合規(guī)要抓得很緊，一家先進的機構(gòu)必然有良好的合規(guī)文化做支撐，要不然，機構(gòu)想確立恰當?shù)膽?zhàn)略目標很困難，而要實施好這些戰(zhàn)略難度就更大了。企業(yè)文化決定著企業(yè)、團隊和員工的具體行為，管理者和員工如果對機構(gòu)內(nèi)部有章不循的現(xiàn)象視而不見，非但不予以制止，甚至還同流合污，這家機構(gòu)的管理一定不會好，很容易導致重大違規(guī)事件甚至違法案件。這樣的企業(yè)如果它的賬面上還有很好的業(yè)績表現(xiàn)，可能會更加的糟糕，以后要付出的代價可能會更大。國內(nèi)德隆系垮臺就是其中一個很能說明問題的例子。所以合規(guī)要從銀行業(yè)金融機構(gòu)高層做起，先進機構(gòu)首先要有良好的企業(yè)文化。

　　第二，銀行業(yè)金融機構(gòu)實施全面風險管理、加強流程管理的需要。國際上，銀行業(yè)金融機構(gòu)的管理不單純是基于流程的管理，而且是基于風險的流程管理。內(nèi)部管理制度同樣也要有利于機構(gòu)的業(yè)務流程管理，服務于整合管理各類風險的需要。各業(yè)務條線制定的相應政策、程序、操作手冊或操作指南，組成了滿足整個業(yè)務流程管理要求的相關(guān)制度，成為指導實際操作的標準。合規(guī)管理人員的大量工作就是要確保內(nèi)部管理制度的合規(guī)性，以體現(xiàn)法律、規(guī)則和準則的要求，管理者和員工是否遵守了這些管理制度，則由內(nèi)審人員來檢查、督促。這些聽上去很淺顯的道理，目前在國內(nèi)銀行業(yè)金融機構(gòu)能基本做到的卻并不多，缺乏流程管理的規(guī)章制度，看似很完善，實際操作性卻很差，制度明確的要求實踐起來往往會走樣，不少銀行業(yè)金融機構(gòu)把業(yè)務流程管理和行政管理混為一談，隨意定規(guī)定、發(fā)通知，管理制度缺乏體系化、系統(tǒng)性。這樣的管理制度無疑會影響管理效率，根本就談不上制度的執(zhí)行力。國內(nèi)銀行業(yè)金融機構(gòu)只有樹立起流程管理的理念，才能從整體上提高客戶服務和風險管理的質(zhì)量，這是有效管理合規(guī)風險的基礎，銀行業(yè)金融機構(gòu)高層一定要重視，在這方面，機構(gòu)的境外戰(zhàn)略投資者應當發(fā)揮積極作用。

　　第三，監(jiān)管者與被監(jiān)管者之間建立和保持良性互動關(guān)系的需要。合規(guī)管理從來都是銀行業(yè)金融機構(gòu)自身的要求，是內(nèi)生的，而不是外生的，經(jīng)營活動不合規(guī)就會產(chǎn)生合規(guī)風險。國際上凡是風險管理做得好的銀行，必然非常重視合規(guī)風險管理。如果國內(nèi)銀行業(yè)金融機構(gòu)都有一套很好的合規(guī)管理制度安排，又有健全的公司治理結(jié)構(gòu)，董事會和經(jīng)理層都充分重視合規(guī)風險的管理，不但能準確理解和貫徹法律、規(guī)則和準則的精神，而且能一以貫之，通過持續(xù)關(guān)注法律法規(guī)和監(jiān)管制度的變化和最新發(fā)展，建立并保持與監(jiān)管者之間的和諧與互動，這樣就能全面提升機構(gòu)的風險管理質(zhì)量，提升監(jiān)管部門的風險監(jiān)管效率。

　　三、中國銀行業(yè)合規(guī)風險管理需要重點做好的四項工作

　　合規(guī)風險管理的原理與信用風險、市場風險和操作風險是一致的，都是對風險進行識別和管理的過程，但合規(guī)風險管理有其獨特的風險管理技術(shù)，合規(guī)的有效性取決于銀行業(yè)金融機構(gòu)的合規(guī)基礎，需要建立科學、合理的配套制度。

　　第一，銀行從業(yè)人員要有很好的職業(yè)操守。銀行業(yè)金融機構(gòu)有效合規(guī)的首要條件是擁有忠誠的員工。銀行業(yè)金融機構(gòu)操作風險的大量人為因素和違規(guī)案件，都是由機構(gòu)內(nèi)部人員的不當行為，甚至是不良行為造成的。只要機構(gòu)存在不道德的行為，又疏于管理，案件就防不勝防，案件發(fā)生是遲早的事。因此，銀行業(yè)金融機構(gòu)高層一定要確立最高標準的職業(yè)操守和價值準則，管理層要率先垂范，防止經(jīng)營活動中的賄賂腐敗行為、自我交易和其他不道德行為和非法行為。合規(guī)管理部門要協(xié)助管理層制定合規(guī)手冊和員工行為準則等合規(guī)指南，明確哪些行為是允許、鼓勵的；哪些行為是絕對不能接受、不能容忍的，是機構(gòu)所禁止的。同時，銀行業(yè)金融機構(gòu)還要強化問責制的兩個重要環(huán)節(jié)，一個是對誰有責任進行認定，一個是對責任人進行處理，這樣可以促使銀行業(yè)金融機構(gòu)的員工養(yǎng)成良好的行為習慣，才能實現(xiàn)全員主動合規(guī)，真正形成良好的合規(guī)文化。尤其是案件多發(fā)的基層機構(gòu)，管理人員一定要有良好的道德水準，遵守最高標準的職業(yè)操守，這是從事銀行業(yè)風險管理工作的基本職業(yè)素養(yǎng)。

　　第二，銀行業(yè)金融機構(gòu)要建立誠信舉報機制。誠信是立業(yè)之本。維護好銀行業(yè)金融機構(gòu)的職業(yè)操守，一定要有制度保障。建立誠信舉報機制，就是要讓那些不守規(guī)矩、不講誠信的人有一種外在的壓力，讓他們知道還有一雙雙眼睛在盯著，促使他們在思想上時刻牢記、行為上處處體現(xiàn)銀行業(yè)金融機構(gòu)最高標準的職業(yè)操守。合規(guī)管理部門作為管理合規(guī)風險的內(nèi)控部門，是誠信舉報的一個很好渠道。當然，銀行業(yè)金融機構(gòu)應該建立起有效的舉報保護機制，不讓那些舉報人遭到打擊報復，否則沒有人敢舉報，誠信舉報機制也就發(fā)揮不了作用。

　　第三，銀行業(yè)金融機構(gòu)要建立正向激勵機制。一家銀行業(yè)金融機構(gòu)之所以存在大量違規(guī)操作，屢查屢犯，它的根源就在績效考核機制上，不適當?shù)募�勵會產(chǎn)生誤導�，F(xiàn)在許多機構(gòu)的績效考核仍然是重業(yè)務指標、輕內(nèi)控管理，有些機構(gòu)的關(guān)鍵績效指標（KPI指標）沒有內(nèi)控合規(guī)管理的內(nèi)容，考核機制中不體現(xiàn)內(nèi)控合規(guī)優(yōu)先，這樣，所謂重視合規(guī)管理，只能是空中樓閣，落不到實處。目前，有些銀行業(yè)金融機構(gòu)在設立合規(guī)管理部門后，采用平衡計分卡方法實施績效考核，對業(yè)務指標完成好的給予加分，合規(guī)管理做得不好的給予減分，報告重大合規(guī)風險有功者給予獎勵，這種做法正是我們所提倡的正向激勵。

　　第四，合規(guī)管理要有適當?shù)馁Y源。所謂合規(guī)從高層做起，一層意思是銀行業(yè)金融機構(gòu)高層領導的所作所為首先要合規(guī)，另一層意思就是要求高層領導一定要重視合規(guī)管理，配備合適的合規(guī)管理人員，合規(guī)管理的職能要細化，現(xiàn)在國內(nèi)有些機構(gòu)在合規(guī)管理部門內(nèi)部還設立了若干個合規(guī)管理團隊，有負責管理制度合規(guī)性審核的合規(guī)政策團隊、負責合規(guī)風險監(jiān)測和評估的監(jiān)測團隊、負責保持與監(jiān)管機構(gòu)聯(lián)系的監(jiān)管關(guān)系維護團隊等�，F(xiàn)在不論是國內(nèi)還是國際上，高素質(zhì)的合規(guī)管理專才都非常缺乏，加強人才建設顯得非常重要，銀行業(yè)金融機構(gòu)要投入資源，定期培訓，持續(xù)提高他們的專業(yè)技能。

　　中國銀監(jiān)會對銀行業(yè)做好合規(guī)風險管理非常重視，最近銀監(jiān)會在借鑒國際銀行業(yè)的合規(guī)管理經(jīng)驗、總結(jié)國內(nèi)銀行業(yè)金融機構(gòu)合規(guī)管理實踐的基礎上，制定了《商業(yè)銀行合規(guī)風險管理指引》，希望通過實施這個指引，促進銀行業(yè)金融機構(gòu)合規(guī)風險管理的有效性，確保機構(gòu)的經(jīng)營活動守法合規(guī)，更好地應對業(yè)務全面開放后的挑戰(zhàn)。

　　最后，預祝本次年會取得成功。

　　謝謝大家！

年會開幕精彩致辭 篇3

　　尊敬的各位來賓，女士們，老師們：

　　大家好！

　　當法律回歸春暉，萬象開始更新。在此，我謹代表寶雞新德源財稅咨詢有限公司全體員工，向所有前來加入我們的新老客戶致以誠摯的感謝和新年的問候�；仡欉^去的20年，寶雞新德源財稅咨詢有限公司在全體員工的共同努力下，各方面的工作都取得了不錯的成績。公司整體經(jīng)營狀況良好，實現(xiàn)了健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展，這是公司全體員工共同努力的結(jié)果。在此，我謹代表寶雞新德源財稅咨詢有限公司，向全體員工表示衷心的感謝。

　　在新的一年里，我們當然會面臨更多的困難和風險，但也面臨更大的挑戰(zhàn)和機遇。安市場將在20xx年全面開發(fā)，這將為公司的發(fā)展帶來更多的市場機會。因此，我們應該繼續(xù)盡一切努力抓住機遇，接受挑戰(zhàn)。

　　同時，我們正在逐步建立自己獨特的企業(yè)管理文化和企業(yè)價值觀，使公司的品牌和企業(yè)形象得到極大的提升。

　　總之，我相信，在全體員工20xx年的共同努力下，我們將以開拓創(chuàng)新、與時俱進的精神，在新的一年里以新的姿態(tài)、新的步伐譜寫新的篇章！