公司迎新致辭（通用5篇）
公司迎新致辭 篇1
各位新員工：
大家好！
我是XX集團(tuán)，按照集團(tuán)X總經(jīng)理要求，今天與大家見(jiàn)個(gè)面，也代表XX集團(tuán)和X總經(jīng)理歡迎大家的到來(lái)。我們XX集團(tuán)在XX省享有盛名，想必大家也都有所耳聞。今天簡(jiǎn)要介紹集團(tuán)發(fā)展?fàn)顩r，我們經(jīng)營(yíng)范圍涉及商務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、X系列業(yè)務(wù)為主的集團(tuán)公司，下設(shè)綠色種子、XX科技等X家子公司，公司員工X人，連續(xù)X年躋身XX市百?gòu)?qiáng)企業(yè)。
你們的到來(lái)，為集團(tuán)補(bǔ)充了新鮮血液，注入了強(qiáng)大活力，下面提幾點(diǎn)要求和希望。
一、熟知企業(yè)文化，做集體主人翁。
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂和生命線。我們集團(tuán)從XX年創(chuàng)建之初，就由X總經(jīng)理提出了“守法、勤勞、樸實(shí)、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)”的發(fā)展理念，這也是一代代XX人堅(jiān)守的行為準(zhǔn)則和價(jià)值取向，我們建有全市為數(shù)不多的企業(yè)文化長(zhǎng)廊、企業(yè)展館也在籌建當(dāng)中，置身厚重的企業(yè)文化里，建議大家先從了解企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)理念入手，逐步熟知員工手冊(cè)，對(duì)行為規(guī)范、制度規(guī)章要做到心中有數(shù)。認(rèn)同企業(yè)文化，踐行企業(yè)文化才能讓企業(yè)文化薪火相傳，才能在企業(yè)生根開(kāi)花結(jié)果，壯大企業(yè)發(fā)展。X總經(jīng)理要求人資部門，入職員工三個(gè)月試用期內(nèi)進(jìn)行1次企業(yè)文化考核，合格者簽訂長(zhǎng)期合同。
二、目標(biāo)明確，做好職業(yè)規(guī)劃。
胸中有藍(lán)圖，腳下有方向。有了規(guī)劃才知道往哪個(gè)方向走，用目標(biāo)索引志向，我們倡導(dǎo)與企業(yè)發(fā)展相契合的職業(yè)規(guī)劃，塑造有為有位的集團(tuán)新人。對(duì)照企業(yè)發(fā)展要求，我們鼓勵(lì)大家加強(qiáng)自我管理，做好早期職業(yè)設(shè)計(jì)。為此，公司空缺的、XX個(gè)崗位，有的需要有一定專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有的需要善于溝通常年出差、還有的需要沉穩(wěn)善于思索等等。結(jié)合自身興趣、性格、特長(zhǎng)、專業(yè)特點(diǎn)大家可以來(lái)最后做出規(guī)劃和選擇。
稍后，人資部門會(huì)與大家做一個(gè)問(wèn)卷調(diào)查，各接收部門還會(huì)前來(lái)與大家就崗位要求與大家進(jìn)行最終商洽，希望大家密切配合，如實(shí)作答。
三、開(kāi)拓創(chuàng)新、能吃苦敢作為。
我們尊重個(gè)性化發(fā)展，企業(yè)開(kāi)放包容的環(huán)境也為大家在企業(yè)成長(zhǎng)提供了良好的環(huán)境支撐、制度支持。從你們個(gè)人資料上來(lái)看，大多是90后，年輕富有朝氣，有知識(shí)有文化，不管同志們之前是從別的行業(yè)轉(zhuǎn)型而來(lái)，還是大學(xué)剛畢業(yè)，你們經(jīng)歷了集團(tuán)層層考核篩選，現(xiàn)在大家都在一個(gè)起跑線上。年輕人有個(gè)特點(diǎn)，思維活躍、腦子里條條框框少，這個(gè)是你們的優(yōu)勢(shì)。
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。新型農(nóng)業(yè)及其系列產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)需要從業(yè)者具備創(chuàng)新、吃苦精神。比如，和研究所合作的某型產(chǎn)品研發(fā)，需要經(jīng)常走進(jìn)田間地頭采集樣本，風(fēng)吹日曬是家常便飯，采集完樣本還要在實(shí)驗(yàn)室里埋頭做實(shí)驗(yàn)，苦累和寂寞是必須跨越的關(guān)口。也送給大家兩句話：假若吃苦能讓你摸索到“真理”，就不要怕吃苦，因?yàn)槌源罂嗾哂泻蟾�；我們的研發(fā)工作，需要勇于嘗試，做敢于第一個(gè)吃螃蟹的人，需要點(diǎn)勇氣和敢為人先的氣魄。
我們的工作清寂但不清貧，在這里我可以負(fù)責(zé)任的說(shuō)，你有多大才我們就有多大舞臺(tái)，你有多大能耐我們就回報(bào)你多高的報(bào)酬。業(yè)績(jī)與報(bào)酬掛鉤，勞有所得是我們的基本準(zhǔn)則。
請(qǐng)大家放心，集團(tuán)每年都要拿出收入的%X獎(jiǎng)勵(lì)年度優(yōu)秀員工，大家可以問(wèn)問(wèn)，前年入職的你們當(dāng)中XX大學(xué)畢業(yè)的學(xué)哥，因?yàn)榭蒲谐晒S碩，年終公司獎(jiǎng)勵(lì)他車一臺(tái)，全球任選一地帶親屬旅游！這個(gè)大獎(jiǎng)令他自己也沒(méi)有想到。所以說(shuō)，在我們企業(yè)只要干得好，發(fā)展不用愁，待遇少不了！
最后，祝愿你們?cè)赬X企業(yè)開(kāi)心工作、大展宏圖！
謝謝大家！
公司迎新致辭 篇2
首先，我代表教科所所有同志歡迎各位的到來(lái)，歡迎各位加入我們這充滿活力的團(tuán)隊(duì)和和睦的大家庭，你們的到來(lái)必將為教科所注入新的血液，添加新的希望，讓我們以熱烈的掌聲向他們表示歡迎!
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。各位新同事，教科所除了指導(dǎo)全縣教學(xué)，還肩負(fù)著培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才的重任，將會(huì)為你們搭建一座沒(méi)有天花板的舞臺(tái)，任你們發(fā)展，任你們展示;教研員“實(shí)事求是、精益求精、無(wú)私奉獻(xiàn)、盡職盡責(zé)”的工作作風(fēng)和“大氣做人，嚴(yán)謹(jǐn)做事”的團(tuán)隊(duì)文化將會(huì)深深的影響你們。事業(yè)有發(fā)展，個(gè)人有成就緊密相連，希盡快進(jìn)入角色，不斷提高自身修養(yǎng)，潛心研究業(yè)務(wù)。為寧晉教育振興做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，并為個(gè)人事業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基矗。
教科所是教育局最忙碌的科室，相信你們一定也會(huì)和我們一樣：因忙碌而充實(shí)，因充實(shí)而快樂(lè)，因快樂(lè)而幸福!
公司迎新致辭 篇3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓、各位同學(xué)們、女士們、先生們：
晚上好！
下面請(qǐng)?jiān)试S我代表燕園人合全體員工向在座各位商業(yè)翹楚、社會(huì)精英前來(lái)參加“20xx博雅領(lǐng)軍計(jì)劃80人首期班迎新晚會(huì)暨博雅名媛計(jì)劃啟動(dòng)儀式”表示最熱烈的歡迎；向一直以來(lái)，關(guān)注與支持燕園人合的成長(zhǎng)與發(fā)展的社會(huì)各界人士，表示最真摯的謝意。
燕園人合是13個(gè)北大人秉持“在一起，創(chuàng)未來(lái)”的理念聯(lián)合創(chuàng)立的專門從事高層管理人才培養(yǎng)與發(fā)展事業(yè)的教科組織。
我們一路走來(lái)，多少也經(jīng)歷了幾份坎坷與辛酸，盡管過(guò)程多殘酷，但我們?yōu)榱嗽谝黄�，始終堅(jiān)持著、奮斗著、開(kāi)心著。我們之所以能以這樣的心態(tài)與精神迎接各種挑戰(zhàn)，只因要圓一個(gè)夢(mèng)，這個(gè)夢(mèng)想就是為了與歷往屆總裁班5萬(wàn)余名學(xué)員以及上千名在讀學(xué)員和未來(lái)更多學(xué)員“在一起，創(chuàng)未來(lái)”。在一起，話說(shuō)的很容易，但做起來(lái)還很有些難度的，它至少需要我們擁有：
一個(gè)包容的心態(tài)。沒(méi)有包容和理解，就談不上在一起�，F(xiàn)實(shí)中我們需要包容不同的想法與做法。一些事，別在意，它如一陣風(fēng)，刮過(guò)，就沒(méi)了；一些事，別弄清，它如一根刺，弄清了，刺得心痛；一些事，別嫌煩，它如一團(tuán)麻，理出頭緒，就有眉目。人心，貴再豁達(dá)，貴在容納，貴在平和。
一種感恩的精神。只有懂得感恩，在一起才有了基礎(chǔ)�！案卸鳌笔莻�(gè)舶來(lái)詞，“感恩”二字，牛津字典給出的定義是：“樂(lè)于把得到好處的感激呈現(xiàn)出來(lái)且回饋他人�！薄罢l(shuí)言寸草心，報(bào)得三春暉”�！罢l(shuí)知盤中餐，粒粒皆辛苦”，我們小時(shí)候背誦的這些詩(shī)句，講的就是感恩�！暗嗡�，涌泉相報(bào)”，“銜環(huán)結(jié)草，以恩報(bào)德”，中國(guó)綿延多年的古老成語(yǔ)，告訴我們的也是感恩。
一個(gè)能實(shí)現(xiàn)價(jià)值、創(chuàng)造價(jià)值的平臺(tái)。有了能實(shí)現(xiàn)大家價(jià)值和能創(chuàng)造價(jià)值的平臺(tái)，才能確保我們?cè)谝黄鸬某志眯浴?/p>
創(chuàng)造價(jià)值的平臺(tái)，才能確保我們?cè)谝黄鸬某志眯浴?/p>
只要在一起，那么創(chuàng)未來(lái)，一下子變得簡(jiǎn)單了很多，因?yàn)槟侵皇且粋�(gè)戰(zhàn)術(shù)問(wèn)題。
為了我們更好地“在一起，創(chuàng)未來(lái)“，以下我提出三個(gè)希望：
第一，希望大家暫停一下腳步（因?yàn)槟_步走得太快，靈魂跟不上，也是挺危險(xiǎn)的），走進(jìn)名校，感受不同的校園文化，從每一種文化中汲取精粹，體悟精神，從而改變觀念，超越自我，以新觀念、新思想、新思維，創(chuàng)新管理觀念，創(chuàng)造輝煌的成績(jī)。
第二，希望大家能靜下心來(lái)，向各位授課專家學(xué)習(xí)。畢竟他們專注于研究一種領(lǐng)域，傳授一種知識(shí)，傳承一種精神。雖然不能確保他們所講的全部知識(shí)都能運(yùn)用到實(shí)踐中，但他們某一種思想和觀念卻可以改變一種性格，從而改變命運(yùn)。
第三，希望各位同學(xué)之間相互學(xué)習(xí)，因?yàn)槊恳粋�(gè)同學(xué)都是一面鏡子，既然是鏡子就能照出自己，更好地看清自己，認(rèn)識(shí)自己；因?yàn)槊恳粋�(gè)同學(xué)身上都有閃光點(diǎn)，都有值得學(xué)習(xí)的地方，能讓自己成長(zhǎng)與進(jìn)步；因?yàn)闆](méi)一個(gè)同學(xué)都有自己不同的成長(zhǎng)經(jīng)歷，也都值得我們借鑒。
最后，我代表燕園人合全體同仁祝各位同學(xué)身體健康，學(xué)業(yè)有成；各位領(lǐng)導(dǎo)和來(lái)賓身體健康，萬(wàn)事如意！
公司迎新致辭 篇4
尊敬的董事長(zhǎng)，各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的各位同事：
大家晚上好!
新的一年里，各家各戶燈火通明，熱鬧的爆竹聲里，我們能感受到春節(jié)所帶來(lái)的歡快。而在這個(gè)幸福且歡樂(lè)的時(shí)刻，我們的公司也已經(jīng)展開(kāi)了它的雙翅，著力向更遠(yuǎn)的天空翱翔。而我們也像一只只極力想要翱翔于廣闊天空的雄鷹一般，紛紛展開(kāi)翅膀，努力翱翔而去。新的一年，我們有了新的盼望，新的契機(jī)，新的挑戰(zhàn)。作為公司的一名員工，作為部門同事的一名領(lǐng)導(dǎo)，我在此，想表明自己的志愿，接下來(lái)的一年，我將會(huì)付出自己百分之兩百的力氣，將自己的能力發(fā)揮到最大，希望能夠創(chuàng)造一些新的驚喜，為公司的偉大藍(lán)圖上添上新的一筆!
過(guò)去一年，我們公司保持一個(gè)穩(wěn)定的增長(zhǎng)模式，隨著公司的強(qiáng)大，我們每個(gè)人也在工作上更加廢寢忘食了。所以慢慢的，我們每個(gè)人也有所提升，就我們部門而言，很多同事的業(yè)績(jī)都翻了一番。這第一展現(xiàn)的是我們的同事們對(duì)待工作越來(lái)越認(rèn)真了，其次也展示這我們公司的一個(gè)穩(wěn)定發(fā)展。我們?cè)谶@個(gè)平臺(tái)之上，每個(gè)人都有自己的一個(gè)位置，我希望大家不要把自己想成是一個(gè)可有可無(wú)的人，公司的每一個(gè)職位都是重要的，如果它不重要，那么你也不可能在那個(gè)位置上。所以我希望家人們都可以正確認(rèn)識(shí)自己的工作，正確認(rèn)識(shí)自己的職位和身份。什么崗位做什么事情，這都是需要我們自己考量的。過(guò)去的一年我們?nèi)〉昧撕艽蟮某煽?jī)，但是我們決不能驕傲，因?yàn)閷?duì)于未來(lái)一年來(lái)說(shuō)，這會(huì)是一個(gè)更大的挑戰(zhàn)，也會(huì)是我們?nèi)松飞细予驳臅r(shí)光。所以我希望大家打起精神來(lái)，把眼睛擦亮，目光放更加長(zhǎng)遠(yuǎn)一些。就讓我們一起，拿下更多的勝利徽章!
接下來(lái)的一年是我非常期待的一年，首先我們已經(jīng)有了一個(gè)好的鋪墊了，我相信接下里的路只要我們肯努力，我們就一定能夠完成好它，甚至是大力度的突破。我們大家常常把公司當(dāng)成家，在這里工作生活，公司回饋于我們的自然也會(huì)是等價(jià)的。所以我希望每位同事，每個(gè)崗位都可以在接下里的一年更加振奮。而我也會(huì)堅(jiān)守在自己的崗位之上，創(chuàng)新業(yè)績(jī)，也在這條路上不斷前行。最后祝愿公司前程似錦，平步青云!大家在新的一年里快快樂(lè)樂(lè)，工作進(jìn)步，家庭幸福，兔年大吉!
我的發(fā)言完畢，感謝大家!
公司迎新致辭 篇5
首先代表公司歡迎新員工的到來(lái)。每次例會(huì)上都有新員工加入，公司懷著一顆感恩的心歡迎你們的到來(lái)。因?yàn)楹晏┕疚磥?lái)的發(fā)展是由大家共同努力完成的，公司的壯大首先是人才隊(duì)伍的壯大。作為一名新員工應(yīng)該用一顆感恩的心來(lái)感謝公司給了你一個(gè)就業(yè)的機(jī)會(huì)，一個(gè)成長(zhǎng)歷練的機(jī)會(huì)。公司給你發(fā)了工資，你就要做好自己的本職工作。無(wú)論是新老員工，選擇來(lái)到公司以后就要考慮：是否喜歡這份工作？是否具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平和能力？要有基本的職業(yè)道德和愛(ài)崗敬業(yè)的精神，并按照公司的規(guī)定去嚴(yán)格要求自己，踏踏實(shí)實(shí)工作。和新的同事的關(guān)系相處的怎么樣？如果不好，想一想為什么沒(méi)人喜歡我？來(lái)到公司一定要放下架子，不要想以前怎樣怎樣？那只能代表以前，不代表以后，忘記以前的輝煌，要多想為公司的明天多做貢獻(xiàn)。如果你在公司不努力工作，成為公司發(fā)展的絆腳石，一樣會(huì)被解聘。為人要有職業(yè)道德、敬業(yè)精神、清正廉明、心地善良才會(huì)具有人格魅力，如果你做到了，大家都在會(huì)尊敬你、喜歡你。
有個(gè)別人在單位溜須拍馬，在同事之間騙吃騙喝，在領(lǐng)導(dǎo)和同事之間搬弄是非，制造人事緊張。自認(rèn)為和某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，就可以胡作非為。與領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系、套近乎，得到領(lǐng)導(dǎo)的包庇。你平時(shí)的所作所為，大家都看在眼里，這是也做人的失敗。心術(shù)不正者，是做人的失敗。沒(méi)有自控能力、更沒(méi)有控他能力、沒(méi)有奉獻(xiàn)精神、沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，搞權(quán)錢交易。所謂權(quán)錢交易，就是在公司每個(gè)月都有人給領(lǐng)導(dǎo)送禮，因?yàn)樗麄儫o(wú)形之中會(huì)從你這里拿到好處，從而損害公司的利益。在公司存在這種現(xiàn)象，這種出賣公司利益的行為就是權(quán)錢交易，由于這個(gè)原因解聘的人有很多。天下沒(méi)有不散的筵席，總會(huì)有分開(kāi)的時(shí)候，以什么樣的形式分開(kāi)卻是個(gè)值得思考的問(wèn)題。以前公司有一個(gè)員工叫韓小靜，走的時(shí)候公司舉行了一個(gè)歡送會(huì)，讓她非常感動(dòng)。雖然你走了，也要給公司和大家留下一個(gè)美好的印象。即使大家不能成為朋友，也不要變成仇人。人過(guò)留名，雁過(guò)留聲。希望你在宏泰留有一個(gè)美好的印象，這對(duì)你后面任職的單位到公司來(lái)調(diào)查是有益處的。大家在工作中要以業(yè)務(wù)水平說(shuō)話，靠真本事，不要蠅營(yíng)狗茍。
前世的五百次回眸才換來(lái)今生的相遇。大家能夠走到一起，不容易。更何況我們每天都在一起吃飯，在一個(gè)宿舍睡覺(jué)。每個(gè)人的家庭背景、文化修養(yǎng)、個(gè)人素質(zhì)、性格都不同。這就要有容人之度量。文人相輕，有一技之長(zhǎng)就看不起別人，特別是中高層領(lǐng)導(dǎo)總認(rèn)為自己有本事，不容他人。工作不是一個(gè)人干的，是大家一起干的功勞。中層領(lǐng)導(dǎo)不團(tuán)結(jié)，工程師之間總是有矛盾，需要領(lǐng)導(dǎo)去調(diào)解。為什么不能相容？我也有一技之長(zhǎng)，截止到現(xiàn)在，三個(gè)采區(qū)，9口大井，20多口小井，井位都是我訂的，之前采區(qū)所有的鉆孔，都是我定的，就是現(xiàn)在每個(gè)鉆孔定位還是由我做80%的決定。沒(méi)有詳查報(bào)告我敢花好幾千萬(wàn)買下來(lái)，靠的是我的經(jīng)驗(yàn)和能力，我本事大么？不言而喻。那么我是怎樣接人待物的呢？我說(shuō)說(shuō)是怎么樣感動(dòng)呂軍的。他跟我說(shuō)：見(jiàn)過(guò)這么多的領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是站起來(lái)走出辦公桌和他握手的，只有我是這樣做的，所以才感動(dòng)呂軍來(lái)到公司。大家可以想一想，只要是我面試的人，我都會(huì)站起來(lái)繞過(guò)辦公桌和他握手，你有本事，我比你創(chuàng)造的財(cái)富多，還有本事，但是我為什么這么做？因?yàn)槲覐男睦镒鹬啬銈�，才�?huì)溢于言表。你一定要清楚團(tuán)隊(duì)的力量是戰(zhàn)無(wú)不勝的。如果你有一技之長(zhǎng)，那么就更要容人，容你的手下，容與你有異議的人。如有一個(gè)小故事：有一輛車，一只天鵝拉著往天上飛，一條梭魚拉著往水里游，一匹馬拉著往前走，不言而喻，車肯定不能前進(jìn)。要有團(tuán)隊(duì)精神，要有親和力，把姿態(tài)放低一點(diǎn)，作為下屬不要溜須拍馬，但要有服從意識(shí)，有意見(jiàn)可以保留，但不能不給領(lǐng)導(dǎo)面子。同樣，下屬犯錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)也要給留個(gè)面子。可以叫到辦公室里沒(méi)人的時(shí)候說(shuō)說(shuō)，他會(huì)感激你。如果當(dāng)著別人的面說(shuō)教，是很傷人自尊的。我從來(lái)都沒(méi)有這樣說(shuō)過(guò)一個(gè)員工。公司有這種現(xiàn)象，大家要注意。，要有容人之長(zhǎng)。在一個(gè)部門內(nèi)，作為領(lǐng)導(dǎo)，如果他的能力比你強(qiáng)，就要給予提拔。蕭何月下追韓信，徐庶走馬薦諸葛。韓信認(rèn)為劉邦沒(méi)有發(fā)展?jié)摿Γ矝](méi)有得到重用，就跑了，蕭何就去追他。劉邦不解，蕭何告訴劉邦，他認(rèn)為韓信的能力要超過(guò)自己，可以幫劉邦掃平天下，他愛(ài)惜人才，所以要去追。蕭何本身是一個(gè)高層將領(lǐng)，多一個(gè)人才就會(huì)多一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，誰(shuí)不愿意做大官，誰(shuí)沒(méi)有私心？這說(shuō)明蕭何是沒(méi)有私心的，一心一意為劉邦的事業(yè)著想。劉備請(qǐng)徐庶的時(shí)候，徐庶推薦諸葛亮。這就是容人之長(zhǎng)。要有容人之功，不能把他人之功占為己有。以前有一個(gè)部長(zhǎng)助理，表面上看給領(lǐng)導(dǎo)做了很多工作，其實(shí)都是別人做好的，他拿了現(xiàn)成的東西給領(lǐng)導(dǎo)，邀功請(qǐng)賞、貪墨別人的成績(jī)而且還詆毀別人，這叫疾賢妒能。這樣的人，這樣的心胸，怎么可以做領(lǐng)導(dǎo)？不要怕別人比你的功勞大。大家要看公司發(fā)展的前景，公司壯大了，大家也會(huì)富裕，大河有水小河滿。
剛畢業(yè)的大學(xué)生，總想著找一份更好的工作。如果想把宏泰公司當(dāng)做暫時(shí)的平臺(tái)或者是跳板都可以，但是，不管怎樣更應(yīng)該把現(xiàn)在的工作做好。這樣不但對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)也是對(duì)你自己負(fù)責(zé)。因?yàn)樵?a href="http://9000bbs.cn/qiuzhijiuzhi/">個(gè)人簡(jiǎn)歷上都有要求填寫曾經(jīng)的工作單位。新進(jìn)的單位會(huì)調(diào)查在以前單位的所作所為，不管是什么心態(tài)進(jìn)入宏泰公司的，都應(yīng)該把心放在公司，好好干工作，當(dāng)一天和尚就撞好一天鐘。
在私企和國(guó)企工作哪里不一樣？在私企看重的是什么？一是看公司有沒(méi)有潛力，二是看企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)是否團(tuán)結(jié)！在事業(yè)單位都愿意當(dāng)官，但是在私企沒(méi)有官。私企就是為了利益才讓大家走到一起的。象王炳剛總監(jiān)這樣的管理者，如果說(shuō)公司一個(gè)月不給發(fā)工資、一年不發(fā)工資，也可能因?yàn)楦星槎粼诠荆墒且俏迥瓴话l(fā)工資，即使給很高的職位、甚至叫祖宗也是沒(méi)用的，也是一定要離開(kāi)的。所有叫什么只是一種稱呼，把當(dāng)官的欲望放得小一點(diǎn)，要把同事下屬當(dāng)作你的兄弟姐妹來(lái)看。領(lǐng)導(dǎo)在心里尊重你的下屬，下屬也要尊重領(lǐng)導(dǎo)。既然公司能安排他做你的領(lǐng)導(dǎo)，就是有理由的。把姿態(tài)放低一點(diǎn)。不要認(rèn)為自己有一技之長(zhǎng)就看不起別人。這種人注定是要失敗的。
公司車越來(lái)越多，但用的時(shí)候卻找不見(jiàn)，從今天開(kāi)始只要是停在公司院內(nèi)的車，不論是公車、私車，行政后勤部都有權(quán)力使用。到晚上的時(shí)候，公司幾乎空了，大家都出去喝酒，公司是不提倡的。喝酒要節(jié)制，有的人酒喝多了亂性，胡說(shuō)八道。平常不敢說(shuō)的話都敢說(shuō)了，說(shuō)者無(wú)心，聽(tīng)者有意，造成了不好的影響。以后大家要節(jié)制。公司不是不想反對(duì)喝酒，但是考慮到人性化的管理、考慮到個(gè)人的興趣和愛(ài)好，就沒(méi)有下令完全禁止。但是堅(jiān)決反對(duì)喝多，反對(duì)酒后無(wú)德。以后誰(shuí)喝多了鬧事，胡說(shuō)八道，督察處要處以300—500元的罰款。
人性化管理和制度化管理是不矛盾的。所謂人性化是指關(guān)愛(ài)員工。我去石家莊治療頸椎來(lái)回坐車不讓開(kāi)空調(diào)，身邊的人熱的受不了，但是沒(méi)有辦法，因?yàn)獒t(yī)生囑咐我不許吹空調(diào)，所以我身邊的幾個(gè)人就都忍受酷熱。但是今天開(kāi)會(huì)開(kāi)空調(diào)了，我沒(méi)有因?yàn)槲覀�(gè)人的情況制止。我覺(jué)得不能因?yàn)槲乙粋�(gè)人而讓大家受熱，個(gè)人服從集體、部分服從全局，這就是人性化。制度化和人性化沒(méi)有區(qū)別，下屬要服從，這是沒(méi)有沖突的。作為領(lǐng)導(dǎo)要把握好，以后不要說(shuō)管不了之類的話，這證明你沒(méi)有能力。不論在哪里，要有職業(yè)道德。公司辦公大樓籌建事宜，涉及各個(gè)部門，大家都要積極配合，要有大局意識(shí)。與采區(qū)簽的協(xié)議，對(duì)采買有要求，涉及到回收設(shè)備時(shí)，不是國(guó)標(biāo)的、沒(méi)有原始發(fā)票的都不要。選料廠新建磚廠項(xiàng)目要在半個(gè)月之內(nèi)開(kāi)工，基礎(chǔ)設(shè)施要抓緊時(shí)間備齊。