三十年慶典大會上的講話（通用3篇）
三十年慶典大會上的講話 篇1
在這秋高氣爽、豐收喜悅的美好季節(jié)，我滿懷喜悅和希望的迎來了成立30周年紀念日，在這難忘的日子里，有歡樂、有汗水、有磨礪，更有團結(jié)一心戰(zhàn)勝困難的動情時刻。
十年前，滿懷激情的我?guī)е鴮ξ磥淼拿篮勉裤秸匠蔀榱诉@個大家族的一員。對于年輕稚嫩的我來說，知識、技能、經(jīng)驗都有限，許多工作都無法單獨去勝任，但是，公司十分注重對新人、年輕人的培養(yǎng)。在這里，我學會了很多東西，接觸了很多人，讓我從一名稚嫩的大學生成長為一名職業(yè)女性。十年前工作上遇到困難和挫折，心情沮喪，會覺得自己還年輕需要歷練、鼓勵、自我開解，今天，再遇到這樣那樣的問題時更多的是一種下意識的責任感驅(qū)使。我把這種微妙的責任感歸結(jié)為思想成熟的使然，也包含了對一種出于斯而愛不盡的深厚情感，這種微妙的責任感是那樣真實地存在于意識中，左右和支配我的思想和行動。十年后，我迎來了*30歲的生日，作為相伴了十年的，我感觸頗深，心情久久不能平靜。
篳路藍縷啟山林，櫛風沐雨砥礪行，薪火相傳不知盡，艱難困苦玉汝成。1983年，鄭和平董事長拿出自己的積蓄，以“帶領全體村民吃飽飯、脫貧致富、過上好日子”為己任，帶領村民興建了西老莊有史以來的第一個企業(yè)——面粉廠，由此開始，先后建成了屠宰廠、肉制品車間、調(diào)理車間、發(fā)酵車間等，1986年正式成立。20xx年，先后在西安、吉林、北京等地建設高標準的現(xiàn)代化生產(chǎn)車間，開啟了從單一食品加工企業(yè)向生豬產(chǎn)業(yè)鏈縱向整合的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型;20xx年深交所成功上市，20xx年并購澳洲第四大牛肉屠宰加工企業(yè)BINDAREE集團，與國內(nèi)外知名企業(yè)實施戰(zhàn)略合作，逐步邁向國際化。30年來，董事長以高瞻遠矚的戰(zhàn)略眼光審時度勢，全面布局，構筑起了糧油與飼料加工、良種豬繁育、生豬屠宰、肉制品加工、生物科技、彩印包裝、設備制造、房地產(chǎn)開發(fā)、熱電聯(lián)產(chǎn)、金融投資于一體的產(chǎn)業(yè)布局，構建起了均衡健康、協(xié)同發(fā)展的戰(zhàn)略格局„„ 讀著*30年的發(fā)展歷程，我心情澎湃，滿滿的都是感動與熱血，我被老一代*人身上的那種“拼搏奉獻、無悔付出、勇攀高峰、砥礪前行”的精神深深地感動了，在那樣艱苦的年代，他們借著改革開放的東風，抓住機遇，矢志不渝、鼓足干勁、團結(jié)一致、勇往直前，歷經(jīng)無數(shù)挫折困苦，用自己的雙手和智慧譜寫了無數(shù)個輝煌的篇章。幾經(jīng)艱難轉(zhuǎn)型、飽受市場錘煉，在打造中國肉制品行業(yè)領先品牌、振興中國食品制造業(yè)的道路上砥礪前行，實現(xiàn)了從無到有、由弱到強的巨大跨越，這與一代代*人的艱苦奮斗是分不開的，精神時刻激勵著我在自己的道路上勇往直前。與已相伴十年，在這里，我付出過、收獲過，我無悔、我自豪。得發(fā)展史是一代代*人敢為人先、艱苦卓絕的創(chuàng)業(yè)史，是一代代*人同舟共濟、榮辱與共的奮斗史，是一代代*人忘我付出、實業(yè)興國的奉獻史!
站在三十年發(fā)展成就的豐碑下，它獨特厚重的文化深深地感染了我。30年來，一代代*人繼往開來、薪火相傳，將“制欲感恩”的生存理念融入每個員工的血液，將“勤奮、進取、團結(jié)、忠誠”的企業(yè)精神傳播到全國各地，將“品質(zhì)高于一切”的信念深深銘刻在每個*人的心上，成為*人不可磨滅的精神支撐。獨有的企業(yè)文化，始終驅(qū)動著*人不斷奮進、超越自我，而我也始終以此作為自己不斷前進的精神支撐，這種企業(yè)精神與文化使我感到信心滿滿，動力滿滿。
讀了董事長的講話后，我時常在思考，我能為公司發(fā)展做些什么呢?有位偉人說過：“人生的所有履歷都必須排在勇于負責的精神之后。”而我們又能為公司做什么呢?那就是一切工作要對公司負責、對領導負責、對自己負責，只有員工們有了責任感，我們才會敬業(yè)勤奮、求真務實、齊心協(xié)力創(chuàng)造未來，取得企業(yè)和個人發(fā)展的雙贏局面。
一、 對于責任的詮釋，大家可能各不相同，我個人是這樣理解的：我們的責任在于我們要視自己為企業(yè)的主人，而企業(yè)的主人就是對企業(yè)所有事無論大小都高度自覺、高度負責。企業(yè)和員工的關系就是“大河流水小河滿，小河無水大河干”的相互依存、相輔相成的關系，公司領導經(jīng)常對我們講，作為公司的一份子，我們必須以高度的責任感來對待公司的發(fā)展，牢固樹立參與公司發(fā)展，就是為個人生存而競爭，加速公司發(fā)展，就是擴大個人發(fā)展空間的思想，我們在公司中的權利義務是相統(tǒng)一的，獲取和付出是一致的，不能光關注我掙了多少錢，更應該關注我干了多少活兒，干好了沒有。只有每個員工先想到我能為公司做什么，企業(yè)才能真正得到發(fā)展、進步，才能最終保障每個員工掙到錢和多掙錢。
二、 一萬年太長，只爭朝夕。企業(yè)要發(fā)展，責任感需要我們更加敬業(yè)、更加勤奮。因此就需要我們第一想做事，第二能做事，第三做好事，對于我們來說，想做事是理想，能做事是能力，做好事是本分，而敬業(yè)就是秉承理想，運用能力，做好本分。古人云：“業(yè)精于勤，荒于嬉”。拖延和懶惰只會帶你墜入貧窮的深淵，而不能自拔，那么我們應該如何避免其發(fā)生呢?我的答案很簡單，八個字：時不我待，只爭朝夕!
三、與時俱進，做真正公司的主人。企業(yè)要發(fā)展，責任感要求我們必須與時俱進，國家尚且如此，何況我們?作為技術中心的管理人員，我們多次開會討論，就是要不斷提高自己、豐富自己、改整自己，真正做到大浪淘沙，唯我不漏。最后，希望大家明白，我們與公司是唇亡齒寒的關系，工作中也許激情會褪去，但無法割斷我們與公司的血脈聯(lián)系，因此，我們要時刻保持高度的責任感，始終要求自己時刻要想到我能為公司做什么，將自己和公司的發(fā)展捆綁在一起，只有這樣，我們才能最終和公司共同發(fā)展、共同進步、共同獲益。
三十周年之際，董事長提出了“百億企業(yè)、百年品牌”的夢，站在新的起點上，我會以更加飽滿的熱情，更加昂揚的斗志，繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，敢為人先、奮發(fā)圖強，不忘初心、繼續(xù)前進，成為全面開啟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新征程的開拓者，成為文化的踐行者，成為實現(xiàn)雙百夢的親歷者!
三十年慶典大會上的講話 篇2
在這秋高氣爽、豐收喜悅的美好季節(jié)，我滿懷喜悅和希望的迎來了___成立30周年紀念日，在這難忘的日子里，有歡樂、有汗水、有磨礪，更有團結(jié)一心戰(zhàn)勝困難的動情時刻。
十年前，滿懷激情的我?guī)е鴮ξ磥淼拿篮勉裤秸匠蔀榱薩__這個大家族的一員。對于年輕稚嫩的我來說，知識、技能、經(jīng)驗都有限，許多工作都無法單獨去勝任，但是，公司十分注重對新人、年輕人的培養(yǎng)。在這里，我學會了很多東西，接觸了很多人，___讓我從一名稚嫩的大學生成長為一名職業(yè)女性。十年前工作上遇到困難和挫折，心情沮喪，會覺得自己還年輕需要歷練、鼓勵、自我開解，今天，再遇到這樣那樣的問題時更多的是一種下意識的責任感驅(qū)使。我把這種微妙的責任感歸結(jié)為思想成熟的使然，也包含了對___一種出于斯而愛不盡的深厚情感，這種微妙的責任感是那樣真實地存在于意識中，左右和支配我的思想和行動。十年后，我迎來了___30歲的生日，作為相伴了十年的___，我感觸頗深，心情久久不能平靜。
篳路藍縷啟山林，櫛風沐雨砥礪行，薪火相傳不知盡，艱難困苦玉汝成。1983年，鄭和平董事長拿出自己的積蓄，以“帶領全體村民吃飽飯、脫貧致富、過上好日子”為己任，帶領村民興建了西老莊有史以來的第一個企業(yè)——面粉廠，由此開始，先后建成了屠宰廠、肉制品車間、調(diào)理車間、發(fā)酵車間等，1986年___正式成立。20__年，先后在西安、吉林、北京等地建設高標準的現(xiàn)代化生產(chǎn)車間，開啟了從單一食品加工企業(yè)向生豬產(chǎn)業(yè)鏈縱向整合的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型;20__年深交所成功上市，20__年并購澳洲第四大牛肉屠宰加工企業(yè)BINDAREE集團，與國內(nèi)外知名企業(yè)實施戰(zhàn)略合作，逐步邁向國際化。30年來，董事長以高瞻遠矚的戰(zhàn)略眼光審時度勢，全面布局，構筑起了糧油與飼料加工、良種豬繁育、生豬屠宰、肉制品加工、生物科技、彩印包裝、設備制造、房地產(chǎn)開發(fā)、熱電聯(lián)產(chǎn)、金融投資于一體的產(chǎn)業(yè)布局，構建起了均衡健康、協(xié)同發(fā)展的戰(zhàn)略格局 讀著___30年的發(fā)展歷程，我心情澎湃，滿滿的都是感動與熱血，我被老一代___人身上的那種“拼搏奉獻、無悔付出、勇攀高峰、砥礪前行”的精神深深地感動了，在那樣艱苦的年代，他們借著改革開放的東風，抓住機遇，矢志不渝、鼓足干勁、團結(jié)一致、勇往直前，歷經(jīng)無數(shù)挫折困苦，用自己的雙手和智慧譜寫了___無數(shù)個輝煌的篇章。___幾經(jīng)艱難轉(zhuǎn)型、飽受市場錘煉，在打造中國肉制品行業(yè)領先品牌、振興中國食品制造業(yè)的道路上砥礪前行，實現(xiàn)了從無到有、由弱到強的巨大跨越，這與一代代___人的艱苦奮斗是分不開的，___精神時刻激勵著我在自己的道路上勇往直前。與___已相伴十年，在這里，我付出過、收獲過，我無悔、我自豪。___得發(fā)展史是一代代___人敢為人先、艱苦卓絕的創(chuàng)業(yè)史，是一代代___人同舟共濟、榮辱與共的奮斗史，是一代代___人忘我付出、實業(yè)興國的奉獻史!
站在___三十年發(fā)展成就的豐碑下，它獨特厚重的文化深深地感染了我。30年來，一代代___人繼往開來、薪火相傳，將“制欲感恩”的生存理念融入每個員工的血液，將“勤奮、進取、團結(jié)、忠誠”的企業(yè)精神傳播到全國各地，將“品質(zhì)高于一切”的信念深深銘刻在每個___人的心上，成為___人不可磨滅的精神支撐。___獨有的企業(yè)文化，始終驅(qū)動著___人不斷奮進、超越自我，而我也始終以此作為自己不斷前進的精神支撐，這種企業(yè)精神與文化使我感到信心滿滿，動力滿滿。
讀了董事長的講話后，我時常在思考，我能為公司發(fā)展做些什么呢?有位偉人說過：“人生的所有履歷都必須排在勇于負責的精神之后。”而我們又能為公司做什么呢?那就是一切工作要對公司負責、對領導負責、對自己負責，只有員工們有了責任感，我們才會敬業(yè)勤奮、求真務實、齊心協(xié)力創(chuàng)造___的未來，取得企業(yè)和個人發(fā)展的雙贏局面。
一、 對于責任的詮釋，大家可能各不相同，我個人是這樣理解的：我們的責任在于我們要視自己為企業(yè)的主人，而企業(yè)的主人就是對企業(yè)所有事無論大小都高度自覺、高度負責。企業(yè)和員工的關系就是“大河流水小河滿，小河無水大河干”的相互依存、相輔相成的關系，公司領導經(jīng)常對我們講，作為公司的一份子，我們必須以高度的責任感來對待公司的發(fā)展，牢固樹立參與公司發(fā)展，就是為個人生存而競爭，加速公司發(fā)展，就是擴大個人發(fā)展空間的思想，我們在公司中的權利義務是相統(tǒng)一的，獲取和付出是一致的，不能光關注我掙了多少錢，更應該關注我干了多少活兒，干好了沒有。只有每個員工先想到我能為公司做什么，企業(yè)才能真正得到發(fā)展、進步，才能最終保障每個員工掙到錢和多掙錢。
二、 一萬年太長，只爭朝夕。企業(yè)要發(fā)展，責任感需要我們更加敬業(yè)、更加勤奮。因此就需要我們第一想做事，第二能做事，第三做好事，對于我們來說，想做事是理想，能做事是能力，做好事是本分，而敬業(yè)就是秉承理想，運用能力，做好本分。古人云：“業(yè)精于勤，荒于嬉”。拖延和懶惰只會帶你墜入貧窮的深淵，而不能自拔，那么我們應該如何避免其發(fā)生呢?我的答案很簡單，八個字：時不我待，只爭朝夕!
三、與時俱進，做真正公司的主人。企業(yè)要發(fā)展，責任感要求我們必須與時俱進，國家尚且如此，何況我們?作為技術中心的管理人員，我們多次開會討論，就是要不斷提高自己、豐富自己、改整自己，真正做到大浪淘沙，唯我不漏。最后，希望大家明白，我們與公司是唇亡齒寒的關系，工作中也許激情會褪去，但無法割斷我們與公司的血脈聯(lián)系，因此，我們要時刻保持高度的責任感，始終要求自己時刻要想到我能為公司做什么，將自己和公司的發(fā)展捆綁在一起，只有這樣，我們才能最終和公司共同發(fā)展、共同進步、共同獲益。
三十周年之際，董事長提出了“百億企業(yè)、百年品牌”的___夢，站在新的起點上，我會以更加飽滿的熱情，更加昂揚的斗志，繼承和發(fā)揚___優(yōu)良傳統(tǒng)，敢為人先、奮發(fā)圖強，不忘初心、繼續(xù)前進，成為___全面開啟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新征程的開拓者，成為___文化的踐行者，成為___實現(xiàn)雙百夢的親歷者!
三十年慶典大會上的講話 篇3
中學30周年長慶典校致辭
親愛的老師、同學們：
大家好!
今天__中學迎來了三十周年華誕，中學30周年慶典校長致辭。值此喜慶時刻，我謹代表__中學向多年來為了__中學的發(fā)展勤勤懇懇工作的全體教職員工們，為了__中學的榮譽而刻苦攻讀的全體學子們，表示崇高的敬意和衷心的感謝!
斗轉(zhuǎn)星移，歲月滄桑。風風雨雨，幾度春秋我們學校走過了三十年的光輝歲月，致辭《_》。歷經(jīng)三十年的拓荒播種，這里已成為一片沃土，一株株幼苗茁壯成長，桃李成蔭，春華秋實。
回首往昔，我們驕傲;
展望未來，我們向往;
恩隨蔭庇，我們感激;
承前啟后，我們?nèi)沃氐肋h。
我堅信：__中學的明天會更燦爛!
為了明天，咱們共同干一杯!
謝謝大家。