2019重陽節(jié)致辭(3篇)
尊敬的老年朋友、各位領導、來賓：
您們好!
今天是中國的又一個傳統(tǒng)節(jié)日——重陽節(jié)。首先，我代表秋木箐社區(qū)居民委員會、社區(qū)老年協(xié)會向在座的各位致以節(jié)日的祝賀!祝你們身體健康，心想事成!九九重陽，因為與"久久"同音，九在數中又是最大數，有長久長壽的含意，況且秋季也是一年中收獲的黃金季節(jié)，重陽佳節(jié)，意義深遠。1989年，我國把重陽節(jié)定為"老人節(jié)"，此后每年農歷九月初九又成為尊老、敬老、愛老、助老的日子。人的一生總要經歷少年、青年、壯年和老年時期。過去，大家為民族解放、國家富強和人民幸福奉獻了自己的青春和力量，為國家的經濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展付出了辛勤的汗水。今天，你們仍然用長期積累起來的豐富知識和寶貴經驗，通過各種方式繼續(xù)為人民服務，為我社區(qū)的發(fā)展、穩(wěn)定作出了新的貢獻。
近年來，我社區(qū)老年協(xié)會工作雖然取得了一定的成績，但與各位的期望和要求，也還有一定的差距。總有一天我們也會成為老人，我們應該發(fā)揚尊老、愛老的優(yōu)良傳統(tǒng)。 當然，尊老愛老絕不是重陽節(jié)一天的事，應該是在日常生活中，幫助老人解決生活的困難，多給老人一些心理慰藉。
1、加強老年人思想文化陣地建設，廣泛組織老年人開展科學文明健康的文體活動，從政治上更好地關心老同志，不斷豐富精神文化生活。要認真做好老年人的信訪工作，凡是應解決的問題，都要積極幫助解決，確保老年人生活穩(wěn)定。
2、創(chuàng)造性地開展老年協(xié)會工作。老年協(xié)會工作只有與時俱進，開拓創(chuàng)新，才能不斷適應新形勢新任務的要求，才能更好的為黨的中心工作服務。我們要在保持好的工作勢頭、堅持好的工作方法的基礎上，創(chuàng)造性的開展工作，推動老年協(xié)會工作有新的突破和發(fā)展。
3、我們要把老年協(xié)會工作作為一項重要內容，加強對老年協(xié)會工作的具體指導，支持老年協(xié)會開展工作。要通過輿論宣傳等多種手段，廣泛宣傳老年協(xié)會工作的重要性，引起社會各方面對老年協(xié)會工作的關心和支持，營造良好的工作環(huán)境和輿論氛圍，不斷增強老年協(xié)會工作的影響力。
總之，老年協(xié)會工作不是大局卻影響大局，不是中心卻牽動中心。做好老年協(xié)會工作是我們社區(qū)義不容辭的責任。借此機會，我提三點希望，一是希望在座的各位要積極參加黨的組織生活，支持社區(qū)黨總支、居委會的各項工作，自覺履行黨員義務;二是懇切希望大家關心和教育下一代的健康、成長，對青少年一代加強教育;三是希望在座的各位，對我們社區(qū)黨總支、居民委員會、社區(qū)老年協(xié)會工作提出合理寶貴建議和意見。
中國已經步入老齡社會，進一步倡導尊老敬老的傳統(tǒng)文化尤其顯得必要。"花無重開日，人無再少年。"希望我們所有的人都從現(xiàn)在做起，都能尊老、愛老。讓我們共同祝愿天下所有的老人都能幸福、安康。我的講話完畢，謝謝大家。
同志們：
今天，是老年人的傳統(tǒng)節(jié)日—“九九”重陽節(jié)。首先，我代表公司領導和千余名員工向各位老同志致以節(jié)日的祝賀!祝各位老同志節(jié)日愉快，身體健康，萬事如意!感謝你們多年來對公司的關心和支持!今年，適逢公司改制成立十周年，借此機會讓我們歡聚一堂，共同回顧公司自1996年來的發(fā)展歷程，共同見證企業(yè)改制十年來所取得的豐碩成果。
過去的十年，是我國改革開放和電力體制改革不斷深入的十年。十年來，公司始終堅持以安全穩(wěn)定為基礎，以推進改革為動力，以加快發(fā)展為主線，以提高經濟效益為中心，以優(yōu)質服務為導向，努力開創(chuàng)各項工作的新局面，公司面貌煥然一新。
經過十年的建設和發(fā)展，公司規(guī)模逐漸擴大，主要業(yè)務由原來單純的發(fā)供電發(fā)展到了電力開發(fā)、生產銷售，中小型電站設計、施工、安裝、調試，輸變電工程設計安裝、檢修，用電器材供應等為一體的多元化經營，是縣內唯一一家集發(fā)、供、建、管、用五位于一體的地方電力企業(yè)。十年來，公司取得了較快的發(fā)展，員工由*名增至*名，固定資產從94年的*萬元增至近*億元，新建110kv輸變電站*座，容量*;35kv輸變電站由*座增至*座;電站由*座增加到*座;供電所由*個增至*個，下設*個電力營銷管理組從事供用電管理;新成立了兩個獨立核算、自負盈虧的子公司─電力開發(fā)有限公司和實業(yè)有限公司。
十年來，公司領導班子擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，創(chuàng)新經營理念，憑借開拓創(chuàng)新的膽識和團結拼搏的精神，帶領全司員工在全縣的電力發(fā)展歷程中走出了一條具有自己特色的“電力之路”。
一、公司十年發(fā)展取得的成績
(一)生產經營指標成倍增長
十年來，公司實現(xiàn)了全縣電力事業(yè)的跨越式發(fā)展。公司總裝機容量從1994年的*千瓦/*臺增加到xx年的*千瓦/*臺;xx年公司預計完成發(fā)電量*萬千瓦時，比1994年的*萬千瓦時增長了*;供電量*萬千瓦時，比1994年的*千瓦時增長了*2;售電量*萬千瓦時，比1994年的*萬千瓦時增長了*;企業(yè)總收入*萬元，比1994年的*萬元增長了約*倍;實現(xiàn)稅利*萬元，比1994年的*萬元增長了*,公司呈現(xiàn)出高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展的喜人形勢。
(二)文明建設碩果累累
自1994年以來，公司文明程度日漸提升，年年被評為“明星企業(yè)”，先后被評為縣級“先進集體”、“綜治先進單位”、“重合同守信用單位”、“雙擁模范單位”、“衛(wèi)生先進單位”、“文明單位”;xx年獲全縣“農網改造先進單位”;xx年，獲級“地電行業(yè)文明服務示范窗口單位”;xx年，獲級“衛(wèi)生先進單位”、級“文明單位”;xx年，公司領導班子被評為“四好班子”,公司被評為級“衛(wèi)生先進單位”。十年來，公司下屬單位也紛紛取得了多項榮譽，目前，下屬站所被評為“縣級文明單位”的有14個，“縣級衛(wèi)生先進單位”8個，“縣級安全文明小區(qū)”11個，有6個供電所被水利局、地電局評為“水利系統(tǒng)地電行業(yè)優(yōu)質服務示范窗口”。十年來，公司先后取得了50多項榮譽，各種榮譽的取得有效地促進了公司三個文明建設的協(xié)調發(fā)展。
(三)企業(yè)基礎設施建設快速發(fā)展
十年來，全縣經濟和社會較快發(fā)展，過去，由于全縣電力基礎薄弱，落后的電力建設與快速發(fā)展的經濟極不協(xié)調，全縣用電供需矛盾突出。公司針對基礎設施建設落后的現(xiàn)狀，牢牢抓住城鄉(xiāng)電網建改的歷史機遇，不斷完善了供電網絡，為企業(yè)參與場競爭積累了資本。
一是公司先后投資多萬元完成了35kv變電站的建設，投資多萬元新建了35kv變電站，投資余萬元對變電站進行了技改;
二是加大對網絡和設備的維護檢修力度，近年來，公司每年生產維護檢修費均在萬元左右;
三是于xx年建立了計算機用電管理系統(tǒng)，實行計算機核算、計算機制票和計算機管理，使企業(yè)的管理更加科學化和現(xiàn)代化;
四是公司緊緊抓住國家實施農電“兩改一同價”機遇，圓滿完成了全縣“兩改一同價”工作任務。從xx年起至xx年的幾年間，公司電網建設與改造進入了發(fā)展的快車道，工程項目之多、建設速度之快、技術含量之高是全縣電力發(fā)展史上前所未有的。幾年來，公司共完成工程總投資*億元，完成“一戶一表”改造萬戶;新建了110kv輸變電站、建設容量2xx0kva，35kv輸變電站、容量23500kva，對35kv變電站進行了技術改造，新建110kv線路35.5km，35kv線路20.43km，新建和改造10kv線路1147.78km，新建和改造10kv配電臺區(qū)1055臺，容量83790kva，建改380/220v低壓線路9592.498km。
五是全面啟動了縣城電網建改工作，計委共分三次下達全縣縣城電網建改
工程投資計劃萬元。其中：110kv輸變電工程萬元，10kv及以下工程萬元，調度自動化工程萬元�？h城電網建改重點工程—110kv輸變電工程工程容量2x0kva，110kv線路9.3km，現(xiàn)已全部竣工投入試運行;縣城電網下地工程正緊張有序的進行;縣城電網調度自動化系統(tǒng)工程正在實施之中。目前，公司共完成縣城電網建改投資計劃萬元。其中：110kv輸變電工程萬元，10kv及以下工程投資萬元;調度自動化工程萬元。
通過網絡建設與改造，在全縣建立起了以110kv輸變電工程為龍頭，35kv輸變電工程為紐帶，10kv輸電線路為骨干的初具規(guī)模的地方供電網絡。特別是110kv輸變電站的竣工投運，實現(xiàn)了公司110kv站“零”的突破，打破了全縣用電受制約的被動局面，標志著公司供電網絡建設上了一個新的臺階。網改后，大大降低了農村電價，對全縣農村居民生活用電實行了0.80元/度的最高限價，對已改造的農村居民生活用電執(zhí)行了0.65元/度的過渡電價，全縣電能質量和供電可靠性得到了大大地提高。
(四)企業(yè)改革進一步深化
為適應新形勢下企業(yè)發(fā)展的需要，公司不斷深化內部改革，創(chuàng)新管理機制，提高干部職工隊伍的整體素質。一是完成了全縣農村電力體制改革任務。分別與全縣涉及農電體制改革的個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的個供電企業(yè)簽訂了《農電體制改革有關問題協(xié)議書》，全縣供電網絡已并入公司原設的*個供電所和新增的*個供電所進行統(tǒng)一管理。涉及農電體制改革的原鄉(xiāng)鎮(zhèn)地電企業(yè)人員，公司擇優(yōu)錄用了*人，納入了公司統(tǒng)一管理，同時對農村變臺電工也實行了統(tǒng)一管理，并取消了村級管電組織，精簡了農村電工，供電所人員實行了定崗、定編、定職責。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)電企業(yè)，遵循“平等自愿”的原則，實行了“站網分離”的辦法，其水電站資產與供電網絡分離，電站由產權單位自主經營，其供電網絡按規(guī)定劃拔給公司統(tǒng)一管理，并由公司承擔維護管理責任;二是為適應社會主義場經濟發(fā)展的需要，確定了依托電力主業(yè)，多業(yè)并舉的發(fā)展思路。于1995年先后組建了電力實業(yè)有限公司、電力開發(fā)有限公司兩個子公司，實行了“獨立核算，自負盈虧”的經營方式，并修試所歸入了實業(yè)公司管理，從主營分流員工*人，降低了企業(yè)管理成本，節(jié)了企業(yè)開支;三是加強了領導班子隊伍建設。對公司董、監(jiān)事會成員和公司黨、政、工三套班子進行了換屆選舉，選舉產生了公司新一屆領導班子，同時，為適應現(xiàn)代企業(yè)的管理需要，聘任了公司技術總監(jiān)、場總監(jiān)和財務總監(jiān)，進一步健全了公司的領導和管理體系，加強了各項工作的領導力量;四是積極推行人事制度改革，實行中層領導競聘制和公司機關工作人員公開競選制，打破了公司人事任用制，使公司的人力資源得到了合理配置。在今年3月，對公司*個中層職位進行了公開競聘，通過資格審查、現(xiàn)場競聘演講、測評、組織考核、任職公示、任職試用等一系列現(xiàn)代選人用人程序后進行聘任，共聘用了*名中層領導，其中續(xù)任的有*個，新提拔的有*個。同時，對公司機關缺崗人員在全司范圍內進行公開競選，今年已有*名職工通過公選進入公司機關工作，為廣大員工創(chuàng)造了一個公平競爭和自由發(fā)揮的平臺，形成干部能上能下、職工能進能出的新型用人機制。同時，根據年青人年富力強，較好的文化知識結構等特點，公司大膽使用年青人，據不完全統(tǒng)計，自xx年來，公司共有*名年青人充實到了中層管理人員中，進一步實現(xiàn)了領導干部年青化、知識化和專業(yè)化。
(五)企業(yè)管理進一步規(guī)范
十年來，公司不斷加強內部管理，力求內部管理與現(xiàn)代企業(yè)管理接軌。一是建立了決策透明、監(jiān)督到位、責任明確、獎懲分明的管理機制，各項規(guī)章制度不斷健全和完善。先后建立和完善了《勞動人事制度》、《公文管理制度》、《員工崗位職責》、《公司內部固定資產控制制度》、《財務管理制度》、《員工用電用水管理條例》、《安全生產獎懲實施細則》、《員工獎懲制度》、《電力營銷管理制度》、《關于廠務公開、管理的實施辦法》等一系列制度，進一步規(guī)范了內部管理。同時，公司把辦公費、差旅費、業(yè)務接待費、獎金考核等納入目標管理，把職工最關心的人事工作、工作用餐標準、領導干部電話費報銷、勞動福利等在公司內部公布，進一步增強了工作透明度，取得職工信任和支持。近年來，公司共建立健全管理制度*項，企業(yè)的經營管理做到有章可循，基本走向制度化和規(guī)范化;二是始終堅持“安全第一、預防為主”的安全工作方針，進一步強化安全生產管理，健全了領導機構，原來的安全生產領導調整為安全生產委員會，加強安全生產的組織領導，層層鑒訂目標責任書，加大考核力度，對安全責任事故實行“一票否決制”，建立起了公司—站所—班組三級安全管理保證體系;三是為適應現(xiàn)代企業(yè)管理的需要，公司不斷健全和完善了內部管理機構，公司職能部門由94年的*個增加到了*個，公司內部設置了行政辦、黨辦、工會辦、總經理工作部、人力資源部、紀檢監(jiān)察辦、審計監(jiān)察部、計財部、安全法制保衛(wèi)科、生技部、場開發(fā)部、電力營銷部、城鄉(xiāng)電網辦、電力調度中心、用電監(jiān)察大隊、宣傳教育培訓部，使各項工作分工明確，責任到位，實現(xiàn)了企業(yè)的管理規(guī)范化。
(六)企業(yè)綜合素質進一步增強
公司領導班子把提高全司綜合素質作為一項重要工作來抓，近年來，公司全面加強干部職工隊伍建設，鼓勵職工學政治、學文化、學技術。先后派送68名員工到各類高等專業(yè)院校帶薪脫產學習;同時，積極為員工學習創(chuàng)造條件，先后有175名職工參加了各類函授學習。公司大專及以上文化程度由94年的23人增加到428人，中專文化程度由42人增加到96人，中級技術職稱由8人增加到92人，技師由9人增加到73人，初、中、高級工從無到有，目前，公司已有高級工75人，中級工91人，初級工15人，有286名職工通過技術培訓取得了《電力行業(yè)特種作業(yè)證》，36名職工取得了《建筑工程項目經理證》。多種形式的專業(yè)技術學習培訓，增強了公司的整體素質和技術力量，公司于1998年取得了二級電力建筑安裝資質，獲得了建設和安裝110kv、35kv級和10kv及以下的輸變電工程的通行證，為企業(yè)積極應對競爭激烈的電力場提供了強大的動力。
(七)企業(yè)辦公條件和職工住房進一步改善
在內強素質的同時，公司也十分注重外塑形象。十年來，隨著公司的不斷壯大和公司工作的需要，公司辦公條件得到了進一步改善。一是96年購買了辦公樓;二是公司于xx年與進業(yè)房產達成協(xié)議，購買了新的電力調度大樓7800平方米，并于今年8月，實現(xiàn)了機關辦公樓的第二次搬遷;三是積極創(chuàng)造條件，不同程度地改善了供電營業(yè)窗口的營業(yè)條件，裝飾了營業(yè)廳，在部分營業(yè)廳添置了空調、計算機、飲水機、桌椅、電話等設施;四是為基層5個電站和7個供電所修建了新的辦公樓，為新接收的供電所購買了辦公樓，為其它新接收的供電所租用了辦公用房;五是按照國家房改政策，于95年對公司公有住房進行了住房制度改革，解決了部分職工無住房的困難;十年來，采取由公司出地，職工集資建房的方式，先后為職工修建了職工住房;xx年，公司領導審時度勢，搶抓機遇，及時與裕川房產達成集體購房協(xié)議，公司372名員工購買了新住房，總面積達39250平方米，按現(xiàn)行房價核算，職工從中獲利共計達1300萬元，從而切實改善了職工的住房條件，解決了職工的后顧之憂，為實現(xiàn)職工的小康生活邁出了堅實的一步。
(八)工資逐年增長，社會保障體系不斷完善
公司按照上級工資指導線，積極爭取增資指標。一是公司員工工資較快增長，特別是近幾年來，職工增資頻率加快，員工平均增資幅度在*元左右;二是十年來，職工人均工資從1994年的*元增長到現(xiàn)在的*元，十年中增長了*倍多。在職工工資同比增長的同時，十年來，公司的勞動社會保障體系不斷健全和完善，在實行養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的基礎上，為職工增加了住房公積金和工傷險、補充養(yǎng)老保險、失業(yè)險、生育險等。使職工老有所想、老有所養(yǎng)，企業(yè)人心穩(wěn)定，職工工作積極性進一步增強。
(九)企業(yè)服務質量進一步提高
電力行業(yè)作為社會公益性事業(yè)，服務質量好壞直接影響企業(yè)的生存和形象。近年來，公司黨政一班人把一切工作圍繞場轉，場圍繞用戶轉的思想貫穿于企業(yè)的始終，不斷創(chuàng)新管理方式，不斷轉變服務觀念，在公司內提出了以服務促效益、促管理，一是在供用電服務中，堅持“始于用戶需求，終于用戶滿意”的服務理念，制定限時辦結制，服務承諾制，業(yè)務報裝流程，向社會公開辦事承諾，向用戶公開辦事制度、辦事程序、辦事結果，及時對用戶事故報修進行處理;二是對用電管理實行“三公開”、“四到戶”、“五統(tǒng)一”;三是整頓了公司機關工作作風，實行了上班簽到和員工持、佩證上崗等制度;四是制定了黨員干部廉潔自律“七不準”和員工廉潔自律“八不準”等行為規(guī)范，進一步規(guī)范了員工的行為，同時，公司還聘請社會各階層行風監(jiān)督員進行監(jiān)督約束，設立舉報箱和舉報電話，由公司紀檢辦負責接待群眾舉報，處理來信來訪，并及時進行查處。通過采取一系列措施狠抓“形象工程”建設，公司工作效率不斷提高，員工工作作風進一步轉變，基本杜絕了“三難”和“三亂”現(xiàn)象，公司員工從過去群眾所說的“電老虎”變成了用戶的貼心人。
(十)企業(yè)文化氛圍日漸濃厚
在搞好公司經濟建設的同時，公司大力培植企業(yè)文化。一是積極倡導“創(chuàng)新進取，團結拼搏，奮發(fā)向上，爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神。每年都把“爭先創(chuàng)優(yōu)”作為一項十分重要的工作，通過評尋先進工作者”、“優(yōu)秀共產黨員”等一系列“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，評選出了一批有代表性的先進代表，充分發(fā)揮了先進模范的帶頭作用，調動了廣大職工的積極性;二是積極開展和組織群眾性活動，公司在每年的“三八”、“五四”、“七一”等重大節(jié)日均劃拔活動經費組織全司職工廣泛開展知識競賽、乒乓球賽、蘭球賽、拔河等豐富多彩、健康有益的趣味活動，進一步豐富職工的精神生活，活躍了企業(yè)的工作氣氛，顯示出了企業(yè)旺盛的生命力;三是公司于1998年成立了宣傳教育培訓部，加大了與外界媒體的聯(lián)系合作和公司內部的宣傳力度。先后拍攝了《架起銀色導線，情系萬家燈火》、《走進勞�！返榷嗖繉ｎ}片，分別在縣、電視臺有關頻道作為農網改造和精神文明建設經驗交流和推廣進行播放;在宣傳報道上，公司注重把握正確輿論導向，重視宣傳效果，xx年至xx年間，與媒體合作在縣報、及有關報刊書籍上發(fā)表《為了山村的夜明珠更加璀璨》、《星光燦爛》、等文章;同時，堅持每月不少于一期自辦《電力簡報》，至今已編發(fā)了150期，及時企業(yè)理念、方針政策、工作中的重大事情傳達給廣大員工，使廣大職工了解公司工作，統(tǒng)一了工作步調;四是請專業(yè)人員設計了公司標志，對企業(yè)視覺進行了統(tǒng)一和規(guī)范。通過努力培植企業(yè)文化，增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，塑造了企業(yè)良好的形象。
二、面臨的困難和挑戰(zhàn)
隨著電力體制改革的不斷深入和競爭機制的引入，電力企業(yè)在計劃經濟年代的優(yōu)勢已不復存在，參與場競爭勢在必行，企業(yè)的生存和發(fā)展面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。
第一，電源短缺，供電成本偏高，直接影響企業(yè)經濟效益和競爭能力。
第二，農村電力實施“兩改一同價”后，企業(yè)的經營風險不斷加大。一是實施農村電力體制改革后，接收的鄉(xiāng)鎮(zhèn)電力企業(yè)中，遺留問題多，不良資產較多，債務多，有的債權名存實亡，過去經濟擔保得不到解除，給公司帶來諸多矛盾，影響企業(yè)的正常經營;二是隨著農改后產權的移交，農村電力資產產權性質發(fā)生了轉變，電力設施破壞和被盜現(xiàn)象嚴重，公司安全風險加重，網絡維護費用增大;三是由于農改資金計劃不足，導致全縣農改不徹底，在強調入戶率的情況下，公司對未進行農改的地方均實行了抄表到戶，線損偏高，增加了公司供電成本;四是農改遺留問題未得到妥善解決，導致供用電雙方矛盾日趨突出，個別地方電費回收相當困難，影響公司發(fā)展。
第四，企業(yè)人才短缺，干部職工隊伍整體素質離現(xiàn)代企業(yè)的要求還有一定差距。
三、今后發(fā)展的方向
第一，抓骨干網絡建設。抓住縣城電網建改的歷史機遇，完善變電站配套網絡建設，為企業(yè)參與場競爭積累資本。
第二，抓經營機制創(chuàng)新，建立和完善有效的決策機制、用人機制、分配機制、獎懲機制和約束機制，為企業(yè)發(fā)展提供保障。
第三，抓人才隊伍建設，場的競爭是經濟實力的競爭，其本質是人才的競爭。為此，我們必須采取多種形式培養(yǎng)和引進管理人才，為企業(yè)發(fā)展提供動力。
同志們：回顧十年走過的歷程，公司的發(fā)展已翻開了嶄新的一頁。公司的發(fā)展壯大，是公司老職工們任勞任怨、無私奉獻、艱苦創(chuàng)業(yè)的結果，是公司全體干部員工團結一致、勇于開拓、敢于創(chuàng)新、求真務實的結果。展望未來，公司面臨更大的發(fā)展空間和新的更大的挑戰(zhàn)。希望各位老同志繼續(xù)關心和支持公司的發(fā)展，對我們的工作多提寶貴意見和建議，我們一定虛心接受并認真對待。千里之行，始于足下。相信公司在全體老職工一如既往的關心和支持下，在全體干部員工的努力下一定會進一步發(fā)展壯大，讓我們攜手并進，迎接公司更加美好的又一個十年。
尊敬的離退休老同志、老教師：
值此九九重陽節(jié)來臨之際，學黨政工團謹代表全院師生向為學院建設和發(fā)展做出重要貢獻的離退休老同志表示親切的慰問!向為育人的偉業(yè)奉獻了自己聰明才智的老教師致以崇高的敬意!
老同志是學院的重要組成部分，你們的經驗和智慧是學院寶貴的財富。在過去的歲月里，你們?yōu)閷W院的建設和發(fā)展、為黨的教育事業(yè)做出了不可磨滅的重要貢獻。
如今，學院已搬遷至大學城，占地 1364畝，學生總數過萬人，成為重慶市辦學規(guī)模首屈一指的高職院校。沒有你們昨天的默默耕耘、任勞任怨，就沒有學院今天的進步;沒有你們昨天的艱苦奮斗，就沒有學院今天的發(fā)展。學院進步的步伐凝聚著你們的心血和汗水。
關愛老年人，是我們共同的責任。用愛心、誠心、責任心多為老年人辦實事、辦好事，宏揚尊老愛老敬老的傳統(tǒng)美德，自覺維護老年人的合法權益，為老年人營造一個幸福和諧的晚年生活氛圍永遠是我們追求的愿望。 衷心希望學院全體離退休老同志 、老教師：
健康長壽，家庭幸福，節(jié)日快樂!
這篇關于九九重陽節(jié)活動領導致辭的文章，希望給正在閱讀本文的你帶來幫助!
尊敬的各位老領導、老前輩、老同志：
你們好!
在這山清云淡、秋高氣爽、丹桂飄香的日子里，我們在“中秋佳節(jié)”過后又迎來了中華民族傳統(tǒng)的尊老敬老節(jié)日——九九“重陽節(jié)”。在此，我謹代表局黨委及全局廣大民警向你們致以節(jié)日的祝賀和親切的慰問!祝愿大家身體健康、生活幸福、闔家歡樂、萬事如意!向長期關心、支持公安工作、主動發(fā)揮余熱、默默不求回報的奉獻的老領導、老同志表示衷心地感謝!
離退休老同志是公安大家庭中的重要成員，你們的精神、智慧和經驗是公安事業(yè)發(fā)展的寶貴財富，值得我們永遠學習和傳承�；仡櫸铱h公安事業(yè)發(fā)展的歷史，一磚一瓦都銘刻著你們的奮斗的足跡，一草一木都浸潤著你們孜孜求索的深情，你們是公安事業(yè)改革發(fā)展的創(chuàng)業(yè)者和開拓者!過去，你們用心血澆鑄了懷遠公安得以發(fā)展壯大的基業(yè)，為我們鋪就了今日繼續(xù)奮發(fā)圖強的道路，為我縣公安隊伍建設奉獻了自己的青春和力量，付出了辛勤的勞動和汗水，譜寫了我縣公安事業(yè)的光輝篇章。你們現(xiàn)在雖然離開了自己曾經摯愛的公安工作崗位，但仍然“老驥伏櫪，志在千里”，繼續(xù)保持健康向上、樂觀主動的精神，用長期積累的寶貴經驗繼續(xù)為我縣公安改革發(fā)展服務，為公安事業(yè)添磚加瓦，表現(xiàn)出了極高的政治素養(yǎng)和顧全大局的優(yōu)秀品格，為我們樹立了光輝的榜樣。全體民警將永遠銘記你們的豐功偉績，向你們表示崇高的敬意!
近年來，我縣公安工作在縣委、縣政府和上級公安機關的指導下，在局黨委的堅強領導下，在全局廣大民警的共同努力和各位老領導、老同志的大力支持下，取得了有目共睹的成績。我局緊緊圍繞“社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法”三項重點工作不斷推進 “三項建設”，全力加強社會治安整治，著力解決影響社會和諧穩(wěn)定的突出問題，全面提升了駕馭社會治安局勢的能力和水平，確保了我縣政治穩(wěn)定和社會安定。
通過強有力的公安工作，使人民群眾的安全感進一步增強;打防效能和人民群眾贊譽度進一步提升;信息化建設應用和科技強警戰(zhàn)略深入推進;執(zhí)法規(guī)范化建設和執(zhí)法公信力明顯增強;服務經濟社會發(fā)展、駕馭復雜局勢能力和隊伍綜合戰(zhàn)斗力明顯提升;“三項建設”和“三項重點工作”取得顯著成效
上半年，全縣共破獲各類刑事案件1164起，其中八類案件145起，命案6起，侵財類案件815起，摧毀各類犯罪團伙29個，抓捕各類逃犯153名，打擊處理各類犯罪嫌疑人351名。通過堅決貫徹落實命案偵破工作機制，命案偵破工作實現(xiàn)新突破。先后成功偵破湯帥故意殺人案，張婉璐殺子案，郭尚坡傷害致死案、陸軍故意殺人案和常正君故意殺人案等命案 6起，抓獲命案逃犯4名，連續(xù)4年現(xiàn)行命案偵破率達到100%。順利實現(xiàn)了“破案率高、辦案質量高、發(fā)案率低”的“兩高一低”命案偵破工作目標。
當前和今后一個時期，我縣公安工作將繼續(xù)緊緊圍繞打造“平安懷遠”、構建和諧穩(wěn)定社會的奮斗目標，緊扣發(fā)展是第一要務主題，牢固樹立大局認識、政治認識、憂患認識、群眾認識和法治認識，以維護穩(wěn)定為中心，以執(zhí)法為民為主線，以夯實基礎為重點，以科技強警為依托，以改革創(chuàng)新為動力，以隊伍建設為根本，全面加強和改進公安工作，強力促進隊伍正規(guī)化建設，不斷提高 “四個能力”和 “兩個水平”，切實擔負起鞏固共產黨執(zhí)政地位，維護國父母治久安，保障人民安居樂業(yè)的重大政治責任和社會責任。
“霞披夕陽情無限，霜染秋楓葉正紅”。我們在做好公安工作的同時，仍將高度重視離退休工作，多為大家辦實事、辦好事，讓全局離退休同志老有所樂，安享晚年。我們衷心希望大家科學安排自己的晚年生活，堅持與時俱進、有所作為，繼續(xù)發(fā)揮余熱，一如既往地關心和支持我們的公安事業(yè)。
新形勢新任務給公安工作帶來了前所未有的挑戰(zhàn)，希望繼續(xù)得到你們的關心和指導。我相信，有縣委縣政府和局黨委的正確領導，有全體民警的努力奮斗，有在座的各位一如既往地幫助和支持，我們一定能以更加堅定的信心，團結帶領廣大民警為全縣公安事業(yè)的長遠發(fā)展而努力奮斗，為我縣在皖北地域經濟發(fā)展中率先崛起做出新貢獻。
最后，再次祝愿各位青松不老、晚菊傲霜，在歡樂、和諧、溫馨的盛世年代安度幸福的晚年!