新人：如何面對前任職位留下的影子

　　前任穿過的鞋，如今換新人來穿，有時顯得有些不合腳。職場新人面對前任留下的影子，除了直面壓力外，還可以怎么應對？來看職業(yè)咨詢師給后任們的6條建議：

　　建議一：看淡別人的記憶

　　首先，理解并尊重同事們對前同事的忠誠。他們總喜歡把你的方方面面———從穿著打扮到工作能力和你的前任比較�？梢苍S對你而言，那位前任根本是個不敬業(yè)的人：走得如此匆忙，留下一大堆沒有整理過的緊急文件，憑什么他們還這么懷念他？盡管如此，目前你還得克制你的不滿。因為說前任的壞話不能為你贏得多少人心，反而會落得個妒嫉的壞名聲。

　　建議二：謹慎推行變革

　　大多數的人甚至包括你自己潛意識中都可能排斥改變�；蛟S你有一套行之有效的工作方法，并想把它推廣到整個部門甚至公司，可記住，別急著推行你的好點子，得講究方法策略。比如，不動聲色地滲透，不要大嗓門地宣布新規(guī)則，從小的方面直接做些改變。就算要明確地向上面提出新建議，也最好等你在新公司待足一個月以后，讓你的新同事們逐漸習慣你的改變。

　　建議三：聰明的提問

　　“為什么是這樣不是那樣”的問題，每個后任都會碰到。建議你私下去問問對你來說比較重要的人，比如說你的主管。如果答案是公司這么規(guī)定的，那你別無選擇，只得照做；如果是你前任的建議，并且有非常充分的理由讓人接受，你的任務就是好好延續(xù)下去；如果你覺得你的主管對原來的這項安排并不是十分滿意，你的機會當然就來了。乘這個時機，提出你的新見解，并借助主管的力量與權威加以實施。

　　建議四：創(chuàng)造自己的特殊性

　　每個人都有自己的獨特性，你可以把它用到自己的工作中�！霸诶^承傳統(tǒng)中彰顯個性”這句話，說難不難，可也不容易做到。但個性化并不等于棱角化。棱角鋒利的人比較招人嫉恨。尤其面對周圍根基比你深厚的同事，還是暫時韜光養(yǎng)晦比較好。

　　建議五：耐心地融入集體

　　徹底融入一個新集體需要時間，所以你得有耐心。一般來說，要被新同事們徹底接受，大約需要三個月左右的時間，而這段時間，也正好是關鍵的試用期。每個人在職業(yè)生涯的某個點上都是個新生兒，在一個新集體里，哪怕暫時被忽視了，也不用為此苦惱。

　　建議六：不要強穿鞋

　　總有些倒霉的后任，無論怎么努力，還是得不到新同事們的喜歡。這種情況下，你就沒必要“削足為履”了，那樣可真是吃力不討好。索性落得個輕松，做回你自己。穿自己的鞋要比穿別人的鞋舒服自然得多。

                                              來源：新聞晨報