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他們?yōu)槭裁匆獣窆べY?

他們?yōu)槭裁匆獣窆べY?

  如果公司同事問你工資多少,你一定會像防賊一樣地防著他。但是,也許你不介意與一個從未謀面的網(wǎng)友分享你工資條上的秘密。正是這種微妙的心態(tài),促成了如今一股上網(wǎng)“曬工資”的潮流。

  曬工資,顧名思義,就是匿名將工資條上的明細(xì)列出讓別人看。短短幾個月時間,網(wǎng)上由網(wǎng)民自發(fā)曬出的工資條已經(jīng)高達(dá)170多萬條。春節(jié)前后,甚至還有不少曬年終獎的。人們曾經(jīng)小心呵護(hù)的個人隱私、企業(yè)曾經(jīng)努力保守的“商業(yè)機(jī)密”,在網(wǎng)絡(luò)時代以一種出人意料的方式不脛而走。這些工資條真實(shí)性有多高,它們是不是在挑戰(zhàn)職場潛規(guī)則,它們會不會加劇人們因貧富差距而形成的心理落差,它們能成為勞資博弈的助推器嗎?

  工資條背后的民生焦慮

  《中國經(jīng)營報(bào)》:如此之高的參與度和關(guān)注度說明了什么?有人從中看出了民意,還有人看到了收入差距,你看到了什么?

  李冬民:“曬工資”現(xiàn)象一定程度上反映了當(dāng)前社會收入分配的不合理,以及社會保障體制的不健全;包含了一部分老百姓對現(xiàn)實(shí)中的不滿的無奈宣泄;也是社會轉(zhuǎn)型過程中的一種特殊產(chǎn)物。

  我國現(xiàn)行的工資體系是隱性與公開結(jié)合的一種分配方式。城市的公職人員很大一部分收入來自灰色收入,甚至黑色收入。從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)統(tǒng)籌管理到市場經(jīng)濟(jì)逐步放活的過程,必然出現(xiàn)廣泛的中間地帶,出現(xiàn)模棱兩可的灰色收入。

  這種現(xiàn)象隨著改革開放的深入,市場經(jīng)濟(jì)秩序的建立,正逐步得到規(guī)范。比如賬戶實(shí)名制,手機(jī)電信等實(shí)名體系的出現(xiàn),就是在放活的同時將其納入社會管理當(dāng)中。隨著社會信用記錄和公共管理的健全,過去模糊的灰色地帶將日漸清晰。在這種變遷過程中,成千上萬有公職的城市人開始感到了壓力。而“曬工資”就在一定程度上反映了一部分人表面風(fēng)光(社會地位不低),事實(shí)上卻捉襟見肘(實(shí)際收入不高)的尷尬處境和內(nèi)心不平衡。

  袁岳:這個現(xiàn)象之所以引發(fā)較為廣泛的關(guān)注,不外乎以下幾個原因:一是將其作為與雇主談判的依據(jù),因?yàn)樾畔⒌膶ΨQ程度與談判的成功與否是正相關(guān)的。二是滿足人們偷窺的興趣。三是對人們的職業(yè)選擇有一定影響。

  我不同意“曬工資”反映收入差距拉大的說法。事實(shí)上,有工資條可曬的人基本是城市的白領(lǐng)或者有正當(dāng)收入的人。人們對收入差距的不滿主要是對不正當(dāng)收入的不滿,而不是對基于職能和崗位績效的不滿。是對非法小煤窯主暴利的不滿,而非對外企老板高薪的不滿。而前者是不可能有工資的。所以正常的收入分配原則是讓有經(jīng)驗(yàn)和技能的人獲得較高的工資。即使在工資分配相對不合理的企業(yè)里,工資也是和技能與崗位掛鉤的,所有工資條代表的分配方式具有天然的合理性。其中體現(xiàn)的差異是一種職業(yè)選擇和崗位的差異,而不是一般意義上的收入分配差距的源頭。所以并不能簡單地認(rèn)為其中有對收入的不滿。

  李冬民:工資條背后的確有民生的焦慮,有人們對收入公平的期許,其中人們對體制內(nèi)收入不盡合理差距的不滿尤甚。事實(shí)上,靠國家財(cái)政撥款開支的部門和單位的收入(我們權(quán)且稱之為“體制內(nèi)收入”)分配經(jīng)歷了數(shù)次變遷。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期,國家對于體制內(nèi)收入管得的確很緊,四五分錢的公共汽車票拿回單位報(bào)銷,會計(jì)都要一分一分算賬核對,可謂錙銖必較。隨著改革開放的深入,體制外的收入被放活了,但體制內(nèi)卻是真窮,灰色收入也應(yīng)運(yùn)而生。時至今日,體制內(nèi)可花的錢多了,手腳也大了,人們灰色收入往往也有增無減。與此同時,體制外的團(tuán)體和單位經(jīng)營成本越來越高,但賺錢卻越來越難。由此造成體制內(nèi)外薪酬工資差距懸殊,這種不平衡已是一種比較普遍的新的社會裂痕。

  而且即便同在一種體制下,不同崗位的工資也存在一定程度的不合理。如公交系統(tǒng),過去這個系統(tǒng)是真窮,但現(xiàn)在政府為了社會安定和諧,在很多公共管理領(lǐng)域加大了投入,于是過去一些財(cái)政吃緊的系統(tǒng)變得“闊綽”起來。但真正享受到這種扶持和補(bǔ)貼的往往是一些調(diào)度人員、管理人員。這種差距有些理由但并非技能、業(yè)績所帶來的合理差距,所以人們有不滿情緒是自然的。

  工資條背后的職場百態(tài)

  《中國經(jīng)營報(bào)》:有人從“曬”出的工資條,看到了收入差距;有人從“曬”出的工資條尋求職業(yè)選擇的依據(jù),不同的人從不同的工資條看到了職場百態(tài)。你認(rèn)為究竟應(yīng)該如何看待這些工資條背后的薪酬體系?

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