六大職場(chǎng)陷阱的自我防范術(shù)
護(hù)荷包：變相押金不埋單
表現(xiàn)：“恭喜您加入到我們的隊(duì)伍中來(lái)，請(qǐng)先繳納服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)……”話沒(méi)說(shuō)兩句，先給你開(kāi)帳單，各類費(fèi)用的來(lái)頭說(shuō)得有鼻子有眼，工作尚未定論，荷包率先不保，要想得到工作似乎這金那金的一樣不能省，而事實(shí)上，金錢(qián)大多打了水漂，工作逼得你自己開(kāi)口說(shuō)退出，最后剩下的只是：輕輕地我走了，不帶走一分我的錢(qián)財(cái)。
提醒：在應(yīng)聘過(guò)程中，類似這樣的情況并不罕見(jiàn)，對(duì)此，職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為凡是簡(jiǎn)單聊兩句，草草應(yīng)付面試后就說(shuō)你被錄用的招聘企業(yè)，往往重視的是你的“財(cái)”而不是“才”。求職者應(yīng)聘時(shí)要掌握好一個(gè)原則，即不要在應(yīng)聘的過(guò)程中向招聘單位繳付任何形式的費(fèi)用或抵押證件。在勞動(dòng)保障部頒布的《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》中明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費(fèi)用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。因此，用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí)，繳納抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。求職者在遇到此類情況時(shí)，可以大膽地提出拒絕，不要相信單位給出的適時(shí)退款的承諾，“如果用人單位連國(guó)家的規(guī)定都不遵守，他們?cè)趺磿?huì)遵守對(duì)求職者許下的其他承諾呢？”如果求職者已繳納了此筆費(fèi)用，有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。也可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，或向勞動(dòng)監(jiān)察投訴、舉報(bào)，依法維護(hù)自己的權(quán)益。
細(xì)思量：認(rèn)清蠱惑不上當(dāng)
表現(xiàn)：每次搜索招聘網(wǎng)站，總能看到這家公司的招聘啟事，不知道是因?yàn)楣居萌说囊筇�，還是這個(gè)社會(huì)真的缺乏他們需要的人才，他們似乎永遠(yuǎn)都招不到理想的員工，疑惑中卻不知企業(yè)如此行為，意不在招人，目的是宣傳，此時(shí)驚呼：原來(lái)醉翁之意不在酒。
提醒：企業(yè)之所以這么做，因?yàn)檎衅笍V告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺(jué)到這個(gè)企業(yè)很有發(fā)展?jié)摿�，因�(yàn)楫?dāng)一個(gè)企業(yè)需要招聘很多人時(shí)，在求職者心目中，該企業(yè)一定處在蒸蒸日上的發(fā)展階段。還有很多公司通過(guò)招聘儲(chǔ)備人才，應(yīng)聘單位的確需要人，但不是現(xiàn)在。諸如此類的招聘廣告實(shí)質(zhì)都是在為自己的企業(yè)打響知名度。遇到此類情況，求職者要有充分的辨別力，首先，在網(wǎng)站上經(jīng)�？梢钥吹綇堎N招聘啟事或終年招聘的單位要盡量避而遠(yuǎn)之，因?yàn)樗麄兊哪康目赡懿⒉皇钦腥耍亲屇阒拦镜拇嬖�；其次，此類的招聘廣告往往對(duì)所需人才的必備條件簡(jiǎn)而化之，卻對(duì)能給予的福利、薪酬夸夸其談，以此來(lái)吸引足夠的眼球，面對(duì)這樣的誘惑，求職者完全沒(méi)必要蠢蠢欲動(dòng)，因?yàn)椴缓侠硭圆徽鎸?shí)。
且留心：免受蒙騙壞心情
表現(xiàn)：說(shuō)明招聘“合同制”，錄用后卻變“勞務(wù)工”；明明是招聘銷售經(jīng)理，進(jìn)去后卻被告知實(shí)際就是推銷員甚至傳銷者……應(yīng)聘時(shí)說(shuō)好的工作在錄取后全然變了個(gè)模樣，用人單位總能用各種歪理、借口解釋實(shí)際與招聘廣告不相符合的原因，而應(yīng)聘者有了工作卻壞了心情，吃了啞巴虧也只能說(shuō)：門(mén)外的人想進(jìn)來(lái)，門(mén)內(nèi)的人想出去。
提醒：仔細(xì)分析之下，此類移花接木的假招聘都有幾個(gè)共同的特點(diǎn)，首先，由于實(shí)際情況和招聘張貼出的情況不相吻和，招聘信息一般都比較簡(jiǎn)單，涉及細(xì)節(jié)方面的東西都沒(méi)有明確注明，比如沒(méi)有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等；其次面試過(guò)程極為草率，面試官似乎對(duì)你的專業(yè)、能力不感興趣；剛面試完即被告知錄用，但勞動(dòng)合同卻拖拉著遲遲不簽，被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符，對(duì)方還會(huì)提出種種不合理要求；雙方口頭、書(shū)面約定的合同中有明顯的不公平條款。知道了它們的共性，就能從形形色色的招聘中辨別出真?zhèn)�，分析招聘信息的詳略、觀察面試官的專業(yè)性、經(jīng)�；仡�、體味一下自己從應(yīng)聘到被錄取的整個(gè)過(guò)程，是否存在不合理的環(huán)節(jié)，不要被得到工作的激動(dòng)沖昏了頭腦，這樣才能最大程度地保護(hù)好自己的合法權(quán)益。