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六大職場(chǎng)陷阱的自我防范術(shù)

六大職場(chǎng)陷阱的自我防范術(shù)

  護(hù)荷包:變相押金不埋單

  表現(xiàn):“恭喜您加入到我們的隊(duì)伍中來(lái),請(qǐng)先繳納服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)……”話沒(méi)說(shuō)兩句,先給你開(kāi)帳單,各類(lèi)費(fèi)用的來(lái)頭說(shuō)得有鼻子有眼,工作尚未定論,荷包率先不保,要想得到工作似乎這金那金的一樣不能省,而事實(shí)上,金錢(qián)大多打了水漂,工作逼得你自己開(kāi)口說(shuō)退出,最后剩下的只是:輕輕地我走了,不帶走一分我的錢(qián)財(cái)。

  提醒:在應(yīng)聘過(guò)程中,類(lèi)似這樣的情況并不罕見(jiàn),對(duì)此,職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為凡是簡(jiǎn)單聊兩句,草草應(yīng)付面試后就說(shuō)你被錄用的招聘企業(yè),往往重視的是你的“財(cái)”而不是“才”。求職者應(yīng)聘時(shí)要掌握好一個(gè)原則,即不要在應(yīng)聘的過(guò)程中向招聘單位繳付任何形式的費(fèi)用或抵押證件。在勞動(dòng)保障部頒布的《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》中明確規(guī)定:禁止用人單位向求職者收取招聘費(fèi)用;向被錄用人員收取保證金或抵押金;扣押被錄用人員的身份證等證件;以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。因此,用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí),繳納抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。求職者在遇到此類(lèi)情況時(shí),可以大膽地提出拒絕,不要相信單位給出的適時(shí)退款的承諾,“如果用人單位連國(guó)家的規(guī)定都不遵守,他們?cè)趺磿?huì)遵守對(duì)求職者許下的其他承諾呢?”如果求職者已繳納了此筆費(fèi)用,有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。也可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,或向勞動(dòng)監(jiān)察投訴、舉報(bào),依法維護(hù)自己的權(quán)益。

  細(xì)思量:認(rèn)清蠱惑不上當(dāng)

  表現(xiàn):每次搜索招聘網(wǎng)站,總能看到這家公司的招聘啟事,不知道是因?yàn)楣居萌说囊筇,還是這個(gè)社會(huì)真的缺乏他們需要的人才,他們似乎永遠(yuǎn)都招不到理想的員工,疑惑中卻不知企業(yè)如此行為,意不在招人,目的是宣傳,此時(shí)驚呼:原來(lái)醉翁之意不在酒。

  提醒:企業(yè)之所以這么做,因?yàn)檎衅笍V告有隱性宣傳的作用,可以讓人感覺(jué)到這個(gè)企業(yè)很有發(fā)展?jié)摿Γ驗(yàn)楫?dāng)一個(gè)企業(yè)需要招聘很多人時(shí),在求職者心目中,該企業(yè)一定處在蒸蒸日上的發(fā)展階段。還有很多公司通過(guò)招聘儲(chǔ)備人才,應(yīng)聘單位的確需要人,但不是現(xiàn)在。諸如此類(lèi)的招聘廣告實(shí)質(zhì)都是在為自己的企業(yè)打響知名度。遇到此類(lèi)情況,求職者要有充分的辨別力,首先,在網(wǎng)站上經(jīng)?梢钥吹綇堎N招聘啟事或終年招聘的單位要盡量避而遠(yuǎn)之,因?yàn)樗麄兊哪康目赡懿⒉皇钦腥,而是讓你知道公司的存在;其次,此?lèi)的招聘廣告往往對(duì)所需人才的必備條件簡(jiǎn)而化之,卻對(duì)能給予的福利、薪酬夸夸其談,以此來(lái)吸引足夠的眼球,面對(duì)這樣的誘惑,求職者完全沒(méi)必要蠢蠢欲動(dòng),因?yàn)椴缓侠硭圆徽鎸?shí)。

  且留心:免受蒙騙壞心情

  表現(xiàn):說(shuō)明招聘“合同制”,錄用后卻變“勞務(wù)工”;明明是招聘銷(xiāo)售經(jīng)理,進(jìn)去后卻被告知實(shí)際就是推銷(xiāo)員甚至傳銷(xiāo)者……應(yīng)聘時(shí)說(shuō)好的工作在錄取后全然變了個(gè)模樣,用人單位總能用各種歪理、借口解釋實(shí)際與招聘廣告不相符合的原因,而應(yīng)聘者有了工作卻壞了心情,吃了啞巴虧也只能說(shuō):門(mén)外的人想進(jìn)來(lái),門(mén)內(nèi)的人想出去。

  提醒:仔細(xì)分析之下,此類(lèi)移花接木的假招聘都有幾個(gè)共同的特點(diǎn),首先,由于實(shí)際情況和招聘張貼出的情況不相吻和,招聘信息一般都比較簡(jiǎn)單,涉及細(xì)節(jié)方面的東西都沒(méi)有明確注明,比如沒(méi)有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等;其次面試過(guò)程極為草率,面試官似乎對(duì)你的專(zhuān)業(yè)、能力不感興趣;剛面試完即被告知錄用,但勞動(dòng)合同卻拖拉著遲遲不簽,被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符,對(duì)方還會(huì)提出種種不合理要求;雙方口頭、書(shū)面約定的合同中有明顯的不公平條款。知道了它們的共性,就能從形形色色的招聘中辨別出真?zhèn),分析招聘信息的詳略、觀察面試官的專(zhuān)業(yè)性、經(jīng);仡櫋Ⅲw味一下自己從應(yīng)聘到被錄取的整個(gè)過(guò)程,是否存在不合理的環(huán)節(jié),不要被得到工作的激動(dòng)沖昏了頭腦,這樣才能最大程度地保護(hù)好自己的合法權(quán)益。

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