女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢
在人們的印象中，女性總是與“弱”聯(lián)系在一起，所謂“弱女子”、“弱不禁風”等，都是在描述女人時經(jīng)常出現(xiàn)的詞。然而，改革開放30年來，中國的女企業(yè)家們?nèi)〉昧肆钊瞬毮康某煽�。她們以不屈不撓的精神重新書寫著女人的另一面�?
商場如戰(zhàn)場，“弱不禁風”的女企業(yè)家們卻在競爭如此激烈的環(huán)境中占有一席之地。創(chuàng)業(yè)女性，風景這邊獨好。
好強個性產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)沖動
吉林華橋外國語學院院長秦和的創(chuàng)業(yè)成功在于她以女性的敏感抓住了機遇，也與好強的性格密不可分。據(jù)秦和介紹，她在國外工作的時候，有一次參加會議時發(fā)現(xiàn)許多金融和經(jīng)貿(mào)人才缺乏用外語交際的能力，外語人才也缺乏經(jīng)濟管理等方面的知識。于是，秦和萌生了一個想法，要辦一所精品的應用型大學。回國以后，秦和開始了艱辛的創(chuàng)業(yè)之路，她的辦學理念是不求大而全，但求特而精，這種依靠特色辦學的思路給她帶來了成功。
多年的辦學經(jīng)歷使秦和對教育的意義有了更深的理解。秦和認為，教育不僅僅是讓學生學習和就業(yè)，而是使受教育者形成自己的人格魅力，并學會終身學習、終身實踐的本領。創(chuàng)業(yè)也是如此，學會發(fā)現(xiàn)機遇是女性創(chuàng)業(yè)者不可或缺的能力。
吃苦耐勞帶來普遍盈利
曾有調(diào)查顯示，占中國企業(yè)家總數(shù)不到20%的女企業(yè)家所掌管的企業(yè)有98%處于盈利狀態(tài)，這是一個驚人的成績。專家認為，女性吃苦耐勞的毅力和整體的信用水平都要高于男性，因而能夠在企業(yè)經(jīng)營中處于有利的地位，并且成為成就女企業(yè)家的重要因素。
有關機構(gòu)在對女企業(yè)家工作狀況的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，50%左右的女企業(yè)家每天的工作時間在10小時以上，100%的女企業(yè)家工作時間都在8小時以上，超過44%的女企業(yè)家沒有娛樂和鍛煉的時間。這說明女企業(yè)家非常勤奮，甚至是在超負荷工作。
江蘇泰州三福船舶工程有限公司董事長戚俊宏帶領全體員工艱苦奮斗、勵精圖治23年，把一個陷入絕境的作坊小廠打造成年產(chǎn)值10億元的大型企業(yè)集團，依靠的就是永不言退的進取精神。
長春歐亞集團股份有限公司總經(jīng)理曲慧霞把一個小商店發(fā)展成大型商貿(mào)集團，總資產(chǎn)由20年前的200多萬元增加到現(xiàn)在的15.2億元。
服務業(yè)大展身手
女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)多集中于流通服務領域，如餐飲業(yè)、企劃、公關、廣告、銷售、居家護理、美容、服飾、網(wǎng)絡等第三產(chǎn)業(yè)，這與女性天生的細膩是分不開的。
河南省金鳳仿真植物花卉有限公司總經(jīng)理燕金鳳1989年走出深山外出打工，7年后帶著資金回鄉(xiāng)創(chuàng)辦了絹花加工廠，目前每年的產(chǎn)值都在1000萬元以上。通過產(chǎn)業(yè)帶動，她的家鄉(xiāng)魯山縣已成為絹花加工銷售集散地。
“柔性管理”塑造獨特企業(yè)文化
在“柔性管理”盛行的今天，女性具有天然的優(yōu)勢�！叭嵝怨芾怼笔且匀藶橹行模罁�(jù)企業(yè)的共同價值觀和文化、精神氛圍進行的人性化管理，是在研究人的心理和行為規(guī)律的基礎上，采用非強制性方式，在員工心目中產(chǎn)生一種潛在的說服力，進而把組織意志變?yōu)閭�人的自覺行動。
由于女企業(yè)家往往肩負著事業(yè)與家庭的雙重擔子，她們要兼顧事業(yè)與生活的各個方面，把管理家庭的素質(zhì)和人格力量展示在職業(yè)角色之中。她們對待員工的態(tài)度通常并不是簡單地發(fā)號施令、設法控制或顯示權(quán)威，而是努力以教育、指導、說服、影響等方法來達到管理的目的。
人性化的管理帶來的不僅是企業(yè)人際間的和諧相處，更多的是在企業(yè)發(fā)展過程中內(nèi)在的支持。有研究資料表明，在女企業(yè)家所領導的企業(yè)中，女職工占職工總數(shù)的比例接近60%，而這些女員工的流動性也相對較小。