薪水不公，該加薪嗎

　　導(dǎo)語：薪水不公，該要求加薪嗎?加薪不成怎么辦?現(xiàn)在第一范文網(wǎng)小編和大家一起探討。

　　案例：小敏在一家外企上班，近日她被前同事打聽薪水，如實告知后，得知，自己的薪水比同資歷的同事要低，這讓她非常受挫。那么，當(dāng)別人打探你薪水，并且得知自己薪酬比別人低時，該怎樣調(diào)整自己的心態(tài)和方向?

　　薪水不公，該要求加薪嗎?

　　薪水不公，誰遇到都會感覺不爽，甚至嚴(yán)重影響自己的工作積極性。遇到這樣的情況，可以正大光明地要求加薪。因為，在同等條件下，如果你的薪水比別人低，上司自然是心知肚明的，都說會哭的孩子有奶吃，這話沒錯，很多時候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。如果你打落呀往肚里咽，那老板明明知道你薪水不如別人，也不會主動給你加薪，對你的工資選擇性失明。

　　如今，很多公司都實行工資保密制度。但有時候，你還是非常想知道自己的工資水平在公司里處于什么位置。其實，想要探得別人的工資并非一定要同事親口說，你還可以通過獵頭或相關(guān)網(wǎng)站等進行了解，打探清本行業(yè)基本的薪資范圍。如果確實是自己的薪資低了，就可以把事情攤到臺面上講。

　　加薪不成怎么辦?

　　好不容易向上司開口加薪，卻被上司否定，那你該怎么辦?是繼續(xù)工作還是萌動跳槽心思?做選擇前不如先自我測評一下。

　　一、低薪工作是否一文不值?

　　如果你還停留在工作經(jīng)驗積累的階段，那先不要一味去追求高薪。而且，很多公司的薪酬不僅僅是在工資上體現(xiàn)，還會在福利、培訓(xùn)等方面體現(xiàn)。因此，還是要多衡量綜合價值，而不是僅僅停留在每個月到手的那點錢上。

　　二、經(jīng)驗是否已經(jīng)攢夠?

　　正常來說，在同行業(yè)同職位一兩年的工作經(jīng)驗只能代表你曾有這方面的經(jīng)歷，并不能說明你具備的專業(yè)性。在薪酬這件事上，想非常公平是很難的。但是真本領(lǐng)是決定薪酬的重要條件，如果此時你已經(jīng)從工作經(jīng)歷上升到工作經(jīng)驗，而高薪又是當(dāng)前你所追求的，這時你可以選擇另擇高枝。

　　三、薪酬差距是否能夠承受?

　　薪資不如同資歷的人，固然會比較沮喪懊惱。但是，如果目前的工資能滿保證你現(xiàn)在的生活甚至還能有所結(jié)余，并且，目前的工作狀態(tài)、氛圍、環(huán)境都還讓你順心，那其實也不用太去糾結(jié)。在業(yè)余時間多找機會為自己充電，有明確的職業(yè)規(guī)劃，那相信高薪就在不久的將來如約而至。

　　職場就是這樣，要不斷去改變?nèi)ザㄎ蝗プ晕倚迯?fù)。眼前的薪水不代表你的一切，用長遠的眼光去規(guī)劃，相信你的薪酬一定會有更好的發(fā)展。