論長相
在一個真人秀電視節(jié)目中，我看過一個因長相丑陋而想在畢業(yè)前去整容的大學(xué)生面對鏡頭坦然陳述自己決心的片段。雖然我的朋友們和我對于整容一事十分不以為然，對于為了找工作而整容更加不以為然，但看到這個片段后，我們一致認(rèn)為，如果整容的花費對她不是一個沉重負(fù)荷的話，整一整也許會有好處。我至今記得她的長相：倒垂的眉毛，扁平的臉，平靜的時候，嘴角像是別人生氣時的樣子，眼睛細(xì)成一條線，不笑的時候像是哭喪著臉，一笑起來則讓人頓生哀憫之心，但搞不懂是她笑起來的表情讓人覺得哀憫，還是哀憫怎么會有人笑成這樣？
長相的重要性在幾個身居要職的朋友間的談話中再次被證明。他們在談?wù)腥说氖�。一個私人公司的男老板不僅希望直接匯報給自己的女下屬最好長得好看一點，還表示可以給長得好看的前臺多一點點錢。一家跨國公司中國部的女高管則認(rèn)為好看的員工有助于塑造愉悅的工作氛圍。但他們都不傻，絕不會要長得好看的白癡。所以，他們在長得好看與工作能力的關(guān)系之間達(dá)成了以下幾點共識：首選長得好看又非常能干的員工；次選長得不好看但異常能干的員工；既不好看能力又不出眾的人則必須人緣好并且擅拍馬屁。有一點值得提出的是，有實例表明，男上司對長相出眾的男下屬可能會十分挑剔。但在我的個人經(jīng)驗中，卻沒發(fā)現(xiàn)女上司挑剔好看女下屬的個案，相反，女上司通常喜歡長得好看又能干的女下屬，尤其是當(dāng)兩者年齡差距較大的時候。
對長相平平的人來說，值得欣慰的是，工作能力始終還是被放在第一位，長得好看最多是個附加值，在能力相同的時候，才有機會發(fā)揮作用。但你不得不承認(rèn)，人生來就是不平等的，無論是外形、家庭環(huán)境、智商、心理素質(zhì)、社交能力、表達(dá)能力、記憶能力上都是不平等的。在不平等的基礎(chǔ)上，揚長避短，找到自己的優(yōu)勢，才是聰明人的做法。這也許就是為什么帥哥總是被長相平平的女子搞定的最終原因。她雖然不美，但她因為知道了自己不美，所以更有耐心，更體貼，投入得更多，并且更愿意使用戰(zhàn)術(shù)。