心情隨筆散文：老板們的煩惱
昨晚和姐姐通電話，聽見她快11點了還在自家餐館里忙，說早上天不亮就要起來做豆腐。
我說：怎么這些瑣事還需要你親自做啊?你這當(dāng)老板的就應(yīng)該只管收錢嘛，其他工作都安排下去，分工明確，你只負(fù)責(zé)督促好了，不然你請那么多人干嘛。姐姐跟我訴苦：你別說了，沒用，怎么都教不會。就剛才，有兩桌客人才吃完還沒收拾，兩個服務(wù)員一看下班時間到了，趁我不注意就撒手走了，氣死我。
我跟她說，招人的時候你就把規(guī)矩說清楚，心態(tài)不對的不要，工作能力達(dá)不到要求的也不要。她在電話那頭苦笑，今年已經(jīng)換幾批了，現(xiàn)在只要有人肯干就不錯了。她說我當(dāng)然也想找機(jī)靈點的，可要是真正能干的人，人家也不會來打工了。
這話讓我突然想到，似乎各行各業(yè)的老板們都會有的困惑。
已經(jīng)不止一個公司找過我，想讓我?guī)退麄冞\營公眾號。開始我就提出疑問，你們?yōu)槭裁床蛔约鹤瞿?
昨天和一位美女老板深入交流后，我才有了更深層的思考。
他們公司沒有熟悉公眾號運營的人，如果重新招人，這本來就是近兩年才出現(xiàn)的新崗位，很難找到專業(yè)的人員。要是交給一個沒有任何經(jīng)驗的新人，需要耗費很大的時間成本讓他學(xué)習(xí)，還不一定做得好。要是他學(xué)習(xí)能力很強，悟性也好，會很快發(fā)現(xiàn)他為你運營好這個平臺帶來的價值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他的工作報酬，那何不把替你打工的這個心力，拿去經(jīng)營自己的事業(yè)?
所以老板們常面臨這樣的情況，有些崗位要么難招到滿意的人員，要么好不容易培養(yǎng)出可獨當(dāng)一面的優(yōu)秀人才，最終也留不住，公司還要常年花費很多人事、招聘成本。
于是開始出現(xiàn)另一種途徑：把一些專業(yè)性的工作，花錢請專業(yè)的團(tuán)隊做，因為是合作，效率會高很多，還不用自己再浪費精力在上面，這樣算來，總的成本不增反減。而有專業(yè)技能的人士，也能把自己的時間，多份售賣，創(chuàng)造更大的收益。
所以我大膽猜想，一舉多得，真正的互惠互利，是未來市場經(jīng)濟(jì)的美好畫面，沒有解決不了的難題，也到處都充滿機(jī)會。
對一些永遠(yuǎn)在探索可能性的人來說，這是最好的時代，而對于另一些沉睡中的人，則是最壞的時代。