人才至上人品是本--欲成大事要拘小節(jié)
人才至上 人品是本--欲成大事要拘小節(jié) 筆者曾認(rèn)識一位無論是琴棋書畫還是專業(yè)水平、業(yè)務(wù)知識都相當(dāng)不錯的人，盡管那時不太時興用“人才”之類的詞來表揚(yáng)一個人，但該仁兄隔三差五地總會因某一些方面成績顯著而受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。可很遺憾的是，這位仁兄有才卻無品，平日里鶴立雞群般地自我感覺好極了，大家伙看他的確都有幾把刷子也就認(rèn)了，可他卻變本加大厲地動不動便叫同事是“豬”，是糞坑里沒有思想的蛆蟲。于是很快，在他的周圍形成一個“默契”的圈子，凡是他開口，無論大事小事，一律給軟釘子，結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)只好給了他一句“有才無德“的評語讓他下崗了事。
人才的人品問題，自古以來就是權(quán)衡一個人是否真正是才，是否擔(dān)當(dāng)?shù)闷稹安拧边@個稱謂的原則問題。一個人的才能是一個智慧知識能力的集中表現(xiàn)，一個人沒有相關(guān)的“才能”，就不能勝任某一個部門，某一個專業(yè)的工作，這是眾所周知的道理�？墒�，還有一個道理卻和這道理一樣重要，在我國哪怕是一個“才高八斗”的人，他倘若輕視人品的自我修養(yǎng)和塑造，他絕對成不了“才”。人品與人才的關(guān)系是一種互動的關(guān)系，兩者之間可以相互制約，也可以相互借勢。好人品與好人才對于一個人的事業(yè)成功，對于一個人是否為社會所用，有著同樣至關(guān)重要的作用。舉個例子吧，我國著名的雜交水稻之父袁隆平，是眾人眼熟耳詳?shù)娜瞬�，可是他要是沒有幾十年風(fēng)里來雨里去，默默無聞搞研究的人品，他能有今天的成功嗎？相比之下，我們現(xiàn)在的某些“人才”，某些以“才子”自居的人，動不動就顯出“我是，我怕誰”的生猛模樣；動不動說這個人是阿斗，那個人是阿q；更有甚者，賭博、嫖妓、酗酒無所不為。試想，這樣的“人才”能不讓人敬而遠(yuǎn)之嗎？
新時代的文明，為我們這個世界帶來了許多新的人才標(biāo)準(zhǔn)，而20世紀(jì)“個人英雄時代”中那種“一篇文章，揚(yáng)名天下”，“一種技術(shù)吃遍天下”的事也早已成了昨日黃花。網(wǎng)絡(luò)的興起，使現(xiàn)代社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求更加依賴群體的力量，在未來的企業(yè)和未來的創(chuàng)業(yè)者中，越是想成大事者，越要拘小節(jié)。況且，一個人的人品，本身就是一種價值，就是支撐“才能”的基礎(chǔ)，沒有了這個價值和基礎(chǔ)，也就不會體現(xiàn)出人才的真正價值。