管理名言警句大全閱讀
1、不要總是抱怨機會沒有垂青于你，只要注意生活中的細(xì)微之處，你就會發(fā)現(xiàn)機遇無處不在。
2、不放過任何細(xì)節(jié)，無視細(xì)節(jié)的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停止。每一個大問題里，都有一系列小問題露面。
3、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
4、精細(xì)不只是細(xì)節(jié)。
5、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人�！_伯特·凱利
6、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
7、成功是細(xì)節(jié)之子。
8、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
9、簡單不等于容易，不要相信布置等于完成。
10、是員工養(yǎng)活了公司�！罴握\
11、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力�！赂�
12、新經(jīng)濟(jì)時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
13、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
14、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！醢膊┦�
15、簡單不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不貪大，做人不計校每人改變一點點，全民族素質(zhì)就提高一大步。細(xì)節(jié)決定成敗。
16、精細(xì)化管理排斥人治，崇尚規(guī)則意識。依靠人治的精細(xì)化只能使企業(yè)文化倒退。
17、質(zhì)量等于利潤�！獪贰け说盟�
18、管理者“以身作細(xì)”是對員工最好的示范。
19、企業(yè)即人。——松下幸之助
20、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
21、1%的錯誤會帶來100%的失敗。
22、精細(xì)化管理不同于量化管理，精細(xì)化管理關(guān)注的是量化管理背后的故事，精細(xì)化管理以量化管理為基礎(chǔ)而又高于量化管理。
23、造人先于造物。——松下幸之助
24、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是從一點一滴的小事做起來的，所以在細(xì)節(jié)處多下功夫吧。
25、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
26、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
27、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
28、精細(xì)化管理就是規(guī)范化管理、個性化管理、人性化管理。
29、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！终�
30、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
31、把簡簡單單的招工練到了極致就成了威力無窮的絕招。
32、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪埂た铝炙�
33、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
34、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
35、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。
36、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森
37、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
38、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
39、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
40、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
41、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
42、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧
43、管理就是決策�！詹亍の髅�
44、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點�！跤缿c
45、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機�！窭赘瘛げ紓惸崧�
46、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
47、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克
48、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！匈e
49、大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時候。
50、獎勵什么，就會得到什么�！灼鯛枴だ�
51、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化�！芸恕ろf爾奇
52、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月�！葼枴どw茨