企業(yè)管理的勵志名言警句

　　員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標。小編收集了企業(yè)管理的勵志名言警句，歡迎閱讀。

　　多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執(zhí)。

　　管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。

　　塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。

　　為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象。 每天進一步，踏上成功路。

　　以廠為校，以廠為家。互相學習，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī)、廠紀，爭當優(yōu)秀員工!

　　今天工作不努力，明天努力找工作。

　　得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們。

　　企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。

　　強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。

　　自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點。

　　沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

　　只有不完美的產(chǎn)品 ，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結(jié)果!

　　寧做事前檢查，不可事后返工!

　　凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結(jié)果;凡是結(jié)果，必有責任;凡是責任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。

　　“艱苦堅實，誠信承諾，實干實效” 以艱苦的作風打拼堅實的企業(yè)基礎(chǔ); 以誠實的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù); 以實干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績。

　　員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標。

　　多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進步。

　　知識從學習中獲得，素質(zhì)從改善中進步。

　　態(tài)度決定行動，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運 嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。

　　今天的付出，明天的回報 。

　　嚴格遵守公司的規(guī)章制度，做一個合格的員工。

　　你的自覺貢獻，才有公司的輝煌 群策群力，相融共生 。

　　立足新起點，開創(chuàng)新局面 。

　　一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。

　　嚴要求 抓質(zhì)量，保安全，促進度，爭一流 。

　　人們所認識到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗, 只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前

　　失敗并非壞事, 一次失敗能教會你許多, 甚至比你大學里所學的還有用

　　破產(chǎn)是一種暫時的困境, 貧困是一種思想的狀態(tài)

　　花費數(shù)百元買一本書, 便可以獲得別人的智慧經(jīng)驗 然而, 如果你全盤模仿, 不加思考, 那有時就會畫虎不成反類犬

　　年輕人欠缺經(jīng)驗, 但請不要忘記:年輕是你最大的本錢 不要怕犯錯, 也不要畏懼挑戰(zhàn), 你應(yīng)該堅持到底, 在出人頭地的過程中努力再努力

　　獲得成功有兩個重要的前題:一是堅決, 二是忍耐

　　只要有堅強的持久心, 一個庸俗平凡的人也會有成功的一天, 否則即使是一個才識卓越的人, 也只能遭遇失敗的命運

　　當你在事業(yè)上遇到挫折, 有"打退堂鼓"的念頭時, 你應(yīng)該加以注意, 這是最危險的時候!

　　堅持下去, 成功就在下一個街角處等著你

　　機會并不會自動地轉(zhuǎn)化為鈔票——其中還必須有其他因素 簡單地說, 你必須能夠看到它, 然后必須相信你能抓住它

　　強烈的欲望也是非常重要的 人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功 你必須在心中有非分之想, 你必須盡力抓住那個機會

　　企業(yè)發(fā)展需要的是機會, 而機會對于有眼光的領(lǐng)導人來說, 一次也就夠了

　　科學技術(shù)的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響, 而人們要不斷適應(yīng)這種時代的變化, 而不要坐等未來, 失去自我發(fā)展的良好機會

　　每一天都會有一個機遇, 每一天都會有一個對某個人有用的機遇, 每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會

　　幸運之神會光顧世界上的每一個人, 但如果她發(fā)現(xiàn)這個人并沒有準備好要迎接她時, 她就會從大門里走進來, 然后從窗子里飛出去

　　最有希望的成功者, 并不是才華最出眾的人, 而是那些最善于利用每一時機發(fā)掘開拓的人

　　一個人想要成功, 就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它 這樣逮到機遇的機會就會增大

　　人生的選擇決定一切

　　每項事業(yè)成功都離不開選擇, 而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功

　　成功的軌跡作為一種策略路線, 從一開始就應(yīng)該走上正軌

　　失敗是成大事者之母

　　這個世界并不在乎你的自尊, 只在乎你做出來的成績, 然后再去強調(diào)你的感受

　　他之所以為自己所領(lǐng)導的微軟而感到自豪, 是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人

　　一個管理者如果不了解其下屬的工作, 那他就無法有效地管理他們

　　對人才的運用, 僅僅限于收羅是遠遠不夠的, 重要的是對人才不僅要善于識別其長處, 而且要敢于大膽地使用, 以讓其充分顯示自己的才能

　　微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的

　　對于一個大公司而言, 沒有一支強有力的服務(wù)隊伍, 給用戶提供全面、周到的服務(wù), 那簡直是難以想象的