管理干部實踐活動總結思想?yún)R報
尊敬的黨組織：
管理干部，一直就是任何一個國家，任何一級組織必須要解決的問題，沒有干部們的鞠躬盡瘁，沒有干部們的甘于奉獻，我們的國家難以得到發(fā)展，我們的國家難以獲得認可。干部，掌握著我們方方面面的權力，是黨的理論和路線方針政策的具體執(zhí)行者，如果干部隊伍素質(zhì)不高、作風不正，那么這樣的一支隊伍必然會遭遇“埋伏”，必然會在戰(zhàn)斗中遭遇敗仗。
黨培養(yǎng)一名優(yōu)秀的干部，需要的不單單是一個個崗位的鍛煉，在筆者看來這更加需要的是我們精力的投入，不管是落馬的的老虎還是基層存在的蒼蠅，都讓我們的組織遭遇了前所未有的挑戰(zhàn)，因此我們需要以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
管理干部，為政治路線畫出界限。管理干部，需要的是對干部的行為作出一個明確的界定，為何總是有人喜歡將一句“我不知道”掛在嘴邊，這就源自我們界限不明。我們的黨員、干部隊伍龐大，管理起來難度很大，但又必須管好，要讓他們在政治允許的范圍內(nèi)進行施展，保障我們的黨紀國法有了遵守，保障我們的規(guī)章制度有人執(zhí)行。
管理干部，為信念堅定畫出模板。堅定信念，就是需要加強道德修養(yǎng)，規(guī)范權力行使，培養(yǎng)各級干部優(yōu)良的作風，使廣大黨員干部自覺履行黨章賦予的各項職責，堅持以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，讓我們按照蘭輝的足跡前進，讓我們按照菊美的理念實干。
管理干部，為干部作為畫出希望。干部作為本身就是為官的一種責任，為何為官不為成為新的潮流，相信這不僅源自我們風氣的逐漸敗落，更多的是源自我們的干部對待作為少了一份認識和理解，把對上級服務看成是作為，把對下級打壓看成是作為，因而我們需要管理來“修枝”，讓干部們在作為上交出滿意的答卷。
匯報人：
二〇一四年十月十五日