管理干部實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)思想?yún)R報(bào)
尊敬的黨組織：
管理干部，一直就是任何一個(gè)國(guó)家，任何一級(jí)組織必須要解決的問(wèn)題，沒(méi)有干部們的鞠躬盡瘁，沒(méi)有干部們的甘于奉獻(xiàn)，我們的國(guó)家難以得到發(fā)展，我們的國(guó)家難以獲得認(rèn)可。干部，掌握著我們方方面面的權(quán)力，是黨的理論和路線方針政策的具體執(zhí)行者，如果干部隊(duì)伍素質(zhì)不高、作風(fēng)不正，那么這樣的一支隊(duì)伍必然會(huì)遭遇“埋伏”，必然會(huì)在戰(zhàn)斗中遭遇敗仗。
黨培養(yǎng)一名優(yōu)秀的干部，需要的不單單是一個(gè)個(gè)崗位的鍛煉，在筆者看來(lái)這更加需要的是我們精力的投入，不管是落馬的的老虎還是基層存在的蒼蠅，都讓我們的組織遭遇了前所未有的挑戰(zhàn)，因此我們需要以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的措施管理干部、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
管理干部，為政治路線畫出界限。管理干部，需要的是對(duì)干部的行為作出一個(gè)明確的界定，為何總是有人喜歡將一句“我不知道”掛在嘴邊，這就源自我們界限不明。我們的黨員、干部隊(duì)伍龐大，管理起來(lái)難度很大，但又必須管好，要讓他們?cè)谡卧试S的范圍內(nèi)進(jìn)行施展，保障我們的黨紀(jì)國(guó)法有了遵守，保障我們的規(guī)章制度有人執(zhí)行。
管理干部，為信念堅(jiān)定畫出模板。堅(jiān)定信念，就是需要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，規(guī)范權(quán)力行使，培養(yǎng)各級(jí)干部?jī)?yōu)良的作風(fēng)，使廣大黨員干部自覺(jué)履行黨章賦予的各項(xiàng)職責(zé)，堅(jiān)持以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的措施管理干部、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，讓我們按照蘭輝的足跡前進(jìn)，讓我們按照菊美的理念實(shí)干。
管理干部，為干部作為畫出希望。干部作為本身就是為官的一種責(zé)任，為何為官不為成為新的潮流，相信這不僅源自我們風(fēng)氣的逐漸敗落，更多的是源自我們的干部對(duì)待作為少了一份認(rèn)識(shí)和理解，把對(duì)上級(jí)服務(wù)看成是作為，把對(duì)下級(jí)打壓看成是作為，因而我們需要管理來(lái)“修枝”，讓干部們?cè)谧鳛樯辖怀鰸M意的答卷。
匯報(bào)人：
二〇一四年十月十五日