畜牧獸醫(yī)工作挑戰(zhàn)及對策論文3000字
隨著畜牧業(yè)的飛速發(fā)展以及養(yǎng)殖規(guī)模的持續(xù)增大，散養(yǎng)戶在一天一天的減少，與此同時，老舊的養(yǎng)殖結(jié)構(gòu)也發(fā)生了翻天覆地的變化。以下是小編給大家整理的畜牧獸醫(yī)工作挑戰(zhàn)及對策論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀。
摘要：隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步以及發(fā)展，中國傳統(tǒng)的畜牧行業(yè)已經(jīng)開展了改革措施，中國畜牧獸醫(yī)隊伍的服務(wù)質(zhì)量以及綜合素質(zhì)水平也隨之提高，完成了前所未有的改變，這使得畜牧獸醫(yī)人員不得不具有吃苦耐勞、勇于為畜牧業(yè)做奉獻(xiàn)的精神、具備廣博的知識技能以及增加自身的業(yè)務(wù)能力。由于我國畜牧獸醫(yī)是一種相對年輕的行業(yè)，因此，在日益發(fā)展的過程中也可能出現(xiàn)一定的問題，所以畜牧企業(yè)就必須積極找到出現(xiàn)問題的根本原因，之后討論具有針對性的解決方案，這樣才能夠?qū)π竽莲F醫(yī)的工作有巨大的幫助。
關(guān)鍵詞：畜牧獸醫(yī);遇到的挑戰(zhàn);解決對策
隨著畜牧業(yè)的飛速發(fā)展以及養(yǎng)殖規(guī)模的持續(xù)增大，散養(yǎng)戶在一天一天的減少，與此同時，老舊的養(yǎng)殖結(jié)構(gòu)也發(fā)生了翻天覆地的變化。因?yàn)樾竽莲F醫(yī)工作員工的自身服務(wù)水平以及綜合素質(zhì)的能力十分有限，所以，其無法充分滿足所以養(yǎng)殖戶的需求。規(guī)模相對較大的養(yǎng)殖戶一般都是雇傭十分專業(yè)的工作人員，這樣就造成了畜牧員工的收入直線下降。除此之外，絕大多數(shù)的工人都是來自企業(yè)的內(nèi)部人員，其嚴(yán)重缺乏吃苦耐勞的精神以及業(yè)務(wù)知識技能有待加強(qiáng)，所以其往往無法滿足最新科技的需求。并且中國獸醫(yī)工作人員的學(xué)習(xí)機(jī)會十分少，大多數(shù)情況下，掌握的知識是十分片面的，缺乏足夠的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在自律性以及服務(wù)質(zhì)量上都出現(xiàn)十分嚴(yán)重的問題。
1畜牧獸醫(yī)工作中遇到的挑戰(zhàn)
如今我國畜牧獸醫(yī)工作中仍舊出現(xiàn)一些十分嚴(yán)重的問題，尤其是目前我國畜牧動物的養(yǎng)殖戶在一天一天的增多，畜牧獸醫(yī)也逐漸成為眾多養(yǎng)殖戶常打交道的對象。但是，在如今的畜牧獸醫(yī)的工作中仍舊存在許多問題需要畜牧企業(yè)去解決。下面，本文將重點(diǎn)介紹在畜牧獸醫(yī)工作中一些十分突出的問題：
1.1考核觀念以及機(jī)制十分落后
中國大多數(shù)畜牧獸醫(yī)工作員工仍舊保持著十分落后的觀念，畜牧獸醫(yī)隊伍的構(gòu)成逐漸形成特殊化以及復(fù)雜化的模式。在各項(xiàng)任務(wù)逐漸完成的過程中，大部分的畜牧獸醫(yī)工作員工嚴(yán)重缺乏最基本的責(zé)任心，對自身的責(zé)任認(rèn)識不到位，不能處理好人際交往關(guān)系。在考評應(yīng)聘的畜牧獸醫(yī)工作員工時，不能有一套合理、完善以及科學(xué)的考評體系，因此，不能激發(fā)獸醫(yī)工作人員的責(zé)任意識，無法充分激勵獸醫(yī)工作人員的參與性以及積極性，從而導(dǎo)致獸醫(yī)工作人員的服務(wù)質(zhì)量水平一直無法得到顯著的提高。
1.2畜牧獸醫(yī)的診療設(shè)施相對落后
如今，我國畜牧獸醫(yī)的診療設(shè)備較國外而言，仍舊處于落后的狀態(tài)，在日常畜牧獸醫(yī)的工作中，許多先進(jìn)的技術(shù)仍舊無法得到廣泛的推廣。甚至能夠這么說，畜牧獸醫(yī)如今缺乏一個相對固定的診治場所，許多畜牧獸醫(yī)更多的是向江湖郎中一樣，選擇流水作業(yè)。幾只針管，一個聽診器以及體溫計、十分簡單的治療藥物，這就是目前畜牧獸醫(yī)診治的現(xiàn)狀，大多數(shù)縣級的診療設(shè)備例如B超設(shè)備以及X光機(jī)都無法在畜牧獸醫(yī)診治工作中得到廣泛的應(yīng)用，間接造成了診療技術(shù)落后以及診療設(shè)備落后的現(xiàn)象，許多畜牧動物的病因無法及時檢查出來，也就無法得到及時的診治。
1.3畜牧動物的病因十分廣泛
就目前而言，中國養(yǎng)殖的畜牧動物的種類十分繁多，比較廣也相對比較雜，這就間接導(dǎo)致了不動動物攜帶的病因的種類也十分復(fù)雜。一般來說，養(yǎng)殖動物的種類越多，與此同時病癥的種類也就越多，病因一旦增多，也就大幅增加了診療的難度，出現(xiàn)了許多全新的癥狀，給畜牧獸醫(yī)的診治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。
1.4中國基層畜牧獸醫(yī)體制改革與其職能產(chǎn)生沖突
從改革開放以來，中國畜牧獸醫(yī)開展了一次規(guī)模巨大的改革，集體組織逐步被事業(yè)單位所取代，因此，組織模式也隨之發(fā)生了翻天覆地的改變，但是，工作的中心卻仍舊沒有發(fā)生一定的改變，仍舊是原先的畜牧獸醫(yī)衛(wèi)生工作以及防疫檢疫，隨著中國《動物防疫法》等相關(guān)制度的制定實(shí)施，導(dǎo)致中國畜牧獸醫(yī)的只能以及收費(fèi)轉(zhuǎn)變產(chǎn)生了矛盾。
1.5缺乏完善成熟的體系
如今，對于中國的大多數(shù)畜牧獸醫(yī)的工作者來說，都是出于基層部位，其一般工作的重點(diǎn)仍舊以務(wù)農(nóng)為主，畜牧獸醫(yī)為輔，即使是專業(yè)的畜牧獸醫(yī)主要的經(jīng)濟(jì)來源也大都是其他副業(yè)。于是，如今的畜牧獸醫(yī)的文化水平就十分有限，思想觀念十分落后，無法很好地融合先進(jìn)的工作思想以及新的知識。畜牧獸醫(yī)在日常的工作中常常都是根據(jù)自身積累的工作經(jīng)驗(yàn)來工作，于是造成了畜牧獸醫(yī)的工作水平仍舊處于落后的地位。大多數(shù)畜牧獸醫(yī)在日常工作中常常缺乏一種正確的指導(dǎo)思想，并且自身素質(zhì)有待提高，職業(yè)道德水平有待加強(qiáng)，還會由于一些利益問題，出現(xiàn)相互之間“搶生意”的現(xiàn)象，從而造成畜牧動物出現(xiàn)傷病卻無法得到及時有效的治療。這就為畜牧養(yǎng)殖戶造成了不可估量的損失。
2畜牧獸醫(yī)工作中挑戰(zhàn)的解決措施
即使目前我國畜牧獸醫(yī)工作中存在的問題十分嚴(yán)峻，也存在一些改善措施，并且一定要努力做好解決措施，才可以讓整個畜牧獸醫(yī)的診療水平得到巨大的提升，才可以有利于廣大養(yǎng)殖戶，針對以上幾點(diǎn)問題，本文通過討論分析，給出了一定的解決措施。
2.1更進(jìn)一步強(qiáng)化畜牧獸醫(yī)工作實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化
(1)必須明確當(dāng)今形勢下中國畜牧獸醫(yī)服務(wù)隊伍的具體職能，必須要有明確的分工，最大程度上解決當(dāng)前職責(zé)混亂的狀況，進(jìn)而使服務(wù)性職能與公益性職能分離出來。為了使防疫工作更具有專業(yè)性以及更加標(biāo)準(zhǔn)，必須使監(jiān)督體系以及防疫體系更加完善，進(jìn)行有力的建設(shè)性目標(biāo)。政府部門必須增加對防疫監(jiān)督工作的重視程度、建立健全一個完善的防疫監(jiān)督體系、提高專業(yè)人員的就業(yè)率以及增加財政赤字。將中國村級防疫工作人員的工作費(fèi)用落實(shí)到實(shí)處，有效的激勵防疫工作員工的工作興趣，增加工作的氣氛，有效解決當(dāng)前所出現(xiàn)的使用問題，做出相應(yīng)的不就方案。
(2)增加我國畜牧業(yè)的發(fā)展水平，加強(qiáng)實(shí)踐技能的培訓(xùn)工作，權(quán)利推動畜牧業(yè)的改革。為了能夠全方面推進(jìn)先進(jìn)技術(shù)的持續(xù)發(fā)展，增加畜牧業(yè)所能創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益，在每一個環(huán)節(jié)都必須配備相對的專業(yè)技術(shù)工作員工，確保工作可以高效率的進(jìn)行。
(3)從整體發(fā)展的情形上看，必須完成防疫隊伍的監(jiān)督管理工作，確定建設(shè)性目標(biāo)。完成畜禽防疫工作，對于畜牧業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展有著莫大的幫助。我國必須要完善防疫團(tuán)隊的監(jiān)督以及管理工作，樹立以人為本的工作思想。將技術(shù)防疫監(jiān)督管理人員、診療人員以及推廣人員綜合納入到防疫隊伍的系統(tǒng)中去，力爭做好合理分工的體系，明確自身的職責(zé)。
2.2努力積極創(chuàng)造專業(yè)的畜牧獸醫(yī)工作團(tuán)隊
從畜牧獸醫(yī)組織的形式上看，進(jìn)行有力的管理制度，強(qiáng)化畜牧獸醫(yī)隊伍的教育工作，加強(qiáng)畜牧獸醫(yī)的工作環(huán)境的氣氛，營造一個和諧、舒適以及溫馨的氣氛條件。為了全方面的提高畜牧獸醫(yī)工作員工的綜合素質(zhì)以及專業(yè)技能，必須聘用有關(guān)的專家開展探討會以及座談會，對在職工作員工進(jìn)行有力的培訓(xùn)計劃以及繼續(xù)教育。通過完善的福利制度以及薪酬制度，有效的留住那些優(yōu)秀高校的工作人員，為畜牧獸醫(yī)團(tuán)隊注入全新的活力，以免出現(xiàn)人才斷層的現(xiàn)象。與此同時，必須強(qiáng)化財政補(bǔ)貼政策，從而有效的解決畜牧獸醫(yī)的工資出現(xiàn)比較小豬的差異的問題。全方面提升畜牧獸醫(yī)工作人員的綜合能力、實(shí)踐能力以及技術(shù)能力。為了有效增加畜牧業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，還必須強(qiáng)化社會對畜牧獸醫(yī)工作員工的監(jiān)督力度，通過廣大人民群眾的監(jiān)督與評價，及時向上級部門反饋信息，進(jìn)而能夠加深畜牧獸醫(yī)工作員工的自律意識以及責(zé)任意識。改變我國畜牧獸醫(yī)員工的服務(wù)理念。使用教育、指導(dǎo)以及宣傳等方法，我國畜牧獸醫(yī)團(tuán)隊可以迅速使傳統(tǒng)的服務(wù)觀點(diǎn)得到改變，強(qiáng)化“散養(yǎng)服務(wù)為輔，規(guī)�；B(yǎng)殖為主”的服務(wù)理念。如今，規(guī)模化的養(yǎng)殖方法是我國畜牧業(yè)進(jìn)行長期發(fā)展的主要目標(biāo)，因此，一定要使用規(guī)�；酿B(yǎng)殖方式替代傳統(tǒng)養(yǎng)殖方式。與此同時，還必須積極主動改變工作的方法，積極主動的使用綜合服務(wù)性為主的工作方式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的被動工作方法，實(shí)施合理科學(xué)的設(shè)備資源以及人力資源的優(yōu)化配置，對畜牧獸醫(yī)工作實(shí)施事后、事中以及事前的監(jiān)督工作，最大程度上促進(jìn)畜牧業(yè)能夠穩(wěn)定長期的發(fā)展。
3結(jié)束語
這篇文章主要針對我國畜牧獸醫(yī)工作員工中遇到的挑戰(zhàn)并實(shí)施周全的分析與討論，發(fā)現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因，并給出有關(guān)的解決措施，使其能夠在最短的時間內(nèi)得到解決，從而強(qiáng)化畜牧獸醫(yī)工作現(xiàn)代化的建設(shè)，積極主動參加畜牧獸醫(yī)工作團(tuán)隊建設(shè)，改善我國落后傳統(tǒng)的畜牧獸醫(yī)工作員工的服務(wù)觀點(diǎn)。討論闡述我國畜牧獸醫(yī)工作中發(fā)現(xiàn)問題以及挑戰(zhàn)之后，能夠及時做出有效的解決措施，從而促進(jìn)我國畜牧業(yè)可以穩(wěn)定以及長期的發(fā)展。
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