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公休假請假條的模板范文

發(fā)布時(shí)間:2022-04-30

公休假請假條的模板范文

  請假條,是請求領(lǐng)導(dǎo)或老師或其它,準(zhǔn)假不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)等得文書。請假條因?yàn)檎埣俚迷颍话惴譃檎埐〖俸驼埵录賰煞N。下面是公休假請假條得模板范文,請參考.

【篇一:機(jī)關(guān)事業(yè)單位公休請假申請條】

  姓名_____所在科室_____

  參加工作時(shí)間_____年月

  工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

  已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

  申請公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)

  科室負(fù)責(zé)人意見:__________

  分管領(lǐng)導(dǎo)意見:__________

  主要領(lǐng)導(dǎo)意見:__________

  附:公務(wù)員請假、休假制度

  一、請假

 。ㄒ唬┎〖佟⑹录贌o倫時(shí)間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知,絕不能不告而別,不請自走。無人知曉去向,無故不按時(shí)上班者視為曠工。

 。ǘ┱埣俚脮r(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限

  1、請假半天得向本股室負(fù)責(zé)人請假;

  2、請假一天得向分管副局長請假;

  3、請假超過一天得向局長請假;

  4、請假期滿,尚需再續(xù)者,應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;

  5、請假期滿不歸者,視為無故曠工。

 。ㄈ┚诸I(lǐng)導(dǎo)請假

  1、副局長請假:一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。

  2、局長請假:一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告,并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

 。ㄋ模┱埣俚梅绞

  1、實(shí)行請假條制度。無倫請假時(shí)間長短,都必須填寫請假條,分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

  2、請假者由本人申請并填寫請假條,按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。

 。ㄎ澹⿲`犯制度得處理

  1、對于偶爾發(fā)生得違犯請假制度得人不予追究;

  2、對于違犯2次以上者,原則是批評教育,提高認(rèn)識,自我改正;

  3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工,列為年終公務(wù)員考核;

  4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班,視為無故曠工,列為年終公務(wù)員考核中。

  二、休假

  (一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。

  1、參加工作滿一年不滿五年得員工,每年休假5天;

  2、參加工作滿五年不滿十五年得員工,每年休假10天;

  3、參加工作滿十五年不滿二十五年得員工,每年休假15天;

  4、參加工作滿二十五年以上員工,每年休假20天;

  5、法定工作日之外加班得,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)得補(bǔ)休。

  以上,年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

 。ǘ┫铝腥藛T不享受公休假:

  1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假得人員。

  2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上得人員。

  3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上得人員。

  4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息得人員。

  5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)得人員。

  6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上,則下一年不再安排休假。

  7、員工在受處分期間。

 。ㄈ┬菁俚梅绞

  1、休假可串不可占,根據(jù)工作需要可分別串休,也可零休,但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

  2、集體休假,由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

  3、個(gè)人休假,須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請,報(bào)局長審批后執(zhí)行。

  4、加班補(bǔ)休得,由個(gè)人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班,逾期不歸得按無故曠工論處。

 。ㄋ模⿲`紀(jì)問題得處理

  1、對輕微得違紀(jì)以教育為主,令其自覺改正;

  2、對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),又未通報(bào)給任何人,擅自休假得,視對工作影響得程度,給予警示教育、或通報(bào)批評;

  3、對休假逾期不歸者,視為無故曠工,按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。

【篇二:公休假請假條】

  標(biāo)題(居中):請假條

  上款(頂格寫部門得名稱或領(lǐng)導(dǎo)人得名字):

  正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如:因...需要請假,請假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共天,懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  下款(標(biāo)在右下)..請假人:

  ...X年XX月XX日

  關(guān)于職工休假程序

  1.0目得

  為確保公司進(jìn)行有秩序得管理休假而制定。

  2.0適用范圍

  適用于________公司所有員工。

  3.0責(zé)任

  各部門主管、經(jīng)理。

  4.0程序內(nèi)容

  4.1病假

 、賳T工休病假,超過______天要出具醫(yī)院開具得假條。

 、趩T工休病假得時(shí)限,應(yīng)以假條上得時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。

 、蹚膯T工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。

  ④員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈得病或非常嚴(yán)重得慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期得,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期得,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)得無薪病超過______天以后,公司按照國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%得基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)得標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

  ⑤員工無論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效得醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

  4.2年假

  ①公司規(guī)定員工得年假為:______天/年

 、谏习酀M______個(gè)月可開始休假(滿______個(gè)月則享有______天年假)

 、勰昙儆龉(jié)假日順延

 、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶得要求及所在部門得工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。

 、莨鞠M麊T工利用年假得機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受得年假。該年假得有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。

 、迒T工如愿意放棄年休假,年假期間得工資按日工得基本工資得______倍計(jì)算。

  4.3工傷假

 、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。

 、诠靖鶕(jù)醫(yī)生得診斷確定是否需要給予工傷假。

  ③員工休工傷假享受全薪。

  ④員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司得要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

  4.4婚假

 、倥毠つ隄M______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

 、谂毠つ隄M______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

 、勰新毠つ隄M______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

 、苣新毠つ隄M______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

  ⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

  4.5產(chǎn)假

  ①產(chǎn)假所涉及得假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

 、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

  ③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

  ④年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

  ⑤如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

 、薅喟ド,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假______天。

  ⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

 、嗯畣T工生育后得第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生得診斷證明給予______天帶薪假,以后得流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。

  4.6喪假

  ①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時(shí))

  ②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時(shí))

  4.7倒休假

  ①員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生得倒休假。

 、趩T工休倒休假時(shí),須考慮部門工作得安排,并應(yīng)提前二周申請,經(jīng)主管同意。

  ③員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休得加班申請單(參見加班制度)。

 、艿剐菁僦幌蕻(dāng)年有效。

  4.8公共假日

  員工享受下列法定公共假日

 、傥逡还(jié):______天

 、谛履辏篲_____天

  ③春節(jié):______天

 、車鴳c節(jié):______天

  ⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

  如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。

  4.9事假

  ①事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假

 、谑录僮铋L不超過二周。

  4.10請假批準(zhǔn)權(quán)限

  請假日期批準(zhǔn)人

  ____-____天(包括____天)直屬上級

  ____-____天(包括____天)部門經(jīng)理

  ____天以上總經(jīng)理

  直接主管在一個(gè)月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為____天,____天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4.11請假程序:員工填寫請假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。

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