細(xì)讀弟子規(guī)，做新時(shí)代員工
細(xì)讀弟子規(guī)，做新時(shí)代員工
前些年，在廣東省東莞市一個(gè)大型人才招聘會(huì)上，一家傳媒公司開出18萬(wàn)元的年薪聘請(qǐng)一名客戶總監(jiān)，但招聘會(huì)川流不息的人竟然無(wú)人應(yīng)聘，看到招聘海報(bào)的求職者頂多只是咨詢幾句便悄然離去。這是怎么回事呢？原因是其招聘海報(bào)對(duì)應(yīng)聘者要求的第一條是：熟背《弟子規(guī)》。一家以盈利為目的的傳媒公司何以要求員工熟讀《弟子規(guī)》呢？初來(lái)我公司時(shí)，我也對(duì)要求讀背《弟子規(guī)》表示詫異，但經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)書中句句珠璣，由此也明白了公司要求員工誦讀經(jīng)典的良苦用心。利用傳統(tǒng)經(jīng)典名著與現(xiàn)代企業(yè)文化結(jié)合并運(yùn)用于管理，相對(duì)于很多企業(yè)教條式、口號(hào)式的企業(yè)文化，《弟子規(guī)》教導(dǎo)的“對(duì)人、對(duì)事，為人、處世”的態(tài)度和規(guī)范恰好能更有效地讓企業(yè)員工運(yùn)用在日常工作和生活當(dāng)中。
首先《弟子規(guī)》不但告訴了人們待人處事的道理，而且告訴了人們待人處事的具體方法。古人云“百善以孝為先”，幾千年前需要孝道，幾千年后也更需要孝道，孝悌是中國(guó)文化的基礎(chǔ)。一個(gè)人如果孝順，那他就有一顆仁慈、感恩的心。倘若一個(gè)人連自己的父母都不愛，他何談愛別人？倘若一個(gè)人對(duì)自己的父母都不曾心存感恩，那他又何談感恩于自己的朋友、上司、何談感恩于自己賴以生存的企業(yè)與社會(huì)？也只有當(dāng)一個(gè)人懂得孝悌的時(shí)候，他才會(huì)讓仁、愛、信內(nèi)化于心、外化于形。
其次《弟子規(guī)》是一部規(guī)范行為的教科書。重視日常行為工作中的細(xì)節(jié)，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。我們要做一個(gè)基本素質(zhì)較高的有教養(yǎng)的員工。要加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，要在個(gè)人品德、才能提升上不斷努力，清醒而正確地把握自己的發(fā)展方向。努力成為一個(gè)德才兼?zhèn)涞膯T工。通過規(guī)范自己的行為，就容易在家里、在社會(huì)生活中和別人友好相處。
第三《弟子規(guī)》還告訴我們?nèi)绾闻囵B(yǎng)出良好的情緒和健康的心理。人快樂的根源并不是得到的多，而是計(jì)較的少。一個(gè)人的幸福并不是單單的來(lái)源于別人給了我什么，而更多的是我們?yōu)橹档玫囊患�、一�?xiàng)工作、一個(gè)人付出了什么，改變了什么。時(shí)刻懷著一顆感恩的心面對(duì)生活和工作，快樂與痛苦、天堂與地獄就在一念之間。
弟子規(guī)僅僅由1080個(gè)字組成，但每個(gè)字背后卻蘊(yùn)藏著無(wú)數(shù)大德，大智慧。我將用一生的時(shí)間去學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟和實(shí)踐。用他們的圣賢教誨為自己的人生導(dǎo)航，努力在中鋼吉電這個(gè)大舞臺(tái)上發(fā)展事業(yè)，創(chuàng)造自己的人生價(jià)值。