小小的船讀后感

　　《小小的船》是葉圣陶寫的一首詩歌，讀起來朗朗上口，這是人教版小學一年級第一學期語文課文來看看第一范文網(wǎng)小編精心為你整理小小的船讀后感，希望你有所收獲。

小小的船讀后感

　　閱讀了《小小的船》，我覺得《小小的船》真美!我坐在小小的船， 看天空，看見天空中有藍藍的夜空和閃閃的星星。

　　我很喜歡這篇詩歌，讓我想起了夏天去爺爺家，爺爺帶我去海上看星星的時候，那時候很開心，在船上看見了很多星星。

　　真是美麗極了!

拓展閱讀：不沉的船讀后感

　　我還讀過這樣一篇文章，名叫《不沉的船》，講述了一個關于船的故事。故事的主人公名叫小不點，他生下來就沒有爸爸，后來隨母親到了一個鐵匠家里，有了一個新家和一個新爸爸。鐵匠愛喝酒，臉上有塊刀疤，說話聲像打雷，身邊所有人都怕他。從小不點的家里，經(jīng)常會傳出摔咂東西的聲音和鐵匠雷鳴般的怒罵。但小不點從來不哭，他幾乎每天都會用皺巴巴的煙盒疊一只漂亮的紙船，在他的閣樓里，有一支“世界上最龐大最氣派的船隊”!小不點的理想是帶著他們的船隊周游世界，他還要找到一個地方，能讓他和媽媽快樂地生活。沒過多久，小不點的媽媽去世了，鐵匠撕碎了閣樓里所有的紙船，然后把碎紙扔進臉盆里一把火燒了。在那天，小不點離開了鐵匠，多年以后，小不點帶著他的船隊航行于世界各地……生命真的是可以創(chuàng)造奇跡的，只要那夢想的船不沉。

拓展閱讀：這是你的船讀后感

　　對于中國的企業(yè)老板或企業(yè)家們,要從理念上把企業(yè)當作是社會的企業(yè),而不是你小我私家的企業(yè)。同樣,對于在一個企業(yè)里的員工,也要從理念上把企業(yè)當作是全體員工共有的企業(yè),而不僅僅是老板的企業(yè)。要團結,要協(xié)作,有凝聚力,管理者要讓員工以為在本企業(yè)能孕育發(fā)生優(yōu)越感,由于員工的個體作用能被管理者所看重,這樣企業(yè)才氣整體運作平穩(wěn),才不會如一盤散沙。

　　阿伯拉肖夫在《這是你的船》中說“所謂放權,就是先給組織成員們確定一定的規(guī)范,然后讓他們自由發(fā)揮。”他之以是能夠擔心腸放權給下屬,是他已經(jīng)在這個團體內樹立了一個很好的信用額度,無論是阿伯拉肖夫與下屬,還是下屬與下屬之間,都獲得了一種信用默契。阿伯拉肖夫的做法是:“當一項決議計劃可能會傷害乃至殺害一小我私家、浪費納稅人的錢或是對軍艦造成損害的時候,我就必須親自過問。

　　除此之外,在自己的工作領域之內,海軍可以根據(jù)環(huán)境自己做出決議計劃……后來的結果證明,被賦予的責任越多,他們學到的東西也就越多。

　　“這是你的船,要讓它成為最好的。”提醒我們注意:企業(yè)上下無論是管理者還是員工,企業(yè)不單是管理者的船,更是全體員工共同的船。這是你的船 讀后感

　　在學習邁克爾.阿伯拉肖夫的管理經(jīng)驗中,我認為,要建立員工的主人翁意識,就應該在團隊內真正做到有用溝通、建立信托和同床異夢,而這也是最難做到的�？缭娇嚯y讀后感

　　二、建立信托。信托是建立員工主人翁意思的最佳途徑,疑人不用,向導者一定要相信,即使最糟糕的下屬也不是無可救藥的,應該盡量多地站在員工的態(tài)度上想問題,而且歡迎那些報告壞消息的人,而最重要的,就是要勇于承擔責任;而與此相應的,平凡員工也應該相信自己的價值,明白自己個小我私家榮譽與團隊利益是戚戚相關的,這是你的船 讀后感千萬不能窩里斗。邁克爾.阿伯拉肖夫告訴我們:你必須通過努力才氣得到別人的信托,而要得到別人的信托,你就必須首先學會信托別人。

拓展閱讀：小小的船原文

　　彎彎的月兒小小的船。

　　小小的船兒兩頭尖。

　　我在小小的船里坐，

　　只看見閃閃的星星藍藍的天