讀后感想作文范文
相信很多同學(xué)對很多書有許多讀后感觸。下面是第一范文網(wǎng)小編給大家?guī)淼膸灼x后感范文，歡迎閱讀!
《杜拉拉升職記》自問世以來受到讀者的廣泛贊譽，最近我也看了起來。本書講述的是主人公杜拉拉的職場故事，書中的她機靈，聰慧，尤其是她的敬業(yè)精神，值得我們?nèi)W(xué)習(xí)。機靈和聰慧發(fā)揮的淋漓盡致。從其從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰，講述其頑強的職業(yè)經(jīng)歷過程中是如何處理與下屬、上級領(lǐng)導(dǎo)，同事間的職場故事，其中有很多很強的HR工作技巧和經(jīng)驗值得我們借鑒，就如作者所說的那樣，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。
杜拉拉的故事中有很多值得學(xué)習(xí)的心態(tài)調(diào)整、職場處事、人資行為經(jīng)驗。
1、忠誠源于滿足
2、個人職業(yè)生涯規(guī)劃方面，作者通過拉拉的心里給我們展示了一個很好的生涯規(guī)劃線路，那就是新人選擇工作崗位需要權(quán)衡核心業(yè)務(wù)部門任職和在支持部門任職的區(qū)別，只有緊挨著核心業(yè)務(wù)這棵大樹來發(fā)展，才不會被邊緣化并能最快地發(fā)展。
3、敬業(yè)精神，杜拉拉進(jìn)入DB，任銷售助理，這段的講述對新入職的人員有很大幫助，比如要熟悉自己的崗位職責(zé)是什么，要跟哪些部門發(fā)生什么樣的關(guān)系，關(guān)鍵是該崗位獨特的任職資格或者叫勝任能力有哪些，才能清楚的知道自己能否勝任，并且如何做好本職工作，這都是一個新人需要去留心觀察的。
4、經(jīng)營上級，職業(yè)人是對上級負(fù)責(zé)的，如何與上級溝通，在本書中占了很大篇幅，起初拉拉新入職，因為玫瑰指定的裝修公司的事情，被頂頭上司勃然大怒。很快拉拉便發(fā)現(xiàn)了自己目前的處境：她不能正確地做出判斷，到底哪些問題該請示，哪些問題該自己做決定；在公司政策許可范圍內(nèi)，到底哪些事情的處理只要符合政策就行，哪些又該特別按照玫瑰前輩的專業(yè)經(jīng)驗來處理。這樣的問題所有職場人都會遇到，只是懂得道理的過程有長有短罷了。找出規(guī)律后，拉拉就明白了哪些事情要向玫瑰請示并且一定要按玫瑰的意思去做，只要玫瑰的主意不會讓自己犯錯并成為替罪羊，她便決不多嘴，堅決執(zhí)行；哪些事情是玫瑰不關(guān)心的沒有價值的小事，拉拉就自己處理好而不去煩玫瑰；還有些事情是玫瑰要牢牢抓在手里的，但是拉拉可以提供自己的建議的，拉拉就積極提供些善意的信息，供玫瑰做決定時參考用。
5、不斷學(xué)習(xí)，拉拉的好學(xué)書中隨處可見，包括開始學(xué)行政主辦時對辦公裝修專業(yè)只是的學(xué)習(xí)，使得能夠出色的完成上海辦的修裝工作，并且想問題辦事情做依據(jù)具有強的條理性、說服性。后來拉拉在學(xué)做人資的時候，也不不斷的虛心請教李文華，這都是職業(yè)人的可取之處。
6、善于利用資源，做事注意技巧。杜拉拉很會利用身邊的資源，起初為了建立與玫瑰的的良好合作關(guān)系，就想到了王薔，在跟李斯特的配合中，就充分利用總裁何好德，適時的尋求幫助，后來的辦事處重新調(diào)整設(shè)置，充分利用王偉來給自己的方案充實說服力等等。
《杜拉拉升職記》被譽為白領(lǐng)女性的職場寶典，講述了都市白領(lǐng)杜拉拉歷經(jīng)八年，從一個默默無聞的職員，經(jīng)過自己的不懈努力，成長為一個企業(yè)的高管的故事。起初把這本書當(dāng)作消遣之用，仔細(xì)讀來，卻發(fā)現(xiàn)可以充當(dāng)職場新手的實用打拼手冊。里面有一些語錄我覺得非常有道理。
“多參加集體活動，能增加良性進(jìn)程。”每個公司是由一個團(tuán)隊在打拼。做為一個職場新手，首先要做的是盡快融入這個集體當(dāng)中，而多參加集體活動，則是一個比較完美的融入方式。方法輕松自然，能很好地培養(yǎng)同事間的感情。有好的人際關(guān)系作為基礎(chǔ)，職場的晉升道路才比較平坦。一個人要往高處走，除了自身條件要過硬，其實和諧的人際關(guān)系也是一大助力。
“學(xué)會忍耐，往往比強勢更可貴。”雖未走出象牙塔親身經(jīng)歷職場生活，但我知道，打拼事業(yè)的路上困難重重是必然的。也許會遇到挑剔難纏的客戶，頤指氣使的兇惡上司，愛搬弄是非的同事，遇上任意一種，都會讓你非常頭痛甚至難以忍受。但是古語有云，小不忍則亂大謀，忍其實是心理成熟的一種狀態(tài)。把脾氣發(fā)出來不算本事，把脾氣忍回去才算本事。“要么忍，要么殘忍。”《杜拉拉升職記》也還有這么一句，忍不是生存的唯一姿態(tài)，若果超過忍受底線，那么就反擊，鵪鶉不可能成功。忍也有一個限度。
“EQ在斗爭中成長的最快。”不要滿心希望自己碰上一個和善的上司，一群友好的同事，這樣的機率很低。生活在一個競爭的圈子里，斗爭是一種常態(tài)，哪怕不是明著斗，私底下也一定浪潮暗涌。與人斗其樂無窮，斗爭的同時，情商也會不斷得到鍛煉，當(dāng)初單純不諳世事的象牙塔學(xué)子，終究要在社會這個染缸里學(xué)會擁有自己的顏色。
“秘密知道太多，下場往往是被人干掉。”秘密在很多時候的別名是把柄。不要以為同事間分享八卦秘密是親密的表現(xiàn)，有時候知道太多對自己本身并沒有什么好處，充其量是茶余飯后的一樁樁笑料。但是，笑料在不知道什么時候會變成一個個炸藥包，等到自己被炸的粉碎還不知道怎么回事。
“不怕被利用，就怕沒人用。”不要以為被人利用是一件不好的事情，換個角度來想，能被人利用，說明你還有價值。如果連被人利用，被人騙的價值都沒有，你就該反省自己。但是，不可常被人利用，沒人會笨到一直為別人做嫁衣。要在每件事發(fā)現(xiàn)值得自己學(xué)習(xí)的東西。
其實，不論做什么事，腳踏實地才最重要。杜拉拉一路不懈努力才能有讓人羨慕的成果，這不是耍小陰謀小花招或是苦讀別人升職經(jīng)驗就可以取得的。你也許會想，你做的東西上司并不一定都看得到，但是領(lǐng)導(dǎo)不是傻子，他們會知道誰是真正有干活。腳踏實地或許走的很慢，但走的穩(wěn)，也能走得更遠(yuǎn)。
生活本不應(yīng)該是這樣子的。
聚會或者相約，也就是錦上添花的事情，快樂更好，不快樂不愿意就抹掉自己看自己的織錦。有人約就整整齊齊的出去，沒人約就告訴自己這是讀書時間，應(yīng)該充電應(yīng)該緊張。然后再塞張光盤進(jìn)碟機，看著看著就睡在沙發(fā)上。
我知道我知道，這種悠閑的小日子我也過不了多久了。在不久的將來，我估計就會在各大招聘會上為個把月薪不高年終分紅微薄的職位爭得頭破血流。
在這空擋兒，我拜讀了這本《杜拉拉升職記》之后，更像是身經(jīng)百戰(zhàn)疲憊不堪。
這本看起來像是勵志般的小說過去在各大圖書網(wǎng)數(shù)月高居銷售榜首，封面赫然寫著“她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考。”其熱銷引起網(wǎng)上網(wǎng)下的熱議，《杜拉拉升職記》被無數(shù)網(wǎng)友熱捧為“世界500強企業(yè)職場生存圣經(jīng)”。寫字樓里，大學(xué)校園中，大家口口相傳，以對號入座為榮。某招聘網(wǎng)站人力資源總監(jiān)高調(diào)贊揚：“典型的中產(chǎn)階級代表，沒有特殊背景，受過良好教育，靠個人奮斗獲取成功，撥動了渴望成功的年輕人的心弦”，瞬間，模仿，虛擬杜拉拉成為高校畢業(yè)生最常態(tài)的生活模式。
夢想是個好用的東西，有夢想，一切便順理成章。杜拉拉完成了我等姿色中上非名校畢業(yè)學(xué)生往白領(lǐng)階層奮斗的平民夢想。大家都想沿用這條已經(jīng)被踩得坑坑洼洼的小徑踏上自己的康莊大道。
目前大多數(shù)著名高校的畢業(yè)生們都以成為杜拉拉為最大榮耀，500強宣講會永遠(yuǎn)器宇軒昂，各省市“最優(yōu)秀的畢業(yè)生們”會聚一堂，前赴后繼表達(dá)仰慕渴望。所有時尚雜志都向杜拉拉豎起大拇指：好樣的“白骨精”，她就是優(yōu)質(zhì)女性。但是我相信，這并不是事實，從小老師就教導(dǎo)我們因材施教、因地制宜，更懂得萬物萬事百般因人而異。我們并不需要如同信仰一般的頂禮膜拜，我們只需要找到適合自己的成材成功成就夢想的方式。
夢想帶來的，是貧賤殘忍的現(xiàn)實，也是充裕熱烈的幻想。像是一首隨時都會響起的曲子，卻可以有不同的Ending。是誰說的，思想也會一夜暴富，誰知道你第二天的變化？我們只能看著自己的腳下，走好每一步。最終能成什么樣，誰知道呢？
杜拉拉讓我們發(fā)現(xiàn)有這樣的一種實現(xiàn)夢想的方式，但那始終不是我們的人生，靠一本小說把我們拖到既定的生活模式，我覺得那未免有點可憐。其實你的人生，早在這之前就已經(jīng)走了很遠(yuǎn)，我也一樣，對不對。