公司規(guī)章制度讀后感

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公司規(guī)章制度讀后感篇一

　　來到公司有一個多月了，獲益良多，下面我將針對自學的的公司章程《行政.人事管理制度》以及培訓課上學到的內容，做出以下總結。

　　一個企業(yè)必有它的核心精神：忠誠、敬業(yè)、仁愛、奉獻，這四個詞語代表的不僅僅是表面上得含義，還有很深的內涵。企業(yè)精神不僅是對員工的要求，也是對領導層次的要求，更是對整個企業(yè)的要求。員工和領導層的存在，是企業(yè)發(fā)展的必要，只有做到對忠于組織，愛崗敬業(yè)，仁愛同事，舍得為企業(yè)奉獻，我們才能有美好的未來和應有的收獲。企業(yè)為了長久的發(fā)展，必須學會奉獻社會，仁愛大眾，對國家敬業(yè)，對人民忠誠。

　　《行政.人事管理制度》一冊中，我學到了各種關于員工以及企業(yè)的嚴格要求，這些是我們在學校學不到的知識。例如：保密制度、印章和檔案文件的具體規(guī)定、各種會議和授命要求、企業(yè)行政和考勤以及勞動人事管理制度、勞動合同、員工保險和獎懲情況等等。章程中還提到了車輛、清潔衛(wèi)生、服裝使用等非常細小的問題，雖說細小，但是我覺得細節(jié)決定成敗，細節(jié)也是非常重要的問題。

　　在手冊上面，關于各種規(guī)章制度，都有非常詳細和嚴謹?shù)拿枋雠c規(guī)劃，這里我就不加以具體的描述了。作為一個小員工，我想具體說一下，關于學習員工的守則與規(guī)范的體會。

　　第一次來公司，就看到了辦公室周圍的墻上貼著《員工守則》、《員工言行“雙十”規(guī)范》、還有很多很有意思的格言。當時的自己

　　就覺得這個企業(yè)是很有內涵的企業(yè)。不僅對員工有著嚴格的要求，也體現(xiàn)了人性化的一面。清幽的環(huán)境配上簡潔的墻上格言，給人豁然開朗和寧靜致遠的感覺，也是因為如此，我堅定了進入公司的決心。

　　關于員工守則，我覺得最重要的一條就是“服從領導指揮”，這句話就包括了不僅要遵守公司的制度，還包括了維護企業(yè)利益、忠實做事、不謀私利、共謀企業(yè)發(fā)展等等，領導就是企業(yè)的領頭羊，只要做到跟著領導走，就不會在工作中迷失方向。另外，關于拒收賄賂和同事團結友愛，也是工作中不可缺少的品質。

　　而員工雙十規(guī)范則強調了員工在日常的生活中必須注意的各種細節(jié)問題，比如說工作熱情、待人誠信、規(guī)范言行、同事和諧、勤奮好學、服從安排、謙虛謹慎等等。雙十規(guī)范不僅適用于員工在公司，同時也適用于日常生活的每一刻，做到這些的人，絕對能夠成為一個具有良好品質的公民。

　　有一句辦公室的格言，讓我感觸頗深“最好的管理就是自己管好自己，最壞的領導就是自己言行不一。”作為員工，我們不僅要服從管理，還要管理好自己，這就是一個成功人士必不可少的。

　　這是一個極具潛力的企業(yè)，我期待著和她一起成長起來的未來歲月，在這條路上，有同事們關切的微笑，有未知的酸甜苦辣，有淡淡的溫馨時刻。加油吧，大家!

公司規(guī)章制度讀后感篇二

　　通過學習《生產訂單操作控制程序》，讓我更深刻認識到了我們的生產流程，也是我發(fā)現(xiàn)了我們的實際操作中還有部分工作沒有真正的做到這一點，需要我們好好的去改善，如果我們不去改善那就說明我們內部控制還不完善，這樣就會產生各種各樣的問題，就會使我們自己的工作量在無形中得到了增加，這樣我們自己必然就忙了起來，有的甚至忙到最后根本不太清楚自己每天都忙了些什么，時間久了自己會覺得比較失敗，本身應有的信心將會受到影響。這樣我們的工作狀態(tài)肯定會隨之受到影響，所以我們必須清楚的認識到這一點，一個大的團隊必須要有一個好的流程、好的制度，并且要求下屬嚴格執(zhí)行，只有這樣我們管理者才能很好的看清楚大局，這樣就比較好進行管理，大家工作起來也會比較輕松。

　　通過學習《工裝管理操作規(guī)范》、《生產用設備管理辦法》、《計算機管理辦法》、《標識管理規(guī)定》、《認證標志管理辦法》、《產品一致性及CCC標志使用控制程序》也使自己更深刻理解了公司的管控制度，這些制度都是為了更好的規(guī)范員工作業(yè)，讓每個人的一舉一動都有法可依，不在出現(xiàn)員工鉆漏洞的情況，不在為了一些小的問題和員工有口舌之爭，這樣不但方便了員工的工作也方便了管理者，讓大家都有了依據(jù)去考核員工。

　　所以通過了這次學習，自己受益匪淺，讓我深入的明白了經理親自組織此次的學習的重要性，不僅僅是為了讓大家學習，也是提醒大家要朝著這個方向走，自己產線有不足的地方請盡快進行改善，最主

　　要的是大家學習過后要學以致用，要運用到我們的日常管理中去，認真落實，并落地;嚴格要求下屬按照制度進行作業(yè)，并嚴格按照制度考核自己及手下員工。

公司規(guī)章制度讀后感篇三

　　首先很榮幸我能來到貴公司，并且成為邯鄲市路達工程監(jiān)理有限公司的一員。我覺得任何一家單位的管理規(guī)章制度不僅是這個單位綜合素質和綜合實力的體現(xiàn)，也是該公司的企業(yè)文化的縮寫。

　　我公司的公司機關管理若干規(guī)定從總則、各部門職責、職工待遇、上下班制度、外出出差補助標準、環(huán)境衛(wèi)生、辦公效率和勞動紀律九大項內容進行闡述,條框清晰、內容明確。

　　根據(jù)我個人的工作經驗及個人想法我想做出幾點補充:

　　1、駐地監(jiān)理人員都寫監(jiān)理施工日志，機關的員工最好也應該做好工作日志，記錄本日的工作內容以及近兩天的工作計劃，這樣每位員工都能做到工作有計劃有安排。

　　2、就是希望公司能注重新員工的培養(yǎng)以及老員工的培訓學習，定期組織或參加一些有關行業(yè)的培訓會，增加公司員工的綜合技能，更能為公司效力。

　　3、公司的獎懲制度只體現(xiàn)出罰，是否應增加一些獎勵制度，從而督促激勵員工更好更高質量的完成工作。

　　4、個人覺得公司的企業(yè)文化方面覺的重視有點欠缺，比如每月可以上報一些精彩文章，不論是有關工地或是生活中的內容，評選出優(yōu)秀的刊登到公司網(wǎng)站(或內部報刊)上，也是企業(yè)精神的體現(xiàn)，對選中的文章作者也可以進行適當?shù)莫剟�，從而促進公司文化的宣傳與推進。

　　員工：侯曉朋