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企業(yè)行政正職黨性分析材料(耗盡心血的經(jīng)典之作)

企業(yè)行政正職黨性分析材料(耗盡心血的經(jīng)典之作)

  先進(jìn)性教育活動(dòng)黨性分析材料

  通過先進(jìn)性教育活動(dòng)第二階段的廣泛征求意見,采取自己找、群眾提、上級(jí)點(diǎn)、相互幫等方法征求了中心班子成員和各部門同志的意見和建議后,深受教育,收獲很大。根據(jù)大家提出的意見和建議,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我存在的突出問題進(jìn)行反饋,結(jié)合當(dāng)前開展的“三查”活動(dòng),現(xiàn)將我在思想、管理、作風(fēng)等方面存在的突出問題,自我剖析如下:

  一、存在的突出問題

  1、在理論學(xué)習(xí)上有差距, 政策理論水平不夠高,運(yùn)用理論去指導(dǎo)實(shí)際工作不夠。

 。1)理論學(xué)習(xí)還不主動(dòng),自覺性不高,理論鉆研還不深入,系統(tǒng)性不強(qiáng)。平時(shí)比較注重抓業(yè)務(wù)工作,因而對(duì)理論學(xué)習(xí)自我要求不高。學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動(dòng)性不強(qiáng),雖然能夠認(rèn)真參加中心組學(xué)習(xí),但往往是上邊要求學(xué)什么就學(xué)什么,有交差思想,自覺主動(dòng)地抽時(shí)間靜下心來學(xué)習(xí)比較少,利用工作空閑和業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)也比較少。學(xué)習(xí)中存在實(shí)用主義傾向,與工作關(guān)系密切的才學(xué),與工作關(guān)系不大的少學(xué),常常是需要什么學(xué)什么,急用什么學(xué)什么,遇到問題才翻理論、尋政策,碰到材料才找依據(jù)、查資料,臨時(shí)抱佛腳。學(xué)習(xí)停留一般化,缺乏“擠”勁和“鉆”勁,一般通讀多,重點(diǎn)精讀少,專題不突出。學(xué)習(xí)不注重全面系統(tǒng),淺嘗輒止,學(xué)習(xí)筆記限于摘抄、心得體會(huì)寫得不夠深刻。對(duì)“三個(gè)代表”重要思想的理論著作和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的相關(guān)文獻(xiàn)特別是對(duì)馬列的經(jīng)典原著和偉人的原著,學(xué)得不全面,鉆得不夠深,對(duì)其思想精髓和精神實(shí)質(zhì)把握不準(zhǔn),領(lǐng)會(huì)不深。

  (2)學(xué)習(xí)政策還不全面,聯(lián)系實(shí)際還不緊密,針對(duì)性不夠。近幾年鐵路發(fā)展中出現(xiàn)了很多新情況、新問題,鐵道部、路局及多元系統(tǒng)也出臺(tái)了很多新政策、新思路。新的形勢要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須懂政策、善運(yùn)用,結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地貫徹落實(shí)。但自己在這方面做得還不夠,對(duì)一些政策文件學(xué)得不夠全面、深入、細(xì)致,掌握和運(yùn)用政策還不夠得心應(yīng)手。運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的意識(shí)不強(qiáng),沒有充分把理論和實(shí)踐緊密地聯(lián)系起來,對(duì)實(shí)際問題缺少理論的思考。

  2、與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的意識(shí)不強(qiáng)。 對(duì)工作中出現(xiàn)的新問題、新情況研究不夠,有時(shí)產(chǎn)生了新想法,也只是停留于心動(dòng),而沒有立即行動(dòng),想問題、干工作、抓管理思路不夠廣,不夠?qū);解決新問題、新矛盾的辦法不夠多,與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的思維不夠靈活,創(chuàng)造性的開展工作力度不夠。

  3、與職工群眾交流較少,對(duì)組織的業(yè)余活動(dòng)參加較少,多為職工解決實(shí)際困難,提高職工生活水平。

  4、對(duì)企業(yè)的發(fā)展形勢和發(fā)展前景的宣傳不夠

  5、工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。

 。1)工作作風(fēng)有時(shí)急燥。脾氣大,批評(píng)人的時(shí)候不分場合。

  (2)在抓工作上抓的過細(xì)。生怕出差,事必躬親,不利調(diào)動(dòng)副職和部門的工作積極性和效率,自己也太累。

 。3)還存在形式主義的問題。辦法和制度在理論上講很好,但執(zhí)行起來卻很難,與實(shí)際工作有脫節(jié)的地方。

  (4)處理干部上,寬容有余,嚴(yán)厲不足。執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)格,總是考慮有些干部干了一輩子不容易,將心比心不忍心,所以處理起來心太軟,能保護(hù)就保護(hù)一下,造成能紀(jì)不法,能罰不紀(jì)。

  6、規(guī)范企業(yè)管理還不完全到位。

  (1)經(jīng)營管理還處于粗放階段。帶領(lǐng)全體員工如何建立起適應(yīng)市場的現(xiàn)代企業(yè)管理制度和辦法,真正從粗放型管理轉(zhuǎn)向集約型管理方面還存在很大差距。

 。2)抓管理中的薄弱環(huán)節(jié)還存在差距。企業(yè)管理中存在的“成本、資金、質(zhì)量”三大管理薄弱環(huán)節(jié)還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)。

 。3)抓車間班組的自我約束機(jī)制還不完善。

  二、產(chǎn)生問題的思想根源:

  1、對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足,學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正,工作中往往憑經(jīng)驗(yàn)干事,憑主觀判斷,缺乏理論的系統(tǒng)指導(dǎo)。雖然在學(xué)習(xí)和工作中,我能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,能夠用鄧小平理論、“三個(gè)代表”的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作和實(shí)踐,在大事大非問題上能夠保持清醒頭腦,立場堅(jiān)定,旗幟鮮明地在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持一致。但分析自己在思想、工作、作風(fēng)上存在的種種問題,其根本原因在于對(duì)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足,學(xué)風(fēng)不夠端正。沒有從自己是黨的先鋒隊(duì)一員,肩負(fù)的歷史使命去認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的極端重要性;沒有面對(duì)新形勢、新任務(wù),從自己的差距和不足中去認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的緊迫性。因而不能以高度的政治責(zé)任感對(duì)待學(xué)習(xí),即使讀一點(diǎn)書,也沒有真正掌握馬克思主義世界觀和方法論,沒有真正掌握鄧小平理論的精神實(shí)質(zhì)。不僅如此,學(xué)風(fēng)也不夠端正,學(xué)習(xí)中,不注重研究新情況、新問題,不注意馬克思主義和鄧小平理論的應(yīng)用。因此,也就不能運(yùn)用理論去很好地思考問題、解決問題。

  2、作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人,自認(rèn)為我們房建系統(tǒng)鋪的攤子非常大,點(diǎn)多線長,不管是以前、現(xiàn)在還是今后鐵路系統(tǒng)永遠(yuǎn)都是我們最大的客戶、最大的市場,我們剛剛被推向市場,政策還不夠明朗,還有很多工作要去做,要去不斷規(guī)范,不斷理順,在鐵路跨越式發(fā)展的改革進(jìn)程中,穩(wěn)定是第一位,總以為先把現(xiàn)有的工作干好就行了,先穩(wěn)定再謀發(fā)展,從而缺乏敢想、敢闖、敢試、敢于自我加壓、負(fù)重前行的精神,怕?lián)L(fēng)險(xiǎn),怕犯錯(cuò)誤,沒有象先進(jìn)人物那樣,思想解放,大膽創(chuàng)新,用改革的精神和辦法解決出現(xiàn)的新情況,新矛盾,新問題,以至于工作中,立足現(xiàn)實(shí)的多,改革創(chuàng)新的少。

  3、群眾觀念意識(shí)不強(qiáng),宗旨意識(shí)淡薄,在日常工作中,沒有從實(shí)際出發(fā),樹立起全心全意為人民服務(wù)的思想,以至于在工作中不能夠同職工進(jìn)行多交流,不能虛心聽取職工群眾的合理化建議;對(duì)職工的思想和生活上關(guān)心和幫助不夠。一味地強(qiáng)調(diào)工作,造成職工群眾誤解和不了解,在日常的工作中雖也常與職工談心,但僅注重了解自己想要了解的問題,未能真正做到“從群眾中來,到群眾中去”,沒有多關(guān)心職工想什么、盼什么,急什么,要解決什么,沒有和職工群眾打成一片。下基層多半是檢查工作,很少有笑容,常給人拒人千里之外的印象,影響了與職工群眾的交流溝通,這樣以來,既對(duì)工作造成一定的影響,也給大家造成一定程度誤解。這說明本人在工作中沒有真正地深入職工之中,政治思想工作沒有做到位。同時(shí)也反映出本人對(duì)馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論知識(shí)的欠缺,沒有認(rèn)真領(lǐng)會(huì)一切從實(shí)際出發(fā)走群眾路線。

  4、對(duì)企業(yè)的發(fā)展形勢和發(fā)展前景的宣傳工作,我總以為宣傳工作是兩辦的事,對(duì)兩辦多要求就行了,對(duì)宣傳工作的重視不夠,沒有認(rèn)識(shí)到做好宣傳工作對(duì)穩(wěn)定職工隊(duì)伍、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要性。而且總以為在房建系統(tǒng)改革中仍有一些政策性的問題不夠明朗,自己對(duì)改革形勢估計(jì)不足、對(duì)改革方向把握不準(zhǔn),有些問題自己向職工也解釋不清楚。

  5、自滿自足,忽視了世界觀的改造。總覺得從小接受的就是革命傳統(tǒng)教育,對(duì)黨、對(duì)社會(huì)主義有很深的感情,工作中的一言一行和所作所為都是想把企業(yè)當(dāng)成自己的家,都是想盡力把企業(yè)持續(xù)發(fā)展起來,還是能夠經(jīng)得起組織和企業(yè)職工群眾檢驗(yàn)的;工作上也有很強(qiáng)的敬業(yè)精神,不貪不占,干部如果都象自己這樣就不錯(cuò)了。由于自己有自我滿足的思想,因而忽視了自身世界觀改造,標(biāo)準(zhǔn)降低,要求放松。沒有真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,沒有能嚴(yán)格按照黨章和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,造成了工作作風(fēng)不扎實(shí)。

  6、對(duì)企業(yè)的規(guī)范管理不到位一方面是本人對(duì)現(xiàn)代企業(yè)改革、企業(yè)經(jīng)營、企業(yè)管理的知識(shí)掌握不夠,不能很好的運(yùn)用先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)規(guī)范企業(yè)管理;另一方面現(xiàn)有體制還需要不斷完善,各級(jí)管理者的作用沒有充分發(fā)揮,積極性沒有充分調(diào)動(dòng)起來,受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響比較深,各級(jí)管理者“等、靠、要”的思想仍不同程度的存在,部分管理者的責(zé)任心不強(qiáng),工作落實(shí)力度不夠,總是被動(dòng)接受工作的多,主動(dòng)把工作做到位的少,什么工作不督促、不緊盯就得不到落實(shí),在執(zhí)行力上存在較大的差距;第三方面各級(jí)管理者尤其是車間班子的管理者的素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高,對(duì)工作領(lǐng)會(huì)不深,工作執(zhí)行起來總是出現(xiàn)偏差。

  三、今后努力的方向及整改措施

  1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高自身思想素質(zhì)。堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí),不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)理論的主動(dòng)性、自覺性,強(qiáng)化系統(tǒng)性、條理性,不斷提高自身的思想文化素質(zhì)。只有勤奮學(xué)習(xí),才能有堅(jiān)定的政治信念和判別是非的具體標(biāo)準(zhǔn)。要做一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)干部,就必須注重學(xué)習(xí),尤其是面對(duì)跨越式發(fā)展的改革時(shí)代,學(xué)習(xí)顯得更為重要和緊迫。因此,無論工作多忙多累,我都要切實(shí)地把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要,把學(xué)習(xí)作為自己人生的組成部分,自我加壓,勤于思考。每個(gè)星期均要擠出一定的自學(xué)時(shí)間,重點(diǎn)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想以及涉及本單位改革的政策法規(guī)的學(xué)習(xí),堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,按照“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí),提高、提高、再提高”的要求,努力在把握理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)上下功夫,在真學(xué)、真懂、真信、真用上下功夫。始終堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的馬克思主義學(xué)風(fēng),把理論學(xué)習(xí)與中心工作結(jié)合起來,提高總攬全局的能力;與自己的思想實(shí)際結(jié)合起來,提高科學(xué)判斷形勢的能力;與工作中遇到的難點(diǎn)問題結(jié)合起來,提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力和解決實(shí)際問題的能力,真正做到學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所用,不斷把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯乃悸泛痛胧。努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)、科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營管理等方面的知識(shí),向書本學(xué),向?qū)嵺`學(xué),向群眾學(xué),向同志學(xué),拓寬知識(shí)面,更新知識(shí)結(jié)構(gòu), 持之以恒、堅(jiān)持不懈,并做到理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)以致用,為創(chuàng)造性地開展工作奠定扎實(shí)的理論功底。

  2、黨的十六大提出:“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力,也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉”。應(yīng)該說,市場競爭在很大程度上是企業(yè)之間的競爭,特別是掌握創(chuàng)新規(guī)律和核心技術(shù)的大企業(yè)之間的競爭。任何一個(gè)企業(yè)都需要一種核心能力,那就是創(chuàng)新?梢哉f經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的任何重要變化對(duì)我們企業(yè)的影響都十分直接而敏感,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代那種風(fēng)平浪靜、四平八穩(wěn)經(jīng)營企業(yè)的日子已經(jīng)是一去不復(fù)返了。因此,作為一名企業(yè)管理者,在工作中勤于思考,多發(fā)現(xiàn)問題,多想辦法,不斷加強(qiáng)新知識(shí)新理念的學(xué)習(xí),不斷解放思想、開拓創(chuàng)新,增強(qiáng)使命感和憂患意識(shí),使自己的思想觀念和行動(dòng)緊跟時(shí)代潮流,以正確的認(rèn)識(shí)、嶄新的觀念、科學(xué)的思維指導(dǎo)實(shí)踐,從樹立先進(jìn)管理理念,培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍,加大設(shè)備投入改善設(shè)備性能狀態(tài),穩(wěn)步開拓市場等方面,不斷改進(jìn)各項(xiàng)工作,在降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度、提高工作效率及控制成本、節(jié)能降耗等方面做到工作理念、管理手段創(chuàng)新。以高度的事業(yè)心、責(zé)任心,尊重客觀規(guī)律,吸取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),敢于撇棄老經(jīng)驗(yàn)、老做法,以飽滿的工作熱情開展工作,努力實(shí)踐房建系統(tǒng)改革的思路,抓住體制改革的契機(jī),努力促進(jìn)房建中心各項(xiàng)工作不斷提高。

  3、強(qiáng)化宗旨意識(shí),密切聯(lián)系群眾。職工群眾是企業(yè)的主人,也是安全生產(chǎn)、經(jīng)營創(chuàng)效的主力軍,企業(yè)的興衰,直接涉及到全體職工的切身利益。今后要堅(jiān)持把維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),把為人民盡職盡責(zé)作為衡量工作的根本標(biāo)準(zhǔn),在任何時(shí)候任何情況下,與人民群眾同呼吸共命運(yùn)的立場不能變,全心全意為人民服務(wù)的宗旨不能忘,從群眾中來、到群眾中去的觀點(diǎn)不能丟。及時(shí)聽取和處理好職工群眾反映的意見和建議,充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性,全心全意依靠全體職工來共同辦好企業(yè);誠心誠意為群眾辦實(shí)事、盡心竭力為群眾解難事、堅(jiān)持不懈為群眾做好事,對(duì)職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題,特別是這次先進(jìn)性教育活動(dòng)中提出的意見和要求,要認(rèn)真研究,采取措施,一件一件去落實(shí)。各項(xiàng)工作都以人民滿意為目標(biāo),心往基層想,人往一線走,事為大家辦,在謀劃發(fā)展、研究政策、推進(jìn)工作時(shí)更加貼近基層、貼近群眾、貼近實(shí)際。

  4、加強(qiáng)和上級(jí)溝通交流,及時(shí)掌握與職工利益密切相關(guān)的政策法規(guī),加大對(duì)宣傳工作的重視程度,利用我們的企業(yè)內(nèi)刊積極做好宣傳,并發(fā)揮好中心班子成員的作用,定期到各車間向基層干部職工做形勢教育報(bào)告。

  5、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、勤政務(wù)實(shí)。堅(jiān)持以共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,發(fā)揚(yáng)實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),一切以"三個(gè)代表"重要思想為指針,一切以落實(shí)上級(jí)黨委的決策為中心,一切以法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)為準(zhǔn)繩,經(jīng)常進(jìn)行自我反省,勇于開展自我批評(píng),虛心接受群眾意見,在各方面的監(jiān)督中尋找差距,發(fā)現(xiàn)問題,改正錯(cuò)誤,彌補(bǔ)不足。努力使自己的思想境界更高一些,作風(fēng)更過硬一些,行為更規(guī)范一些。牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀,解決好做人與做事、做人與做官的問題,加強(qiáng)與同志之間的交流和溝通,做好思想政治工作,尊重人、理解人、關(guān)心人,做到作風(fēng)民主、胸懷廣闊,與人為善,公道正派。始終牢記"兩個(gè)務(wù)必"和"八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)",轉(zhuǎn)變不良工作的工作作風(fēng)。

  6、完善制度、規(guī)范管理。中心正面臨著改革、規(guī)范管理、克服困難,保持持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。作為中心主任,不斷加強(qiáng)管理知識(shí)的學(xué)習(xí),在改革上要解放思想,探索新路子;在任務(wù)開發(fā)上,要進(jìn)一步開拓市場,拿出新舉措;在經(jīng)營管理上,要尋求新增長點(diǎn),向管理要效益,從粗放型管理轉(zhuǎn)向集約型管理。在穩(wěn)定上,要做好各方面耐心工作,不激化矛盾,穩(wěn)定和帶好職工隊(duì)伍;在職工生活上,要多為職工辦實(shí)事,同時(shí)在工作中,自己要率先轉(zhuǎn)變作風(fēng),深入基層,跟基層干部和職工交知心朋友,把職工群眾的信任和鼓勵(lì)變成工作的動(dòng)力,把上級(jí)的要求同中心的實(shí)際緊密結(jié)合,把職工意見建議同改進(jìn)工作緊密結(jié)合,充分發(fā)揮各級(jí)管理者的作用,調(diào)動(dòng)各級(jí)管理者的積極性、主動(dòng)性,完善三項(xiàng)機(jī)制,落實(shí)逐級(jí)負(fù)責(zé)制,充分發(fā)揮班子整體合力,加大落實(shí)力度,控制好成本、資金、質(zhì)量,努力將各車間建立成自控型車間。

  總之,面對(duì)新的要求、新的任務(wù),自己要振奮精神,加倍努力,出色完成各項(xiàng)工作,力爭為全中心的干部職工多作貢獻(xiàn)。

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    按照“先進(jìn)性教育活動(dòng)”的要求,為鞏固“先進(jìn)性教育”活動(dòng)第一階段學(xué)習(xí)成果,扎實(shí)有效地開展評(píng)議、分析整改階段的工作,認(rèn)真檢查反思從黨的十六大以來思想,工作作風(fēng)等方面存在的突出問題,在“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動(dòng)取得成果的...

  • 黨性分析(信訪工作)

    某某,男,三十歲,大學(xué)本科文化程度,1990年參加工作,1993年入黨,現(xiàn)從事信訪工作。自從我區(qū)開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)以來,我所在的第一黨支部以集中學(xué)習(xí)為主要形式,通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)各級(jí)文件精神、先進(jìn)性教育讀本和黨章等材料,...

  • 區(qū)委辦公室秘書黨性分析報(bào)告

    我于1988年8月參加工作,2000年6月加入中國共產(chǎn)黨。1997年3月至今,在區(qū)委辦公室辦公室擔(dān)任秘書工作。區(qū)委組織開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)以來,我積極參加黨支部組織的活動(dòng),按計(jì)劃一步一個(gè)腳印地抓好落實(shí)。...

  • 黨性分析材料