處長黨性分析材料（精選5篇）

處長黨性分析材料 篇1

　　在這次“紀律作風(fēng)整頓教育”活動中，經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深入思考，我個人對紀律作風(fēng)整頓教育有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析：

　　一、存在的主要問題

　　1、在“紀律作風(fēng)整頓教育”活動初期，片面地自我滿足，自認為工作好、表現(xiàn)好，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“紀律作風(fēng)整頓教育”的責(zé)任感、危機感認識片面，反映出我對“紀律作風(fēng)整頓教育”認識存有偏差，態(tài)度不夠端正。

　　2、開拓創(chuàng)新的精神不強。雖然，過去自己在本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，沒有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。特別是從事后勤工作后，認為自己沒有工作基礎(chǔ)差，業(yè)務(wù)知識弱，工作難度大，以致曾出現(xiàn)畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。

　　3、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。表現(xiàn)在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復(fù)性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

　　4、在日常生活中，有時錯誤地強化自身的執(zhí)法者角色，耍特權(quán)的現(xiàn)象偶有發(fā)生。如有時對駕駛員的輕微違章現(xiàn)象姑

　　息遷就，這些都是意識錯位的具體表現(xiàn)。

　　二、存在問題的主要原因

　　上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主

　　要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結(jié)合理論學(xué)習(xí)，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

　　1、政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多，自學(xué)少，學(xué)馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，特別是對提出的“三句話”總要求的重要思想沒有深刻地領(lǐng)會，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

　　2、業(yè)務(wù)水平不高。沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，而自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認為大的方針政策由領(lǐng)導(dǎo)制定，具體的業(yè)務(wù)工作由各科室落實。而且自己缺乏完整的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)計劃，因此在工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

　　3、工作方法簡單。只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

　　三、今后的整改措施

　　1、加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)。紀律教育學(xué)習(xí)是終身的事情，任何時候都不能放松。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風(fēng)，以百折不饒、知難而進的勇氣完成各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。

　　2、要開拓進取，提高工作能力。要不斷加強學(xué)習(xí)，加強鍛煉，努力提高自己處理后勤事務(wù)的本領(lǐng);要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng);要開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

　　3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性，帶領(lǐng)后勤處全體同志為西安支隊的各項工作提供最佳的保障服務(wù)。

處長黨性分析材料 篇2

　　“崇尚學(xué)習(xí) 增強黨性”主題教育黨性分析 在這次“”專題教育中，又一次系統(tǒng)學(xué)習(xí)了關(guān)于加強黨的建設(shè)的一系列重要指示和相關(guān)論述，聽取了首長的授課輔導(dǎo)和專家的輔導(dǎo)錄像，觸動了我的思想，提高了認識，受到了很大的啟示。通過反思自己在黨性觀念、能力素質(zhì)、精神狀態(tài)、服務(wù)基層、遵守紀律，自身形象等方面的問題，進一步看到了自身素質(zhì)和思想覺悟與先進性要求的差距以及存在的問題，明確了今后的奮斗目標和努力方向。

　　一、存在的問題

　　1、學(xué)習(xí)不夠勤奮

　　問題表現(xiàn)在：一方面，對理論學(xué)習(xí)重要性認識還不到位，存有完成任務(wù)所需而學(xué)、為學(xué)而學(xué)，為應(yīng)付檢查而學(xué)的現(xiàn)象是客觀存在的。另一方面，泛泛學(xué)的多，一般思考多，有時把理論學(xué)習(xí)單純當成一項任務(wù)，感到計劃定了、時間給了、內(nèi)容明確了，不學(xué)一學(xué)、記一點說不過去，無法交待。因此，客觀上造成了看似學(xué)習(xí)的很用功，學(xué)得很多，沒見能力素質(zhì)有所增長的現(xiàn)象卻一直存在。再一點就是對高科技知識學(xué)習(xí)重視不夠、下功夫不多。進機關(guān)已經(jīng)兩年多了，但是對紅星一號的學(xué)習(xí)卻沒有進步，學(xué)習(xí)的的緊迫感卻不強，有時還存在煩燥的心理。在業(yè)務(wù)上知道自己不懂不會的較多應(yīng)該加強學(xué)習(xí)，但是學(xué)習(xí)的勁頭不足、緊迫感不強。以至于自身綜合素質(zhì)上的“短板”也日益顯現(xiàn)出來，有時候有一種落伍的感覺，但是學(xué)習(xí)的危機感了沒有增強。這些問題集中到一點，就是對學(xué)習(xí)的認識不夠端正，思想上的懶惰所造成的。

　　2、工作作風(fēng)不扎實，標準不高

　　自從到機關(guān)工作以來，自己在工作上始終沒有松懈。這方面的問題是工作落實的標準不夠高，一些工作有應(yīng)付對付的現(xiàn)象，工作中缺少求新的精神，工作作風(fēng)不夠扎實。如在協(xié)助處長工作上等上級交任務(wù)的時候多，主動靠上的少，提問題出主意的多，解決問題實抓工作的少;創(chuàng)造性地開展工作的意識不強，疲于應(yīng)付多，把上級指示精神和實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性、開拓性工作比較少，滿足于把工作落實而已。其次在完成上級交給的抓管理、抓理論學(xué)習(xí)的工作上標準不高、要求不嚴，存有差不多就行的低標準的思想。導(dǎo)致在上級的檢查中本單位的成績一直靠后，并且受到批評。這都是工作作風(fēng)不扎實、工作標準不高的具體表現(xiàn)。

　　3、能力素質(zhì)不強

　　自從到機關(guān)工作就意識到自己的能力素質(zhì)與機關(guān)的要求有很大的差距，主要表現(xiàn)在：一是業(yè)務(wù)水平不高，在平時的工作中體現(xiàn)的比較明顯，有時完成一項工作沒有思路，對機關(guān)的業(yè)務(wù)知識掌握的較少，很多時候工作起來臨時其他同志問。二是在文字功底上下的功夫較少，有時自己分內(nèi)的工作還需別人幫助完成。

　　二、主要原因

　　在分析問題時我感到，存在上述問題的主要原因，有自我要求不嚴，懶惰思想嚴重，黨員標準有所降低的緣故。

　　1、思想改造的緊迫性不強。平時覺得自己能夠在重要的關(guān)口能夠把握自己，不會出什么問題，從而放松自己的思想改造，對改革開放的新形勢，面臨著嚴峻的考驗，缺乏政治警覺，對放松思想改造就可能對蛻化變質(zhì)的危險性認識不足。

　　2、理論學(xué)習(xí)的深度不夠。滿足完成一般理論學(xué)習(xí)計劃而缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，只是滿足于寫在本上，死記背會了幾個理論條條，考試分數(shù)也不低的低標準上，沒有把抓好理論學(xué)習(xí)與實際工作結(jié)合起來，沒有認識黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實際工作的重要性，從而對自己肩負的歷史使命認識不足，從而影響了工作的目標和動力。

　　3、對主觀世界的改造有所放松。有時受社會上消極面等不良因素的影響，還有自己放松學(xué)習(xí)，放松自我約束、考慮個人的事情、憂后路思想的存在等原因，導(dǎo)致的在自己思想有所波動，工作標準上有所降低，工作勁頭不足，行為上出現(xiàn)偏差的緣故�？偸钦J為自己年齡較大了，專業(yè)受限，能力素質(zhì)不強，即使自己再努力，也很難趕上別人。因此，學(xué)習(xí)的勁頭沒有了，工作的標準降低了，服務(wù)的意識減弱了，導(dǎo)致有時存在著應(yīng)付了事的思想，對提高自身的素質(zhì)失去信心。以至于，放松對自己的要求，沒有向那些想干工作的人，工作標較高的人看齊。

　　三、 下步整改措施

　　1、 進一步加強學(xué)習(xí)，•切實提高能力素質(zhì)。在今后的工作中，自己一定要象首長所講的早學(xué)早進步，不學(xué)不進步指示，從書本上學(xué)起，從身邊的人學(xué)起，從工作中學(xué)起，切實增強學(xué)習(xí)緊迫感和自覺性。在學(xué)習(xí)中一定要端正認識，不斷加強理論修養(yǎng)，增強理論水平，不斷提高自己的工作能力。同時在學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和針對性上下功夫，用科學(xué)的學(xué)習(xí)方法來保證學(xué)習(xí)效果落到實處

　　2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作標準。在工作中要克服飄浮的工作作風(fēng)，真正地把精力投入到工作中去，處處嚴格要求自己，努力提高工作標準。同時正確處理好兩個利益的關(guān)系，•時刻把工作放在心上，在工作中不斷增強戰(zhàn)勝自我的意識。樹立沒有工作高標準，就標志工作沒有能力。

　　3、增強開展批評和自我批評的自覺性。在工作中、學(xué)習(xí)中、生活中、勤于思考，積極自我反思、虛心接受批評，自覺地拿起批評和自我批評的武器，來不斷地改造自己，使自己能夠不斷地有所進步。

　　4、加強自身休養(yǎng)，保持黨員良好形象。加強條令法規(guī)學(xué)習(xí)，牢記各類規(guī)章制度，嚴格落實一日生活制度。嚴格按照一名黨員干部的標準來約束自己，不斷克服和糾正自身問題，做到自重、自醒、自愛，自勵，自覺，做一名合格的新時期優(yōu)秀黨員。

處長黨性分析材料 篇3

　　自開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動以來，我認真學(xué)習(xí)了《保持黨員先進性教育讀本》等有關(guān)文件及其他必讀內(nèi)容，對照《新時期共產(chǎn)黨員先進性標準要求》，我認識到本人存在著以下幾個主要突出問題：

　　一、日常學(xué)習(xí)不夠，理論水平、素質(zhì)能力還不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。總是在單位統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)時，才被動認真學(xué)習(xí)一下，對"三個代表"的學(xué)習(xí)理解和把握上就只限于知道其內(nèi)容，但對其深刻的內(nèi)涵知之甚少;業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)只停留在學(xué)過、看過，學(xué)習(xí)不深不透，特別是在理解和實踐上都有一定的差距。

　　二、對自己要求不夠嚴格。工作作風(fēng)上有時比較散漫、松懈、不夠嚴謹;在工作標準上有時不夠嚴格。習(xí)慣成自然，思想懈怠，紀律觀念不夠強，工作作風(fēng)不夠嚴謹。

　　三、工作的標準要求不夠高。滿足于領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥，積極主動性不夠強，缺乏創(chuàng)新意識，滿足于干完干成，求數(shù)量與求質(zhì)量沒能有機地結(jié)合起來，沒有把自己的工作與黨性標準緊密聯(lián)系起來，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃、斗志昂揚的

　　工作熱情，缺乏靈活機動，過于死板，解放思想、創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。完成工作任務(wù)，就有滿足感。

　　存在問題的原因

　　一是放松了理論學(xué)習(xí)。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是"三個代表"重要思想學(xué)習(xí)不夠，政治理論水平不高，總覺得自己是一個普通的黨員，能夠依法做好本職工作就是講政治了。

　　二是進取精神不強，滿足于維持現(xiàn)狀，缺乏鉆研精神。對新形勢下人大工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面的能力、水平不適應(yīng)形勢發(fā)展和工作的要求。

　　三是在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、組織紀律方面放松了對自己的要求，尤其是在工作作風(fēng)上，不夠嚴謹細致，工作責(zé)任心不強。

　　下一步整改措施

　　加強理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。把有關(guān)黨的路線、方針、政策學(xué)深學(xué)透，學(xué)習(xí)"三個代表"重要思想，學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力。要堅持理論聯(lián)系實際，開動腦筋進行理性思考，在理性思考中活化思維，提升境界。

　　學(xué)用結(jié)合，不斷增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)。

　　定期開展自我批評。經(jīng)常地學(xué)習(xí)單位的各項規(guī)章制度和黨紀、政紀、法規(guī)知識，階段性地對自己的學(xué)習(xí)、工作和思想進行總結(jié)，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責(zé)不自寬，嚴格要求自己，不再“下不為例”，做到防微杜漸。不斷增強紀律觀念和責(zé)任意識，自覺做到警鐘長鳴，嚴格做到遵章守紀。

　　強化服務(wù)意識，時刻牢記黨的宗旨。把全心全意為人民服務(wù)和人民的需要放在第一位，把人民愿意不愿意、高興不高興，作為工作的出發(fā)點和落腳點。要把實現(xiàn)黨的最高綱領(lǐng)與日常工作融合貫通起來，把為人民服務(wù)落實到具體工作的每一個程序中。

　　充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。要把學(xué)習(xí)擺在更重要的位置，深刻領(lǐng)會和把握"三個代表"重要思想的精神實質(zhì)，用以指導(dǎo)自己的思想和行動。面對新形勢新任務(wù)，不斷開闊自己的視野，提高自己的思想境界，掌握新理論、新知識，提高業(yè)務(wù)能力，推進工作的開展。

處長黨性分析材料 篇4

　　通過前段保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，對照共產(chǎn)黨員先進性的具體標準，深刻反思，自我剖析，深感自己在黨性方面存在的問題不少，現(xiàn)將一些主要問題和產(chǎn)生這些問題的原因分析如下：

　　一、黨性方面存在的主要問題

　　(一)在理論知識和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)上缺乏系統(tǒng)性，學(xué)以致用做得不夠好

　　一是在學(xué)習(xí)的內(nèi)容上存在實用主義的態(tài)度。片面理解“學(xué)馬列要精，要管用”的思想，對理論學(xué)習(xí)缺乏緊迫性，不連貫不系統(tǒng)。黨建和組工業(yè)務(wù)書籍看得多一些，經(jīng)濟和法律等知識學(xué)得少一些，與自己工作相關(guān)，用得上的學(xué)得多一些，相關(guān)不緊密或目前不要用的學(xué)得少一些，存在“先用先學(xué)、急用急學(xué)、不用緩學(xué)”的現(xiàn)象，視野不寬闊，知識不全面，導(dǎo)致在工作中往往不能站在更高的層次來總攬全市，滿足于一般性的做好自身的工作。如我縣干部管理辦法和用人機制改革的力度不大，就是自己沒有用更高的標準和從更高的層次上來把握工作。如我縣懂經(jīng)營、會管理的干部緊缺，女干部、非黨干部、專業(yè)型人才缺乏，有的甚至是處于青黃不接的市面，就是自身沒有從優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)、能否建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍的高度上來進行理性思維。同時由于學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面，“閑時少燒香，急時抱佛腳”，就不能做到觸類旁通，融會貫通，思維上的“靈感”和觀念上的創(chuàng)意就不多，領(lǐng)導(dǎo)和駕馭市場經(jīng)濟的能力和依法行政、科學(xué)執(zhí)政的能力不強。

　　二是在運用理論指導(dǎo)實踐上存在主觀主義的態(tài)度。對科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀的內(nèi)涵理解不深刻，不透徹，經(jīng)常是純粹從理論本身出發(fā)，就理論談理論，就事論事，沒有真正吃透精神，挖掘內(nèi)涵，掌握實質(zhì)，以致于在工作中用理論指導(dǎo)實踐缺乏針對性。如在關(guān)停并轉(zhuǎn)企業(yè)黨員進社區(qū)、農(nóng)村黨員設(shè)崗定責(zé)和新經(jīng)濟組織黨員管理教育等工作上，就沒有認真加以調(diào)研，在宏觀上領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)不力，發(fā)揮這些黨組織和黨員的作用等方面做得不夠。

　　三是在對自身學(xué)習(xí)的要求上存在自滿情緒。認為自己在組織部門工作10多年，對組工業(yè)務(wù)十分熟悉，所掌握的知識應(yīng)付現(xiàn)在的工作完全可以了，滿足于“半桶子”水的狀況，緊迫感少了一些，自足感多了一些，有時用工作忙作借口，放松了對理論的學(xué)習(xí)，忽視了從理論素養(yǎng)方面來提高自身素質(zhì)。

　　(二)在堅持選拔任用干部原則和和標準上缺乏堅定性，用人關(guān)口把得不夠嚴

　　一是抵制用人上的自由主義現(xiàn)象不堅決。干部任用關(guān)系到一個人的前途和利益，總有一些人利用各種關(guān)系通過各種途徑來干擾干部選拔任用工作。擔(dān)任組織部長以來，雖然時常警醒自己必須客觀公正、堅持原則，按規(guī)矩辦事，但在干部調(diào)整過程中，打招呼的、寫條子的、打電話的、送情送禮的都遇到過，甚至還有人用盡辦法“帶籠子”，自己有時也義憤填膺，但一旦操作起來就膽子不壯、腰桿不硬，不能理直氣壯地予以抵制，客觀上給一些用人上的自由主義行為留下了空子。

　　二是在堅持用人導(dǎo)向上不堅決。我自己以前一直在市直單位工作，接觸區(qū)縣實際較少，對干部不太熟悉。因此，在做到“以素質(zhì)論人，憑實績用人，用機制管人”方面還有一定的差距。特別是到寧鄉(xiāng)擔(dān)任組織部長的一年多時間里，忙于熟悉基層、熟悉干部，忙于基礎(chǔ)性工作，部機關(guān)在加強日�？疾�，在研究制定科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)干部考核指標體系上做得不夠，對干部的考核評價存在失真的現(xiàn)象。沒有按照當前廣大干部群眾對用好管好干部的強烈愿望來規(guī)范組織工作，使組織工作的關(guān)口前移，從源頭上遏制選人用人上的腐敗現(xiàn)象。對個別人拉關(guān)系，走上層路線，搞拉拉扯扯、吹吹拍拍的現(xiàn)象沒有以對黨的事業(yè)，對干部群眾高度負責(zé)的態(tài)度來旗幟鮮明的進行抵制。

　　(三)在推進黨的建設(shè)新的偉大工程過程中缺乏強烈的使命感，開拓創(chuàng)新精神不夠強

　　一是有“重用輕管”的思想。自己認為宏觀管理靠縣委，具體管理靠單位，不要多管，還認為有的領(lǐng)導(dǎo)干部資歷不比我淺，年齡不比我小，不敢多管，沒有履行好出主意、當參謀、做助手的職責(zé)，造成干部管理中“制度不健全、措施不過硬、方法不靈活”的現(xiàn)象，致使少數(shù)干部作風(fēng)飄浮，紀律松弛，群眾觀念、宗旨觀念淡薄。自己還認為，沒有從“為官一任，造福一方”的使命感上強化自身的職責(zé)，擔(dān)當起擔(dān)子。

　　二是工作標準不高。在工作過程中，片面理解非均衡發(fā)展理論，只求重點突出，一些工作只求過得去，不求過得硬。比如，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)上，強調(diào)得比較多，工作要求比較高，在新經(jīng)濟組織黨建工作和學(xué)校黨建工作等方面強調(diào)得比較少，工作要求不太高;在做好部機關(guān)規(guī)范性工作上強調(diào)得比較多，要求比較高，在做好全縣組織系統(tǒng)的基礎(chǔ)性工作上強調(diào)得比較少，要求不太高。

　　三是缺乏創(chuàng)新意識。大多數(shù)時間應(yīng)付于日常工作、會議、接待和應(yīng)酬中，沒有從根本上分析產(chǎn)生一些現(xiàn)象的原因，去尋找新的解決辦法，從機制轉(zhuǎn)變和體制的創(chuàng)新上去適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制對干部工作和黨的建設(shè)的要求。平時在抓工作規(guī)范上做得多，抓創(chuàng)新上做得不夠，創(chuàng)特色不夠。如在如何解決干部能上能下的問題上;在如何建立科學(xué)客觀的考核指標體系，真正落實“以素質(zhì)論人，憑實績用人，用機制管人”上;在如何創(chuàng)新活動載體，更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用上就探索得不夠。

　　(四)在保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與作風(fēng)上缺乏持續(xù)性，廉潔自律要求不夠高

　　一是工作作風(fēng)不夠扎實深入。下基層的時間少些，在機關(guān)的時間多些，即算是下了基層也存在蜻蜓點水，浮光掠影的問題。在對干部的平時考察方面，聽單位一把手和上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見多一些，聽干部群眾的意見少一些。沉下去搞調(diào)查研究，艱苦奮斗、聯(lián)系群眾、服務(wù)基層做得不夠。

　　二是廉潔自律方面有待加強。紅包禮金按紀委的要求作了相應(yīng)的處理，但煙酒和土特產(chǎn)等在禮尚往來中未能完全拒收或退還。在吃喝方面也注意不夠，明知是不該去的吃請也未能堅決不去。這些都是黨性不純、律己不嚴的表現(xiàn)。

　　二、產(chǎn)生問題的主要原因

　　深刻剖析自身在黨性方面存在上述問題的主觀原因，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

　　(一) 放松了自身學(xué)習(xí)

　　無數(shù)事實證明，思想滑坡與學(xué)習(xí)放松有關(guān)，能力弱化與學(xué)習(xí)不夠有關(guān)。“形勢逼人，不進則退，任務(wù)逼人，不學(xué)則退”。在知識經(jīng)濟時代和信息網(wǎng)絡(luò)社會，應(yīng)當比以往任何時候都要更加重視學(xué)習(xí)。自己作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，忽視了堅持學(xué)習(xí)的重要性，沒有從戰(zhàn)略的高度充分認識到系統(tǒng)的理論知識和成熟的戰(zhàn)略思維，對于干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部在在正確處理當前改革、發(fā)展和穩(wěn)定中遇到的各類深層次矛盾上極其重要的意義。沒有養(yǎng)成任何時候都非常重視學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，對學(xué)習(xí)抓得不緊，堅持得不好，缺乏激情，缺乏“鉆、“擠”的釘子精神。

　　(二)淡化了理想信念和宗旨意識

　　一是在責(zé)任心上存在差距。認為組織工作上有縣委撐著，下有基層黨委擔(dān)著，個人有無多大的作為無關(guān)緊要，主人翁精神不強，責(zé)任擔(dān)當不硬，沒有一股強烈的責(zé)任意識和神圣的使命感。瞻前顧后，左顧右盼，遇到困難和挫折就想退縮，遇到矛盾和問題就想回避，一定程度上存在安于現(xiàn)狀、消極守成的情緒。二是在勤于進取、建功立業(yè)上存在差距。對以人為本的工作方法雖有認識，但囿于部門職能來看部門職責(zé)，沒有突破部門工作的思維方式，擺脫不了日常性的工作糾纏，事必躬親，導(dǎo)致既累了自己又不利于充分調(diào)動副職和干職工的積極性。同時，沒有集中精力想大事、辦要事，面面俱到，搞平衡推進，工作上突出重點不夠，創(chuàng)造特色不夠。三是在多為集體分憂、竭力維護大市上存在差距。雖然對自己分管的工作能夠努力做到盡職盡責(zé)，但對于全市性的其他工作缺乏熱情，主動性不強，竭盡全力分憂解難不夠。

　　(二)放松了黨性鍛煉和自身修養(yǎng)

　　總覺得要求自己也較嚴格，自我感覺良好，放松了黨性鍛煉和自身修養(yǎng)，沒有自覺地去提升思想境界。

　　首先是在工作上求平穩(wěn)。怕出差錯，怕添亂子，怕工作力度過大影響中心，怕改革的步子過快影響工作的連續(xù)性，對全市不利，對事業(yè)不利，對自己開展工作不利。過多的顧忌別人對組織部門的工作怎么看，存在本位主義的雜念。其次是在做人上求自保。怕越位，怕越權(quán)，怕招惹是非，過多的顧忌踩不熱土地，站不穩(wěn)腳跟，放不開手腳，敢作敢為的心境受到了這些顧忌的壓抑，有擔(dān)心別人怎么看自己的私心。再次是在處理同志之間的關(guān)系上搞平衡。怕遭人非議，受人誤解。為了密切關(guān)系團結(jié)同志而不敢開展積極的思想交鋒，甚至還迎合一些不正確的作法，在原則面前搞折衷。同時，在廉潔自律上只求過得去，不求過得硬，放松了對自己的嚴格要求，認為只要大事不出格，小事就無所謂，為自己劃定的廉潔自律防守底線不硬，受社會上流傳的“紅包不要，煙酒吃掉，請吃少到”就是一個好干部的觀點影響，一個“嚴”字沒有貫穿到底，離“一身正氣，兩袖清風(fēng)”的境界還有距離。

　　(三)淡薄了密切聯(lián)系群眾的觀點

　　人民群眾既是我們的衣食父母，又是我們的服務(wù)對象，保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，堅持走群眾路線的工作方法，是我們事業(yè)成敗的根本所在。對照自已存在的許多問題，基本的一條就是淡薄了密切聯(lián)系群眾的觀點。

　　一是從思想上牢固樹立走群眾路線意識做得不夠。自己對走群眾路線這個黨的“傳家寶”認識不深刻，沒有從思想上真正牢固樹立凡事都從群眾中，來到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾的觀念，在工作中也沒有抽出足夠的時間作深入的調(diào)查研究，沒有更全面地傾聽群眾呼聲，理解群眾心愿，存在“關(guān)門議人，關(guān)門議事，閉門造車”的現(xiàn)象。二是從根本上確立依靠群眾的思想方法做得不夠。主要體現(xiàn)在調(diào)動干部群眾的積極性，激發(fā)他們的工作熱情作為組織工作的落腳點方面存在差距。如經(jīng)常找干部談心交朋友、解除他們的思想疙瘩、了解他們的思想動態(tài)做得很不夠。又如充當干部“娘家人”的角色，幫助他們解決工作和生活中的困難，雖然做過許多努力，但自認為還是做得不夠。三是從感情上親近群眾，與群眾建立血肉聯(lián)系的思想作風(fēng)做得不夠。如艱苦深入的工作作風(fēng)欠缺，缺乏與群眾打成一片，同甘共苦的思想，淡漠了與群眾的感情，淡忘了群眾是衣食父母的意識。

　　以上這些剖析，問題查擺不一定全面準確，原因分析還不夠深刻透徹。古人云：知恥而后勇。作為一個走上縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位的同志來說，今后的路還很長。我誠懇地希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們多多給予批評幫助，使我能真正地、更好地在思想上、政治上、作風(fēng)上、生活上洗滌自己的灰塵。我一定把這次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動作為人生的一個“加油站”，接受教育的大課堂，不斷地自警、自市、自勵，進一步加強學(xué)習(xí)，增強黨性，廉潔自律，真正使自己在思想上有明顯進步，政治上有明顯提高，紀律上有明顯增強，作風(fēng)上有明顯改進，使自己真正成為一名新時期合格的共產(chǎn)黨員和稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部。

處長黨性分析材料 篇5

　　黨的以來，高度重視干部隊伍建設(shè)，在多個重要會議和場合，強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要始終做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當。

　　一、忠誠、干凈、擔(dān)當是領(lǐng)導(dǎo)干部的核心素養(yǎng)

　　辦好中國的事情關(guān)鍵在黨，首先在黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部。領(lǐng)導(dǎo)干部素養(yǎng)是多方面的，貫穿其中最重要的內(nèi)容，可以集中到忠誠、干凈、擔(dān)當這三個方面。

　　忠誠，就是心中有黨、對黨忠誠，保持了忠誠，關(guān)鍵時刻才能靠得住;干凈，就是清正廉潔、一塵不染，做到了干凈，才能贏得群眾認可;擔(dān)當，就是牢記責(zé)任、恪盡職守，敢擔(dān)當、善擔(dān)當，才能完成黨和人民賦予的使命。

　　忠誠、干凈、擔(dān)當，內(nèi)含著正確政治方向、政治立場，內(nèi)含著高尚精神境界、道德操守，內(nèi)含著強烈責(zé)任意識、進取精神，是領(lǐng)導(dǎo)干部理應(yīng)具備的人格、品格、風(fēng)格。忠誠、干凈、擔(dān)當，與好干部“二十字”標準、“三嚴三實”和“四有”要求內(nèi)在一致，對于鍛造黨的執(zhí)政骨干隊伍具有重要意義。

　　強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部做到忠誠、干凈、擔(dān)當，具有很強的針對性�，F(xiàn)在大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部政治上是可靠的、作風(fēng)上也是好的，同時要看到，一些人對黨不忠、為政不廉、為官不為的現(xiàn)象還比較突出。有的信仰信念動搖，對馬克思主義、中國特色社會主義心存疑慮，甚至求神拜佛、迷信西方;有的與黨和人民離心離德，把黨的宗旨、群眾利益拋在腦后，信奉個人主義、拜金主義;有的臺上一套、臺下一套，成了表里不一的“兩面人”;有的熱衷于“潛規(guī)則”、“小圈子”，搞團團伙伙、親親疏疏;有的無視黨紀國法，搞權(quán)錢交易、權(quán)色交易、權(quán)權(quán)交易;還有的渾渾噩噩、無所作為，碰到難題繞著走，等等。這些現(xiàn)象和問題如果任其發(fā)展，就會像病毒一樣侵害黨的肌體。強化忠誠、干凈、擔(dān)當，已成為加強干部隊伍建設(shè)的緊迫任務(wù)。

　　忠誠、干凈、擔(dān)當，相輔相成、有機統(tǒng)一。忠誠是為政之魂，干凈是立身之本，擔(dān)當是成事之要，三者猶如鼎之三足、缺一不可，共同鑄就著共產(chǎn)黨人的精神風(fēng)范，共同詮釋著領(lǐng)導(dǎo)干部的政治本色，共同支撐著黨的事業(yè)的健康發(fā)展�，F(xiàn)在，我們黨正在協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，肩負的任務(wù)艱巨繁重，需要攻克的難題也很多。同時，面臨的國內(nèi)國際環(huán)境也十分復(fù)雜，政治考驗增多，風(fēng)險挑戰(zhàn)增多。所有這些，都迫切需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部增強忠誠、干凈、擔(dān)當?shù)乃枷胱杂X和行動自覺，切實貫穿到改造主觀世界之中，更好地為黨分憂、為國奉獻、為民謀利。

　　二、永葆對黨忠誠的政治品格

　　我們的干部是黨教育培養(yǎng)起來的干部，對黨忠誠應(yīng)當是基本的政治要求。黨章明確規(guī)定，對黨忠誠老實是黨員必須履行的義務(wù)。每個黨員在入黨時，都莊嚴宣誓對黨忠誠、永不叛黨。如果背離了入黨時立下的誓言，黨員就不成其為黨員，黨的干部也不成其為干部。

　　對黨忠誠，首先要忠誠黨的信仰。共產(chǎn)黨人的命脈和靈魂是什么?就是對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產(chǎn)主義的信念�，F(xiàn)在一些黨員干部蛻化變質(zhì)，說到底也是由于信仰迷失、理想缺失。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要把堅定理想信念作為安身立命的主心骨，作為修身立業(yè)的壓艙石。要堅持思想建黨這個傳家寶，注重理論素養(yǎng)這個必修課，深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，從思想深處解決好信仰信念問題。

　　系列重要講話是中國特色社會主義理論體系的最新成果，是指導(dǎo)具有許多新的歷史特點的偉大斗爭的鮮活的馬克思主義，貫穿著“革命理想高于天”的紅線，體現(xiàn)著共產(chǎn)黨人“永不動搖信仰”的品格。要把深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神作為重大政治任務(wù)，更好地補精神之“鈣”，固思想之元，守為政之本，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。

　　對黨忠誠，還要忠誠黨的宗旨、忠誠人民。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)，共產(chǎn)黨人最大的愛就是愛人民，最大的追求就是實現(xiàn)人民幸福�？h委書記的好榜樣焦裕祿，“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”，以對人民的無限忠誠鑄就了精神上的永恒;草鞋書記楊善洲，“捧著一顆心來，不帶半根草去”，用自己的生命為大涼山百姓留下了一片綠野;一心為民的好縣長高德榮，把“不忘根、不忘本”作為人生信條，長期堅守在條件艱苦的獨龍江畔，一心撲在群眾脫貧致富上。

　　各級領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)當像焦裕祿、楊善洲、高德榮那樣，把人民放在心中最高位置，牢記自己是人民的公仆而不是主人，是人民的勤務(wù)員而不是“父母官”，以人民憂樂為憂樂，以人民甘苦為甘苦，切實解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。感情體現(xiàn)立場，深入群眾才能有深厚的群眾感情。現(xiàn)在，有的領(lǐng)導(dǎo)干部忘了自己的根在哪里、本在哪里，只愿“盯上級”“傍大款”，不愿見群眾，甚至害怕群眾。還有的奉行實用主義，把干群之間的“魚水”關(guān)系搞成“蛙水”關(guān)系，需要的時候就跳進水中，不需要的時候就像青蛙一樣跳到岸上。這些都是很不正常的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立馬克思主義群眾觀點，切實增進對群眾的感情，不能只在大樓里講群眾、口頭上談群眾，而要深入到最基層，近距離接觸群眾，同群眾坐在一條板凳上。只有對群眾掏出了真心、傾注了真情，做到民有所呼我有所應(yīng)、民有所需我有所為，才能拆除心的圍墻、架起心的橋梁。

　　對黨忠誠，還要忠誠黨的組織。我們黨是以民主集中制為原則建立起來的政治組織，不是松散的俱樂部。每一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員、第一職責(zé)是為黨工作。能否做到這一點，是對黨員干部黨性的重要考驗，是對黨忠誠度的重要檢驗。要牢固樹立紀律意識和規(guī)矩意識，特別要把政治紀律和政治規(guī)矩擺在首位，做政治上的“明白人”。

　　要堅定自覺地在思想上政治上行動上同保持高度一致，堅決維護黨中央權(quán)威，堅決維護黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，任何時候任何情況下都要與黨同心同德，決不允許陽奉陰違、自行其是。要嚴格遵守組織紀律、服從組織決定，決不搞非組織活動，決不搞拉幫結(jié)派。對黨忠誠不是抽象的而是具體的，具體到對黨組織所有的紀律、規(guī)矩都要不折不扣、老老實實地執(zhí)行，沒有什么可以隱瞞的。如果重要決策、重要事項不請示，如果個人和家庭的重要事項不報告，如果在個人檔案上搞假年齡、假學(xué)歷、假履歷，這樣的干部哪里還談得上對黨忠誠?又怎么值得黨組織信任?社會主義核心價值觀強調(diào)誠信，作為共產(chǎn)黨的干部，更要帶頭講誠信，做到光明磊落、行為有矩、誠實做人，該請示的必須請示，該報告的必須報告。

　　三、堅守個人干凈的為官底線

　　為政清廉是黨的性質(zhì)的根本體現(xiàn)，是我們黨贏得民心的重要法寶。當年斯諾訪問延安，贊嘆我們黨的領(lǐng)袖廉潔奉公、勤儉樸素的作風(fēng)，稱之為“東方魔力”、“興國之光”。今天，堅持清正廉潔，依然是領(lǐng)導(dǎo)干部必須守好的基本底線�，F(xiàn)在，黨員干部面臨的最大考驗不是“槍彈”而是“糖彈”，不是生與死、血與火，而是名與利、得與失。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要算清廉政這本賬，切實增強思想上的免疫力、黨紀國法的執(zhí)行力、為官用權(quán)的約束力，清清白白做人、干干凈凈干事、坦坦蕩蕩為官。

　　思想上一塵不染，行動上才能一身正氣。一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰(zhàn)勝的敵人也是自己。怎樣才能管住自己、戰(zhàn)勝自己?關(guān)鍵是筑牢思想防線，做到自警自律、慎獨慎微。一個干部，自己的病自己知道，解決自己的問題首先要靠自己。中國共產(chǎn)黨的偉大，就在于能夠自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，能夠自己拿起手術(shù)刀革除自己身上的毒瘤。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷錘煉黨性、磨煉心性，常思律己之益、常思放縱之害，認清欲望的背后是陷阱，明白貪婪的盡頭是毀滅，從而勒緊心中的“緊箍咒”。要經(jīng)常對照“三嚴三實”要求檢視自己，對照先進典型之鏡反思自己，隨時發(fā)現(xiàn)和清除思想上的灰塵和污漬，始終堅守共產(chǎn)黨人的精神高地。

　　厲行黨紀國法，既是對黨和人民事業(yè)的負責(zé)，也是個人干凈的重要保障。不念綱紀、不守法度，廉政上必然出問題。領(lǐng)導(dǎo)干部要切實增強法治意識，心中高懸法律的明鏡，手中緊握法律的戒尺，筑牢廉潔從政的法治屏障。要深刻認識領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”在全面依法治國中的關(guān)鍵作用，自覺做尊法學(xué)法守法用法的模范。要習(xí)慣于在法律約束下作決策，在制度籠子里辦事情，嚴格按照法定職責(zé)、法定權(quán)限、法定程序，公開透明地履行職責(zé)。尤其是涉及人財物的管理，涉及項目審批、土地開發(fā)、工程建設(shè)等腐敗易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域，更要嚴格依法依規(guī)辦事，不能視制度為無物、視程序為兒戲，不能搞違規(guī)操作、徇私枉法。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部能不能做到個人干凈，最經(jīng)常的檢驗就是能不能正確對待和行使權(quán)力�，F(xiàn)實中，一些人權(quán)力觀扭曲，奉行有權(quán)不用、過期作廢，一朝權(quán)在手、便把令來行，用手中權(quán)力給自己謀私利。我們黨一再強調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力來自人民，必須用之于人民、服務(wù)于人民。這就要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)力觀，堅持為民用權(quán)、秉公用權(quán)、依法用權(quán)、廉潔用權(quán)，不能擅自濫用，不能被家人利用，不能給朋友借用，也不能搞交易使用。一些不法商人拉攏領(lǐng)導(dǎo)干部，往往不是因為領(lǐng)導(dǎo)干部本人有多大魅力，而是因為手中有可以讓他們牟利發(fā)財?shù)臋?quán)力;一些人向領(lǐng)導(dǎo)干部討好、獻媚，實際上也是奔著領(lǐng)導(dǎo)手中的權(quán)力而來的。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要牢記人情里面有原則、交往之中有紀律，決不能飄飄然、昏昏然，在別人圍獵中掉進圈套。領(lǐng)導(dǎo)干部在管住自己的同時，還要管好自己的親屬和身邊工作人員，防止別有用心的人在他們身上打開缺口。

　　四、強化敢于擔(dān)當?shù)呢?zé)任意識

　　領(lǐng)導(dǎo)干部肩負著重要職務(wù)，有職就有責(zé)，有責(zé)就要擔(dān)當。共產(chǎn)黨人干革命、干工作為了什么?不是為了當官圖享受，而是為了實現(xiàn)國家富強和人民幸福。應(yīng)當說，現(xiàn)在我們的領(lǐng)導(dǎo)干部總體上是有擔(dān)當精神的，但也確實有不少人存在不愿擔(dān)當、不敢擔(dān)當、不能擔(dān)當?shù)膯栴}，必須下大力氣加以解決。

　　敢于擔(dān)當，就要堅持守土有責(zé)、守土盡責(zé)。鄧小平同志在南方談話中最后一句話講到，“我們肩膀上的擔(dān)子重，責(zé)任大啊!”這句話意味深長，實際上是對我們黨、對黨的干部的政治交待。共產(chǎn)黨的干部、人民的干部就應(yīng)當勤政敬業(yè)、先之勞之、以上率下，用鐵的肩膀扛起應(yīng)該肩負的擔(dān)子�，F(xiàn)在，隨著各種約束的收緊，有些人發(fā)出“為官不易”的感嘆。其實，“為官不易”是正常的，做官容易了、輕松了反而不正常。做人民的公仆，就要多一份責(zé)任、多一份辛勞、多一份擔(dān)當。為官不為是官之恥辱，為官有為才是官之本分。如果只想當官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)、只想出彩不想出力，是沒有資格做領(lǐng)導(dǎo)工作的。

　　對各級領(lǐng)導(dǎo)干部來說，現(xiàn)在擔(dān)當盡責(zé)的最大著力處在哪里?就是推動“四個全面”戰(zhàn)略布局的落實。要聚焦全面建成小康社會這一奮斗目標，切實擔(dān)當起促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展的責(zé)任，主動適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，更好地促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，更好地保障和改善民生;切實擔(dān)當起促進全面深化改革和全面依法治國的責(zé)任，勇于破除體制機制障礙，積極推動法規(guī)制度體系完善，堅持在法治下推進改革、在改革中完善法治，更好地推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化;切實擔(dān)當起促進全面從嚴治黨的責(zé)任，認真研究黨建工作面臨的新課題，敢抓敢管、真抓真管，在落實從嚴治黨要求上嚴起來、實起來、強起來。

　　敢于擔(dān)當，就要強化問題意識、勇于直面矛盾�，F(xiàn)在，我國發(fā)展正處于爬坡過坎的關(guān)鍵時期，處于矛盾和問題多發(fā)期，思想認識問題與現(xiàn)實利益問題交織，長期積累的問題與新出現(xiàn)的問題疊加，問題繞不開、也躲不過。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，就應(yīng)當敢于冒風(fēng)險、敢于涉險灘、敢于攻堅克難，不能做太平官、庸懶官。要抓住事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題，抓住群眾普遍關(guān)心和反映強烈的突出問題，著力尋求破解之道。要拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的勇氣，哪里困難大就到哪里去，哪里情況復(fù)雜就到哪里去，決不能有了困難就逃避、遇到挑戰(zhàn)就退縮。敢于擔(dān)當不僅體現(xiàn)在平時工作中，更體現(xiàn)在關(guān)鍵時刻。這就需要領(lǐng)導(dǎo)干部遇到突發(fā)緊急情況果斷處置，遇到重大災(zāi)情事故靠前指揮，真正成為帶領(lǐng)群眾戰(zhàn)風(fēng)險、渡難關(guān)的主心骨。

　　敢于擔(dān)當，就要拋開私心雜念、樹立一心為公的情懷。擔(dān)當?shù)谋澈笫菬o私無畏的境界，擔(dān)當精神實質(zhì)上也是獻身精神，是先天下之憂而憂的精神。如果一事當前先為自己考慮，如果多付出一點就覺得吃虧，如果干事情患得患失，怎么可能做到擔(dān)當?以為當了官就可以享受，就可以有特權(quán)，就可以與眾不同、高人一等，就可以一人得道、雞犬升天，這是封建思想在作怪，與我們黨的性質(zhì)和宗旨格格不入。做領(lǐng)導(dǎo)干部，就應(yīng)當有胸懷天下、情系蒼生的胸襟，時刻牢記自己的身份是公職、公仆，職責(zé)是公務(wù)、公干，維護的是公益、公利，堅持權(quán)為民所用、責(zé)為民所擔(dān)，做到吃苦在前、甘于奉獻�，F(xiàn)在，一些干部面對錯誤言論不敢批評，面對歪風(fēng)邪氣不敢斗爭，這實際上也是計較個人利害得失，怕給自己惹麻煩。作為黨的干部，在大是大非問題面前，就應(yīng)該做“戰(zhàn)士”而不做“紳士”，要敢于亮劍、敢于站出來說話、敢于表明態(tài)度，決不能搞“愛惜羽毛”那一套。

　　還需要指出，我們強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部敢擔(dān)當，既反對不作為，也反對亂作為。真正的擔(dān)當是有膽有識的擔(dān)當，而不是不守規(guī)矩的亂作為�，F(xiàn)實中，有的領(lǐng)導(dǎo)干部決策議事搞一言堂、個人說了算，有的拍腦袋亂決策、拍胸脯蠻干，有的急功近利搞“面子工程”和“形象工程”，還有的濫用職權(quán)、目無法紀、為所欲為，等等，這些都背離了擔(dān)當?shù)谋疽狻８骷夘I(lǐng)導(dǎo)干部一定要堅持按制度、按規(guī)矩辦事，進行決策時既要講求效率又要符合程序，化解矛盾時既要敢做敢當又要合規(guī)合法，推進工作時既要雷厲風(fēng)行又要注重實際效果，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

　　五、營造有利于領(lǐng)導(dǎo)干部忠誠干凈擔(dān)當?shù)牧己谜�治生態(tài)

　　領(lǐng)導(dǎo)干部做到忠誠、干凈、擔(dān)當，要靠內(nèi)在的自覺和自律，也要有良好的政治生態(tài)來保障。有一位老同志說：如果河水里有一兩條魚死了，這是魚的問題;如果有一片魚、一群魚死了，可能就是水受污染了，水生態(tài)出問題了�，F(xiàn)在，有的地方出現(xiàn)了群體性腐敗、家族性腐敗、塌方式腐敗，說明這個地方政治生態(tài)有問題，形成了形形色色的潛規(guī)則、大大小小的關(guān)系網(wǎng)，這嚴重損害了黨員干部隊伍的正能量。

　　營造良好的政治生態(tài)，重要的是讓黨內(nèi)政治生活真正嚴肅起來。要推動黨員干部嚴格遵守黨內(nèi)政治生活準則，增強黨內(nèi)生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，切實解決自由主義、分散主義、好人主義、個人主義的問題，解決好平淡化、隨意化、庸俗化的問題。要加強忠誠干凈擔(dān)當教育，引導(dǎo)黨員干部充分認識忠誠干凈擔(dān)當?shù)闹卮笠饬x，深刻把握忠誠干凈擔(dān)當?shù)膶嵺`要求，更好地加強黨性修養(yǎng)、改進工作作風(fēng)，做良好政治生態(tài)的建設(shè)者和促進者。要以反面典型案例為教材，讓領(lǐng)導(dǎo)干部受警醒、明底線、知敬畏，切實做到警鐘長鳴、警惕長存。

　　營造良好的政治生態(tài)，還必須解決好選什么人、用什么人的問題。一個地方風(fēng)氣好不好，選人用人是一個晴雨表。忠誠、干凈、擔(dān)當是好干部標準的重要體現(xiàn)，應(yīng)當作為選人用人的重要導(dǎo)向，鮮明確立起來，認真貫徹下去。要大力選拔信念堅定、心系人民、襟懷坦白的干部，堅決不用信念動搖、背離人民、欺騙組織的干部;大力選拔遵紀守法、為政清廉、品行端正的干部，堅決不用目無法紀、以權(quán)謀私、道德敗壞的干部;大力選拔堅持原則、認真負責(zé)、敢抓敢管的干部，堅決不用投機鉆營、敷衍塞責(zé)、爭功諉過的干部。只有形成干部工作的清風(fēng)正氣，黨和人民需要的好干部才能大量涌現(xiàn)出來。

　　營造良好的政治生態(tài)，嚴明吏治、嚴格管理是不可或缺的重要一環(huán)。嚴是愛，寬是害。要加強對干部的日常管理和監(jiān)督，進一步完善相關(guān)措施，強化組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督，使領(lǐng)導(dǎo)干部無論八小時之內(nèi)還是八小時之外，都受到約束。要完善干部考核評價制度，既重視考察干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作能力，又重視考察干部的政治表現(xiàn)、作風(fēng)表現(xiàn);既用好組織部門考核的結(jié)果，又注意用好紀檢、巡視、審計、信訪等方面反饋的信息，從而更好地掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)和履職情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。要把領(lǐng)導(dǎo)干部踐行忠誠干凈擔(dān)當?shù)那闆r，納入干部年度述職述廉之中，納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度民主生活會之中，有針對性地開展批評和自我批評，使領(lǐng)導(dǎo)干部保持共產(chǎn)黨人的應(yīng)有操守，做到政治上清醒堅定、作風(fēng)上清正廉潔、事業(yè)上奮發(fā)有為。