邊防大隊支部書記創(chuàng)建模范黨組織剖析整改材料
同志們：
黨組織生活是實現(xiàn)黨內(nèi)生活正�；母颈ＷC，黨組織生活的“七項制度”是一個完整統(tǒng)一的黨內(nèi)關(guān)系和黨內(nèi)生活的規(guī)范系統(tǒng)，偏廢其中任何一項具體制度，都有可能使基層黨支部組織生活偏離民主集中制的軌道，導(dǎo)致組織生活不健全，組織關(guān)系不正常。而邊防派出所黨支部是邊防派出所整體工作的“航標(biāo)”和“燈塔”，是邊防部隊基層一線的戰(zhàn)斗堡壘，在團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)部隊圓滿完成各項邊防保衛(wèi)任務(wù)、實現(xiàn)部隊和諧發(fā)展中居于主導(dǎo)地位。今年開展創(chuàng)建模范黨組織活動以來，如何發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，作為邊防大隊的支部書記，我就如何進(jìn)一步創(chuàng)建模范黨組織生活進(jìn)行認(rèn)真剖析整改。
一、存在的主要問題
（一）黨務(wù)工作程序還不夠熟悉。隨著干部管理使用制度的日益健全和規(guī)范，各級領(lǐng)導(dǎo)對年輕干部的培養(yǎng)、提拔和使用日益重視起來，很多文化程度高、業(yè)務(wù)水平棒、綜合素質(zhì)強的年輕干部被選拔到基層主官崗位上，擔(dān)任了基層黨支部的書記或副書記。但年輕干部在擔(dān)任支部領(lǐng)導(dǎo)職位前，缺乏黨務(wù)工作和政治工作的經(jīng)驗，個人政治理論素養(yǎng)不夠，政工業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，對正常的黨務(wù)工作程序不熟悉，甚至對黨支部的議事范圍、議事原則和議事程序還掌握不起來，不清楚召開支委會、支部黨員大會的整套程序，不明了什么議題該上支委會。
�。ǘh課教育因循守舊。一些單位上黨課內(nèi)容空泛,盡是些放諸四海而皆準(zhǔn)的大道理、空理論，對黨員的困惑點卻講不深，講不透；教育形式枯燥，講解缺乏生動，很難真正激發(fā)起受教育者的興趣，黨員官兵一聽說搞教育，就是拿著本上課，記完筆記下課，聽與不聽一個樣，記好記壞沒說法，沒有很好的起到教育效果。
�。ㄈh組織活動內(nèi)容上存在“混淆”、“替代”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：一是用行政辦公會、交班會代替支部會，本來是支部會研究的事情，開行政會去研究；二是用支部會代替支部黨員大會，本來是全體黨員參加討論的重大問題，往往只開支委會研究決定；三是用工作講評代替支部會報告工作。
�。ㄋ模┟裰魃顣嬖�“質(zhì)量不高”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：一是開展批評流于形式。在民主生活會上，有些黨員干部抱著“多栽花、少栽刺”的處事哲學(xué)，自我批評避重就輕，開展批評蜻蜓點水，往往是只談自己不談別人，只談下級不談上級，只談現(xiàn)象不談實質(zhì)，只談共性的不談個性，在民主生活會上不能理直氣壯地開展批評，即使批評也是“客氣話”開頭，“高帽子”戴起，“希望話”結(jié)尾，削弱了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是民主集中貫徹不力。由于一些正副書記缺乏做黨支部工作的基本功，加之平時工作碰頭、相互談心較少，沒有形成良好的民主氛圍，從而導(dǎo)致“議事”不規(guī)范，決策不民主，部隊建設(shè)質(zhì)量不高。
二、存在問題的原因
�。ㄒ唬⿲β鋵嵔M織生活制度的重要性認(rèn)識不足。個別同志認(rèn)為，部隊的條令條例是軍中的“法典”，只要依據(jù)條令條例辦事，把各項工作任務(wù)完成好，不出事就行了，組織生活制度落實的好壞無關(guān)緊要；有的支部委員認(rèn)為，黨支部關(guān)鍵是發(fā)揮好支部會和支部黨員大會的作用，把握住重大問題這個“關(guān)”，其他幾條內(nèi)容是否落實沒多大關(guān)系；還有少數(shù)同志則認(rèn)為，基層工作量太大，執(zhí)勤訓(xùn)練任務(wù)太重，要落實的事太多，組織生活制度是軟指標(biāo)，落實不落實不會影響單位的全局工作進(jìn)程。