批評與自我批評文章

　　批評與自我批評，既是一種工作方法，也是一種良好的自我修煉。在開展工作過程中需要它，在為人處事、社會交往人際關(guān)系當中同樣離不開它。工作當中出現(xiàn)失誤，同事之間產(chǎn)生矛盾，意見產(chǎn)生分歧，“人無完人”，每個人都有自己的問題和不足。針對這種現(xiàn)象，如果不及時化解，問題積聚久了，必然給工作造成障礙帶來被動，而“批評與自我批評”則是解決這種問題、化解這種矛盾的最好方法之一。

　　通常的概念，“批評”是針對別人而言：指出別人存在的問題，幫助別人進步；而只有“自我批評”才是針對自己：通過不斷反省認識自我，找出自己存在的問題與不足，進而及時修正與改進。如果當真的是這樣認為，是否會不可避免地陷入這樣的誤區(qū)：在批評別人的時候，似乎問題是別人的與自己無關(guān)，自己可以幸免，不必多憂多慮，不必過多深層地去考慮自我，自己則可以安然與高枕無憂；誤區(qū)的結(jié)果還可能導致在組織批評的時候，會出現(xiàn)“就事論事”的現(xiàn)象，會“以點代面”、“枉加指責”，會過于挑剔，會推諉責任；以這樣的批評結(jié)果，不僅不能達到預(yù)期的效果，還可能會產(chǎn)生意想不到的隔閡，造成相互間無法彌補的矛盾產(chǎn)生、問題加重，弄巧成拙。認識上的不足，導致我們在批評別人的時候，常常把被批評的對象有意無意的當成敵對的一面，明顯不自主的劃清界限、拉開距離，態(tài)度上本來的善意也會有些變味和勉強，表現(xiàn)的語氣不是婉轉(zhuǎn)而是針鋒相對；在這樣的氣氛下，被批評者表面認同，但內(nèi)心是否完全接受并真正達到預(yù)期目的卻值得懷疑？！必須清醒的認識到：“批評與自我批評”只有建立在相互尊重、相互平等、真心善意幫助他人進步的基礎(chǔ)上，才有可能達到內(nèi)心徹底的交流與溝通；“批評”與“被批評者”應(yīng)該是站在同一個界面上，在批評別人的同時也是在反思尋找對照我們自己；實際上，借被批評者的問題正是自我查找有無同樣問題原因的最好參照物，暫時我們可能沒有，今后我們是否會出現(xiàn)同樣的錯誤？出現(xiàn)了該怎么辦？是“提前預(yù)防”，還是“置若罔聞”；是“事不關(guān)己，高高掛起”；還是“前車之鑒，引以為戒”！

　　“批評與自我批評”，是要求在批評別人的同時，首先在內(nèi)心做一番自我批評；批評不是孤立的，批評不是局部的；批評既是幫助別人解決問題與不足，也是在間接幫助自己解決潛在隱性的問題與不足，此所謂“防微杜漸”；希望別人進步，我們自己豈能落后？“批評與自我批評”，最終目的：是要達到改進不足，共同進步！召開會議，展開“批評與自我批評”，這只是其中的一種形式，是需要長期堅持不懈的；因為社會要發(fā)展，人類要進步，就需要人類經(jīng)常不斷反思、學習，經(jīng)常加強自我修煉，以致這種修煉最后要進入一種自覺自發(fā)的境界形成一種良好的自然習慣，不是別人的督促與勉強；倘若僅靠形式上的解決，那這種進步只能是微不足道與暫時的，這種進步也只能是被動而不是主動的，本質(zhì)的問題解決不了，“學無止境，永遠進步”就只能是一句空談！生活在社會群體之內(nèi)，工作當中，需要上下左右經(jīng)常開展“批評與自我批評”活動，這是一種集體行為；工作之外，為人處事與人交往，諧和人際關(guān)系，“取人之長，補己之短”，同樣需要“批評與自我批評”，這純屬自覺的個體行為；別人有不足，你不便直言，如果處于真誠的善意，你可采取私下婉轉(zhuǎn)的提示，只要是真心幫助他人進步，相信他會接受你的正確建議，畢竟也是一件“助人為樂”之事；假若一時溝通不了，倘能將他人問題與不足及時轉(zhuǎn)換為進行自我對照反思、自我鞭策、自我修正，別人的過錯，是自己提前的“預(yù)防針”，經(jīng)常性地提示自己“知不足才能進取”豈不也是一件快事，何樂而不為？！