2020年黨員黨性分析材料

20xx年黨員黨性分析材料范文篇三

　　自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，通過理論學(xué)習(xí)，聯(lián)系自己思想實際，對照《黨章》，對照新時期黨員先進性標準、對照中央和省、市、區(qū)委的要求、對照自己肩負的工作職責，認真思考和查找了自己在理想信念、宗旨意識、組織紀律、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)等方面存在的問題和差距，深刻剖析了思想根源，并初步明確了下一步的努力方向。

　　一、存在的主要問題和不足

　　1、思想觀念還不夠解放。思想觀念是實踐的先導(dǎo)，自己經(jīng)常這樣想，也是這樣做的。但是反映在具體工作中，有時習(xí)慣于按照組織的安排部署和要求辦事，在大膽的試、大膽的創(chuàng)、大膽的干上還不到位，創(chuàng)新的自覺性不夠強，結(jié)合區(qū)情和工作實際，創(chuàng)造性地開展工作還不夠積極主動，和加快發(fā)展的新形勢、建立工業(yè)主導(dǎo)型經(jīng)濟格局、加快推進小康建設(shè)的新任務(wù)、新要求相比，學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，不深不透，缺乏深鉆細研，思想觀念轉(zhuǎn)變的還不夠快。自己常說：“思路決定出路，思路就是出路”。在學(xué)習(xí)借鑒推廣外地經(jīng)驗上還做得不夠。到開發(fā)區(qū)工作近一年來，雖然做了大量的工作，但效果還不夠明顯。抓工作往往受習(xí)慣性思維的影響，推動工作的辦法不夠新穎，對穩(wěn)妥、平衡方面考慮的多，對以點帶面、用典型推動工作方面還探索不夠，有憑經(jīng)驗干事的現(xiàn)象。對常規(guī)性工作、全局性工作抓的不細。在創(chuàng)新、突破性開展工作上還不夠積極主動，對一些新的、需要打開局面的工作，敢創(chuàng)敢試的勁頭、學(xué)習(xí)的勁頭、知識更新的速度趕不上經(jīng)濟發(fā)展要求和區(qū)的工作節(jié)奏。

　　2、工作創(chuàng)新力度不夠大。擔任開發(fā)區(qū)管委會主任以來，始終把加快發(fā)展作為第一要務(wù)，強化項目理念，不遺余力地推動工作，一年來項目建設(shè)保持了快速增長的發(fā)展態(tài)勢，但與周邊縣區(qū)競相發(fā)展的態(tài)勢比，差距仍然較大，主要是缺少大項目支撐，特別是工業(yè)方面開工的項目和前期項目中高科技含量、高附加值的項目仍然較少。除了客觀原因外，主要是在創(chuàng)新思維和發(fā)展思路上還有差距，注重于抓落實，在加快項目建設(shè)方面缺乏宏觀思考，工作方式方法還不夠靈活。對項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)開發(fā)等重點工作中出現(xiàn)的一些具體的困難和問題，如資金、機制等問題深入調(diào)研不夠經(jīng)常，有時忙于事務(wù)，影響了工作成效。在對轄區(qū)工業(yè)經(jīng)濟總量不足，存量不活，企業(yè)改制面大量廣，任務(wù)繁重等客觀問題研究不夠，雖然對深化國有企業(yè)改革進行了積極探索，但在具體指導(dǎo)上，還有一些這樣那樣的顧慮，總怕“過了頭”，造成新的矛盾和問題，因而改革的步子不夠大，改制進程不夠快。

　　3、深入基層調(diào)查研究還不夠經(jīng)常。深入基層，特別是深入村社、改制企業(yè)一線調(diào)查研究不夠經(jīng)常，不能及時全面掌握了解部門、基層組織建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新矛盾、新問題。抓時務(wù)性、常規(guī)性工作多。對企業(yè)黨建工作進行了積極探索、調(diào)研，但投入的精力還不足，對新形勢下基層組織建設(shè)工作的新路子探索的不夠、研究的不夠深，全區(qū)基層黨建工作還存在一些困難和問題。在干部工作上，雖能按照干部管理條例，堅持原則，堅持按程序辦事，堅持按照區(qū)委提出的在了解事中了解人的工作要求履行好自己的職責，但在干部管理、干部考核等方面思路不寬、點子不多。在基層組織建設(shè)方面，雖然圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)及區(qū)委要求做了大量工作，但在抓好村級班子這個龍頭，帶動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，帶領(lǐng)群眾致富奔小康，涉及選好帶頭人、村級債務(wù)化解、村社基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、解決困難群眾吃水、行路、通電等等困難和問題研究不夠，缺乏整體思路。

　　4、開展批評與自我批評不夠經(jīng)常。能夠堅持民主集中制的原則，積極參加班子民主生活會，能正確對待和誠懇接受組織和班子成員的意見和建議。自我批評多，開展批評少。注重和班子成員及時溝通、交流思想、互相支持、互相學(xué)習(xí)，團結(jié)一心，主動配合，但關(guān)心分工之內(nèi)的多，關(guān)心分工之外的少。自己作為黨組成員，在工作指導(dǎo)中，對個別部門科室和同志在工作紀律、服務(wù)意識等方面存在的問題，泛泛批評的多，能夠見事見人批評教育的少，總怕傷害了同志們的感情，有老好人思想。

　　二、存在問題的根源

　　1、理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，政策理論水平還不高。首先，堅持認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想不夠經(jīng)常，自覺性不強。雖然平時能夠積極參加理論學(xué)習(xí)、黨校的理論輔導(dǎo)和經(jīng)常堅持黨報黨刊的學(xué)習(xí)，總認為只要學(xué)好市場經(jīng)濟、財稅金融、法律法規(guī)等方面知識和項目、企業(yè)改革等方面的政策，指導(dǎo)好分管工作，抓好工作的落實就行了。由于思想認識上的不足，久而久之，就形成了注重經(jīng)濟知識方面的學(xué)習(xí)，注重工作而忽視了政治理論學(xué)習(xí)。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理論體系和精神實質(zhì)學(xué)習(xí)領(lǐng)會的不夠深、不透徹、不系統(tǒng)、不全面，用理論武裝自己頭腦、指導(dǎo)工作實踐上還不夠完全自覺。其次，學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代金融知識、科技知識和法律法規(guī)知識還不夠系統(tǒng)，淺嘗輒止，自身的理論素養(yǎng)和政策水平與經(jīng)濟社會發(fā)展的速度和新形勢的變化還有不相適應(yīng)的地方，在平時的工作中，有以干代學(xué)的現(xiàn)象。

　　2、世界觀改造不徹底。世界觀、人生觀、價值觀，從根本上決定著黨員干部的人生追求、奮斗目標和價值取向，是領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)的基礎(chǔ)和支撐，也是領(lǐng)導(dǎo)干部的立身之本。改造主觀世界，對于每個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，就是要使自己的立場、觀點、方法和作風(fēng)等，符合黨和人民的利益，符合客觀世界的規(guī)律性。自己作為農(nóng)民的孩子成長為一名黨員干部，受黨教育多年，堅持黨性實踐鍛煉和黨性教育，理想信念和政治立場是堅定的，宗旨意識是牢固的，經(jīng)常堅持世界觀、人生觀、價值觀的改造。但是，在實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨上，與黨和人民的要求相比還有一定的差距，全身心地為人民謀利益上還做得不夠，為群眾職工辦的實事不夠多。究其原因，主要是自己的世界觀改造的還不夠徹底，沒有對照《黨章》及時做到常反思、常對照、常檢查自己。在理想信念方面，在現(xiàn)實實踐的磨擦碰撞中對新時期市場經(jīng)濟條件下如何發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用、開展工作、推動發(fā)展的認識還不夠高。

　　3、深入基層調(diào)查研究不夠經(jīng)常。工作中，結(jié)合分管工作實際和“五個一”工作責任制，能夠深入村社，抓了一些基層組織建設(shè)的先進典型和“雙培雙帶”工程示范點，督查指導(dǎo)工作多，深入調(diào)查研究少，盡管經(jīng)常撰寫調(diào)查報告，但涉及分管工作的多，全局工作上的少。在黨建、組織等方面，對如何提高執(zhí)政能力、加強基層組織建設(shè)上研究的不深不透，造成指導(dǎo)工作的方式、方法還不夠靈活、新穎。對涉及開發(fā)區(qū)全局性的工作了解的不深不全面，參謀助手作用發(fā)揮的不夠充分，按照區(qū)委的要求還有一定差距。

　　三、今后努力方向

　　1、繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，不斷解放思想。面對新的形勢、新的任務(wù)，各種新矛盾的不斷出現(xiàn)。我決心用“擠”勁和“鉆”勁反復(fù)深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個”代表重要思想，領(lǐng)會其精神實質(zhì)，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，用發(fā)展的觀點和立場處理工作中的各種困難和問題，提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，創(chuàng)造性地開展工作。發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，聯(lián)系實際學(xué)、深入思考學(xué)、帶著問題學(xué)，處理好學(xué)習(xí)與工作關(guān)系，認真改進學(xué)習(xí)不扎實、不深不透、以干代學(xué)的不良學(xué)風(fēng)，堅持在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，聯(lián)系區(qū)情實際及自己思想、工作和作風(fēng)實際，認真思考，理清思路，開拓創(chuàng)新，積極工作。努力學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟知識和法律法規(guī)，適應(yīng)市場經(jīng)濟新形勢，掌握市場經(jīng)濟規(guī)律，不斷提高自己的理論水平和抓經(jīng)濟、抓發(fā)展的能力，使自己的思想觀念、知識水平緊跟時代和形勢的發(fā)展步伐。

　　2、勤于調(diào)查研究，改進工作作風(fēng)。調(diào)查研究是做好工作的前提和基礎(chǔ)。我決心要從繁忙的日常事務(wù)圈子里走出來，深入到村社、項目建設(shè)和群眾中去，勤于調(diào)查研究，了解情況，及時掌握工作動態(tài)和第一手資料，理清思路，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓落實。圍繞大局，進一步增強責任心，突出抓主抓重，對定了事，高效率、快節(jié)奏，帶頭抓落實。加強匯報和溝通，切實做到工作安排與區(qū)情相符合，與實際相一致。多與分管科室的同志和群眾聯(lián)系，經(jīng)常聽取他們的意見和建議，多了解下情，指導(dǎo)好工作。對基層工作中出現(xiàn)的困難和問題，做好服務(wù)指導(dǎo)，協(xié)調(diào)落實，切實為基層、為群眾辦實事。充分調(diào)動各方面的工作積極性，把力量凝聚到加快發(fā)展上來，形成抓項目、抓經(jīng)濟、抓發(fā)展的整體合力。

　　3、堅持批評與自我批評，勤奮敬業(yè)，講求工作實效。堅持民主集中制的原則，積極參加班子民主生活會，經(jīng)常開展批評與自我批評，正確對待和誠懇接受組織和班子成員的意見和建議。注重和班子成員及時溝通、交流，講黨性、講原則、講人品，互相支持、互相學(xué)習(xí)，團結(jié)一心，主動配合，做到分工不分家。勤奮敬業(yè)，注重工作效果，不做表面文章，不拖、不推，勇于負責。對自己分管的工作和職責范圍內(nèi)解決的事情，積極主動，不等不靠，自覺維護開發(fā)區(qū)的利益和形象。

　　4、解放思想，加快發(fā)展。一是在擴大開放上進一步解放思想。把改善投資環(huán)境作為加快發(fā)展的“生命線”工程，認真落實《區(qū)招商引資優(yōu)惠政策》、《區(qū)鼓勵爭項目引資金獎勵辦法》等政策措施，積極帶領(lǐng)工業(yè)經(jīng)濟主管部門爭資金、跑項目，加大招商引資力度，發(fā)展民營經(jīng)濟。二是加強基層組織建設(shè)。堅持“按崗位需要選人用人，用工作業(yè)績量人用人”和“在了解事中了解人，在了解人中使用人”的工作思路，選實干型干部，配發(fā)展型班子，建創(chuàng)業(yè)型隊伍，把識人選人用人的視野和重點轉(zhuǎn)移到抓項目、抓產(chǎn)業(yè)、抓發(fā)展、抓改革上來，真正做到在干事創(chuàng)業(yè)中鍛煉干部、發(fā)現(xiàn)干部、使用干部、提拔干部，把一批有思路、有魄力、有威信、想干事、能干事、干成事的干部及時選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，充分調(diào)動開發(fā)區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。繼續(xù)健全完善科學(xué)的干部政績考核評價體系，加快干部人事制度改革，強化干部監(jiān)督管理和教育培訓(xùn)，尊重知識、尊重人才，使干部隊伍始終保持旺盛的活力。

　　5、堅持勤政廉政，嚴格落實廉潔自律的各項規(guī)定。一是認真履行縣級干部“五個一”工作責任制。經(jīng)常深入村、社和項目建設(shè)一線進行調(diào)研，督查指導(dǎo)，幫助解決實際困難和問題。二是認真履行縣級干部廉潔自律的職責。勤政是廉政的具體表現(xiàn)。按照實事求是，顧全大局，發(fā)揚民主，雷厲風(fēng)行，注重效果的原則嚴格要求自己。把廉潔自律作為干好各項工作的標準，不斷加強自我教育，嚴格約束自己，提高自己。牢固樹立公仆意識，自覺按照黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，以“八個堅持、八個反對”規(guī)范自己的思想行為。遵守區(qū)委各項規(guī)章制度，團結(jié)同志，自覺堅持民主集中制的原則，工作中堅持請示匯報，作風(fēng)民主。一切按原則、按程序行使職權(quán)，不打招呼，不寫條子，堅持外出打招呼制度，下基層輕車簡從，不搞特殊化。三是扎實開展“十百千萬”服務(wù)基層群眾黨性實踐活動，加強黨性鍛煉，進一步提高宗旨意識，竭盡全力多為基層群眾辦實事、辦好事，牢固樹立全心全意為人民群眾服務(wù)的思想。