2021山東事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策

　　社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，即由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一，是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。本文是20xx山東事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的新政策，僅供參考。

　　20xx山東事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策一：

　　7月28日，山東省印發(fā)了《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》，標(biāo)志著山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革正式進(jìn)入了改革的實(shí)質(zhì)性啟動(dòng)階段。

　　山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革政策，主要表現(xiàn)12個(gè)方面。山東省委組織部副部長(zhǎng)、省人力資源社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)韓金峰介紹說(shuō)，此次改革主要涉及改革范圍、繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)、基本養(yǎng)老金待遇確定機(jī)制、改革前后待遇的銜接政策、建立基本養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制、基金管理和監(jiān)督、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、職業(yè)年金、建立健全確保養(yǎng)老金發(fā)放的籌資機(jī)制、調(diào)整部分工作人員退休時(shí)加發(fā)退休費(fèi)的政策、關(guān)于規(guī)范原機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)政策、關(guān)于經(jīng)辦管理服務(wù)12個(gè)方面。

　　繳費(fèi)政策：社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合個(gè)人交8%

　　“在繳費(fèi)政策上，總的原則是參照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的方式，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。”機(jī)關(guān)事業(yè)單位表示，這既有利于政策銜接，也有利于人員流動(dòng)時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

　　具體規(guī)定是：?jiǎn)挝话磪⒓訖C(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資之和作為繳費(fèi)基數(shù)，按20%的比例繳費(fèi);個(gè)人按國(guó)家和省統(tǒng)一規(guī)定的工資和津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目之和作為繳費(fèi)基數(shù)，按8%的比例繳費(fèi)，全部計(jì)入個(gè)人賬戶，按規(guī)定計(jì)息，余額可以依法繼承。

　　20xx山東事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策二：

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，單位應(yīng)按本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和20%的比例繳納，個(gè)人按照8%的比例繳納。

　　改革內(nèi)容還包括建立職業(yè)年金制度，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，按本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的4%繳費(fèi)，工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

　　改革按照“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過(guò)渡”方式推進(jìn)。以20xx年10月1日為界，改革前已退休的“老人”，原由國(guó)家規(guī)定以及由國(guó)家批準(zhǔn)、省級(jí)政府規(guī)定的待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)不變，并參加今后統(tǒng)一待遇調(diào)整。改革后參加工作的“新人”，退休時(shí)養(yǎng)老金按改革后的計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)。改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前的工作年限作為“視同繳費(fèi)年限”，在按改革后實(shí)際繳費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，對(duì)“視同繳費(fèi)年限”計(jì)發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金。為實(shí)現(xiàn)“中人”的待遇銜接，本次改革設(shè)定了20xx年過(guò)渡期，基本保證原有待遇不降低。

　　20xx山東事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策三：

　　山東省政府網(wǎng)站公布《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》，內(nèi)容涉及改革的范圍、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集、基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法、基本養(yǎng)老金調(diào)整、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、政策銜接等16個(gè)方面。

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，單位繳費(fèi)比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%�！掇k法》中詳細(xì)解釋了機(jī)關(guān)單位和事業(yè)單位工作人員，個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)所包括的項(xiàng)目，并指出，個(gè)人工資超過(guò)全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于60%的，按60%計(jì)算。

　　《辦法》對(duì)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法作出了詳細(xì)規(guī)定，以20xx年10月1日為界具體分三種情況，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，繼續(xù)按照國(guó)家及省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)。

　　此外，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革中，我省還將建立職業(yè)年金制。按照要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，可按月領(lǐng)取職業(yè)年金。

　　《辦法》還對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集、基本養(yǎng)老金調(diào)整、統(tǒng)籌層次、基金管理和監(jiān)督、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、政策銜接、養(yǎng)老金發(fā)放的籌資機(jī)制、社會(huì)化管理服務(wù)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦管理、信息系統(tǒng)建設(shè)等作出具體規(guī)定。