財(cái)政干部黨性修養(yǎng)
保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，提高黨員素質(zhì)，要求我們每個(gè)黨員都要自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。下面是小編為大家收集整理的財(cái)政干部黨性修養(yǎng)，歡迎大家閱讀。
財(cái)政干部黨性修養(yǎng)范文一
財(cái)政部門(mén)具有資源配臵、收入分配和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定三大職能。大力加強(qiáng)財(cái)政干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷增強(qiáng)財(cái)政干部大局觀念、創(chuàng)新觀念、效率觀念、服務(wù)觀念、法治觀念和責(zé)任觀念，不斷提高干部依法理財(cái)、科學(xué)管理、勤政為民的本領(lǐng)，是新形勢(shì)下財(cái)政工作重要內(nèi)容。
近年來(lái)，石首市工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化水平顯著提高，經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市支持農(nóng)村的新階段，中央和地方各級(jí)財(cái)政對(duì)“三農(nóng)”的支持力度不斷加大。加強(qiáng)財(cái)政干部的管理，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局，已成為當(dāng)前和今后我市財(cái)政工作的重要任務(wù)。近幾年，我市財(cái)政系統(tǒng)為加強(qiáng)對(duì)全市財(cái)政干部的管理，優(yōu)化財(cái)政干部結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)效能，進(jìn)行了有益的嘗試，并取得了較好的效果。
一、我市財(cái)政隊(duì)伍建設(shè)情況
石首市財(cái)政局現(xiàn)轄15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所，17個(gè)市直財(cái)政單位，在編在崗職工396人，其中黨員335人，占84.6%;具有大專以上學(xué)歷293人，占73.9%，專業(yè)技術(shù)職稱人員184人，占46.58%。按照干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，僅20xx年我局就組織財(cái)政干部參加培訓(xùn)140人次，其中：參加省級(jí)部門(mén)培訓(xùn)14人次，地市及本級(jí)組織舉辦財(cái)政業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)126人次。同時(shí),堅(jiān)持抓日常學(xué)習(xí)與以會(huì)代訓(xùn)活動(dòng)，全面提高了財(cái)政干部思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化素質(zhì)。特別是把黨性修養(yǎng)教育、會(huì)計(jì)領(lǐng)軍(后備)人才培訓(xùn)、局系統(tǒng)文化建設(shè)等作為系統(tǒng)工程長(zhǎng)抓不懈，局黨委高度重視，定期組織干部職工到紅色教育基礎(chǔ)接受革命理想教育，請(qǐng)大專院校專業(yè)機(jī)構(gòu)的教授專家
對(duì)干部職工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，通過(guò)豐富多彩、形式多樣的群眾文體活動(dòng)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)精神等等。按照“理論學(xué)習(xí)與技能培訓(xùn)同步進(jìn)行，思想認(rèn)識(shí)與業(yè)務(wù)水平同步提高”的要求，我們強(qiáng)化干部的教育管理，全方位、分層次、多舉措加強(qiáng)財(cái)政干部隊(duì)伍建設(shè)，建立了一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良的財(cái)政干部隊(duì)伍，為圓滿完成各項(xiàng)財(cái)政任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。
一是干部隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)明顯加強(qiáng)。全市財(cái)政系統(tǒng)始終堅(jiān)持把加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)放在突出的位臵，通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、“1+1 心連心”雙聯(lián)雙促、黨員“學(xué)幫帶”、“喜迎、爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)”及“核心價(jià)值觀在我心中” 主題創(chuàng)建等各項(xiàng)活動(dòng)，使“為公理財(cái)、為民服務(wù)”的工作宗旨扎根于每個(gè)財(cái)政干部的頭腦，廣大財(cái)政干部職工普遍樹(shù)立了正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、利益觀、榮辱觀。 二是干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提升。近年來(lái)，全市財(cái)政系統(tǒng)重點(diǎn)組織開(kāi)展了會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才業(yè)務(wù)培訓(xùn)、“喜迎創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)”主題實(shí)踐活動(dòng)等活動(dòng)，有效地提高了財(cái)政干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)，推動(dòng)了“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”財(cái)政隊(duì)伍的建設(shè)。并從上至下，形成了良好的工作學(xué)習(xí)氛圍，出臺(tái)了一系列的激勵(lì)措施，取得了較好效果。目前，全市財(cái)政系統(tǒng)干部的依法理財(cái)水平更高，執(zhí)行政策剛性更強(qiáng)，管理更加精細(xì)化。
三是干部人事制度改革不斷推進(jìn)。近年來(lái)，我市財(cái)政系統(tǒng)嚴(yán)格執(zhí)行公平公開(kāi)的人才選拔制度，通過(guò)開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇形式，進(jìn)一步整合了人力資源，逐步優(yōu)化強(qiáng)化了隊(duì)伍。如在中層管理干部隊(duì)伍的配備上，一定程度上打破了論資排輩、能上不能下的選人用人機(jī)制，讓想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有舞臺(tái)、干成事的人有地位，增強(qiáng)了財(cái)政干部職工的危機(jī)感、責(zé)任感和緊迫感。
二、存在的主要問(wèn)題
雖然我市財(cái)政系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)的總體形勢(shì)喜人，但是按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，仍然存在一些不容忽視的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：
(一)服務(wù)意識(shí)待增強(qiáng)。據(jù)調(diào)查，雖然我市財(cái)政干部思想素質(zhì)整體有所提高，但部分干部宗旨觀念淡漠，為群眾、為基層、為部門(mén)服務(wù)的意識(shí)還不夠強(qiáng)，水平還不夠高，“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”的問(wèn)題還沒(méi)有完全解決;有的思想還不夠解放，仍被一些保守的意識(shí)、陳舊的觀念束縛著手腳，沒(méi)有根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求和財(cái)政職能轉(zhuǎn)變的需要及時(shí)調(diào)整工作方式和方法，還習(xí)慣于分資金、管項(xiàng)目、搞審批，忙于應(yīng)付;有的安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神和敢闖敢試意識(shí);有的形式主義、官僚主義嚴(yán)重，作風(fēng)飄浮，忙于應(yīng)酬多，深入實(shí)際調(diào)查研究、解決實(shí)際問(wèn)題少;有的學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的能動(dòng)性不夠，對(duì)業(yè)務(wù)缺乏鉆勁，對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)和社會(huì)情況了解掌握不多，直接影響了工作效率和工作水平的提高及財(cái)政職能作用的發(fā)揮。
(二)人才結(jié)構(gòu)要優(yōu)化。在人員招錄方面，大多數(shù)財(cái)政機(jī)關(guān)受多種因素影響，大部分干部從學(xué)生中招錄，缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)提升周期長(zhǎng)、工作上手慢，很難適應(yīng)財(cái)政改革推進(jìn)和快節(jié)奏、日益繁重的財(cái)政工作任務(wù);在育人方面，傳統(tǒng)的育人就培訓(xùn)而培訓(xùn)，教材模式化、知識(shí)陳舊化、針對(duì)性不強(qiáng)、實(shí)效性不明顯等，造成培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際工作需要貼得不緊;在選人、用人方面，不同程度都存在簡(jiǎn)單地以票取人現(xiàn)象，干部的能力素質(zhì)、實(shí)際工作能力、多年的工作業(yè)績(jī)難以實(shí)現(xiàn)全面考核。另外，如果通過(guò)簡(jiǎn)單的競(jìng)爭(zhēng)、考試，也難以全面考察干部鉆研業(yè)務(wù)、改革創(chuàng)新及工作業(yè)績(jī)。傳統(tǒng)的配備干部方式，往往一個(gè)人到一個(gè)崗位一干就是很多年，對(duì)其他業(yè)務(wù)政策不了解，往往難以站位全局、更好地發(fā)揮職能、適應(yīng)工作需要。
(三)干部使用需流動(dòng)。由于財(cái)政部門(mén)注重業(yè)務(wù)工作的因素較重，個(gè)別地方黨委、政府選拔使用干部時(shí)，較少考慮財(cái)政干部，加之財(cái)政系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限，部分財(cái)政干部長(zhǎng)期擔(dān)任同一職務(wù)這是不爭(zhēng)的事實(shí)。近年來(lái)，我局中層以上干部年齡偏大，許多懂經(jīng)濟(jì)、善管理、有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部不能得到選拔任用的問(wèn)題變得越來(lái)越突出，導(dǎo)致部分財(cái)政干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性沒(méi)有得到充分發(fā)揮，忙閑不均的問(wèn)題還沒(méi)有得到很好解決，“能上不能下，能進(jìn)不能出”的現(xiàn)象仍然存在。
三、措施與對(duì)策
(一)以擴(kuò)大民主、公開(kāi)公正為基本方向，創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制。“鰓魚(yú)效應(yīng)”應(yīng)用到干部管理中，可起到有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力、提升戰(zhàn)斗力的組織目標(biāo)。怎樣選干部、用干部是一種導(dǎo)向，“用什么樣的人，什么樣的人就會(huì)多起來(lái)”。如何選拔“品德好、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、作風(fēng)硬”的干部，鼓勵(lì)廣大干部想干事、會(huì)干事、能干事、干成事，需要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制和方法。我們要對(duì)干部的長(zhǎng)期表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)的量化考核、真實(shí)的工作能力、廣大干部的評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)有一個(gè)綜合的考量，設(shè)計(jì)一套科學(xué)可行的方法，考察干部的實(shí)際水平，量化測(cè)評(píng)干部的工作業(yè)績(jī)，考出干部的真實(shí)本領(lǐng)，充分體現(xiàn)廣大干部的認(rèn)可度，這種選拔干部的方法才能有效激發(fā)干部活力，得到廣大干部的充分認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)選好少數(shù)人、激勵(lì)一大片的良好效果。
(二)以緊貼實(shí)際、服務(wù)需求為原則，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)力度。財(cái)政改革的推進(jìn)、財(cái)政職能的有效發(fā)揮，需要綜合素質(zhì)較高的干部去操作和實(shí)施，更需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持。財(cái)政作為綜合經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)，作為財(cái)政部門(mén)員工，就要為黨委政府作決策、定政策當(dāng)好參謀，這就需要不斷地加強(qiáng)培訓(xùn)。培訓(xùn)工作要具有活力，取得實(shí)效，必須要“有用、有趣”。如何突破傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，切實(shí)讓干部教育管理按照財(cái)政改革的指揮棒，按照干部隊(duì)伍建設(shè)的指南針，以創(chuàng)新為引擎，將教育培訓(xùn)的良好成效更好地服務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，是人事教育工作面臨的重大課題�；诖�，我們就得創(chuàng)新思路舉措，圍繞服務(wù)財(cái)政中心和提升干部隊(duì)伍素質(zhì)做文章。做到改革未動(dòng)，培訓(xùn)先行。
(三)以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，積極引進(jìn)高素質(zhì)復(fù)合型人才。財(cái)政人才是保持財(cái)政事業(yè)發(fā)展的生機(jī)和活力，財(cái)政改革舉措的落實(shí)與改革成果的鞏固、財(cái)政發(fā)展的不斷推進(jìn)，都有賴于財(cái)政人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用。選調(diào)年輕干部進(jìn)入財(cái)政隊(duì)伍，要實(shí)現(xiàn)選得準(zhǔn)，工作上手快，縮短培養(yǎng)周期，盡快適應(yīng)崗位工作需要，就要突破傳統(tǒng)的招錄方式，根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際進(jìn)行研究，設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的選錄方案，切實(shí)選到素質(zhì)高、能力強(qiáng)的干部，較好地滿足財(cái)政工作急需人才的需要�？梢圆扇」_(kāi)招調(diào)的方式，選調(diào)有基層工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)和能力較強(qiáng)的人才進(jìn)入財(cái)政隊(duì)伍，切實(shí)從年齡上、學(xué)歷上、綜合素質(zhì)能力等方面優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和干部配臵，增強(qiáng)隊(duì)伍活力。
近年來(lái)，石首市財(cái)政局按科學(xué)發(fā)展觀的總體要求，從干部隊(duì)伍教育管理入手，對(duì)全局干部職工從思想理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)提升等方面進(jìn)行了全面的教育培訓(xùn)，全局干部隊(duì)伍呈現(xiàn)出良好的工作狀態(tài)和精神風(fēng)貌，創(chuàng)造了較好的工作業(yè)績(jī)。但財(cái)政隊(duì)伍的建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的系統(tǒng)工程，我們只有與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作方式、方法，強(qiáng)化財(cái)政隊(duì)伍的教育管理，才能不斷優(yōu)化隊(duì)伍、提高效能，才能更好地推進(jìn)全市社會(huì)經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展。
財(cái)政干部黨性修養(yǎng)范文二
在遼寧考察時(shí)指出，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要把深入改進(jìn)作風(fēng)與加強(qiáng)黨性修養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，必須自覺(jué)做到“講誠(chéng)信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”。系列重要講話精神和對(duì)守紀(jì)律講規(guī)矩的深刻論述、以及對(duì)“七個(gè)有之”的全面剖析，是各級(jí)財(cái)政干部的行為準(zhǔn)則、執(zhí)業(yè)指南，是各級(jí)財(cái)政部門(mén)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)與黨的建設(shè)的刻度尺、新標(biāo)桿。財(cái)政人要深刻認(rèn)識(shí)守紀(jì)律、講規(guī)矩、辦實(shí)事的極端重要性，在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和國(guó)家治理新常態(tài)中，切實(shí)增強(qiáng)思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，不斷優(yōu)化內(nèi)控制度建設(shè)，真正做到內(nèi)化于心、外化于行、固化于制。
遵紀(jì)守規(guī)辦實(shí)事，要樹(shù)立好法治財(cái)政理念。黨的xx屆四中全會(huì)將全面推進(jìn)依法治國(guó)上升到前所未有的戰(zhàn)略高度，樹(shù)立法治財(cái)政理念是財(cái)政部門(mén)工作職責(zé)，更是政治任務(wù)。一方面要自覺(jué)遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。不斷強(qiáng)化財(cái)經(jīng)紀(jì)律意識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)政“憲法”新《預(yù)算法》，在法律許可框架下開(kāi)展財(cái)政各項(xiàng)工作。對(duì)照財(cái)政部門(mén)權(quán)力清單和責(zé)任清單，嚴(yán)格執(zhí)行法無(wú)授權(quán)不可為，落實(shí)部門(mén)責(zé)任事項(xiàng)，堅(jiān)決杜絕亂作為、不作為現(xiàn)象。另一方面要主動(dòng)做好依法行政。目前，公民、法人和其他組織維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，各地行政復(fù)議和行政訴訟案件呈高發(fā)趨勢(shì)。嚴(yán)格依法行政，積極響應(yīng)社會(huì)關(guān)注，是財(cái)政部門(mén)辦實(shí)事辦好事的重要體現(xiàn)。要從源頭上嚴(yán)格財(cái)政行政執(zhí)法行為，重點(diǎn)規(guī)范重大決策出臺(tái)、政府信息公開(kāi)、財(cái)政執(zhí)法監(jiān)督等領(lǐng)域。
遵紀(jì)守規(guī)辦實(shí)事，要執(zhí)行好財(cái)政改革政策。財(cái)政是國(guó)家治理的基礎(chǔ)和重要支柱，xx屆三中全會(huì)以來(lái)，《深化財(cái)稅體制改革總體方案》實(shí)施以后，關(guān)于財(cái)政改革的政策、制度、辦法和文件密集出臺(tái)，涉及債務(wù)、資金、賬戶、優(yōu)惠政策等財(cái)政工作流程的諸多方面。各級(jí)財(cái)政部門(mén)是政策的制定者，又是改革措施的執(zhí)行者和落實(shí)者，面對(duì)經(jīng)濟(jì)增速放緩和財(cái)政收支壓力加大的新常態(tài)，根據(jù)中央和各級(jí)黨委的總體部署，認(rèn)真研判形勢(shì)，扎實(shí)推進(jìn)改革，在執(zhí)行好各項(xiàng)財(cái)政改革政策的同時(shí)，要增強(qiáng)大局意識(shí)、政治意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，預(yù)防財(cái)政違法行為以及突發(fā)性群體事件的發(fā)生，關(guān)注民生、保障運(yùn)轉(zhuǎn)，為地方招商引資，經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)科學(xué)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有作用。